1、 公司安全生产考核细则 安全生产是企业的生命线。为确保安全生产，不断提高安全生产的管理水平，保证安全生产的各项政策、制度和规程的落实，以及安全生产目标的实现，保证公司财产和员工人身、设备的安全，特制定本考核细则。 安全生产考核细则包括：一、通则 二、新源热电有限公司对事故及隐瞒事故责任者处罚规定 三、新源热电有限公司风险抵押金管理办法 四、设备连续安全运行100天考核办法 五、发现设备缺陷及隐患的考核办法 六、安全例会制度 七、新源热电有限公司反违章管理实施细则 八、消防器材管理规定 九、关于安全帽及流动吸烟的管理规定组成。安全生产考核工资由季度风险抵押金及安全运行100天考核工资组成。一、安
2、全生产考核通则1、对于发生的异常、障碍和一般人身未遂、轻伤事故由事故单位、部门三日内组织分析，并填写出事故报告上报生产部。分析时事故单位、部门通知生产部召集有关专业人员准时参加。 对于发生的一般事故、严重人身未遂、人身重伤事故、重大事故、特大事故三日内由事故单位、部门填写出事故报告上报生产部。由生产部组织分析或由上级部门组织分析，分管经理参加。生产部七日内写出事故分析和定性报告。不及时填写报告，不及时组织分析，不及时写出定性报告，扣有关单位、部门100元，再每拖一天扣50元，单位、部门负责人承担扣款的50%。2、生产部通知事故相关单位、部门人员及负责人参加分析，无故不参加每人次考核100元。影
3、响调查的视为隐瞒事故，按照隐瞒事故相关规定处理。3、生产部每月10日前将安全简报报安委会批准下发，无故不能完成的考核100元，考核负责人50元。4、安全员是本单位、本部门、本专业的安全监督人员，负责企业安全政策、方针和本单位安全计划、措施的落实监督和贯彻执行，应按职责要求定期根据掌握的安全生产情况写出安全性评价报告，逐级上报或直接送达企业领导，不能完成的考核50元。有季度安全风险奖的安全员考核依据新源热电有限公司风险抵押金管理办法规定。5、事故造成很坏社会影响的处理从严。6、对于年内发生人身事故和设备事故者，直接责任者不得评为各种先进个人；年内发生直接经济损失2万元以上责任事故的部门、值年内不
4、得评为各种先进集体；年内有责任异常及以上事故的班组年内不得评为各种先进集体。年内安全工作有突出贡献的，企业给予表扬及奖金奖励。7、管理及后勤服务部门在分管范围内发生失盗、工伤等安全责任事故，视情节轻重参考新源热电有限公司对事故及隐瞒事故责任者的处罚规定条款进行考核。8、未遂的考核以性质轻重参考事故、障碍、异常考核，性质较恶劣，影响范围大的则从严处理。9、工作票、操作票每出现一张不合格，扣责任单位50元。10、年内由生产部组织一次安规考试和二次技术考试（每半年一次）。凡不合格者，按新源热电有限公司相关规定考核，3个月后由个人提出补考申请，再进行一次补考，补考不及格，待岗处理，待岗期间取消各种考核
5、工资。11、在安全检查中，发现事故隐患及不安全因素，生产部下发限时整改通知书给单位、部门、个人，被通知单位、部门、个人应在限定时间内予以整修和处理，不按期整修和处理，每项次扣50300元，再每延误一天扣责任单位、个人100元，因此影响安全生产的，被通知单位、部门负责人负全则，责任单位、部门、个人承担直接损失的10%50%作处罚。造成事故的，按相关规定处罚。12、“两措”按年度计划进行，无计划扣责任单位、部门50元，不能按期完成，每拖延一天扣责任单位、部门50元，职能部门按计划要求进行督促考核，不履行检查、考核职能，每拖一天扣50元。附则1、本规定自下发之日起实施执行，原新源热电有限公司安全生产考核细则同时作废。2、本规定解释权属新源热电有限公司安全委员会。
