企业职业健康安全环保管理奖惩制度处罚对照表参考模板范本.xls

1、职职业业健健康康安安全全环环保保管管理理奖奖惩惩制制度度处处罚罚对对照照表表（事事故故）事事故故类类型型处处罚罚项项目目事事故故责责任任单单位位事事故故直直接接责责任任人人员员未未履履行行职职责责的的管管理理人人员员主主要要责责任任 次次要要责责任任负负主主要要责责任任负负次次要要责责任任班班组组级级负负责责人人主主管管级级负负责责人人责责任任单单位位安安全全管管理理人人员员总总部部、事事业业部部职职能能部部门门安安全全管管理理人人员员总总部部、事事业业部部职职能能部部门门管管理理、技技术术人人员员责责任任单单位位负负责责人人（副副职职）事事业业部部、总总部部职职能能部部门门主主管管安安全全的

2、的负负责责人人事事业业部部、总总部部职职能能部部门门的的负负责责人人事事业业部部分分管管安安全全负负责责人人主主管管安安全全的的高高层层经经理理主主管管安安全全相相关关1 1人人死死亡亡事事故故经经济济处处罚罚（元元）500005000030000300001000010000500050003000-3000-500050005000-5000-800080003000-3000-500050003000-3000-500050003000-3000-500050005000-5000-800080003000-3000-500050003000-3000-500050003000-3000

3、-500050005000-5000-10000100005000-5000-1000010000年年度度评评比比取取消消取取消消取取消消取取消消取取消消取取消消取取消消取取消消取取消消取取消消取取消消取取消消取取消消职职位位解解除除劳劳动动合合同同停停岗岗学学习习3 3个个月月，调调离离原原岗岗位位，5 5年年内内不不得得聘聘任任各各级级行行政政岗岗位位，或或解解除除劳劳动动合合同同撤撤职职，5 5年年内内不不得得聘聘任任各各级级行行政政职职务务撤撤职职，5 5年年内内不不得得聘聘任任各各级级行行政政职职务务降降级级，5 5年年内内不不得得升升职职降降级级，2 2年年内内不不得得升升职职降降

4、级级，2 2年年内内不不得得升升职职降降级级，2 2年年内内不不得得升升职职降降级级，2 2年年内内不不得得升升职职1 1人人以以上上或或公公司司内内重重复复发发生生的的死死亡亡事事故故经经济济处处罚罚（元元）100000100000500005000030000300001500015000800080001200012000150001500020000200008000800012000120008000800012000120008000800012000120002000020000250002500010000100001500015000100001000015000150001

5、00001000015000150002000020000300003000020000200003000030000年年度度评评比比取取消消取取消消取取消消取取消消取取消消取取消消取取消消取取消消取取消消取取消消取取消消取取消消取取消消职职位位解解除除劳劳动动合合同同停停岗岗学学习习6 6个个月月，调调离离原原岗岗位位，5 5年年内内不不得得聘聘任任各各级级行行政政岗岗位位，或或解解除除劳劳动动合合同同撤撤职职，5 5年年内内不不得得聘聘任任各各级级行行政政职职务务撤撤职职，5 5年年内内不不得得聘聘任任各各级级行行政政职职务务撤撤职职，5 5年年内内不不得得升升职职降降级级，3 3年年内内

6、不不得得升升职职降降级级，3 3年年内内不不得得升升职职降降级级，3 3年年内内不不得得升升职职撤撤职职，2 2年年内内不不得得升升职职1 1人人重重伤伤事事故故经经济济处处罚罚（元元）300003000015000150005000500020002000100010002000200020002000300030001000100020002000100010002000200010001000200020002000200030003000100010002000200010001000200020001000100020002000300030005000500030003000500

7、05000年年度度评评比比取取消消取取消消取取消消取取消消取取消消取取消消取取消消取取消消取取消消取取消消取取消消职职位位停停岗岗学学习习6 6个个月月，调调离离原原岗岗位位，5 5年年内内不不得得聘聘任任各各级级行行政政岗岗位位，或或解解除除劳劳动动合合同同停停岗岗学学习习3 3个个月月，调调离离原原岗岗位位、3 3年年内内不不得得聘聘任任各各级级行行政政职职务务，或或解解除除劳劳动动合合同同降降级级、3 3年年内内不不得得聘聘任任各各级级行行政政职职务务降降级级、3 3年年内内不不得得聘聘任任各各级级行行政政职职务务1 1人人以以上上或或公公司司内内重重复复发发生生的的重重伤伤事事故故按按

8、1 1人人死死亡亡事事故故进进行行处处理理1 1人人轻轻伤伤事事故故经经济济处处罚罚（元元）5000500030003000100010005005003003005005005005008008003003005005003003005005003003005005008008001000100030030050050080080010001000年年度度评评比比职职位位降降级级、3 3年年内内不不得得升升职职2 2年年内内不不得得升升职职1 1人人以以上上或或本本单单位位内内重重复复发发生生同同类类轻轻伤伤事事故故经经济济处处罚罚（元元）20000200001000010000200020

9、001000100080080015001500100010002000200080080015001500800800150015008008001500150010001000200020008008001500150080080015001500800800150015002000200030003000年年度度评评比比职职位位降降级级，3 3年年内内不不得得升升职职2 2年年内内不不得得升升职职超超标标1 1人人轻轻伤伤事事故故经经济济处处罚罚（元元）10000100005000500015001500800800500500800800800800120012005005008008

10、005005008008005005008008001000100015001500500500800800500500800800 5005008008001000100020002000年年度度评评比比职职位位降降级级，3 3年年内内不不得得升升职职2 2年年内内不不得得升升职职超超标标2 2人人轻轻伤伤事事故故经经济济处处罚罚（元元）200002000010000100002000200010001000800800150015001000100020002000800800150015008008001500150080080015001500100010002000200080080

11、01500150080080015001500800800150015002000200030003000年年度度评评比比职职位位降降级级，3 3年年内内不不得得升升职职2 2年年内内不不得得升升职职超超标标3 3人人轻轻伤伤事事故故经经济济处处罚罚（元元）300003000015000150005000500020002000100010002000200020002000300030001000100020002000100010002000200010001000200020002000200030003000100010002000200010001000200020001000100

12、02000200030003000500050003000300050005000年年度度评评比比取取消消取取消消取取消消取取消消取取消消取取消消取取消消取取消消取取消消取取消消取取消消取取消消职职位位降降级级，3 3年年内内不不得得升升职职2 2年年内内不不得得升升职职降降级级，3 3年年内内不不得得升升职职降降级级，3 3年年内内不不得得升升职职降降级级，2 2年年内内不不得得升升职职1 1人人轻轻微微伤伤事事故故经经济济处处罚罚（元元）3000300015001500600600300300200200300300300300400400年年度度评评比比职职位位1 1人人以以上上或或本本

13、单单位位内内重重复复发发生生同同类类轻轻微微伤伤事事故故经经济济处处罚罚（元元）10000100005000500015001500800800500500800800600600100010005005008008005005008008005005008008001000100015001500500500800800500500800800 5005008008001500150020002000年年度度评评比比职职位位超超标标1 1人人轻轻微微伤伤事事故故经经济济处处罚罚（元元）500050003000300080080050050030030050050040040060060030

14、0300500500300300500500300300500500500500800800300300500500500500800800年年度度评评比比职职位位超超标标2 2人人轻轻微微伤伤事事故故经经济济处处罚罚（元元）10000100005000500015001500800800500500800800600600100010005005008008005005008008005005008008001000100015001500500500800800500500800800 5005008008001500150020002000年年度度评评比比职职位位超超标标3 3人人以以上

15、上（含含3 3人人）轻轻微微伤伤事事故故经经济济处处罚罚（元元）20000200001000010000200020001000100080080015001500100010002000200080080015001500800800150015008008001500150010001000200020008008001500150080080015001500800800150015002000200030003000年年度度评评比比取取消消取取消消取取消消取取消消取取消消取取消消取取消消取取消消取取消消取取消消取取消消取取消消职职位位重重大大（含含）以以上上火火灾灾事事故故按按1 1人

16、人重重伤伤事事故故处处理理一一般般火火灾灾事事故故经经济济处处罚罚（元元）3000-3000-500050001500-1500-300030001000-20001000-2000500-1000500-100030030050050050050080080030030050050030030080080030030050050050050010001000300300500500300300800800 300300800800 300300800800年年度度评评比比取取消消（超超标标）取取消消（超超标标）取取消消（超超标标）取取消消（超超标标）职职位位火火警警、火火险险事事故故经经济济

17、处处罚罚（元元）1000-1000-30003000500-1500500-1500500500300300100100300300200200400400100100300300300300500500100100300300年年度度评评比比超超标标3 3人人轻轻伤伤事事故故职职位位特特大大污污染染事事故故一一次次按按1 1人人死死亡亡事事故故处处理理重重大大污污染染事事故故一一次次按按1 1人人重重伤伤事事故故处处理理严严重重污污染染事事故故一一次次按按1 1人人轻轻伤伤事事故故处处理理一一般般污污染染事事故故一一次次按按1 1人人轻轻微微伤伤事事故故处处理理发发生生人人员员伤伤亡亡的的车

18、车辆辆事事故故除除赔赔偿偿损损失失外外，按按相相应应伤伤亡亡事事故故处处理理。其其中中，发发生生轻轻伤伤事事故故的的，责责任任人人需需停停岗岗学学习习1 1个个月月，重重新新考考核核合合格格后后方方可可从从事事厂厂内内车车辆辆驾驾驶驶工工作作；发发生生轻轻微微伤伤事事故故的的，责责任任人人需需停停岗岗1515天天，重重新新考考核核合合格格后后方方可可从从事事厂厂内内车车辆辆驾驾驶驶工工作作。无无人人员员伤伤亡亡的的车车辆辆事事故故经经济济处处罚罚（元元）按按事事故故责责任任比比例例赔赔偿偿财财产产损损失失，经经济济处处罚罚10001000元元按按事事故故责责任任比比例例赔赔偿偿财财产产损损失失

19、，经经济济处处罚罚500500元元300300100100100100200200100100200200无无人人员员伤伤亡亡、超超标标的的车车辆辆事事故故经经济济处处罚罚（元元）按按事事故故责责任任比比例例赔赔偿偿财财产产损损失失，经经济济处处罚罚20002000元元按按事事故故责责任任比比例例赔赔偿偿财财产产损损失失，经经济济处处罚罚10001000元元500500200200200200300300200200300300无无人人员员伤伤亡亡、重重复复发发生生的的车车辆辆事事故故经经济济处处罚罚（元元）按按事事故故责责任任比比例例赔赔偿偿财财产产损损失失，经经济济处处罚罚50005000

20、元元按按事事故故责责任任比比例例赔赔偿偿财财产产损损失失，经经济济处处罚罚30003000元元800800300300300300500500300300500500火火警警、火火险险事事故故职职位位调调离离岗岗位位，经经培培训训后后无无法法适适应应新新的的岗岗位位的的，可可按按公公司司相相关关规规定定解解除除劳劳动动合合同同急急性性中中毒毒事事故故按按照照伤伤亡亡事事故故相相应应的的处处罚罚标标准准进进行行处处理理。新新增增职职业业病病按按照照重重伤伤事事故故相相应应的的处处罚罚标标准准进进行行处处理理。新新增增疑疑似似职职业业病病按按照照轻轻微微伤伤事事故故相相应应的的处处罚罚标标准准进进

21、行行处处理理。迟迟报报、漏漏报报、谎谎报报、瞒瞒报报的的工工伤伤事事故故迟迟报报、漏漏报报、谎谎报报、瞒瞒报报的的工工伤伤事事故故按按照照相相应应事事故故类类型型的的处处罚罚标标准准进进行行双双倍倍处处罚罚。重重大大未未遂遂事事故故重重大大未未遂遂事事故故的的处处罚罚标标准准按按照照1 1人人轻轻伤伤事事故故进进行行处处理理。处处罚罚原原则则：1 1、凡凡是是由由个个人人承承担担的的赔赔偿偿经经济济损损失失，任任何何单单位位不不得得予予以以任任何何形形式式的的补补偿偿，经经查查证证属属实实，将将加加倍倍处处罚罚，并并对对主主要要责责任任人人、主主管管人人员员、直直接接参参与与人人员员，给给予予

22、降降职职或或撤撤职职处处分分。2 2、累累计计违违章章指指挥挥或或违违章章操操作作达达到到3 3次次，或或由由于于违违章章造造成成重重伤伤（包包括括重重伤伤）以以上上事事故故的的，给给予予解解除除劳劳动动合合同同。班班组组、车车间间因因基基础础管管理理受受到到月月度度考考核核累累计计达达到到3 3次次，取取消消任任何何年年度度评评比比。3 3、相相关关责责任任人人员员有有下下列列行行为为之之一一的的，给给予予非非中中层层干干部部人人员员月月度度考考核核扣扣4040分分，给给予予中中层层干干部部人人员员年年度度考考核核扣扣1515分分，并并根根据据后后果果影影响响程程度度可可给给予予降降职职、撤

23、撤职职处处分分。构构成成犯犯罪罪的的，移移交交司司法法机机关关处处理理：（1 1）未未履履行行安安全全生生产产职职责责造造成成事事故故发发生生的的；（2 2）事事故故发发生生后后不不立立即即组组织织事事故故抢抢救救的的；（3 3）事事故故发发生生后后阻阻碍碍干干涉涉事事故故调调查查工工作作的的；（4 4）事事故故发发生生后后伪伪造造或或者者故故意意破破坏坏事事故故现现场场的的；（5 5）事事故故发发生生后后转转移移、隐隐匿匿资资金金、财财产产，或或者者销销毁毁有有关关证证据据、资资料料的的；（6 6）事事故故发发生生后后拒拒绝绝接接受受调调查查或或者者拒拒绝绝提提供供有有关关情情况况和和资资料

24、料的的；（7 7）事事故故发发生生后后在在事事故故调调查查中中作作伪伪证证或或者者指指使使他他人人作作伪伪证证的的；（8 8）在在事事故故调调查查处处理理期期间间擅擅离离职职守守的的；（9 9）事事故故发发生生后后逃逃匿匿的的；（1010）妨妨碍碍安安全全管管理理人人员员执执行行正正常常业业务务工工作作，对对安安全全管管理理人人员员进进行行无无理理谩谩骂骂、人人身身攻攻击击的的。无无人人员员伤伤亡亡、重重复复发发生生的的车车辆辆事事故故管管理理责责任任备备注注条条款款责责任任单单位位负负责责人人（中中级级经经理理）事事业业部部、总总部部部部门门负负责责人人（高高级级经经理理）100001000

25、030000300006.1.16.1.1取取消消取取消消降降级级，2 2年年内内不不得得升升职职降降级级，2 2年年内内不不得得升升职职300003000050000500006.1.26.1.2取取消消取取消消撤撤职职，3 3年年内内不不得得升升职职撤撤职职，2 2年年内内不不得得升升职职5000500010000100006.1.36.1.3取取消消6.1.46.1.46.1.56.1.530003000300030006.1.66.1.610001000100010006.1.76.1.730003000300030006.1.86.1.85000500010000100006.1.9

26、6.1.9取取消消降降级级，1 1年年内内不不得得升升职职6.1.106.1.1015001500150015006.1.116.1.115005005005006.1.126.1.1215001500150015006.1.136.1.1330003000300030006.1.146.1.14取取消消6.1.156.1.1550050010001000500500100010006.1.166.1.163003005005006.1.176.1.176.1.96.1.96.1.18.16.1.18.16.1.18.26.1.18.26.1.18.36.1.18.36.1.18.46.1.1

27、8.46.1.196.1.196.1.206.1.206.1.216.1.216.1.226.1.22除除赔赔偿偿损损失失外外，按按相相应应伤伤亡亡事事故故处处理理。其其中中，发发生生轻轻伤伤事事故故的的，责责任任人人需需停停岗岗学学习习1 1个个月月，重重新新考考核核合合格格后后方方可可从从事事厂厂内内车车辆辆驾驾驶驶工工作作；发发生生轻轻微微伤伤事事故故的的，责责任任人人需需停停岗岗1515天天，重重新新考考核核合合格格后后方方可可从从事事厂厂内内车车辆辆驾驾驶驶工工作作。6.1.236.1.236.1.246.1.246.1.256.1.256.1.266.1.266.1.276.1.2

28、7处处罚罚原原则则：1 1、凡凡是是由由个个人人承承担担的的赔赔偿偿经经济济损损失失，任任何何单单位位不不得得予予以以任任何何形形式式的的补补偿偿，经经查查证证属属实实，将将加加倍倍处处罚罚，并并对对主主要要责责任任人人、主主管管人人员员、直直接接参参与与人人员员，给给予予降降职职或或撤撤职职处处分分。2 2、累累计计违违章章指指挥挥或或违违章章操操作作达达到到3 3次次，或或由由于于违违章章造造成成重重伤伤（包包括括重重伤伤）以以上上事事故故的的，给给予予解解除除劳劳动动合合同同。班班组组、车车间间因因基基础础管管理理受受到到月月度度考考核核累累计计达达到到3 3次次，取取消消任任何何年年度

29、度评评比比。3 3、相相关关责责任任人人员员有有下下列列行行为为之之一一的的，给给予予非非中中层层干干部部人人员员月月度度考考核核扣扣4040分分，给给予予中中层层干干部部人人员员年年度度考考核核扣扣1515分分，并并根根据据后后果果影影响响程程度度可可给给予予降降职职、撤撤职职处处分分。构构成成犯犯罪罪的的，移移交交司司法法机机关关处处理理：（1 1）未未履履行行安安全全生生产产职职责责造造成成事事故故发发生生的的；（2 2）事事故故发发生生后后不不立立即即组组织织事事故故抢抢救救的的；（3 3）事事故故发发生生后后阻阻碍碍干干涉涉事事故故调调查查工工作作的的；（4 4）事事故故发发生生后后

30、伪伪造造或或者者故故意意破破坏坏事事故故现现场场的的；（5 5）事事故故发发生生后后转转移移、隐隐匿匿资资金金、财财产产，或或者者销销毁毁有有关关证证据据、资资料料的的；（6 6）事事故故发发生生后后拒拒绝绝接接受受调调查查或或者者拒拒绝绝提提供供有有关关情情况况和和资资料料的的；（7 7）事事故故发发生生后后在在事事故故调调查查中中作作伪伪证证或或者者指指使使他他人人作作伪伪证证的的；（8 8）在在事事故故调调查查处处理理期期间间擅擅离离职职守守的的；（9 9）事事故故发发生生后后逃逃匿匿的的；（1010）妨妨碍碍安安全全管管理理人人员员执执行行正正常常业业务务工工作作，对对安安全全管管理理

31、人人员员进进行行无无理理谩谩骂骂、人人身身攻攻击击的的。6.1.226.1.22职职业业健健康康安安全全环环保保管管理理奖奖惩惩制制度度处处罚罚对对照照表表（基基础础管管理理）类类型型责责任任单单位位未未履履行行职职责责实实施施人人/责责任任人人管管理理责责任任条条款款责责任任班班组组长长、工工段段长长、车车间间主主管管或或其其以以上上管管理理人人员员直直接接上上级级扣扣罚罚（元元）经经济济处处罚罚（元元）经经济济处处罚罚（元元）经经济济处处罚罚（元元）安安全全教教育育新新进进厂厂人人员员、变变换换工工作作及及复复工工人人员员安安全全教教育育达达100%100%，未未执执行行200/200/人

32、人3003003003001001006.2.1.16.2.1.1特特种种作作业业人人员员培培训训、复复训训达达100%100%，未未执执行行200/200/人人1001001001006.2.1.26.2.1.2其其他他安安全全教教育育参参加加率率达达100%100%，未未执执行行200/200/人人1001001001006.2.1.36.2.1.3职职业业卫卫生生安安排排员员工工从从事事禁禁忌忌工工种种1000/1000/人人5005005005002002006.2.2.16.2.2.1新新入入厂厂及及从从事事有有毒毒有有害害作作业业人人员员上上岗岗前前、在在岗岗期期间间、离离岗岗时时

33、体体检检率率达达100%100%，未未执执行行200/200/人人1001001001006.2.2.26.2.2.2未未按按公公司司规规定定进进行行预预防防职职业业病病治治疗疗1000/1000/人人3003003003001001006.2.2.36.2.2.3 现现场场隐隐患患未未及及时时在在整整改改限限期期内内完完成成整整改改的的1000/1000/处处2002002002006.2.3.16.2.3.1公公司司组组织织的的各各项项安安全全环环保保检检查查中中，重重复复发发现现设设备备设设施施隐隐患患的的1000/1000/处处2002002002001001006.2.3.26.2.

34、3.2严严格格执执行行临临时时线线审审批批制制度度，临临时时线线安安装装未未经经审审批批且且安安装装不不符符合合安安全全标标准准的的2000/2000/处处3003003003002002006.2.3.36.2.3.3严严格格执执行行临临时时线线审审批批制制度度，临临时时线线安安装装未未经经审审批批或或安安装装不不符符合合安安全全标标准准的的1000/1000/处处2002002002001001006.2.3.46.2.3.4严严格格执执行行危危险险作作业业审审批批制制度度，危危险险作作业业未未经经审审批批且且现现场场采采取取的的措措施施不不符符合合安安全全要要求求的的2000/2000/

35、处处3003003003002002006.2.3.56.2.3.5严严格格执执行行危危险险作作业业审审批批制制度度，危危险险作作业业未未经经审审批批或或现现场场采采取取的的措措施施不不符符合合安安全全要要求求的的1000/1000/处处2002002002001001006.2.3.66.2.3.6严严格格执执行行环环保保设设施施运运行行管管理理规规定定，每每重重复复发发现现一一处处环环保保设设施施不不符符合合规规定定的的1000/1000/处处2002002002001001006.2.3.76.2.3.7在在未未经经允允许许的的场场所所排排放放有有害害物物质质的的200/200/次次10

36、01001001001001006.2.3.86.2.3.8不不按按要要求求分分类类收收集集、贮贮存存、运运输输、处处置置废废弃弃物物200/200/次次1001001001001001006.2.3.96.2.3.9擅擅自自拆拆除除、停停用用、闲闲置置环环保保设设施施的的500/500/台台3003002002002002006.2.3.106.2.3.10埋埋压压、圈圈占占消消火火栓栓，损损坏坏和和擅擅自自挪挪用用、拆拆除除、停停用用消消防防设设施施器器材材和和防防雷雷装装置置（损损坏坏器器材材要要照照价价赔赔偿偿）的的。200/200/次次2002006.2.3.116.2.3.11使使

37、用用不不符符合合安安全全标标准准的的设设备备设设施施的的500/500/台台2002001001001001006.2.3.126.2.3.12现现场场违违章章指指挥挥1000/1000/次次3003003003006.2.3.136.2.3.13现现场场违违章章操操作作严严重重违违章章1000/1000/次次3003003003001001006.2.3.146.2.3.14 1 1）一一般般违违章章500/500/次次2002002002001001006.2.3.146.2.3.14 2 2）重重复复违违章章操操作作1000/1000/次次4004004004002002006.2.3.

38、156.2.3.15同同一一区区域域重重复复违违章章操操作作800/800/次次2002002002006.2.3.166.2.3.16记记录录文文件件安安全全检检查查表表、环环保保设设施施运运行行记记录录不不符符合合标标准准或或记记录录不不全全100/100/次次5050505050506.2.46.2.4 1 1）安安全全、环环保保活活动动记记录录（安安全全会会议议记记录录、周周检检记记录录、违违章章处处罚罚、隐隐患患整整改改记记录录等等）不不齐齐全全100/100/次次5050505050506.2.46.2.4 2 2）各各类类报报表表等等材材料料报报送送不不及及时时100/100/次

39、次5050505050506.2.46.2.4 3 3）技技术术改改造造技技改改、“四四新新”项项目目未未按按规规定定报报批批或或竣竣工工验验收收的的1000/1000/项项3003002002006.2.5.16.2.5.1技技改改、“四四新新”项项目目实实施施管管理理中中未未按按规规定定签签订订安安全全协协议议的的500/500/项项2002001001006.2.5.26.2.5.2技技改改、“四四新新”项项目目实实施施管管理理中中未未履履行行监监管管责责任任，致致使使施施工工现现场场存存在在安安全全隐隐患患的的200/200/处处2002001001006.2.5.36.2.5.3验验

40、收收问问题题未未及及时时整整改改或或未未整整改改，给给公公司司造造成成损损失失的的500/500/处处3003003003006.2.5.46.2.5.4未未将将项项目目信信息息传传递递给给相相关关单单位位或或安安全全管管理理人人员员500/500/次次3003006.2.5.56.2.5.5未未对对外外来来人人员员进进行行职职业业健健康康安安全全环环境境知知识识或或规规章章制制度度培培训训的的200/200/人人2002006.2.5.66.2.5.6未未履履行行职职责责，导导致致与与职职业业健健康康安安全全环环境境相相关关的的重重要要档档案案缺缺失失的的500/500/台台50050050

41、05006.2.5.76.2.5.7外外来来人人员员控控制制负负责责接接待待外外来来人人员员的的单单位位和和个个人人，因因未未对对外外来来人人员员履履行行职职业业健健康康安安全全环环保保告告知知义义务务及及未未履履行行监监管管责责任任，导导致致外外来来人人员员的的行行为为违违反反我我公公司司的的管管理理制制度度的的500/500/次次2002002002006.2.6.16.2.6.1负负责责接接待待产产品品、物物流流及及外外协协服服务务供供方方的的单单位位未未按按规规定定签签订订安安全全协协议议的的，未未履履行行告告知知公公司司规规定定义义务务的的，未未履履行行监监管管责责任任的的500/5

42、00/次次2002002002006.2.6.26.2.6.2生生产产现现场场责责任任区区内内外外来来人人员员发发生生违违章章行行为为不不制制止止200/200/人人1001001001006.2.6.36.2.6.3外外来来人人员员未未遵遵守守公公司司规规定定发发生生非非业业务务联联系系单单位位直直接接责责任任的的事事故故，项项目目或或业业务务负负责责人人未未履履行行职职责责的的交交通通事事故故1 1起起300300100-200100-2001001002002006.2.6.46.2.6.4轻轻伤伤事事故故1 1起起500500300-500300-500300-500300-500重重

43、伤伤事事故故1 1起起200020001000-20001000-20001000-20001000-20001 1人人死死亡亡事事故故1 1起起500050003000-50003000-50003000-50003000-50001 1人人以以上上死死亡亡事事故故1 1起起10000100008000-120008000-120008000-8000-1200012000特特种种设设备备特特种种设设备备年年审审合合格格率率达达100%100%，年年审审不不合合格格，每每1 1台台200200给给予予主主管管设设备备人人员员经经济济处处罚罚100100元元6.2.76.2.7劳劳保保用用品品

44、采采购购的的劳劳保保用用品品不不符符合合标标准准要要求求的的200200经经予予采采购购人人员员经经济济处处罚罚200200元元6.2.8.16.2.8.1由由此此造造成成事事故故的的，按按相相应应事事故故责责任任处处理理。未未按按规规定定对对劳劳保保用用品品进进行行验验收收的的200200经经予予验验收收人人员员经经济济处处罚罚200200元元6.2.8.26.2.8.2由由此此造造成成事事故故的的，按按相相应应事事故故责责任任处处理理。体体系系管管理理对对本本单单位位职职业业健健康康安安全全/环环境境管管理理体体系系的的职职能能未未落落实实，过过程程未未进进行行控控制制的的，在在第第二二方

45、方或或第第三三方方体体系系审审核核发发现现重重要要不不符符合合项项、导导致致体体系系运运行行无无效效的的按按发发生生1 1人人次次重重伤伤事事故故考考核核6.2.9.16.2.9.1对对一一般般不不符符合合项项的的纠纠正正措措施施无无效效，并并重重复复出出现现的的按按发发生生1 1人人次次轻轻伤伤事事故故考考核核6.2.9.26.2.9.2未未按按公公司司制制度度、程程序序文文件件的的规规定定执执行行，造造成成事事故故隐隐患患、违违章章行行为为、管管理理缺缺陷陷的的按按发发生生1 1人人次次违违章章考考核核6.2.9.36.2.9.3其其他他以以上上行行为为经经发发布布通通报报或或下下发发整整

46、改改通通知知后后，仍仍未未按按要要求求实实施施有有效效整整改改的的给给予予相相关关责责任任人人双双倍倍经经济济处处罚罚、单单位位领领导导经经济济处处罚罚10001000元元/次次，情情节节严严重重的的给给予予局局部部停停产产或或全全面面停停产产整整顿顿。6.2.106.2.10类类型型责责任任单单位位未未履履行行职职责责实实施施人人/责责任任人人管管理理责责任任条条款款责责任任班班组组长长、工工段段长长、车车间间主主管管或或其其以以上上管管理理人人员员直直接接上上级级扣扣罚罚（元元）经经济济处处罚罚（元元）经经济济处处罚罚（元元）经经济济处处罚罚（元元）项目单位奖励员工在研究并推广先进安全生产

47、技术及管理方法（含环境、工业卫生，下同），提高安全生产水平，效益明显，经过评审确认的项目先进安全生产技术评上市级、区（省）级、部级或国家级的科研成果对在改善安全生产条件，防止生产事故、参加抢险救灾等方面取得显著成绩的单位和个人5002000元为公司获得国家级、部级、区（省）级、市级职业健康安全、环境管理工作集体荣誉而做出特殊贡献的单位和个人按上级有关文件规定给予奖励，还按公司相关奖惩制度给予奖励对获得市级以上职业健康安全、环境管理工作的先进单位和个人给予奖励获国家级奖励2000元，获部级、区（省）级奖励1000元；获市级奖励500元发现安全隐患（非发现者的责任），能及时报告并提出有效纠正措施，

48、避免了生产安全事故的发生能通过采取新技术、新工艺、新材料或小革新有效解决职业健康安全、环境管理长期存在的问题员工或单位在履行职责、执行流程制度方面表现突出，积极参与公司组织的安全工作、活动，受到通报表扬的对敢于同不重视安全生产的不合法行为做斗争，揭发隐瞒重要隐患、工伤事故等的举报者本年度未发生事故且其他指标在控制范围内的生产单位10000元本年度各项指标在控制范围内的生产单位5000元个人奖励证书条款3001000元5.1上级奖励外额外奖励10003000元有5.25002000元有5.35.45.5100500元5.62002000元5.71001000元5.8200500元5.92000元5.101000元5.11按上级有关文件规定给予奖励，还按公司相关奖惩制度给予奖励获国家级奖励2000元，获部级、区（省）级奖励1000元；获市级奖励500元