企业用工合同范本.docx

1、企业用工合同范本免费下载篇一：企业用工合同范本劳 动 协 议甲方：乙 方：文化程度及最高学历院校：性 别：居民身份证号码：根据国家法律的规定，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条 本合同期限类型为 期限合同。本合同生效日期 年 月 日，其中试用期 天。二、工作内容第二条 乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位（工种）工作。第三条 乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。第四条 甲方安排乙方执行 工作制。第五条 甲方为乙方提供必要的劳动条件，建立工作流程。第六条 甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全及有关

2、规章制度培训。三、劳动报酬第七条 甲方的工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。第八条 执行不定时工作制乙方完成规定的工作任务，甲方每月 日以货币形式足额支付乙方上个月工资，工资不低于 元，其中试期间工资为元。四、保险福利待遇第九条 甲乙双方协商同意，正式聘用工作6个月后按国家和北京市社会 保险的有关规定交纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用。第十条 甲方为乙方提供以下福利待遇：五、劳动纪律第十一条 乙方应遵守甲方依法制定的规章制度；严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、工作规范；保守在工作中知悉的甲方的商业秘密；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业

3、技能。第十二条 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予纪律处分，直至解除本合同。六、劳动合同的变更、解除、终止、续订第十三条 订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同 应变更相关内容。第十四条 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法 履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。第十五条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。第十六条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：、在试用期间，被证明不符合录用条件的；、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；、被依法追究刑事责任的。第十七条 下列情形之一，甲方可以

4、解除本合同，但应提前三十日以书面 形式通知乙方：、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事 甲方另行安排的工作的；、乙方不能胜任，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 、双方不能依据本合同规定就变更合同达成协议的。第十八条 甲方濒临破产进行法定整顿期间或者经营发生严重困难，经向 全体职工说明情况，可以解除本合同。第十九条 乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。 第二十条 本合同期限届满，合同即终止。双方当事人在本合同期满前 天向对方表示续订意向。甲乙双方经协商同意，可以续订合同。七、经济补偿与赔偿第二十一条 甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或给乙方造

5、成损 害的，应按损失程度承担赔偿责任。第二十二条 乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反本合同约 定的保守商业秘密事项，对甲方造成经济损失的，应按损失的程度依法承担赔偿责任。第二十三条 乙方解除本合同的，凡由甲方出资培训和招接收的人员， 应向甲方偿付培训费和招接收费。其标准为：服务（工作）每满一年按培训费和招接收费总额的递减；服务（工作）满五年不再偿付。八、劳动争议处理第二十四条 因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争 议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事 人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会

6、申请仲裁。对裁决不服的，可以 向人民法院提起诉讼。第二十五条 本合同一式两分，甲乙双方各执一份。其他说明补充：甲方（盖 章）乙方（签 章）法定代表人或委托代理人（签章）签订日期 年月 日篇二：企业用工合同范本劳 动 协 议甲方：乙 方：性 别： 文化程度：居民身份证号码：根据国家法律的规定，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条 本合同生效日期 年 月 日，其中试用期 30 天。试用期满后正式录用。二、工作内容第二条 乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位（工种）工作。第三条 乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。第四条

7、甲方安排乙方执行 白天 工作制。第五条 甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全及有关规章制度培训。三、劳动报酬第六条 甲方的工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。第七条 执行不定时工作制乙方完成规定的工作任务，甲方每月 15 日以货币形式足额支付乙方上个月工资，工资不低于 20XX 元，其中试期间工资为元。四、劳动纪律第八条 乙方应遵守甲方依法制定的规章制度；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。第九条 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予纪律处分，直至解除本合同。五、劳动合同的变更、解除、终止、续订第十条 订立本合同所

8、依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同 应变更相关内容。第十一条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：、在试用期间，被证明不符合录用条件的；、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；、被依法追究刑事责任的。第十二条 下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前十日以书面 形式通知乙方：、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事 甲方另行安排的工作的；、乙方不能胜任，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 、双方不能依据本合同规定就变更合同达成协议的。第十三条 乙方解除劳动合同，应当提前二十日以书面形式通知甲方。 第十四条

9、本合同期限届满，合同即终止。双方当事人在本合同期满前 天向对方表示续订意向。甲乙双方经协商同意，可以续订合同。第十五条 本合同一式两分，甲乙双方各执一份。甲方（盖 章）乙方（签 章）签订日期 年月 日篇三：企业用工合同范本劳 动 协 议甲方：乙 方：文化程度及最高学历院校：性 别：居民身份证号码：根据国家法律的规定，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条 本合同期限类型为 期限合同。本合同生效日期 年 月 日，其中试用期 天。二、工作内容第二条 乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位（工种）工作。第三条 乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，

10、达到规定的质量标准。第四条 甲方安排乙方执行 工作制。第五条 甲方为乙方提供必要的劳动条件，建立工作流程。第六条 甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全及有关规章制度培训。三、劳动报酬第七条 甲方的工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。第八条 执行不定时工作制乙方完成规定的工作任务，甲方每月 日以货币形式足额支付乙方上个月工资，工资不低于 元，其中试期间工资为元。四、保险福利待遇第九条 甲乙双方协商同意，正式聘用工作6个月后按国家和北京市社会 保险的有关规定交纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用。第十条 甲方为乙方提供以下福利待遇：五、劳动纪律第十一条 乙方应

11、遵守甲方依法制定的规章制度；严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、工作规范；保守在工作中知悉的甲方的商业秘密；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。第十二条 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予纪律处分，直至解除本合同。六、劳动合同的变更、解除、终止、续订第十三条 订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同 应变更相关内容。第十四条 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法 履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。第十五条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。第十六条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：、

12、在试用期间，被证明不符合录用条件的；、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；、被依法追究刑事责任的。第十七条 下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面 形式通知乙方：、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事 甲方另行安排的工作的；、乙方不能胜任，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 、双方不能依据本合同规定就变更合同达成协议的。第十八条 甲方濒临破产进行法定整顿期间或者经营发生严重困难，经向 全体职工说明情况，可以解除本合同。第十九条 乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。 第二十条 本合同期限

13、届满，合同即终止。双方当事人在本合同期满前 天向对方表示续订意向。甲乙双方经协商同意，可以续订合同。七、经济补偿与赔偿第二十一条 甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或给乙方造成损 害的，应按损失程度承担赔偿责任。第二十二条 乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反本合同约 定的保守商业秘密事项，对甲方造成经济损失的，应按损失的程度依法承担赔偿责任。第二十三条 乙方解除本合同的，凡由甲方出资培训和招接收的人员， 应向甲方偿付培训费和招接收费。其标准为：服务（工作）每满一年按培训费和招接收费总额的递减；服务（工作）满五年不再偿付。八、劳动争议处理第二十四条 因履行本合同发生的劳动争议，当事人可

14、以向本单位劳动争 议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事 人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以 向人民法院提起诉讼。第二十五条 本合同一式两分，甲乙双方各执一份。其他说明补充：甲方（盖 章）乙方（签 章）法定代表人或委托代理人（签章）签订日期 年月 日篇四：单位用工合同样本劳动合同书（以下简称甲方）现聘用 （以下简称乙方）为甲方劳动合同制职工。根据中华人民共和国劳动法和有关规定，甲乙双方本着自愿、平等、协商的原则，一致同意签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条 本合

15、同期限为 年（月），自年 月日起至年 月日止。其中试用期为 月（日）。二、工作内容第一条 乙方同意根据甲方工作需要，担任_ 岗位（工种）工作。第二条 乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。三、劳动保护和劳动条件第一条 执行定时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过48小时。甲方保证乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间不超过

16、法定标准工作时间。第二条 甲方延长乙方工作时间，应安排乙方同等时间倒休或依法支付加班加点工资。第三条 甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。第三条 甲方应按照国家或市有关部门的规定组织安排乙方进行健康检查。第四条 甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。四、劳动报酬第一条 甲方的工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。第二条 执行定时工作制或综合计算工时工作制的，乙方完成规定的工作任务，甲方每月_ 日以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于_ 元，其中试用期间工资_ 元。五

17、、保险福利待遇第一条 甲乙双方应按国家和市社会保险的有关规定交纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用。注：甲方在乙方试用期满后为乙方提供应承担的社会保险费用；如乙方自愿放弃购买社保，必须出具书面申请。第二条 乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照国家有关规定执行。第三条 乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家有关规定执行。六、劳动纪律第一条 乙方应遵守甲方依法规定的规章制度；严格遵守甲方工作的工作程序、保密规定等制度；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。第二条 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予纪律

18、处分，直至解除本合同。七、劳动合同的变更、解除、终止、续订第一条 订立本合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化，本合同应变更相关内容。第二条 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。第三条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。第四条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：1.在试用期间，被证明不符合录用条件的；2.严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；3.严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；4.被依法追究刑事责任的。第五条 下列情形之一，甲方可解除本合同，但应提前30日以书面形式通知乙方：1.乙方患病或非因工负伤，

19、医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；第六条 甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，经向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告后，可以解除本合同。第七条 乙方有下列情形之一，甲方不得终止、解除本合同：1.患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的；2.女职工在孕期、产期、哺乳期内的；3.复员退伍义务兵和建设征地农转工人员初次参加工作未满3年的；4.义务服兵役期间的；第八条 乙方患职业病或因工负伤，医疗终结，经县以上劳动鉴定委员会确认完全或部分丧失劳动能力的，按相关补偿

20、条例办理，不得解除劳动合同。第九条 乙方解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知甲方。第十条 有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除合同：1.在试用期内的；2.甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；3.甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。第十一条 本合同期限届满 ，劳动合同即终止。双方当事人在本合同期满前30天向对方表示续订意向。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。第十二条 订立无固定期限劳动合同的，乙方达到法定退休年龄或甲乙双方约定的终止条件出现，本合同终止。八、经济补偿与赔偿第一条 下列情形之一，甲方违反和解除乙方劳动合同的，应按下列标准支付乙

21、方经济补偿金：1.甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付乙方工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金；2.甲方支付乙方的工资报酬低于本市最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分25%的经济补偿金。第二条 甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方原因订立的无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按损失程度承担赔偿责任。第三条 乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反合同约定的保守商业秘密事项，对甲方造成经济损失的，应按损失的程度依法承担赔偿责任。第四条 乙方解除本合同的，凡由甲方出资培训和招接收的人

22、员，在培训期内或培训结束上岗工作不满1年的，辞职或自行离职的，按培训费100%向甲方偿付培训和招接收费。以后工作每满1年减免赔偿培训招接收费的20%，合同期满不赔偿。九、劳动争议处理第一条 因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十、其他约定第一条 甲乙双方其他约定作为本合同附件。第二条 本合同未尽事宜，或与国家有关规定相悖的，按有关规定执行。第三条 本合同一式两份，甲乙

23、双方各执一份。甲方（盖章）_ 乙方（盖章）_ 代表人：_ 代表人： _ 年_月_日 _ 年_月_日篇五：企业用工合同范本篇一：企业用工合同范本劳 动 协 议甲方：乙 方：文化程度及最高学历院校：性 别：居民身份证号码：根据国家法律的规定，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条 本合同期限类型为 期限合同。本合同生效日期 年 月 日，其中试用期 天。二、工作内容第二条 乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位（工种）工作。第三条 乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。第四条 甲方安排乙方执行 工作制。第五条 甲方为乙方提供必要

24、的劳动条件，建立工作流程。第六条 甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全及有关规章制度培训。三、劳动报酬第七条 甲方的工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。第八条 执行不定时工作制乙方完成规定的工作任务，甲方每月 日以货币形式足额支付乙方上个月工资，工资不低于 元，其中试期间工资为元。四、保险福利待遇第九条 甲乙双方协商同意，正式聘用工作6个月后按国家和北京市社会 保险的有关规定交纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用。第十条 甲方为乙方提供以下福利待遇：五、劳动纪律第十一条 乙方应遵守甲方依法制定的规章制度；严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、工作规范；保守在工作

25、中知悉的甲方的商业秘密；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。第十二条 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予纪律处分，直至解除本合同。六、劳动合同的变更、解除、终止、续订第十三条 订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同 应变更相关内容。 第十四条 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法 履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。第十五条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。第十六条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：、在试用期间，被证明不符合录用条件的；、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；、严重

26、失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；、被依法追究刑事责任的。第十七条 下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面 形式通知乙方：、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事 甲方另行安排的工作的；、乙方不能胜任，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 、双方不能依据本合同规定就变更合同达成协议的。第十八条 甲方濒临破产进行法定整顿期间或者经营发生严重困难，经向 全体职工说明情况，可以解除本合同。第十九条 乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。 第二十条 本合同期限届满，合同即终止。双方当事人在本合同期满前 天向对方表示续订意向。甲乙双方经协

27、商同意，可以续订合同。七、经济补偿与赔偿第二十一条 甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或给乙方造成损 害的，应按损失程度承担赔偿责任。第二十二条 乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反本合同约 定的保守商业秘密事项，对甲方造成经济损失的，应按损失的程度依法承担赔偿责任。第二十三条 乙方解除本合同的，凡由甲方出资培训和招接收的人员， 应向甲方偿付培训费和招接收费。其标准为：服务（工作）每满一年按培训费和招接收费总额的递减；服务（工作）满五年不再偿付。八、劳动争议处理第二十四条 因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争 议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自

28、劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事 人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以 向人民法院提起诉讼。第二十五条 本合同一式两分，甲乙双方各执一份。其他说明补充：甲方（盖 章）乙方（签 章）法定代表人或委托代理人（签章）签订日期 年月 日篇二：中小企业用工合同协议书2用工合同协议书甲方姓名:身份证号码: 乙方姓名:身份证号码:一、根据有关规定， 经协商甲、乙双方共同签订本协议， 共同执行。二、本协议期限为 ：自年 月日起至年 月日止。三、工作任务1 甲方安排乙方在 岗位，从事该岗位职责范围内的工作;2 乙方的岗位、职责及工作质量要求，按照甲方的有关

29、规定执行;3 乙方应按时完成工作任务，执行安全规程，遵守劳动纪律和职业道德; 4 因甲方生产(工作)情况发生变化或乙方不能胜任岗位时，乙方应服从甲方的工作安排和调配。四、劳动报酬按工作任务情况发给工资，任务未完成之前每月发一半工资，任务按时完成后补发全部工资，每月标准为人民币 元。五、劳动纪律1 乙方应严格遵守国家各项法律规定。遵守甲方的工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度等各项规章制度。同时，爱护甲方财物，保守甲方机密，维护甲方利益，服从甲方的领导、管理和教育。2 乙方违反劳动纪律， 甲方可对其进行批评教育， 直至按有关规定给予必要的纪律处分或解聘。六、施工现场考勤制度1、工程现场全体工作人

30、员必须每天准时出勤。上班作息时间上午7：3012：00，下午1：3018：00，工作时间为9小时。 不迟到，不早退、不旷工。迟到20分钟以上者罚款50元，一个月累计五次作旷工处理。早退按旷工处理，旷工一天罚款200元，一个月累计三次者自愿离岗处理。2、工作人员外出执行任务需要向负责人请示，填写外勤任务单，获准后方可外出。3、病假需出示病假证明书。请假一天扣除当天工资，10天以上每月减少发给标准工资。4、因工程进度需要加班时，所有工作人员必须服从。由负责人组织工作人员值班，工作人员因自身原因不能按时完成自身工作任务，需要加班的，不计加班工资。如值班人员擅离职守的，罚款50元。7、无故旷工三次或连

31、续三天者除名。8 、上班时间不准干与工作无关的事，发现一次罚款50元/次 七、协议的终止、变更、续签和解除1 本协议期限届满时即终止， 由于生产工作需要， 在双方同意条件下，可续签协议，并应提前两个周办理续签协议手续。2 经双方协商同意，可以变更协议有关内容并办理协议变更手续。 3 甲方可以根据国家有关规定和生产经营状况解除本协议。4 任何一方提前解除协议，均应提前 15天通知对方。5 任何一方违反本协议规定，给对方成经济损失， 应视其后果和责任大小按有关规定予以赔偿。6 协议如有未尽事宜，凡属国家有规定的， 按有关规定执行;凡属国家没有规定的， 甲、乙双方可协商修订、补充；如不能解决，可以由

32、三都县中和镇法院进行仲裁。7 本协议双方签字即生效。协议一式贰份，甲、乙双方各持一份，具有同等法律效力。 甲方：乙方：签订日期： 年 月 日篇三：私人企业用工合同(最新版)宏烨广告有限公司用工合同甲方（用人单位）名称：宏烨广告有限公司法 定 代 表 人：_（签字） 乙方（劳动者）姓名：_ 居民身份证号码：_户籍所在地：_区（县）_街_乡（镇）_村根据中华人民共和国劳动法和唐山市实施劳动合同制度规定等规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同。一、本合同期限为1年，自_年_月_日起至_年_月_日止。其中试用期为_月（日）。二、终止劳动合同条件约定如下：（1）严重违纪、触犯法律；（2）丧

33、失劳动能力；（3）其他或公司或个人存在不可抗力等问题出现时。第二条 工作内容和劳动报酬根据生产工作需要，甲方安排乙方在_岗位工作。乙方应服从甲方安排， 完成本岗位所要求的工作。一、甲方按照国家和本市有关规定，按月支付乙方的工资报酬。二、甲方每月15日以货币形式支付上月全月工资。三、劳动报酬具体金额和支付办法口头商定。第三条 工作时间和休息休假甲方执行国家规定的工时制度，具体办法参阅公司规定。一、甲方在乙方岗位实行计工时制度，工时以天计算，均每天8小时。二、乙方延长工作，做假休补偿；乙方因技术不熟练、工作安排不到位等情况而延长 工时，不给予补偿。确实加班者，按照劳动法和本市有关规定支付乙方加班

34、工作时间的工资报酬。三、甲方保证乙方按照国家和本市有关规定，享受各种休息休假。第四条 社会保险和福利待遇一、甲乙双方按照国家和本市的规定参加相应的社会保险，履行缴费义务，确保乙方享有应有的社会保险权利；二、乙方患病或非因工负伤者不享受病假工资、疾病救济费和医疗补助待遇。三、保险和福利待遇事项约定如下：（1）_（2）_（3）_（4）_（5）_第五条 劳动保护、劳动条件和劳动纪律一、甲方严格执行国家和本市有关劳动保护方面的规定，对乙方进行安全生产和操 作规程教育培训，努力改善劳动条件，保证乙方在生产过程中的安全与健康；二、甲方按照国家和本市的规定及时向乙方发放防护用品，并按规定对乙方进行健康检查。

35、三、乙方在劳动过程中必须严格遵守劳动安全和操作规程。四、因工负伤或死亡，甲方按国家和本市有关规定给予各项待遇。但因个人不遵循操作规程而造成失误者，个人负全责。五、甲方有权依据国家和本市有关规定制定本单位的规章制度，并按规章制度对乙 方实行管理和实施奖励与负奖励。六、乙方应遵守甲方制定的各项规章制度和劳动纪律，服从管理，按本合同的约定保守甲方的商业秘密。第六条 本合同的变更有下列情形之一的，甲乙双方可变更本合同的相关内容：（1）实操中，合同确实不适合双方履行，甲乙双方协商同意对部分条款进行变更的；（2）由于客观情况发生重大变化，致使本合同不能完全履行的；（3）本合同订立时所依据的国家和本市有关规

36、定已修改或废止的。第七条 本合同解除、终止与续签订一、经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。二、有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）乙方在试用期或实习期间被证明不符合录用条件的；（2）乙方严重违反劳动纪律和规章制度的；（3）乙方严重失职营私舞弊或泄露甲方商业秘密，给甲方利益造成重大损害的；（4）乙方被依法追究刑事责任的；（5）乙方患病或非因工负伤，疗期满后不能从事原工作，也不能担当另行安排的工作的；（6）乙方不能按要求完成本合同约定的任务或者同工种同岗位人员的标准工作量，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；（7）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双

37、方协商不能就变更合同达成协议的；（8）甲方在有关部门确认生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的。甲方依据（58）项解除劳动合同的，应当提前30日通知乙方本人。三、有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：（1）合同期未满，又不符合本条一、二款规定的；（2）乙方因工负伤并经劳动行政部门劳动鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（3）乙方患病或负伤，在规定的医疗期内的；（4）女职工在符合国家和本市有关计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内的；（5）法律和行政法规规定的其它情形。四、本合同的终止有下列情况之一的本合同终止：（1）合同期满，不再续订的；（2）甲方被依法宣告破产、解散、撤销的；（3）乙方丧

38、失劳作能力的； （4）甲乙双方约定的终止合同条件出现的；（5）有不可抗力出现致使本合同不能履行的。终止、解除本劳动合同后，甲方应按规定开具终止、解除劳动合同证明书。 乙方解除合同：（1）应提前30日以书面形式通知甲方。违反本合同约定的要依法承担责任。（2）有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：a、乙方在试用期内；b、甲方以暴力、威胁或者非法强迫劳动的；c、甲方劳动安全卫 生条件恶劣、危害乙方身体健康的；d、甲方未按约定支付劳动报酬的。五、本合同的续订本合同期满，经甲乙双方协商同意可以续订本合同，续订合同手续应在合同期满前 20日内办理。第八条 违反本合同的责任及约定一、任何一方过错

39、造成本合同不能履行或者不能完全履行，责任方应承担违约责任。二、违反本合同，给对方造成损害的，按照国家和本市有关规定给予赔偿。三、因不可抗力等因致使合同不能履行，任何一方受到损害，对方不承担违约责任。四、甲方无故单方终止合同，以合同签订时的日工资的标准，赔付乙方100天损失。五、乙方单方终止合同，甲方将不履行给乙方的各类保险和福利，扣发当月工资，以双方合同签订时认可的日工资的标准的3倍，赔付甲方一个月的损失。 故意 谋划在工程关键期终止合同，甲方核准所造成的经济损失向人民法院提起诉讼。第九条 劳动争议处理甲乙双方因执行本合同发生争议的，应协商解决；协商无效可进行调解；调解无效 的任何一方均可向有

40、管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的， 可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十条 其它事项一、本合同未尽事宜或条款与法律、法规有抵触的，按国家和唐山市有关规定执行。二、本合同甲乙双方签字盖章后，甲方应在一个月内到劳动行政部门办理鉴证，双方必须严格遵照执行。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（签字盖章） 乙方（签字）年 月 日篇六：用工合同范本下载篇一：劳动用工协议书范本劳动用工协议书甲方代表人（雇用单位）：温州市华派铸钢有限公司地址：乙方代表人（受雇职工）： 性别：文化程度： 出生日期：居民身份号码： 家庭住址：根据甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本协议书。第一条：协议期限 _年_月_日至_年_月_日为乙方在甲方的劳动协议期限，同时也是甲方对乙方实行的用工协议期限。第二条：工作内容1）甲方根据自身生产经营状况，结合乙方的技能特长，为乙方安排适合的工作岗位，并口头或书面出具详细的工作和职责范围。2）根据企业不断地生产及发展需要，经双方协商同意，甲方可根据生产需要随时调换乙方的工种和岗位。第三条：劳动条件1）甲方必须为乙方提供必要的生产劳动资料、劳动安全设施和劳动卫生条件。2）乙方必须严格遵守安全操作规程和各项劳动安全卫生规章制度