XX公司规章制度.doc

1、 规 章 制 度 “改变我们的想法，就改变公司的命运！”第一章总 则 1-1目的与依据 本公司加强管理，健全规章制度，树立公司的形象，以促进生产，提高经营绩效，依据中华人民共和国劳动法特订定本规章制度。1-2 适用范围本规章制度计分总则，工作时间，请假，外出，考勤，用工，薪资，加班，奖惩，解雇与辞职，员工教育等事项。凡本公司之从业人员，必须遵守，以维护公司营运之正常。本规章制度所指从业人员系指本公司正式录用及尚在适用期间之从业人员。1-3 服务准则1) 公私分明，相互尊重人格，诚恳待人，和蔼相处，协力达成公司经营之目的，不得有谩骂，诋毁，动粗或对主管不礼貌之行为。2) 凡本公司员工应极力维护公

2、司信誉，如有个人意见涉及公司者，非经过总经理主管许可，不得对外发表；不得侵害公司利益及诽谤公司之名誉。3) 本公司之从业人员应职尽责，并确保业务上之一切机密，对各单位业务或技术上的机密，均不得对外泄露。4) 不得随意翻阅不属于自己的文件，电函，设计图及资料等。5) 诚实廉洁，举止文明，不得有损害公司名誉之行为。对外接洽事务，应态度谦和，不得骄侮傲慢，损及公司形象。6) 凡本公司之员工应接受上级主管的合理指挥与监督，不得违抗命令，擅离职守，执行勤务时应力求务实，不得畏难规避或无辜拖延：遇临时（或紧急）事故发生，虽非工作时间经主管通知应即时到场处理。7) 对于一切公物应加爱护，不得浪费，如系人为破

3、坏应照假赔偿。8) 在工作时间不得翻阅杂志，吃零食及谈笑嬉戏，怠忽工作的行为。9) 上班衣着按规定装扮，需整齐清洁，不得散漫。10) 使用长途电话时长话短说。公司电话及传真机不得使用于私事。第二章. 工作时间1. 工作时间为除去1小时的休息时间（包括中午休息时间），按1天/8小时（根据公司的特殊情况可以延长工作时间）。2. 根据业务性质工作时间分为正常上班与轮班制上班，实施如下：区 分开 始结 束休 息中 餐实际 上班正常上班8:0017:0010:00-10:1012:15-13:208小时15:00-15:10轮班制A组(白班)8:0017:0010:00-10:1012:15-13:20

4、8小时15:00-15:10B组(夜班)20:0005:0022:00-22:1024:15-01:208小时03:00-03:10根据工作的特性，公司实行轮班制。（劳动法范围内）。a) 轮班制为2周轮一次。b) 以上各项时刻表和轮班制，根据实际情况可变动。第三章 假期1 休息日规定如下：1） 周六，日为周休息日。2） 有薪假(1) 元旦（1月1日） 1日(2) 春节（阴历12月30日1月2日） 3日(3) 妇女节（3月8日） 0.5日(4) 劳动节（5月1日） 1日(5) 国庆节（10月1日10月3日） 3日(6) 端午节（阴历5月5日） 1日(7) 清明节（阴历4月4日） 1日(8) 中秋

5、节（阴历8月5日） 1日(9) 其他政府或公司临时指定的日* 上述的（1）-（8）根据每年发布的国家规定为基准。2. 代勤1 根据业务情况，必要时，上述的节假日可以在别的日期代勤。2 休息日在别的日期代勤时不算特勤。3. 放假1. 由于不得已的一些问题（如水电，材料，煤气，天灾地变等），公司可以放一部分人员或全体人员的假，工资为60%。2. 放假期间的工资根据工资制度而定。4. 休假制度1) 工伤假：因工作导致伤害或疾病时，其治疗或休养期间，给予工伤假。并按“劳动法” 相关规定处理。2) 病 假： 因普通伤害或疾病或生理原因而必须治疗休养者，给予请事假。病假时，必须提出医院出示的病历表。3）

6、事 假：应有事，故必须亲自处理者，给予请事假。4） 婚 假：婚假规定为7天（包括休息日及节假日）。5） 丧 假：父母，配偶父母，亲兄妹给予丧假规定为7天（包括休息日和节假日）。6） 因迟到，早退，外出及其他事由脱离公司时，应向所属部门的管理者提出请假书。7） 因工作需要外出时，也必须得到管理者的确认，但由于业务的特性及紧急状况时可用口头或打电话的方式。第四章 请假，缺勤，迟到，早退及外出 为了维持良好的工作秩序，提高劳动生产率，保证工作的顺利进行：为了使员工保持良好的素质和旺盛的精力，努力做好本职工作，根据国家规定，结合公司的实际情况，特定本职规定。1请 假1）请假时，必须提前填写请假书，经部

7、署长许可才有生效，但事情发生突然发生时，应采取口头或打电话的方式请假，否则按缺勤处理。2）请假期满未经续假而擅不出勤者，以缺勤处理。无辜不出勤或假满未续假者，均缺勤处理。如没有请假书无辜缺勤3天，按自动退社处理。2. 缺 勤1) 月2回以上迟到，按1天缺勤处理. 2） 考勤代人签字经发现双方按退社处理.3） 公司规定固定工资人员月25天为基本工作日，月1天休假外的请假从工资扣除，其他迟到月3回，早退月2回以外的迟到，早退从工资扣除。4） 早退累计2次的,按缺勤1次来记录5） 无故迟到或早退者,以考勤上的记载时间为准,从工资中扣除6） 无故缺勤三天按劳动合同内容，解除劳动合同3. 迟到本公司规定

8、的员工上班时间为早7：40，晚19：40，这时间必须到厂，否则按迟到处理。上午10点之前的早退按旷工一天处理。第五章 退 社1. 退社应提前15天提交辞职申请书，未提交辞职申请书者给公司造成损失的，应进行赔偿。2. 退社时把劳保用品退到各部门的文书那里 如：工作服（夏，秋，冬），帽，围裙，套袖，静电链，头巾，胸卡，防护眼镜，耳塞，否则按原价扣钱。3. 公司规定适用期间，不履行上级指示者，给予退社处理。（但合法之内，按公司规定限）。4. 喝酒上班，或者是发现喝酒的状态，当场按退社处理。5. 退社15天之前，提交辞职报告，否则不给予发放工资。（但已交辞职书，以个人的原因未满15天之前提前退社时，从

9、退社日往后扣10天工资）6. 简历表与实际不符时，给予退社处理.（身份证，毕业证，未满年龄）第六章 工资1）工资发放日为每月的10日（根据公司的情况可变动）2）发放工资为前月1日至30日的工资3）结算工资方法：（1） 一个月平均工作日为20.92天。（2） 加班工资结算方式：日工资： 平日加班： 时间 时工资 150% 特 勤： 时间 时工资 200% 国 勤： 时间 时工资 300% * 请假，迟到，早退，旷工由计算时间的方式来扣除。 * 公司工休时，工资按60%结算。（3） 其他按中华人民共和国劳动法。第七章 岗位补助 *XX岗位每月补助50元。第八章 处罚规定第一条：处罚种类出发名称处罚

10、措施备注一般过失担当部署长 书面警告+减薪5%-10%轻微过失3次 = 一般过失大过失总经理书面警告+减薪10%一般过失2次 严重过失解除劳动合同（不支付经济补偿金）大过失1次 = 严重违反纪律第二条：惩罚办法1. 在处罚员工违纪事件时，应尊照教育为主，惩罚为铺的原则；以事实为依据，依本条例为准绳。2. 员工被惩罚时，根据其所犯错误大小和上级领导责任大小，必要时将追究上级领导责任，给予连带责任惩罚。3. 职工违纪时各部门负责人、经营管理部门均可提出惩罚建议，由公司总经理审核、查处违纪事实，财务部门扣罚金。处罚结果将记录职工个人档案。第三条：处罚事由1. 一般过失 请假未办理有关手续者 员工因公

11、外出未按规定填写出门证者 服装、头发不规范者 品行不端损坏员工形象者 用餐期间不按规定就餐者 在工作场所内随地吐痰、乱丢果皮纸屑者 工作期间喧哗、打闹、聊天、嬉戏者 在仓库及车间听MP3和打私人电话者（上班时间） 员工工作期间看与工作无关的书刊，或耳塞听音乐者 无故不参加公司所定之各种集会、会议者 未做好上下班次交接工作者 一个月内迟到早退累计三次（含）以上者 工作期间观看网络娱乐性动漫、图片、网页、或进行游戏等 饮酒后来公司工作者 造成职责下所保管的公司财务短少、损坏1000元以下者 擅自使用与业务无关的火苗或在非吸烟场所抽烟者（吸烟场所：吸烟区） 未经仓库人员许可，擅自闯入仓储区域者 同事

12、之间互相谩骂吵架情节尚轻者 未通过上级管理者允许，擅自离岗或串岗 对同时恶意攻击，造成伤害但不大者 在工作区域内使用食物、饮料者（含零食、饼干等食物） 无正当理由旷工1天者 因过失导致客户投诉，且情节较轻者 第一次不服从上级合理安排或指示的 接到直接命令后，无正当理由不服从或怠慢者 10次以上占用公司电话作私人用途的 对教育，培训回避及怠慢者2、大过失 未经批准私自调班 无正当理由旷工2天者 造成自责下所保管的公司财务短小、损坏1000-5000元者 一个月内迟到、早退累计6次者 未经同意处理私人事务者 擅自将公司电脑带回家者 工作期间内擅自进入他人办公室区域逗留，窥探，翻看者 违反员工手册的

13、规定，情节较严重的 未经领导正确指示做出越权行为的 私用职责下公司所保管的财务或擅送他人使用，造成损失较小的 因工作疏忽造成公司物品损失或因过失造成机器轻微损伤者 担任主管，对下属不良行为知情不报者 在工作时间睡觉，情节较轻者 因玩忽职守造成公司损失但五千元以下损失 工作期间不按规范作业操作且情节轻微者 使用他人胸卡者 违反公司规定，要求查看其胸卡时，不予配合者 遗失重要公文者（含物品、资材等） 故意丢弃公司财务（包括废弃物品）者 未经许可随便使用公司的设施、设备、物品等，造成较坏影响者3、严重过失 利用公司物品制造私人物品，造成损失较轻者 在工作时间在生产线和仓库睡觉，情节较重者 造成职责下

14、所保管的公司财务短少、损坏5000元以上者 私换（配）办公室钥匙或私撬办公室锁 擅离职守，导致公司损失者 未经许可，携带危险或违禁物品进入公司场所者 故意撕毁公文者 虚报工作业绩或伪造工作记录者 对同事恶意攻击，造成较大伤害 违反公司规定，致使公司造成重大损失者 因操作不当造成公司其他同事工伤的 机器、车辆、仪器、设备非经上级许可擅自操作或移动者，如因而损坏并须负赔偿责任 违反社会治安管理规定，被行政拘留者 挪用销售款、企业产品、样品等非法侵占公司财产者 欺诈、蒙骗客户 恶意中伤、诽谤、谩骂同事者（无根据的情况下） 擅自伪造涂改公司记录或文件故意提供虚假商业情报者 违反公司保密规定，未经上司许

15、可授权，擅自对外评论公司各项政策及经营手法 给与商业竞争伙伴以任何形式的援助者 在工作时间内，有醉酒等扰乱风纪之行为，扰乱公司秩序的 庇护他人错误，出具伪证的 有赌博行为的（使用金钱） 因业务上怠慢、监督不周或不注意而引起危害、灾难或者业务上的重大事故，给公司造成损失的 工作不负责任，经常产生不良品，造成较大经济损失者 捏造事实骗取休假者 需报生病而请假或缺勤者 需报加班或出勤记录者 一个月累计旷工3天、一年旷工累计10天者 故意损坏公司生产工具造成企业损失 故意毁坏公物者 滥用职权以权谋私，打击报复或包庇行为 在公司酗酒滋事者 聚众闹事、煽动罢工等妨碍正常工作秩序，造成恶劣影响者 填写公司文

16、件时，虚报资料或擅自篡改记录或伪造单据、报表者 未经授权而擅自挪用公司钱财或在收款后不及时将公司钱财返还公司者 工作期间，对同事进行性骚扰者（包扩言语、肢体语言、行为等） 严重违反各种安全制度，导致重大人身或设备重大事故者 盗窃公司同仁或公司财务者 经公检法司部门给与拘留、劳教、判刑处理者 擅自翻阅、抄录或复印公司机密资料及信函者 隐瞒传染病或其他（包括吸毒、服用摇头丸等）以致危害其他员工健康者 在公司内藏匿、接受或出售毒品者 伪造、涂改考勤记录者 无正当理由不服从工作分配和调动、指挥，造成重大损失者 对他人施以暴行，进行威吓或妨碍他人工作者 因故意或重大过失，对公司名誉级信用造成损害的 不经

17、许可带出公司的大额物品或设备者 提供虚假事实，骗取公司录用的 未经公司允许擅自从事其他业务或转职与其他行业者 员工之间殴打行为或斗殴者 忽视使用火苗造成重大损害者 犯有性质与上述情况相类似的行为者 因故意过失导致生产线停产2小时以上者 在职期间大过失处罚累计出现三次者 私开发票、谋取利益者 利用公司名义招摇撞骗，使公司受损失者 弄虚作假骗取公司财务者 利用职权受贿或以不正当手段谋取私利者（包含回扣、馈赠等） 一月内迟到、早退累计9次以上者第十章 公司基准第一条：加班及特勤1工作需要时，除规定的上班时间以外可以延长工作时间（在劳动法规定范围内）。2. 工作需要时，可以制定周休息日的出勤。第二条：

18、入社基准1. 公司规定本公司入社基准为16周岁以上,中专以上学历者（电子专业优先） 身高根据具体岗位而定。视力为正常者(不准色盲)，手动灵活2. 体检必须合格者方被录用3. 员工入社试用期为1个月，试用期间胜任不了工作，经过调换岗位后，仍不能胜任的，给于退社处理.第三条：基本常识1. 新员工入社必须通过3天教育并安排工作。（教育内容有公司介绍，岗位介绍，资材了解，考核。） 通过教育考核公司确认安排是否适应到本岗位。（教育时间计算为上班天数）2员工上班时，必须在提前进行签字。（早8：00，晚20：00工作开始）。3员工进入车间后必须穿戴整齐，进入工作前佩带手套.4. 公司所发放的劳保品要妥善保管

19、。5 男员工不准留长发，女员工上班时不准披发，头发不准染颜色。 上班时不准穿短裤，裙子，坎袖，吊带，木屐之类的衣着。6 工作时间不能说工作无关的话以及接打私人电话7 在工作时间内不准睡觉，打闹，吃东西，看书，听音乐，玩游戏等与工作无关的事情。8 违反公司规定的吃饭时间，如发现给予处罚（吃饭时间：12：00，5：00，00：00）。9 为了防止员工的物品失窃发生，故公司给每一位员工配发事物箱，事物箱的钥匙以个人的费用来负担。如果车间发生丢失员工物品时公司一切不负责任.10 工作时间不准擅离工作岗位（公事以外）11. 工作人员应该按照自己岗位的工作方法进行严格准确作业，决不可以违章操作，避免一些不必要的不良事情发生，对自己的工作要认真负责。12 吸烟必须在吸烟区内（卫生间，车间不准吸烟）。13公司出入时，必须佩戴本公司的厂牌，否则不准出入，如刚入社的员工必须从总务科申请胸卡，假如丢失胸卡时补办费10元。第十一章. 保险和福利1) 社保公司规定每个正式员工必须上社会保险 。 制定日： 2006年1月3日 起施行。 第一次修改日：2007年2月1日 第二次修改日：2007年12月25日 实行日日： 2008年01月01日同意者签字栏