大学生就业与创新创业教程-课件1.pptx

1、大学生就业与创业指导第一章目录第一节 大学生就业形势第二节 大学生就业主要方式第三节 职业生涯发展规划第四节 职业定向第五节 就业准备第六节 就业信息的准备第七节 自荐材料的准备第一章 就业准备3一、面临的挑战目前，对大学生而言，就业形势总体来说比较严峻，除了就业人数逐年上升之外，就业需求结构性的变化、专业的热门与冷门转化快也是就业形势严峻的重要因素之一。（一）就业结构失衡，供给与需求矛盾突出目前，中国处于人口高峰期，现有人口14亿，人口基数大，存在大量的新增劳动力需要就业，劳动力供大于求的格局并未改变。在今后五年，城镇劳动力的供求缺口每年将达到1 300多万。就业需求变化，即用人单位需求的变

2、化与大学生个人的需求、取向变化。（1）用人单位的需求是不平衡的。（2）大学生的职业价值取向和就业观念一定程度上也造成了就业难。（二）就业需求发生结构性变化第一章 就业准备4一、面临的挑战2001年至2015年共计15年间高校毕业生的数量如下图所示。第一章 就业准备5一、面临的挑战（三）专业的热门与冷门转化快由于高校扩招只能针对当下的社会需求和社会热点，而商机却是瞬息万变的，因此高校教育和社会需求仍可能存在脱节的问题。高校应该合理调整学科结构和专业设置，使之与未来就业趋向相结合，面向社会、面向市场，立足未来办学。随着高校的不断扩招，每年毕业的大学生不断增多，大学生的地位不再“高高在上”，同样一个

3、公司，同一个职位对于学历的要求，可能每年都会有所提高。虽然学历不代表一切，但在相同的条件下，学历还是用人单位考虑的因素之一。（四）用人单位对学历要求进一步提高第一章 就业准备6一、面临的挑战（五）素质要求大于学习成绩随着社会经济的发展，用人单位的择才观念也在发生变化。能力因素成为影响大学生成功就业最基本、最直接的因素。学习能力，已成为现代用人单位考察大学生的一个重要因素。2012年，通过数据调查得出一个让人吃惊的结论：学历越高，失业率越高。大学生对于就业的过高期望是导致这一现象产生的主要原因之一。（六）学历与失业率成正比增长第一章 就业准备7一、面临的挑战不同学历与失业率的关系如下图所示。第一

4、章 就业准备8二、面试的种类虽然大学生在就业时可能会面临种种困难，但同时，也存在很多机遇。不管是国家提出的种种鼓励、支持政策，还是各高校、各单位提供的机会平台，对于大学生来说都是一个很好的机遇。123国家鼓励高校毕业生到城乡基层就业的政策国家鼓励小微型企业吸纳高校毕业生就业的政策高校自救，创造就业机会第一章 就业准备9三、大学生的应对措施无论是“就业猛于虎”，还是“工作也不难找”，每一位大学生都应有良好的心理准备。另外，也可采取下列措施予以应对。123认清就业形势，把握就业机会提高个人素质，增强就业竞争力找准自己的位置目录第一节 大学生就业形势第二节 大学生就业主要方式第三节 职业生涯发展规划

5、第四节 职业定向第五节 就业准备第六节 就业信息的准备第七节 自荐材料的准备第一章 就业准备11一、即时就业即时就业是指大学生在毕业之前，通过学校推荐或自行参加招聘会，与用人单位签订就业协议，毕业时即到签约单位就业的方式。目前，大学毕业生实现即时就业的方式也呈现出多元化趋势，主要表现为以下两种。（一）自主择业，双向选择供需见面和双向选择是毕业生择业的重要方式。我国对国家机关行政人员实行公务员制度，国家每年都会招考公务员，因此报考国家公务员也成为部分大学生就业的渠道。（二）参加国家公务员考试，被录用就业第一章 就业准备12二、延时就业延时就业是指大学生在毕业时，暂时未找到满意的工作或由于其他原因

6、，暂缓找工作或先回家庭所在地，然后再就业的就业方式。作为最终需要踏上工作道路的大学生来说，可以延时就业，但不能一直延时。对于大学生来说，未即时就业，容易给别人留下“就业期望值过高”或者“自身素质不强”的印象。第一章 就业准备13四、升学深造升学深造主要包括以下几种方式。123参加研究生考试普通高校专升本考试成人高考4对口升学考试5高等教育自学考试第一章 就业准备14五、国家项目就业国家项目就业是指大学生通过参加国家、地方就业项目来完成就业的一种方式。具体包括以下几种。123大学生服务西部志愿者三支一扶农村教育硕士4一村一名大学生工程第一章 就业准备15六、灵活就业灵活就业包括以下几种方式。自由

7、职业意向就业自主创业第一章 就业准备16七、出国留学与就业“出国”包含留学与就业，它是中国改革开放不断深入和中国加入世界贸易组织后的结果。一般情况下，大学生可以从电视、报纸、网络等媒体获得各种招收出国劳务人员的信息。申请出国就业（出国劳务）必须具备如下条件。123适合进口国需要的专业技术技能。良好的道德修养，遵守进口国的法律和劳动纪律。健康的身体，能够适应进口国的气候条件和劳动环境。4必要的语言能力，尤其是直接和外方打交道的外语水平。目录第一节 大学生就业形势第二节 大学生就业主要方式第三节 职业生涯发展规划第四节 职业定向第五节 就业准备第六节 就业信息的准备第七节 自荐材料的准备第一章 就

8、业准备18一、自我分析与职业目标定位职业生涯发展规划是指个人结合自身条件和现实环境，确立职业目标，选择职业路线，制定相应的培训、教育和工作计划，并按照规划实施具体行动，完成职业目标的过程。在制定整个职业规划中，自我分析是第一步，其应包含以下两点。对自身条件及所处环境有充分的了解。对个人最终目标有清晰的认识，包括个人的价值、兴趣、能力及期望的生活形态。第一章 就业准备19二、职业生涯规划的主要内容一份完整的职业生涯规划，包括未来个人的、可实施的最终奋斗过程，它一般包含以下内容：题目 职业方向及总体目标 社会环境分析 行业和企业分析 自身条件及潜力测评结果 对自己职业生涯影响最大的一些人的建议 目

9、标分解及目标组合 自身实际情况与实现目标之间的差距 缩小差距的方法及实施方案第一章 就业准备20三、职业生涯规划的方法一份好的职业生涯规划可使制定者客观分析环境，充分认识自己，并且通过树立的目标选择适合自己的职业。（一）5个“What”法5个“What”即5个问题，分别如下。1What am I？（我是谁？）2What do I want？（我想做什么？）3What can I do？（我能做什么？）4What can support me？（环境允许我做什么？）使用SWOT分析法进行职业生涯规划，一般有如下几个基本步骤：1正确评估自己的优势和劣势。2找出职业机会和威胁。3列出自己未来5年内的

10、工作目标。4列出未来5年内的工作计划。（二）SWOT分析法第一章 就业准备21四、实现职业规划的必备措施在实现职业生涯规划目标的过程中，面对遇到的各种问题，应采取必要的措施来帮助完成目标。（一）确定与分解目标职业生涯目标包括人生目标、长期目标、中期目标和短期目标，它们分别与人生 规划、长期规划、中期规划和短期规划相对应。首先应确定自己的人生目标和长期目标；然后再将人生目标和长期目标进行分解；最后制定中期目标和短期目标。由于社会的变化和一些不确定因素的存在，在职业生涯目标实施的过程中可能会出现与最初的规划有所偏差的情况，这时应当对职业生涯目标与规划重新进行评估，然后做出适当的调整，以更好地符合自

11、身发展和社会需要。（二）周期性总结与计划调整目录第一节 大学生就业形势第二节 大学生就业主要方式第三节 职业生涯发展规划第四节 职业定向第五节 就业准备第六节 就业信息的准备第七节 自荐材料的准备第八节 评估与分析第一章 就业准备23一、内部要素内部要素，即与个人息息相关的各种特质，包括以下四个方面。1234 兴趣爱好 专业方向 能力特长 个性差异第一章 就业准备24二、外部要素 要使职业定位更加科学合理，除了要考虑与个人相关的一些要素外，还应根据实际情况考虑一些与职业相关的外部要素。具体内容如下。社会需求 发展空间 薪酬待遇 行业竞争 职业声望目录第一节 大学生就业形势第二节 大学生就业主要

12、方式第三节 职业生涯发展规划第四节 职业定向第五节 就业准备第六节 就业信息的准备第七节 自荐材料的准备第一章 就业准备26一、知识准备知识是每个职业所必须具备，而每个职业所需要的知识内容示不一样的，但不管什么 职业，都需要专业知识和非专业知识两部分。（一）专业知识的准备专业知识主要是指该职位所必须具备的专业技能，一般来说，专业知识优秀的毕业生更容易找到理想的职业。非专业知识主要指可在各行业通用的知识，它是对所学专业知识以外的其他知识的统称。非专业知识也是用人单位选拔人才的重要依据。（二）非专业知识的准备第一章 就业准备27二、能力准备（一）表达能力表达能力是指一个人把自己的思想、情感、想法和

13、意图等，用语言、文字、图形、表情和动作等方式清晰明确地表达出来，并利于他人理解、体会和掌握的能力。12 语言表达能力 文字表达能力第一章 就业准备28二、能力准备（二）沟通与协作能力沟通与协作能力主要考察一个人在团队中是否可以很好地与他人相处合作，并且发挥出其自身的最大作用。沟通与协作能力，要求一个人在团队中首先应做好自己的事情，然后要信任他人，包括信任他人的工作能力、工作方式。学习能力就是学习的方法与技巧，它是所有能力的基础。评价一个人学习能力的指标一般有6个，即专注力、成就感、自信心、思维灵活度、独立性和反思力。学习能力的强弱在一定程度上反映了一个人能否很好地适应新的环境、新的工作。学习能

14、力是一种长期训练后的综合体现。（三）学习能力第一章 就业准备29二、能力准备（四）创新能力创新是人类社会进步的根源，它以现有的思维模式提出有别于常规的见解，通过利用现有的资源，改进或创造新的事物，并获得一定有益效果。影响创新能力的因素有很多，除了长期形成的社会因素外，还包括个人因素。逻辑思维能力是个人对各种信息的理解、判断、分析、综合、推理等形成的综合能力。作为职场中人，逻辑思维能力，通常能让我们从复杂的事情中“解脱”出来，帮助理清事情的来龙去脉，直击事件的核心，从而解决问题。（五）逻辑思维能力第一章 就业准备30二、能力准备（六）应变能力应变能力可以理解为个人处理突发事件的能力。在面对突发事

15、情时，应变能力是首要，在对于突发事件进行应变处理时应当按照以下程序进行。123 迅速控制事态源头 应变处理 善后处理第一章 就业准备31二、能力准备（七）决策能力决策能力是指个人对未来行为目标的决断和选择的能力，良好的决策能力可以让个人、企业少走弯路、少犯错误，以较小的代价达到目标效果。决策能力主要由以下几个方面构成：123 开放的提炼能力 准确的预测能力 准确的决断能力目录第一节 大学生就业形势第二节 大学生就业主要方式第三节 职业生涯发展规划第四节 职业定向第五节 就业准备第六节 就业信息的准备第七节 自荐材料的准备第一章 就业准备33一、就业信息的收集（一）学校就业主管部门当前，各高校都

16、专门设立了从事毕业生就业工作的机构。如毕业生就业指导中心、就业工作处或就业办公室等。该途径的准确性、权威性、可信度非一般就业渠道可比，而且通过这个渠道获取的信息，专业对口性强、成功率高，是大学毕业生放心的就业渠道。双选会，顾名思义即双方选择的招聘会，是专门为大学毕业生准备的，它搭建起了毕业生与单位之间的桥梁，双选会上只有在双方都愿意的情况下才可以签定三方协议。（二）双选会一般情况下，大学生应该可以选择的主要途径有以下几种。第一章 就业准备34一、就业信息的收集（三）网上招聘随着互联网的不断发展，通过互联网获得就业信息是现代大学毕业生就业的主要渠道。通过网上招聘获取信息可采取以下几种信息渠道。1

17、23 通过专业的招聘网站 通过企业官方网站 通过地方及学校的就业平台第一章 就业准备35一、就业信息的收集（四）亲朋好友、家人及其他社会关系个人的接触面总是有限的，拓宽社交范围可得到许多有价值的信息。亲朋好友、家人及其他社会关系是最直接的社交范围。由于他们分布在社会的各个领域、各条战线，所以通过他们了解和收集社会需求信息的针对性更强，信息的可信度和有效度都会比较高。大学生寒暑期的社会实践活动单位以及毕业实习单位等一般都是专业对口单位。在实习的过程中，毕业生不仅能将自己所学的知识直接用于管理、生产或其他社会服务；而且还可以更为直接地了解服务单位内的人员需求情况。（五）社会实习、实践活动第一章 就

18、业准备36二、就业信息的使用（一）筛选就业信息1科学的分析和取舍对所获得的一切就业信息进行分析鉴别，科学取舍。分析就业信息包括3层含义，分别如下：123 可信度分析 有效度分析 内涵分析第一章 就业准备37二、就业信息的使用2分清主次在对就业信息进行取舍的同时，还要将信息按与自己相关的程度进行排序，重点信息优先，一般信息供参考。3深入了解对于重要信息，应寻根究底，搜集相关资料，仔细了解信息的具体内容。如某一职业岗位的历史、现状、前景、要求条件等。第一章 就业准备38二、就业信息的使用（二）运用就业信息收集信息、分析筛选信息的目的就是为了最终的运用，就业信息的运用包括自己运用和分享给他人两个方面

19、。12 自己运用信息 分享给他人目录第一节 大学生就业形势第二节 大学生就业主要方式第三节 职业生涯发展规划第四节 职业定向第五节 就业准备第六节 就业信息的准备第七节 自荐材料的准备第一章 就业准备40一、自荐材料的要求一份好的自荐材料应遵循以下几个通用的原则。（一）内容翔实，格式规范自荐材料的内容应全面，突出重点，切忌长篇累赘。自荐材料在格式设置方面应尽可能统一、规范，不用特殊、生僻的字体，字号大小应符合日常公文的要求。由于不同的用人单位对求职者要求不尽相同，求职材料的准备也要根据不同的单位有所差异。（二）富有个性，针对性强（三）设计美观，杜绝错误自荐材料无论是手写还是电脑打印都要注重大方

20、、整洁和美观。无论是语法错误，还是出现错别字、标点符号错误或印刷错误，都应尽量避免。第一章 就业准备41二、就业推荐表的准备就业推荐表是学校为毕业生统一设计、印制的求职材料，一般由以下3部分组成。毕业生本人的情况介绍（附学校教务部门提供的在校学习成绩）。毕业生所在院系的推荐意见。毕业生所在学校就业主管部门的推荐意见。第一章 就业准备42三、简历的编写和制作（一）简历的格式简历一般采用表格形式，这样可以比较直观、清晰地将求职者的个人情况、经历表达出来。简历的书写格式一般有两种：一种是按年月顺序列出自己的学习工作经历；另一种是根据需要有选择地列出自己的学习、工作经历，充分表达自己的技能、品德。简历

21、用于证明自己适合所申请的那份工作，因此，简历的内容应尽量表现出自己的长处。简历有一、二页即可，不宜太长；表达应适度，且富有个性。（二）如何写好简历简历是大学生、学习生活、工作经历的一个缩影。通过简历，用人单位对毕业生的工作经历、受教育程度、兴趣、特长等情况有一个初步印象。第一章 就业准备43四、自荐信的编写和制作自荐信实质上就是简短的自我介绍信，是求职材料的一部分。自荐信的格式和一般书信大致相同，即称呼、正文、结尾、落款。一份成功的自荐信可以从多方面来体现，分别如下。着眼现实，有针对性。实事求是，言之有物，优点要突出，缺点也不要隐瞒。富有个性，不落俗套。言简意赅，用语得当，文法及标点准确无误。祝 你 成 功!大学生就业与创业指导