1、安全管理机构设置及责任制 2）组织职工安全教育与培训 3）组织制订和修改安全技术操作规程 4）组织安全生产大检查和事故隐患整改 5）参与新、改、扩建、技术改造项目的“三同时”审批 6）负责特种设备的安全管理安全管理机构设置及责任制 7）日常安全巡回检查，有权制止违章指挥和违章操作，遇有危及安全生产的紧急情况，有权停止作业 8）负责工伤事故和职业病的调查、处理、统计、上报等 9）负责安全生产考核评比，经验交流，推广应用安全先进经验和科研成果 10）编制安全技术措施计划，并检查落实 3.从业人员岗位责任制 安全生产管理人员的配备：（1）矿山、建筑施工单位和危险物品生产、经营、储存单位，其它单位从业
2、人员超过300人，应配备专职安全管理人员（2）其它单位从业人员在300人以下，应配备专职或兼职安全管理人员（3）各生产车间应有车间和班组两级专职或兼职安全员（4）管理人员年龄、文化程度、业务能力符合需要 二、安全生产规章制度 规章制度是企业制定的组织生产过程和进行生产管理的规则和制度的总和。也称为内部生产规则，是企业内部的“法律”。规章制度内容广泛，包括了单位生产经营管理的各个方面。企业制定规章制度，要严格执行国家法律、法规的规定，保障劳动者的劳动权利，督促劳动者履行劳动义务。制定规章制度应当体现权利与义务一致、奖励与惩罚结合。二、安全生产规章制度 企业规章包括规定、办法等。制度是企业制订的要
3、求所属人员共同遵守的准则，是企业对某项具体工作、具体事项制订的必须遵守的行为规范。二、安全生产规章制度 与ISO标准中的程序文件相似，是对过程的规定和控制，要求具备适宜性、充分性和有效性。安全生产规章制度是生产经营单位根据其自身的生产经营范围、作业危险程度、工作性质及其具体工作内容的不同，依据国家的有关法律、法规、规章、标准，有针对性地规定的，具有可操作性的，保障安全生产的工作运行制度，是企业安全生产的管理标准。安全生产规章制度通常应包括：（1）安全生产教育和培训制度（2）安全生产会议制度（3）安全生产检查及事故隐患整改制度（4）较大危险因素生产经营场所、设备和设施的安全管理制度（5）危险作业
4、审批管理制度（6）劳动防护用品配备和管理制度（7）安全生产奖励和惩罚制度（8）伤亡事故和职业病报告和管理制度（9）安全生产“三同时”管理制度（10）相关方安全管理制度（11）危险源管理制度（12）女工劳动保护规定（13）特种设备安全管理制度 （1）安全教育培训制度 1）为确保安全生产，增强本单位职工安全生产知识，各部门要结合中心工作，应用广播、板报、安全课等形式，积极开展经常性的安全生产教育。2）凡新入厂的管理人员和职工，必须接受厂级、车间、班级的三级安全生产教育后方可上岗，有关部门做好三级教育卡的备案记录工作。3）转岗职工、重新上岗职工的安全教育由车间主任完成。4）特种作业人员在上岗前必须进
5、行专业技术培训，持有关部门颁发的有效证件方可上岗。5）所有授课人员应作好教育记录，保证教育内容和时间符合法律规定，受教育人接受教育后应签字确认。6）凡发生工伤事故后，主管部门要根据事故原因对职工进行教育。7）安全生产教育后，由安全科或主管领导将授课及考试资料归档。（2）安全生产检查制度1）本单位安全科应每月进行一次安全生产检查对安全生产责任制、安全生产制度的落实、安全教育培训、重大危险源及重要危险部位，结合季节变化开展季节性检查、排查及时消除事故隐患。2）各车间每周进行一次安全生产检查，主要检查机器设备、设施的安全生产状况，排查事项隐患。3）班组每日进行了一次安全生产检查，主要检查职工是否遵守
6、操作规程，是否按规定佩带个人安全防护用品，纠正违章现象。4）单位专职、兼职安全员定时巡检及时发现事故隐患。5）所有检查结果要有记录，对检查出的隐患或违反规定的行为应及时上报，立即排除。各生产经营单位结合本单位的实际，在编制检查制度中，应列出工作现场的检查重点内容，以及谁去检查，什么时间检查，检查后怎么消除等内容。（3）安全生产奖惩制度 安全生产奖惩制度的编制应结合本单位不同岗位而定，应找出各岗位易发生的违反规定、违反标准、违反操作规程的行为。找出各部门及单位领导在岗位责任制中易发生违反规定的范围。根据情节轻重制定出单位的处罚标准，奖励的有关条款。可依照以下内容确定奖励标准：1）对安全生产管理有突出贡献的；2）发现生产安全重大事故隐患的；3）拒绝或举报违章作业的；4）在发生事故中抢险救灾做出突出贡献的；奖惩制度的奖励、惩处的实施由谁来决定，在制度中应予以明确。（4）生产安全事故的报告和处理制度1）发生生产安全事故后，应立即上报上级安全主管部门，主管部门根据事故情况上报有关部门处理。2）发生生产安全事故后，事故部门或个人要保护好现场，不得将事故现场随意变动或恢复。
