与劳务公司签订合同.docx

1、与劳务公司签订合同篇一：劳务派遣合作协议通用版(与劳务公司签订)编号：劳务派遣服务合同甲 方：乙 方：签订日期：日协议签署地：劳务派遣协议甲 方：上海XXXX公司法人代表：地 址：乙 方：上海XX人力资源管理有限公司法人代表：地 址：甲乙双方根据中华人民共和国合同法、中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及国家、上海市有关法律法规和规定，本着平等互利的原则，就劳务派遣事宜签订如下协议：一、派遣协议期限：协议有效期为 贰 年: 自 20XX 年 1 月 2 日至20XX年 1 月 1 日止。协议期限届满，因乙方派遣员工在甲方工作存续的，本协议随之顺延至乙方派遣员工在甲方工作的情形全部消失

2、而终止。二、劳务派遣岗位及人数甲方使用乙方派遣劳务人员的岗位及人数以双方签字盖章的附件为准。三、劳动合同的制订和执行：甲乙双方应共同制订劳动合同，乙方应与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，明确甲方、乙方及乙方派遣人员三方之间的权利和义务。四、劳务人员招聘1甲方应提前三天向乙方提供招工信息和要求，招用劳务人员的条件、工作岗位、工作地点、职业危害、工资待遇、工作期限及其他条件。2乙方应按甲方要求提供面试的劳务人员须携带身份证、学历文凭、技能证书等证件，人数应多于甲方招用人数（视劳动力市场而定）。3甲方有权选择乙方派遣的劳务人员，同时根据生产经营需要，在本企业内部安排劳务人员的工作岗位。4

3、在乙方不能满足甲方用工需求的情况下，甲方可根据业务需要，代乙方招用劳务人员。并在七天内告知乙方，由乙方与其签订劳动合同，建立劳动关系，并到劳动部门办理招工手续。5甲方应与劳务人员签订岗位协议并明确岗位职责。五、劳动保护1乙方在派遣前对劳务人员进行岗前的职业道德、交通安全法规等教育。2甲方负责入职后的劳动纪律和安全教育，并将甲方有关的规章制度和工作行为规范及违规处理办法，以书面形式告知劳务人员。3甲方应向劳务人员提供符合国家规定的工作场所和劳防用品。六、劳动报酬1由乙方派遣的劳务人员享有与甲方的劳动者同工同酬的权利。2甲方遵循按劳分配原则，且根据经济效益确定工资分配方式和工资水平，以货币形式按月

4、支付。3甲方可根据企业生产经营状况和经济效益调整劳务人员的工资水平，不得低于上海市规定的最低工资标准。4劳务人员在甲方工作期间，甲方应严格执行国家规定的用工制度。5乙方每月按甲方对劳务人员考核的依据结算劳务工资，不得克扣劳务人员的劳动报酬。并在约定的时间委托银行代发,并负责代扣代缴个人所得税，且及时将工资签收单提供给甲方。七、社会保险和福利待遇1甲方按国家规定承担本市户籍的劳务人员城镇社会保险、小城镇社会保险、生育保险金、工伤保险基金、残疾人就业保障及其他应缴纳的保险金费用。2乙方负责对派遣到甲方工作的劳务人员到区社保中心申报缴费手续，如因乙方漏缴、错缴产生的一切经济与法律纠纷由乙方全权负责。

5、3甲方按国家规定承担外省市劳务工在上海市的社会保险费用。4乙方负责对派遣到甲方工作的外来从业人员到区外劳所申报缴费手续。5乙方每月按时向甲方报送加盖公章的派遣人员参保缴费清册（社保、镇保等）。6劳务人员在甲方工作期间，可享受法定的节假日及婚、丧、产、哺乳、年休等假期待遇及工作岗位相关的福利待遇。7劳务人员在甲方工作期间，加班、节假日上班，甲方应按国家规定支付加班工资。八、工伤处理1劳务人员在务工期间发生工伤，甲方应首先采取急救措施，同时通知乙方到场共同处理。2甲方应向乙方提供工伤相关的证据资料，以便乙方向劳动及有关部门申报。3甲方应积极配合协助乙方做好善后处理工作。4乙方按上海市工伤保险实施办

6、法和上海市外来从业人员社会保险暂行办法配合处理，工伤事故处理过程中发生赔付及以外的具有法律依据的相关合理费用由甲方承担。九、甲方（用工单位）与劳务工的合同解除和终止及支付经济补偿金的或者劳务工与甲方（用工单位）的合同解除和终止，一律按劳动合同法第四章执行。十、乙方违反中华人民共和国劳动合同法第八十一条、第八十二条、第八十三条、第八十四条、第九十一条、第九十二条的应承担法律责任或支付赔偿金。十一、甲方应严格遵守中华人民共和国劳动合同法第八十五条、第八十八条之规定 十二、发生下列情况甲方可将派遣人员退还给乙方：1甲乙双方派遣协议期满的；2甲方的生产、经营情况发生变化，原派遣协议无法履行，甲乙双方提

7、前终止协议的；3被派遣人员提前三十日书面通知甲方（乙方），要求终止使用关系或劳动关系的；4试用期被发现不符合录用条件的；5严重违反甲方劳动纪律或者规章制度的（劳动纪律或者规章制度中应有明确的应当解除劳动合同劳务关系的条款，并以书面形式告知派遣人员）；6. 如发现冒名顶替或使用假的身份证和假的证明或发现简历和个人资料与事实不符合的；7严重失职、营私舞弊，对用工单位造成损害的；8被司法部门依法追究刑事责任的；9患病或非因工或因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排工作的；10违反计划生育的；11. 玩忽职守，违反公司规章制度的；12不能胜任工作，通过培训仍不能胜任工作的；13甲

8、方与乙方订立派遣协议时依据的客观情况发生重大变化，致使与派遣人员协商不能达成一致的；14除与乙方建立劳动关系外，还与其他用人单位建有劳动关系，经提出拒不改正的；16以欺诈、胁迫或乘人之危等手段使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同的；16法律、法规规定的其他情形的。以上情形中甲方依法承担用工期内的经济补偿等法律法规规定的相关责任；需要甲方提供相应证据的，甲方应提供证据。十三、有下列情形产生的费用由甲方负担：1劳务人员在协议期间由于甲方原因停工，根据本市有关规定向其支付报酬。2乙方应以甲方要求办妥派遣人员录用手续，因甲方情况变化取消与乙方的派遣合作，致使乙方终止与派遣人员的劳动合同，支付

9、给派遣人员的经济补偿由甲方承担。3因甲方原因造成未及时办理招工申报、缴纳（社保、镇保）劳务人员在务工期间发生工伤或大病住院费用由甲方承担。4因甲方未在规定时间内（每月1日至24日双休日提前）将退工名单书面告知乙方，而造成的费用由甲方承担。5因甲方未及时将劳务人员的工资及应缴纳的社会保险费和管理费通过银行划入乙方指定帐户，造成乙方不能在规定时间内发放劳务工资及缴纳社会保险费用的由甲方承担责任。 十四、有下列情形产生的费用由乙方承担1甲方在规定时间内将退工的名单告知乙方,因乙方未及时办理退保而产生的费用由乙方承担。2因乙方原因造成未及时办理招工申报，缴纳社保费或镇保费、劳务人员在务工派遣期间发生工

10、伤或大病住院的费用由乙方承担。3甲方在约定的时间内将劳务人员的劳务工资及社会保险费用和管理费通过银行划入乙方指定帐户,乙方未在规定时间内发放劳务人员的劳务工资及缴纳社会保险费的由乙方承担责任。4乙方未在规定时间内与劳动者签订劳动合同而产生的费用由乙方承担。5乙方应与派遣人员订立无固定期限劳动合同，且未与其订立劳动合同的而产生的费用由乙方承担。十五、费用结算1若派遣人员在100名以下，则甲方按每人每月80 元（人民币）按月向乙方支付劳务工管理费；若派遣人员在100-200名之间，则甲方按每人每月 60元（人民币）按月向乙方支付劳务费；200名以上，则按每人每月40 元（人民币）支付。2本市社保员

11、工，甲方还须支付每人每年内档案管理费100元，并按相关法律规定依法缴纳残保金。3甲方应在每月日将劳务人员的劳务工资、社保费、管理费及其他应支付的费用划入乙方指定的帐户：帐户名：开户行：帐号：以发票作甲方付款凭证。篇二：劳务协议(员工与劳务公司签)劳 务甲方：南京广汇人力资源有限公司 乙方（劳动者）姓名： 居民身份证号码：协 议劳 务 协 议甲方：南京广汇人力资源有限公司 乙方（劳动者）姓名：居民身份证号：根据国家有关规定，甲、乙双方经平等协商，自愿签定本协议，并共同遵守本协议所列条款。 一、合同期限：自 年月日起，至 年月日止，其中试用期 个月。 二、工作内容：甲方安排乙方在 ，从事 工作。

12、三、劳动条件：1、劳务人员应遵守国家的法律、法规，遵守劳动纪律和各项规章制度。如有违反，按有关规定处理。2、劳务人员应服从用人单位根据生产、工作需要安排、调整工作岗位，并保质保量完成生产、工作任务。3、劳务人员应接受用人单位的技术、安全培训和法制法规教育，努力提高自身素质。 4、用人单位应发给劳务人员必要的劳动防护用品。 5、乙方应执行安全操作规程，切实注意安全生产。 四、民主管理和劳动纪律：1、经双方协商一致，可以变更协议中的有关条款。2、甲乙双方其中一方要求变更协议条款，都应以书面形式提前十五天通知对方。 五、劳动协议的解除：1、乙方有下列情形之一被用人单位退回的，甲方可以解除劳务协议：1

13、）在试用期间证明不符合录用条件的； 2）严重违反劳动纪律或规章制度的；3）严重失职造成用人单位利益受到重大损害的； 4）被依法追究刑事责任或被劳动教养的；2、乙方有下列情形的甲方可以在按法律法规支付一定补偿金后解除劳务协议，但应提前三天以书面形式通知乙方：1）乙方患病或非因工受伤不能从事原工作的；2）乙方不能胜任工作，经常不能保质保量完成生产（工作）任务的；3）用人单位情况发生变化，确需裁减劳务人员的；六、违反劳务合同的责任：乙方系甲方或用人单位出资培训的，违约后还应向甲方或用人单位支付培训费元。七、双方其他约定：1、因劳务人员现为协保人员，无法缴纳社会保险。由甲方为其缴纳“意外伤害商业保险”

14、；2、如员工因工伤残，由“意外伤害商业保险”给予赔付，意外伤害商业保险保额不足部分按相关法律法规办理。3、因乙方岗位为保安，每天工作时间为次日9:00。因夜间乙方虽履行一定的工作职责却无需时刻处于工作状态，故本合同现约定22:00-次日8:00为睡班时间，经甲乙双方协商一致，约定将睡班的10小时折算为5小时的有效工作时间，甲方依法按照5小时的有效工作时间支付给乙方劳动报酬（保安岗位适用此条）。本协议自双方签定之日起生效。本协议一式两份，甲、乙方各执一份。甲方（签章）： 年 月 日乙方（签章）： 年 月 日篇三：关于关于强制性要求的通知营销中心: 结合公司调整客户结构的战略性需求，原则上停止与劳

15、务直接签订周转材料租赁合同。对于业主单位和施工方均是结构性导向的客户，在经总经理及营销中心管理团队面谈、审核后需向公司风控部提供如下资料（下述资料均须查看原件，向公司上交加盖鲜章的复印件，缺一不可）一、资质类1、劳务公司营业执照。2、组织机构代码证。3、税务登记证。4、安全施工许可证。5、法人代表身份证。二、证明类1、劳务公司与总包（施工）单位签订的劳务或者架料专业分包合同。2、总包（施工）单位对该劳务公司及负责人在现场作业的证明。3、总包（施工）单位向该劳务公司转账的银行记录。4、外地劳务公司入渝许可证（原则上不考虑与外地劳务公司的合作）。三、担保类1、法人代表或其实际控制人须对租赁合同提供无限责任担保。2、法人代表提供不低于预租物资原值80%的财产证明（房产证、汽车行驶证、银行账户流水或其他有效资产证明）3、劳务公司由对公账户向我司账户走一笔资金（5000-10000元）。