生产总监聘用合同(DOC 82页).docx

1、生产总监聘用合同篇一：生产总监聘用协议doc书签订地点：甲方： XXXXX 乙方： XXX甲方聘请乙方担任甲方的生产总监，甲乙双方本着平等、自愿、互利的原则，经友好协商一致，签订本合同。一、合同期限：1、本协议生效日期为20XX 年12月25日。2、公司对乙方进行业绩考核的时间，从 20XX 年12月25日起至XX 年12月25日，共 60个月。协议期满后甲方根据乙方的工作业绩及双方合作意愿，友好协商是否续约。二、乙方权利职责：1乙方受聘为公司的生产总监后，对公司的生产、工艺、质量、安全负责，享有赋予的职权和履行同等义务，主持工厂的生产、工艺、质量、安全管理工作，组织实施总经理的各项决议并向总

2、经理报告工作。2.根据生产订单制定生产计划、年企业生产构想，年度质量管理方案，报总经理批准。3.组织实施年度生产计划和技改方案;4.根据实际需要，改进公司生产质量管理机构、方案，完善各项具体规章和管理制度，并监督各项规章制度的实施。5.提请总经理聘任或者解聘生产或管理人员。6.拟定所辖员工的工资标准、奖惩及其他福利待遇的分配方案，经总经理审核后执行。7.对于超越本人职权范围应及时向总经理报告并可提议召开临时会议。8.主持和召集生产质量、进度、技术、安全等工作会议;9. 完成总经理要求乙方的其他工作任务。三、乙方工作目标1.有效组织生产，订单完成率100%，发货及时率大于95%（按月发货批次计算

3、）。未及时发货批次最大延迟时间小于24小时。2.小包粉产品一次合格率大于97%，大包粉一次合格率大于90%。3.组建培养一只团结高效的生产团队。4.建立健全一套简洁有效的质保证系统，并有效实施。5.拟定一套适宜的生产策划方案和工艺方案，降低成本，实现公司利益的最大化。20XX年4月31日前实现扭亏。四、甲方对于乙方工作业绩的奖惩及结算方法：1、甲方给与乙方提供的薪酬待遇的基本形式为：月薪+绩效考核+年底奖励。协议月薪 ￥5000元，次月发放 。绩效考核以一次合格率考核指标为准，每一个百分点，奖励或处罚￥200元。2、凡因质量问题产生退货事件，甲方可根据损失情况对乙方实施￥50020XX元罚款。

4、 3、在订单保证前提下，乙方未按规定期限帮助甲方实现扭亏，或因乙方生产、品质控制不利造成订单流失，视为乙方不称职，乙方自动离职。4、年终奖励办法：甲方奖励乙方企业年度净利润的20%，或根据企业发展需要结转下一年度。甲方根据乙方工作业绩奖励乙方￥40000元奖励。5、虽完成了工作考核目标，但出现乙方管辖员工发生因工伤亡事故致使公司赔偿或补偿其损失5万元以上，甲方有权停发或减发年终奖励。6、个人所得税均由个人缴纳。五、甲方对乙方的支持：1.甲方提供资金满足乙方提出设备改造合理要求，该部分资金进入固定资产折旧计算，不计入成本。2.乙方有在辖制范围设立岗位、人数及工资待遇及奖惩办法的权利，除报请总经理

5、批准外，其余人员不得干涉。23.对公司各项财务费用及整体运营状况具有知情权，对生产相关各项采购费用具有监督权。4.甲方各项生产所需原辅料保质保量按时到位。5.甲方有义务帮助乙方募集生产员工，供乙方挑选、留用或淘汰。6.乙方工作职责对总经理负责；服务于销售总监；接受财务部门监督，其他人员无权干涉。7.有权监督服务于生产、销售各二线部门的工作，对于保障不利的情况提出批评或处罚意见。六、竞争限制：1、乙方在甲方任职期间不得与任何第三方正式或非正式的建立相同的业务合作关系或聘用关系。2、乙方在任职期给甲方公司造成经济损失或名誉损害的，视情节轻重，给与其任期内总工资收入的50以上的赔偿。3、乙方离职两年

6、内不得从事与甲方相同行业。七、协议的终止：本协议届满，聘用合同终止；双方经协商同意，可在合同届满前一个月向对方表示续签意向，续订合同。八、附件双方均应严格遵守本协议书的各项约定，否则，应赔偿另一方所受的全部损失。本合同未尽事宜，双方友好协商解决。本协议书经双方签字或盖章之日起生效，并由合同签订当地进行法律公正。 正本一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。甲方： XXXXXXXXXXXXXXXXXXX 法定代表人：乙方： 身份证号：年月日3篇二：书书聘用方：法定代表人(以下简称“甲方”):受聘方：(以下简称乙方)：家庭住址：电话：居民身份证号码：甲方聘请乙方担任甲方的生产总监，甲乙双方本着平

7、等、自愿、互利的原则，经友好协商一致，签订本合同。第一条 合同期限本合同期限自 年 月 日起，至 年 月 日止，聘用期为5年。聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。第二条 权利与义务乙方受聘为公司的生产总监后，对公司的生产、工艺、质量、安全负责，享有工厂赋予的职权和履行同等义务;主持工厂的生产、工艺、质量、安全管理工作，组织实施总经理的各项决议并向总经理报告工作;拟订年度生产规划、季度生产计划、月生产计划、年企业生产构想，年度质量管理方案，报总经理批准;组织实施工厂年度生产计划和技改方案;遵守法律

8、法规和财务会计制度，根据实际需要，拟订公司生产质量管理机构设臵方案，组织编制厂部的各项具体规章和基本管理制度，并监督各项规章制度的实施。提请总经理聘任或者解聘厂部管理人员;拟定厂部职工的计件工资标准、奖惩及其他福利待遇的分配方案，经总经理审核后执行;受总经理委托代表公司参加各项社会活动;对于超越本人职权范围应及时向总经理报告并可提议召开临时会议。主持和召集生产质量、进度、技术、安全等工作会议;乙方作工厂的生产总监，在合同有效期内，应完成以下任务或达到以下工作目标：根据工厂目前的管理模式，把工厂文化和管理制度有机结合，形成完善的企业管理模式;按照工厂的发展方向做好人力资源计划和组织培训，为工厂培

9、养一支业务能力强、凝聚力强、学习氛围浓厚的高素质团队。加强对员工的培训和在职教育工作,不断提高员工的劳动素质和技能,注重员工身心健康,充分调动员工的积极性和创造性。按照工厂规划和企业发展总体目标，推广和固化公司品牌形象，维护和增强工厂现有荣誉和信誉;拟定切实可行的生产策划方案和工艺方案，降低成本，实现公司利益的最大化; 总经理要求乙方完成的其他工作任务。乙方向公司做出以下承诺:直接对总经理负责，在总经理决策和领导下开展工作;将会在其职责范围内行使权利，不会越权;严格履行总经理授予的职责和权利;遵守公司各项规章制度规定，维护公司利益;充分发挥个人领导和管理能力，带领团队一起推动工厂发展，为工厂谋

10、取最大利益;建立科学的生产管理体系 ,并监督检查执行情况;当自身的利益与工厂的利益有冲突时，应当遵循公平合理和诚信的原则，此原则包括(但不限于)履行下列义务：忠实义务:(一) 不利用职权收受贿赂或者其他非法收入,不得侵占公司的财产;(二) 不违反工厂制度的规定,未经总经理同意,不得将公司财产外借;(三) 未经总经理同意,不利用职务便利,为自己或他人谋取本应属于公司的商业机会,自营或者为他人经营与本公司同类的业务;(四) 不擅自披露工厂秘密（交易、经营、管理、技术等），否则视为违约。(五) 不利用其关联关系损害工厂利益;(六) 不利用内幕信息为自己或他人谋取利益;(七) 法律、法规及公司制度规定

11、的其他忠实义务。乙方违反条规定所得的收入,应当归公司所有;给公司造成损失的,应当承担赔偿责任。勤勉义务:(一) 对工厂的生产、工艺、安全、技术及质量管理作定期总结汇报总经理，保证数据的真实、准确、完整;(二) 如实向工厂提供生产有关情况和资料,不妨碍总经理行使职权;(三) 接受总经理对其履行职责的合法监督和合理建议;(四) 带领团队做好每天的具体工作。乙方违反条规定,给公司造成损失的,应当承担赔偿责任。第三条.其他事项乙方的工资福利：聘用期间工资每月基本工资+社会综合保险为人民币 20XX元(社会保险以现金的方式补贴给乙方等)、岗位补贴每月 6000元。经甲、乙双方和团队的共同努力实现了工厂的

12、年终盈利，乙方享受当年年终盈利的5%分红。乙方应得分红总额的60%在当年兑现、剩余40%在次年的4月底兑现。（年终盈利：指扣除了工厂运营过程中所产生的费用后的结余）。如乙方在合同期内不能胜任或离开工厂，将不再享受本年度的盈利分红。乙方向甲方交纳30000元的信誉保证金。合同期满后若乙方不愿在续签合同，乙方在一年内不得从事同行业相竞争的工作，甲方在一年满后退还乙方的保证金乙方违反本合同约定，经甲方指出后7日内不纠正的，或者甲方认为乙方不能胜任工作而决议不再聘用乙方的，甲方有权单方解除合同，并不承担任何责任。 违约责任：除本合同另有约定外，任何一方均不得单方终止本合同。如一方未到合同履行期限终止合

13、同，应向对方偿付违约金人民币_6_万元。乙方不全面履行本合同致使本合同被甲方解除的，乙方应向甲方偿付违约金_6_万元，乙方违反本合同给甲方造成损失的，还应当赔偿甲方的全部损失。本合同未尽事宜，双方协商解决。 合同生效及文本：本合同经甲、乙双方签署后生效，一式_份，甲方、乙方各执 _份,具有同等法律效力。甲方(章)： 乙方(签字)：法定代表人(签字)：签订日期： 年月日签发：呈报：存档：篇三：营销总监聘用合同书营销总监聘用合同书甲方： 乙方：为了进一步开拓市场，提高甲方产品的市场占有率和资金回笼率，组建团结协调、规范高效、忠诚专业的销售团队，提高公司的经济效益。现结合甲方发展的实际情况，经甲、乙

14、双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同：一、合同期限：1、本合同生效日期为20XX年1月1日。2、公司对乙方进行业绩考核的时间，从20XX年1月1日起至20XX 年12月31日，共 1年。二、乙方权利职责：1、甲方聘任乙方为甲公司营销总监，负责甲方销售部的日常管理、销售拓展、销售策划、区域市场布局及销售人员指导、监督、管理等工作。2、充分发挥销售人员的积极性，对销售团队进行科学合理的分区布臵和监督管理。3、主持公司销售例会，拟订、修订公司销售管理规章制度，完成季度、年度销售计划、货款回收计划。4、调研、分析公司产品在市场中的优势和劣势，提出改进产品质量，满足客户需求的解决建议。5、指导销售

15、人员制定年度工作计划和工作目标，监督所有销售人员严格按公司营销管理办法规定的销售业务管理和销售发货及开具发票管理以及回款管理的要求进行落实。6、协调好销售员工之间的工作关系；尽力解决好下属销售员工提出的工作中的实际困难和问题。7、每月向总经理报告销售运行的重要情况，定期向总经理述职。8、围绕公司的销售目标，带头严格遵守公司的各项规章制度，协调处理好销售部与技术部、生产部、质量管理部、财务部等部门之间的关系9、管理、控制好销售费用，提高销售账款的回收率；定期对销售员工进行业务培训和爱岗敬业素质教育。确保所属员工无侵占公司货款和损害公司利益的行为发生，无重大人身意外伤害事故发生。 10、乙方应遵守

16、职业道德，保守商业机密、切实维护甲方企业的权益。接受总经理及授权经理的领导和监督。不得从事和甲方公司无关的第二职业，不得从事有损甲方公司声誉的任何活动。11、完成总经理交办的各项临时性的任务与工作。三、乙方的年度工作目标1、20XX年保证完成产品销售额（含税价）万元以上（以财务数据为准）。 年至 年期间，每年完成产品销售额均比上一年增长%以上。2、保证中联内部客户的份额高于往年的水平，保证不丢失年销售额200万以上的客户，保证开发成功中联混凝土、环卫、特力液压三个中大型新客户。2、上年结存的应收账款回款率达到%以上，当年销售货款的回款率应达到 %以上；当年不能收回货款的部分，在当年进行对账率达

17、 %以上。3、不发生单笔五万元以上的“坏账”损失；不能有一例发货后无对方收货凭证原件的情况发生（坏账是指无客户所欠货款的凭证；或虽有欠款凭证，但客户单位被吊销或注销或宣布破产的；或虽有欠款凭证，但客户单位一年以上不发生业务，两年内不给付货款的）。4、20XX年销售团队总人数达到不少于15人。 四、甲方对于乙方销售业绩的奖惩及结算方法：甲方给与乙方提供的薪酬待遇的基本形式为：年薪+奖金。年薪12万元，每月发放 5000元，其余部分在次年二月底前考核后兑现。超过年度销售1亿5000万元的目标，公司按超额的%计算奖金。奖金每年按当年每季度分解总销售额和回款额的比例数额完成后，按当季度回款额的%兑现，

18、其余部分均在次年二月底前考核后按本规定兑现。1、每年完成当年的销售额，每年上年结存的应收账款回款率达到 %以上，每年当年销售货款的回款率达到 %以上，每年当年不能收回货款的部分，当年进行对账率达%以上，给予兑现当年剩余的年薪和奖金。 2、从 20XX 年1月1日起至 20XX 年12月31日止，如乙方未完成当年销售考核目标的 %，甲方将终止与乙方的合同。3、有下列情况之一的，取消当年剩余的年薪和奖金。不能完成每年所定的销售额的；每年上年结存的应收账款回款率在%以下；每年当年销售货款回款率在 %以下的；销售员工当年出现因工伤亡致使公司赔偿或补偿其损失10万元以上的； 每年当年发生 万元以上的坏账

19、损失；中联内部客户的份额低于往年的水平；丢失年销售额200万以上的客户2家以上；中联混凝土、环卫、特力液压3个中大型新客户开发有2家不成功。4、虽完成了每年所定的销售额，但出现下列情况之一的，当年剩余的年薪和奖金减半兑现：销售部员工发生因工伤亡事故致使公司赔偿或补偿其损失5万元以上10万元以下的；销售货款发生三笔5万元以上的坏账损失的；当年发生20万元以上的坏账损失的；每年上年旧存的应收账款回款率达不到 %的；每年当年不能收回货款的部分，当年进行对账率达不到 %以上的。丢失年销售额200万以上的客户1家以上3家以下的；中联混凝土、环卫、特力液压3个中大型新客户开发有1家不成功。5、以上薪金和奖

20、金数额均含税，个人所得税均由个人缴纳。五、甲方对乙方的支持：1、如乙方有正当理由认为需对业务员工资和提成缓发的情况，甲方要依照乙方的意见予以配合。2、甲方无正当理由，就要及时按公司规定兑现业务人员的提成。3、乙方有建议甲方录用和解聘业务员的权利。 六、竞争限制：1、乙方在甲方任职期间不得与任何第三方正式或非正式的建立相同的业务合作关系或聘用关系。2、合同解除后两年内，乙方不得在经营同类业务的其他单位内任职，或者自己经营与甲方有竞争关系的业务。3、乙方在任职期给甲方公司造成经济损失或名誉损害的，视情节轻重，给与其任期内总工资收入的30以上的赔偿。七、合同的终止：本合同届满，聘用合同终止；双方经协

21、商同意，可在合同届满前一个月向对方表示续签意向，续订合同。八、附件本合同书经双方签字或盖章之日起生效。正本一式两份（共四页），双方各执一份，具有同等法律效力。甲方：乙方：年月日篇四：人力资源总监聘用合同人力资源总监聘 用 合 同 书甲方（聘方）：法定代表人：地址：乙方（受聘方）：身份证号码：住址：根据中华人民共和国合同法及相关的法律法规的规定，经双方友好协商，特就甲方聘请乙方为其人力资源总监之事宜，达成如下合同条款，以兹双方共同遵照执行。一、聘用岗位根据甲方长期发展及公司运营需要，甲方特聘请乙方为其人力资源总监。二、薪资报酬及福利待遇（一）甲方就该工作岗位实行固定薪酬制度，在本合同聘用期间甲方

22、依照 元/月（人民币）的薪资标准，定期向乙方支付薪资报酬，在本合同有效期内。甲方将依据公司运营情况及员工的工作实绩给予乙方年终奖金等津贴；（二）甲方为乙方提供用车便利；（三）乙方享受国家规定的法定节假日、探亲假、婚假、丧假等休假安排。三、工作时间（一） 甲方采取国家规定的标准工时制，即乙方每日工作8小时，每周工作40小时(工作时间：星期一至星期五)；（二） 甲方由于工作经营需要，经与乙方协商后，可延长工作时间，一般每日不超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不超过三小时。加班加点每月不超过三十六小时；（三）如属法律、行政法规规定的其他情形延长工作时

23、间的，不受上款规定限制。四、合同期限本合同聘用期共计年，自 年 月 日起至 年 月 日止。五、工作职责本合同有效期内，甲方依据本合同及甲方相关制度，乙方应履行以下职责：（一）根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划；（二）参与公司重大人事决策；（三）定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持，定期组织收集员工的想法和建议；（四）根据公司的情况，组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施；（五）负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责方案设计，对公司组织结

24、构设计提出改进方案；（六）负责建立公司、子公司内部畅通的沟通渠道，及时了解员工的意见和想法。积极听取和采纳员工合理化建议，并反馈给相关部门；（七）受理员工投诉，调查后落实相关部门解决；（八）负责建立有效的激励机制，充分发挥员工的积极性和创造性；（九）组织制定公司年度人力资源需求计划，组织人员招聘过程，通过多种渠道为公司寻求合适的人才；（十）组织制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果；（十一）负责组织公司的员工考核，处理员工针对考核结果的申诉；（十二）依据公司工资总额，编制公司年度薪资调整方案，审核公司员工每月的薪酬，负责处理各种与劳动合同相关的事宜；（十三）负责对公司部门工作的考核，

25、负责公司人力资源信息的上传下达工作，代表公司与政府及其他单位对口部门沟通、协调；（十四）负责将部门工作计划分解到个人，并监督计划完成情况；（十五）考核评价下属员工工作完成状况，控制部门预算的使用情况。六、劳动保护和劳动条件（一）甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全、卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查；（二）乙方对甲方管理人员违规指挥强令冒险作业，有权拒绝执行;对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告；（三）甲方应根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。七、双方的权利与义务（一）甲方的权利与义务；甲方在本合同有效期内，可行使以下

26、权利：、根据公司日常业务的实际需要，为乙方安排人力资源管理相关工作，分配具体工作任务；、监督检查乙方工作情况；、在乙方工作成绩突出或对甲方有重大贡献时，给予奖励；对乙方工作中发生的违章违纪行为，予以处罚。（二）甲方须履行的义务；、使乙方及时获取薪资报酬；、使乙方合理享受规定的待遇；、为乙方履行职务提供一定的工作条件；、依法维护乙方在履行职务时的合法权益。（三）乙方的权利和义务；在本合同有效期内，乙方有以下权利：、依法履行人力资源总监职务，按时完成甲方交付的工作任务；、获取薪资报酬；、对甲方人力资源的管理工作提出建议和批评；、辞职（须提前30天提出书面申请）。（四）乙方须履行的义务；、遵守甲方制

27、定的各项规章制度；、乙方所接触的各种文件、资料等信息，均属甲方商业经营秘密，乙方有义务对其保密，不对外扩散；、不得以个人名义在甲方以外的任何单位担任要职或兼职，或从事与甲方利益有冲突的业务；、按时完成甲方指派的工作任务；、积极服从上级主管的工作调动；、爱护甲方的财产；、遵守国家和地方有关政策。八、合同的变更和解除（一）因合同其他因素的变化，经甲、乙双方协商同意后可依法变更聘用合同。变更后的合同或合同条款经双方盖章或签字后生效；（二）有下列情形，甲方可随时单方面解除聘用；、连续旷工超过10个工作日或者1年累计旷工超过20个工作日的； 、未经甲方同意，擅自出国或者出国逾期不归的；、违反工作规定或者

28、操作规程，发生事故或者失职、渎职，造成严重后果的； 、严重扰乱工作秩序，致使聘用单位、其他单位工作不能正常进行的； 、被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的，或者被劳动教养的。（三）有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应当提前三十日以书面形式通知乙方；、甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，经甲方管理当局决定确需裁减人员的；、乙患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的适当工作的；、乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经双方协商不能就变更聘用合同达成协议的。（

29、四）有下列情形之一的，甲方不得依据本条第三款的规定解除聘用合同；、乙方患职业病或因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；、乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；、乙方在孕期、产期、哺乳期内的；、法律、法规规定的其他情形。（五）有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除聘用合同；、甲方未按照聘用合同约定支付薪资报酬或者提供劳动条件的;、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;、法律、法规规定的其他情形。（六）有下列情形之一的，聘用合同自行解除；、甲方依法宣告破产；、甲方依法解散或依法被撤消；、乙方死亡的；、乙方解除聘用合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。（七）聘用合同解

30、除后一个月内，乙方须立即交出有关文件，案卷材料和人力资源的各种档案，并办理业务交接手续停止履行人力资源总监职务。九、违约责任（一）甲方的法律责任；甲方克扣或者拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方加班加点工资的，除在规定时间内全额支付乙方工资报酬外，还应加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。（二）乙方的法律责任；乙方违反合同约定解除聘用合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方下列损失：、甲方招收录用乙所支付的费用；、甲方为其支付的培训费用；、对生产、经营和工作造成的直接经济损失。十、附则（一）甲乙双方约定的专项协议、聘用合同变更协议及甲方规章制度均作为本合同的附件，与本合同具有同等效力；（二）聘用合同

31、的变更、续订或终止均按中华人民共和国合同法有关规定执行；（三）双方因履行本合同发生劳动争议，可协商解决；不愿协商或协商不成的，可以依法向甲方劳动争议调解委员会申请调解或依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决无异议的，双方必须履行；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉；（四）本合同未尽事宜，按国家和本省有关法律、法规、规章及甲方依法制定的规章制度执行；（五）本合同自签订之日起生效，涂改或未经书面授权代签无效；（六）本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等效力。篇五：生产技术总监聘任协议书.doc2聘任生产技术总监协议书甲方（用人单位）名称：地址：法定代表人：乙方（生产技术总监）姓名：性别

32、：出生年月：居民身份证号码：注:首先，其角色在某种程度上属于企业的代言人或委托人。其次。企业对受聘往往实行特殊的薪酬、奖励制度，如年薪制等。甲乙双方根据中华人民共和国劳动法等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本协议，共同遵守本协议所列条款。一、协议期限和工作内容第一条 本协议自年 月 日起至年 月 日止。期限为 三 年。第二条 根据甲方工作需要，乙方同意从事公司生产技术管理岗位工作。经甲、乙双方协商同意。（一）岗位职务名称：（）生产技术总监（二） 直接上级： （法人或委托管理人）（三） 直接下级：公司相关部门负责人（四）岗位职责1、在董事长、总经理的的领导下开展工作

33、；2、组织生产、设备、安全、环保等制度，有权建议设立安全环境保护等奖励；3、协助编制公司中长期发展规划，审定年度生产、月度计划。提出季度公司奋斗目标和中心工作及重大措施方案；4、配合组织审定技术管理标准，编制生产工艺流程，审核新产品开发方案不断提高产品的市场竞争力；5、负责定期生产安全教育、员工业务培训制定生产各项操作规程；6、建立生产统计核算基础管理工作，重视原始记录、台账、统计报表管理工作，确保统计核算规范化；7、负责各部门和各类人员职责、权限规范化，建立质量管理体系；8、督导相关部门的日常生产活动，定期召开有关会议，发现问题、分析原因，采取有效措施，确保生产线正常运转；9、建立生产统计分

34、析、经济活动分析报告会，事故调查分析会、生产调度会机制，总结经验、找出存在的问题，提出改进工作的意见和建议，为公司领导决策提供专题分析报告或综合分析资料； 负责检员、车间管理人员、统计员、维修等的业务指导和培训工作。并对其业务水平和工作能力定期检查、考核、评比；10、负责，提高一线管理人员生产专业知识和业务管理水平。平衡综合生产能力，平衡用电、节约能源；11、贯彻、执行公司的成本控制目标，积极减少厂区的各种成本，确保在提高生产量、保证质量的前提下不断降低生产成本；12、认真抓好超领物料的损耗统计；13、负责拟定本部门目标、工作计划。组织实施、检查监督及控制；14、根据绩效考核和实际情况任免生产

35、系统管理人员和人员编制以及经公司同意机构设置建立完善各项生产管理制度、生产系统收入分配制度等；15、控制成本的额度，优化库存商品；16、关心员工的日常生活；17、新技术应用，项目技术开发，质量技术监督；18、以及其他客情的维系；19、按时完成公司领导交办的其他工作任务。（五）生产技术总监的权利：1、 人事权：可经公司批准任命和撤换公司生产系统部门管理人员的权力，主导生产人事方面的工作。2、生产技术日常事务的决策权：所有生产技术部门主管先向生产技术总监汇报工作，所有生产部门主管只能从生产技术总监处接受工作指示，董事长、总经理必须大力支持生产技术总监的工作。3、生产技术总监有权对生产指标，经济指标

36、作出合理调整，同时有权对生产技术管理人员业绩考核权利，实行处罚和处分的权利。4、生产技术总监有权同行业进行技术交流合作，同时参与行业协会的有关会议和技术培训的权利。5、新技术应用，项目技术开发有权制定规划管理权和关键技术决策权。第三条、 乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准（因不可抗力或公司原因除外）。二、 工作时间和休息休假第四条、 实行国家规定的工作制。第五条、 乙方在协议期内享受国家规定的各项休息、休假的权利。三、劳动报酬第六条 年薪10万元， 甲方每月 日以货币形式足额支付乙方工资，工资由基本工资和效益工资两部分构成，每月基本工资是 8000 元。其余部分（

37、20XX余元按公司生产完成情况，依据同级别每月发放）为效益工资按公司情况发放 。基本工资+效益工资是全年的工资总额。 第七条 乙方依法享受年休假、丧假等假期期间，甲方应按国家和地方有关规定标准，结合企业情况，或劳动协议约定的标准，支付乙方工资。四、保险福利待遇第八条 甲方为乙方提供以下福利待遇：1、 通信、交通、食宿、安全 等 便利 （ 报销手机费）2、办公电脑 、 车辆等（公务时）。 3、享受公司 同等职位的当地政府规定办理的有关保险。五、劳动纪律和规章制度第九条 甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示。第十条 乙方应严格遵守公司的规章制度、完成工作任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，

38、遵守劳动纪律和职业道德。第十一条 乙方有权拒绝甲方安排违法、损害乙方身心健康的行为。第十二条 乙方应保守甲方的商业秘密。甲方对乙方的个人资料，未经乙方的同意，不得公开和泄露。第十三条 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的行政处分、经济处罚等。六、劳动争议处理第十四条 因履行本协议发生的劳动争议，当事人可以向本劳动争议调解委员会申请调解；不愿调解或调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向 劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼七、其 他第十五条 以下专项协议和规章制度作为本

39、协议的附件，与本协议具有同等法律效力。（一） 关于甲方向乙方提供按时参加行业协会会议和外出学习交流的协议（二）关于甲方向乙方按照国家规定提供人身安全和劳动保护的协议( 三) 关于工作计划情况及其他问题第十六条 甲方如需中途解散本协议，需提前60天通知乙方，并在乙方办理完各种离职手续后，支付乙方相当于乙方离职当年的全薪的50%。第十七条 本协议未尽事宜，双方可另协商解决；与今后国家法律、行政法规等有关规定相悖的，按有关规定执行。第十八条 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。篇六：营销总监聘用合同书营销总监聘 用 合 同 书甲方（聘方）：法定代表人：地址：乙方（受聘方）：根据中华人民共和国合同法及相

40、关的法律法规的规定，经双方友好协商，特就甲方聘请乙方为其营销总监之事宜，达成如下合同条款，以兹双方共同遵照执行。一、聘用岗位根据甲方长期发展及公司运营需要，甲方特聘请乙方为其营销总监。二、薪资报酬及福利待遇（一）甲方就该工作岗位实行固定薪酬制度，在本合同聘用期间甲方依照 3000元/月（人民币）的薪资标准，定期向乙方支付薪资报酬，在本合同有效期内。甲方将依据公司运营情况及员工的工作实绩给予乙方年终奖金等津贴；（二）甲方为乙方提供用车便利；（三）乙方享受国家规定的法定节假日、探亲假、婚假、丧假等休假安排。三、工作时间（一） 甲方采取国家规定的标准工时制，即乙方每日工作8小时，每周工作40小时(工

41、作时间：星期一至星期五)；（二） 甲方由于工作经营需要，经与乙方协商后，可延长工作时间，一般每日不超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不超过三小时。加班加点每月不超过三十六小时；（三）如属法律、行政法规规定的其他情形延长工作时间的，不受上款规定限制。四、合同期限本合同聘用期共计3年，自20XX年6月10日起至20XX年6月9日止。五、工作职责本合同有效期内，甲方依据本合同及甲方相关制度，乙方应履行以下职责：（一）开展对用户、市场、竞争对手的调查研究，针对市场和竞争对手的动向制定应对措施，巩固和完善原有市场，开发新市场，提高品牌形象；（二）主持制订

42、公司营销管理工作的有关的销售政策、规章制度、实施细则和工作程序，经批准后组织实施；（三）参与制订公司年度预算及预算平衡和季度调整；（四）组织建立健全营销组织，建立并拓展公司营销络，巩固开拓目标市场；（五）审阅营销系统及与其相关的文件，在权限范围内签发文件；（六）每月向总经理报送营销预算及其执行情况分析，报送销售成本分析报告；（七）组织建立健全营销组织，建立并拓展公司营销络，巩固开拓目标市场；（八）掌握重点大户的销售情况，发现问题及时解决；（九）负责组织资材部、财务部进行合同评审工作，并依据合同评审结论对顾客进行反馈；（十）负责组织对客户提出的报价要求进行分析、调查和评审及确定报价与报价报批工作

43、；(十一)制订营销系统年度、季度工作目标和工作计划，经批准后执行；(十二)指导、监督、检查所属下级的各项工作，掌握工作情况和相关数据； (十三)及时向总经理汇报营销系统的真实情况及有关数据；(十四)培养和发现人才，根据工作需要按照程序申请招聘和调配直接下级，负责直接下级岗位人员任用的提名和隔级下级岗位人员的任命。六、劳动保护和劳动条件（一）甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全、卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查；（二）乙方对甲方管理人员违规指挥强令冒险作业，有权拒绝执行;对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告；（三）甲方应根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。七、双方的权利与义务（一）甲方的权利与义务；甲方在本合同有效期内，可行使以下权利：、根据公司日常业务的实际需要，为乙方安排营销的相关工作，分配具体工作任务；、监督检查乙方工作情况；、在乙方工作成绩突出或对甲方有重大贡献时，给予奖励；对乙方工作中发生的违章违纪行为，予以处罚。（二）甲方须履行的义务；、使乙方及时获取薪资报酬；、使乙方合理享受规定的待遇；、为乙方履行职务提供一定的工作条件；