心理测量课件.ppt

1、物理测量：长度、重量、面积、速度等。生理测量：化学成分、生理机能等。社会测量：人口普查、经济统计、民意调查等。心理测量：智力、人格、成就、职业兴趣、态度等。迷信与科学迷信与科学 (例：缘分测试例：缘分测试)差异与误差差异与误差心心理理学学基本理论基本理论应用心理学应用心理学一般心理学一般心理学差异心理学差异心理学教育心理学教育心理学社会心理学社会心理学临床心理学临床心理学心理测量学心理测量学跨文化心理学跨文化心理学普通心理学普通心理学实验心理学实验心理学动物心理学动物心理学生物心理学生物心理学了解心理测量的基本理论和知识，包括它的定义、编制、施测、记分、解释以及评价，熟练掌握常见量表的使用方法

2、，树立科学的测量观。第一单元第一单元 测量与测量量表测量与测量量表一、什么是测量一、什么是测量 测量就是依据一定的法则用数字对事物加以界定。测量就是依据一定的法则用数字对事物加以界定。该定义的三个元素：事物、该定义的三个元素：事物、数字数字、法则（理论）、法则（理论）二、测量要素二、测量要素1.1.参照点：计算的起点。绝对零点（轻重、长度、参照点：计算的起点。绝对零点（轻重、长度、温度）；相对零点（海拔高度、温度）温度）；相对零点（海拔高度、温度）2.2.单位：意义确定、单位等距单位：意义确定、单位等距三、测量量表：有单位和参照点能把事物的属性表现出来的连续体称量表。（量尺）如：内倾外倾 1.

3、命名量表：用数字代表事物或把事物归类（代号、类别）。如：学号、考号、性别、职业类别。特点：无大小之分、无零点、无单位、不能运算。2.顺序量表：同时指明类别或含有某种属性的程度。如：名次、级别等。特点：有大小关系、无相等单位、无绝对零点、不能运算。3.等距量表：如：温度（0摄氏度，0K）、相对高度 特点：有大小关系、有相等单位、有相对零 点、只能进行加减运算。4.等比量表：如：长度、重量、时间。特点：具有绝对零点、有相等的单位，可以进行四则运算。0摄氏度-273.151020厘米090180考试成绩考试成绩心理量表心理量表属于什么水平？属于什么水平？5353在顺序量表中，变量具有（在顺序量表中，

4、变量具有（）。）。A A相等单位相等单位 B B等级等级C C绝对零点绝对零点D D等比等比 50 50 关于测量，正确的说法是关于测量，正确的说法是()()。（A A）测量就是心理测量）测量就是心理测量 （B B）就是依据一定的法则用数字对事物加以确定）就是依据一定的法则用数字对事物加以确定（C C）就是用数字来描述事物的法则）就是用数字来描述事物的法则 （D D）就是用一些题目或数字来描述事物的属性）就是用一些题目或数字来描述事物的属性 102102、好的测量单位应具备的条件是（、好的测量单位应具备的条件是（）。）。（A A）确定的大小）确定的大小 （B B）相同的意义）相同的意义（C C

5、）确定的意义）确定的意义 （D D）相同的价值）相同的价值一、按测验的功能分类 1.智力测验：一般能力测验（观察力、记忆力、想象力、思维力、注意力）。韦克斯勒智力量表。2.特殊能力测验 3.人格测验：性格、气质、兴趣、品德、情绪、动机、信念等。MMPI、16PF、EPQ等。二、按测验的性质分类1.文字测验 2.操作测验三、按测验材料的严谨程度分类1.客观测验 2.投射测验 (见视频材料)四、按测验的方式分类1.个别测验 2.团体测验五、按测验的要求分类1.最高作为测验 2.典型作为测验104104、人格测验包括（、人格测验包括（）。）。（A A）EPQ EPQ （B B）MMPIMMPI（C

6、C）16PF 16PF （D D）CRTCRT 一、错误的测验观1.测验万能论测验狂热2.测验无用论侵犯个人隐私、宿命论和种族歧视（测验风波）3.心理测验即智力测验二、正确的测验观1.是重要的研究方法，决策的辅助工具2.尚不完善理论基础有争议、有一个发展的过程一、智力测验二、人格测验三、心理评定量表中国心理测验思想商周、汉唐公务员制度一、科学心理测验的产生和发展1.（英）高尔顿：通过生理特点测量人格（优生论者）、提出“相关”概念1880s2.（美）卡特尔：1890年，心理发表心理测验与测量，提倡标准化、常模。1890s3.（法）比内：1905年发表第一个智力量表，世称比内西蒙智力量表，这是世界

7、上第一个正式的心理测验。1900s首先倡导科学心理测验首先倡导科学心理测验的学者是英国生物学家的学者是英国生物学家和心理学家高尔顿（和心理学家高尔顿（F.F.GaltonGalton），因此他的工），因此他的工作被视为心理测验的开作被视为心理测验的开端。此外，高尔顿也为端。此外，高尔顿也为心理测验奠定了统计学心理测验奠定了统计学基础，即首先提出了相基础，即首先提出了相关的概念关的概念。Francis Galton(1822-1911)18901890年，卡特尔在年，卡特尔在心理心理杂志上发表杂志上发表“心理测验与测量心理测验与测量”一文，这是心理测验一文，这是心理测验第一次出现于心理学第一次出

8、现于心理学文献中。文献中。并提出心理并提出心理测验的结果应与常模测验的结果应与常模进行比较。进行比较。卡特尔卡特尔J.M.Cattell(1860-1944)19051905年，年，比内（比内（A.BinetA.Binet）与其助手西蒙（与其助手西蒙（T.SimonT.Simon）研究制作了世界上第一个研究制作了世界上第一个正式的心理测验。正式的心理测验。Afred Binet(1857-1911)20世纪比内以来心理测验的发展：1.操作测验的发展2.团体智力测验的发展3.能力倾向测验的发展4.人格测验的发展：克雷丕林最早将自由联想测验施测于精神病人；1920年罗夏最早使用投射测验。二、现代心

9、理测验在我国的发展始于1914年前后，1979年大力恢复，致力于本土化。5555、我们通常将学生的考试结果按名次排队，这些、我们通常将学生的考试结果按名次排队，这些名次属于（名次属于（）变量。）变量。（A A）命名）命名（B B）顺序）顺序（C C）等距）等距（D D）等比）等比第一单元 常模团体一、常模团体的性质常模团体的界定：性别、年龄、学历、职业、社会经济地位、种族等。编制者：确定一般总体、确定目标总体、确定样本使用者：现有常模的适用性二、常模团体的条件1.构成明确：小团体常模2.常模团体必须是所测群体的代表性样本3.样本的大小要合适：全国性常模2000-3000为宜。4.标准化样组是一

10、定时空的产物：地域性、时效性。三、取样的方法1.简单随机抽样：可使用随机数表2.系统抽样：总体数目为N时，选k分之一的被试3.分组抽样：分组组内随机抽样。4.分层抽样：分层比例抽样、分层非比例抽样四、常模分数与常模1.常模分数：原始分数导出分数2.常模：一般常模和特殊常模5555常模分数又叫（常模分数又叫（）。）。A A导出分数导出分数 B B原始分数原始分数 C C总体分数总体分数 D D粗分数粗分数51.51.系统抽样法的关键是计算（系统抽样法的关键是计算（）（A A）样本量）样本量 （B B）总体）总体（C C）随机数）随机数 （D D）组距）组距 105105、导出分数的特性是（、导出

11、分数的特性是（）。）。（A A）与原始分数等值）与原始分数等值 （B B）等单位）等单位（C C）具有意义）具有意义 （D D）具有参照点）具有参照点 一、发展模型年龄量表1.发展顺序表：葛塞尔发展程序表按月份显示儿童在运动水平、适应性、语言、社会性四个方面的大致水平（郑日昌的研究）。皮亚杰的认知发展阶段理论感觉运动、前运算、具体运算、形式运算。2.智力年龄：题目与智龄对应，不对应。注意计算方法。3.年级当量：单位通常为10个月间隔。二、百分位常模1.百分等级：在常模样本中低于这个分数的人数百分比。2.百分点：计算处于某一百分比例的人对应的测验分数。3.四分位数和十分位数三、标准分常模：是将原

12、始分数与平均分的距离以标准差为单位表示出来的量表。1.线性转换的标准分数 z分数=（原始分数-样本平均数）/样本标准差Z=A+Bz 目的是去掉负值和小数点。2.非线性转换的标准分数计算累积百分比，有常态曲线面积表求出z值例如：T(50,10),标准九(5,2),标准十(5.5,1.5),标准二十(10,3),离差智商(100,15)四、智商及其意义智力年龄比率智商离差智商52.52.百分等级百分等级5555的分数表示在常模样本中有的分数表示在常模样本中有55%55%的的人比这个分数人比这个分数()()(A)(A)低低 (B)(B)相等相等 (C)(C)高高 (D)(D)以上都不正确以上都不正确

13、5656以以5050为平均数，为平均数，1010为标准差表示的标准分，为标准差表示的标准分，通常叫（通常叫（）。）。A AZ Z分数分数 B B标准九分数标准九分数 C CT T分数分数 D D离差智商离差智商 5050、常模样本量一般不小于、常模样本量一般不小于()()。（A A）100100或或500 500 （B B）800800或或100100（C C）2020或或25 25 （D D）3030或或1001005151、韦克斯勒将离差智商的平均数定位、韦克斯勒将离差智商的平均数定位100100，标准，标准差定为（差定为（）。）。（A A）17 17 （B B）15 15 （C C）11

14、 11（D D）1313 5050、（、（）表示的是个体智力在年龄组中所处）表示的是个体智力在年龄组中所处的位置。的位置。（A A）离差智商）离差智商 （B B）比率智商）比率智商（C C）百分等级）百分等级 （D D）标准九分数）标准九分数107107百分位常模包括（百分位常模包括（）。）。A A百分等级百分等级 B B百分点百分点C C四分位数四分位数 D D十分位数十分位数一、转换表法二、剖面图法53.()53.()可以将测验分数的转换关系用图形表示可以将测验分数的转换关系用图形表示出来，便于直观地看出被试者在各个分测验上的表出来，便于直观地看出被试者在各个分测验上的表现及其相对位置。现

15、及其相对位置。(A)(A)条形图条形图 (B)(B)直方图直方图 (C)(C)剖面图剖面图 (D)(D)饼状图饼状图 误差的基本知识一致性与准确性随机误差与系统误差1 1 1 1 11111111111111 11 11111111111 1 11111 111111111111111一、信度的定义描述定义：测量的一致性程度。注意：只受随机误差影响，不受系统误差影响。二、信度的指标1.信度系数与信度指数：开方关系。2.测量标准误例题：假设韦克斯勒儿童量表中国修订版的信度为例题：假设韦克斯勒儿童量表中国修订版的信度为0.950.95，请算出其标准误。，请算出其标准误。3.353.355555、信

16、度只受、信度只受()()的影响。的影响。（A A）系统误差）系统误差 （B B）随机误差）随机误差（C C）恒定效应）恒定效应 （D D）概化作用）概化作用 一、重测信度（稳定性系数）：易受练习和记忆的影响二、复本信度（等值系数）：容易迁移、建立复本有难度。三、内部一致性信度1.分半信度：修正斯皮尔曼布朗公式2.同质性信度四、评分者信度肯德尔和谐系数54.54.同质性信度主要代表测验内部同质性信度主要代表测验内部()()间的一致性间的一致性(A)(A)两半测验两半测验 (B)(B)题目与分测验题目与分测验(C)(C)所有题目所有题目 (D)(D)分测验分测验5252、一般要求在成对的受过训练的

17、评分者之间平均、一般要求在成对的受过训练的评分者之间平均一致性达到（一致性达到（）以上，才认为评分是客观的。）以上，才认为评分是客观的。（A A）0.70 0.70 （B B）0.800.80（C C）0.90 0.90 （D D）1.001.00 一、解释真实分数与实得分数的相关二、确定信度可以接受的水平三、解释个人分数的意义四、比较不同测验分数的差异一、样本特征团体异质性、平均能力水平二、测验长度一般越长，信度越高三、测验难度0.5左右，适合于中等水平的被试四、时间间隔间隔越长，信度系数越低。5353、以再测法或复本法求信度，两次测验相隔时间、以再测法或复本法求信度，两次测验相隔时间越短，

18、其信度系数（越短，其信度系数（）。）。（A A）越大）越大 （B B）越低越低 （C C）越小（）越小（D D）不变）不变 第一单元 效度的概念一、效度的定义描述定义：所测量的与所要测量的心理特点之间符合的程度。二、效度的性质1.效度具有相对性。与测量目标直接相关。2.效度具有连续性。不能简单地分为有效和无效。5858在心理测验中，效度是指一个心理测验的在心理测验中，效度是指一个心理测验的（）。）。A A稳定性稳定性 B B准确性准确性C C可信度可信度 D D区分性区分性 102.102.效度具有相对性，因此在评鉴测验的效度时，效度具有相对性，因此在评鉴测验的效度时，必须考虑测验的（必须考虑

19、测验的（）(A)(A)信度信度 (B)(B)目的目的(C)(C)功能功能 (D)(D)长度长度一、内容效度1.定义：测量题目对有关内容或行为取样的适用性。概念界定和题目代表性。2.评估方法：专家评判法（双向细目表）、统计分析法（再测法）、经验推测法（试测发展变化）。3.内容效度的特性：注意区分内容效度和表面效度外行人看来测验外行人看来测验的有效程度的有效程度（反测验）（反测验）二、构想效度1.定义：能测量到理论上的构想或特质的程度。2.构想效度的估计方法：对测验本身进行分析、测验间的相互比较（相容效度、区分效度）、因素分析法、效标效度、实验法和观察法证实。三、效标效度（实证效度）1.定义：测验

20、预测个体在某种情景下行为表现的有效程度。分为同时效度和预测效度。2.估计方法：相关法、区分法、命中率法正命中率正命中率总命中率总命中率105105、内容效度的评估方法有（、内容效度的评估方法有（）。）。（A A）专家判断法）专家判断法 （B B）双向细目表法）双向细目表法 （C C）统计分析法）统计分析法 （D D）经验推测法）经验推测法105105、构想效度的估计方法包括、构想效度的估计方法包括()()(A)(A)对测验本身的分析对测验本身的分析(B)(B)测验间的相互比较测验间的相互比较(C)(C)效标效度的研究证明效标效度的研究证明(D)(D)实验法和观察法证实实验法和观察法证实1051

21、05效标效度的主要评估方法有（效标效度的主要评估方法有（）。）。A A相关法相关法 B B区分法区分法C C失误法失误法 D D命中率法命中率法 一、预测误差二、预测效标分数：通过回归方程。三、预测效率指数一、测验本身：代表性、长度、题型、难度、区分度、编排方式。二、测验实施中的干扰因素：主试、被试、样本团体的性质（异质性、干涉变量）、效标的性质效标的相关性效标的相关性效标的可测性效标的可测性便于收集便于收集104.104.测验实施中的干扰因素包括测验实施中的干扰因素包括 （）（A A）主试者的影响因素）主试者的影响因素 （B B）测验情境）测验情境（C C）被试者的影响因素）被试者的影响因素

22、（D D）其他干扰因素）其他干扰因素第一单元 项目的难度一、定义：项目的难易程度。二、计算方法：1.二分法计分的项目(选择题)P=R/N 易度P=(PH+PL)/2高分组和低分组通过率的平均值。例：某个测题高分组有例：某个测题高分组有80%80%的被试通过，低分组的被试通过，低分组12%12%的被试通过，其难度是多少？的被试通过，其难度是多少？2.非二值计分的项目（简答或论述）得分率：P=x/xmax 三、难度水平的确定1.项目的难度：试题的平均难度接近0.5；选拔和诊断时，选择难度值接近录取率的项目；选择题P值一般应大于概率水平。2.测验的难度：由测验分数的分布推断测验的难度。（注意正偏态、

23、负偏态和正态的对比）5252、项目难度的分布一般以、项目难度的分布一般以()()分布为好，这样分布为好，这样不仅能保证多数项目具有较高的区分度，而且可以不仅能保证多数项目具有较高的区分度，而且可以保证整个测验具有较高的区分能力。保证整个测验具有较高的区分能力。（A A）正偏态）正偏态 （B B）峰态）峰态（C C）负偏态）负偏态 （D D）正态）正态 5353、在能力测验中通常有反映难度水平的指标，在、在能力测验中通常有反映难度水平的指标，在非能力测验中类似的指标称为非能力测验中类似的指标称为()()。（A A）流畅性）流畅性 （B B）灵活性）灵活性（C C）通俗性）通俗性 （D D）相似性

24、）相似性 第二单元 项目的区分度一、定义：也叫鉴别力，指测验项目对被试的心理特性的区分能力。-1(负相关)+1(正相关)二、计算方法：1.鉴别指数 D=PH-PL鉴别指数评价标准0.4 p371例：已知某测题高分组通过人数是例：已知某测题高分组通过人数是7070，低分组通过人数，低分组通过人数3838，其鉴，其鉴别指数是多少？该鉴别指数能否被接受？别指数是多少？该鉴别指数能否被接受？2.相关法：某一项目分数与测验总分的相关三、区分度与难度的关系难度越接近0.50，项目潜在的区分度越大，而难度越接近1或0时，项目的潜在区分度越小。5454、项目区分度也叫（、项目区分度也叫（），是指测验项目对被）

25、，是指测验项目对被试者的心理特性的区分能力。试者的心理特性的区分能力。（A A）难度）难度 （B B）鉴别力）鉴别力（C C）信度）信度 （D D）效度）效度 第一单元 测验的目标分析一、测验的对象团体的性质（性别、城乡等）二、测验的用途1.显示（描述）性测验（测量的题目和所要测量的心理特征相似的测验）：样本测验（题目取自很明确的总体）和标记测验（题目取自全开放的总体）2.预测性测验（预测一些没被测量的行为的测验）三、测验的目标：1.工作分析（预测性测验）：哪些心理特征和行为可以有效预测、成功的标准2.对特定概念下定义。3.确定测验的具体内容（双向细目表）布卢姆目标分类学一、搜集资料（注意来源

26、）1.已出版的标准测验2.理论和专家的经验3.临床观察和记录二、命题的一般原则1.内容方面（符合测验目的、有代表性、相互独立）2.文字方面3.理解方面4.社会敏感方面（投射、转换）三、测题的编制要领（测题可以分为提供型和选择型）1.选择题（题干简明、选项扼要、答案唯一、选项等长、题干选项用词不一致、选项同一形式）2.是非题（言之有据、每题一个概念、避免否定和双重否定、表达意见说明来源、“是”“非”基本相等）3.简答题（用问句、空格不宜过多、只有一个简短答案）4.操作题（操作化、项目的真实性、指导语简明、制定评分标准）103103、编制操作测验的原则有（、编制操作测验的原则有（）。）。（A A）

27、将测量目标操作化）将测量目标操作化（B B）尽量选逼真度高的项目）尽量选逼真度高的项目（C C）指导语要简明扼要）指导语要简明扼要（D D）制订评分的方法与标准）制订评分的方法与标准一、合成测验1.选择与审定试题选择试题形式（测验的目的和材料的性质、接受测验的团体的特点、各种实际因素）、审定题目（题目范围与双向细目标一致、题量多一倍至几倍、难度恰当、题目说明清楚）2.测题的编排：难度逐步上升、同类型题目组合在一起、根据测题本身的特点排列题目。并列直进式、混合螺旋式二、预测与项目分析1.预测（时间、地点、人物、记录）2.项目分析三、信度和效度考察四、常模制订五、编写指导手册106106测验题目常

28、见的排列方式有（测验题目常见的排列方式有（）。）。A A并列直进式并列直进式 B B专列式专列式C C混合螺旋式混合螺旋式 D D公共汽车式公共汽车式 第一单元 主试的资格一、知识结构（基础知识、专业知识）二、专业理论知识（测量学）和专业技能（施测）三、职业道德小胜靠智、大胜靠德1.测验的保密和控制使用2.测验中个人隐私的保护第二单元 测验的选择一、适合测量的目的二、符合测量学的要求第三单元 测验前的准备及注意事项一、测验前的准备工作1.预告测验2.准备测验材料3.熟悉测验指导语4.熟悉测验的具体程序二、测验中主试的职责1.严格遵循指导语，不带任何暗示2.不讲太多无关的话3.不做出暗示性反应4

29、.做好应付突发事件的准备三、建立协调关系一、指导语：1.对被试的指导语（举例说明）（如何选择反应形式、如何记录反应、时间限制、不能确定时应如何操作、例题、有时告知测验目的）2.对主试的指导语：严格遵守，不要发挥二、时限三、测验的环境：适宜、异常情况要记录102102、测验指导语一般由（、测验指导语一般由（）等内容组成。）等内容组成。（A A）如何选择反应形式）如何选择反应形式 （B B）如何记录这些反应）如何记录这些反应（C C）时间限制）时间限制 （D D）给例题，有时告知被试者测验目的）给例题，有时告知被试者测验目的第五单元 被试误差及控制方法一、应试技巧和练习效应二、动机与焦虑因素1.应

30、试动机：强度影响、期望效应2.测验焦虑（保安的情况）：适度的测验焦虑三、反应定势：独立预测验内容的反应倾向1.求快求精确2.喜好正面叙述（肯定定势）3.喜好特殊位置4.喜好较长选项5.猜测第六单元 测验的评分一、原始分数的获得（记录清楚、有记分键、分类）二、原始分数的解释5151、受应试动机影响不太大的测验是、受应试动机影响不太大的测验是().().（A A）成就测验）成就测验 （B B）智力测验）智力测验（C C）能力测验）能力测验 （D D）投射测验）投射测验 第七单元 测验结果的报告一、测验分数的综合分析1.测验分数作为一个范围2.考虑个人经历、测验情景3.有信效度资料4.不同测验分数不能直接加以比较二、报告分数的建议不直接告知分数、避免使用专业术语、当事人知道测的是什么、当事人知道常模团体、指导如何运用分数、考虑分数对当事人的心理影响、让当事人积极参与测验分数的解释104104、在解释测验分数时，所参照的资料必须取自、在解释测验分数时，所参照的资料必须取自（）。）。（A A）最少量的人群（）最少量的人群（B B）最大量的人群）最大量的人群（C C）最匹配的情境（）最匹配的情境（D D）最相近的团体）最相近的团体