新员工的入职心态综述课件.ppt

1、 实战管理（第一讲）主讲人：李龙第一讲:新员工的入职心态 一切有无工作经验，进入一个全新的工作环境，面对全新的社交面孔，从事全新的工作与岗位的个人都为新员工。第一讲:新员工的入职心态 一、新员工的传统离职心态。二、新员工的入职心态。三、新员工的入职迷茫期心态。四、新员工的心态调整。一、新员工的传统离职心态。1、喜新厌旧型，喜新厌旧型，总是尝试换一些新的工作环境，旧的工作环境满足不了心里预期。如下：社交环境，社交环境，有几个人我早就看不惯他们了，他们不走我走，和他们工作是一种痛苦。薪酬待遇，薪酬待遇，干了这么久都不给我涨工资，这样我还这么努力干什么？不行换地方，领导为什么总是发现不了我的才能？环

2、境影响，环境影响，工作环境太脏了，味道还不好，伙食也不行，天天感觉就像受罪，哪有心情工作？管理制度，管理制度，整天这也不行，那也不行，活都没法干了，憋整天这也不行，那也不行，活都没法干了，憋疯了。疯了。2、升级平台型，升级平台型，以前的工作环境不是理想实现的地方，以前的工作环境不是理想实现的地方，要继续进步，改善现在的生活，我必须选择更大的平台提要继续进步，改善现在的生活，我必须选择更大的平台提升发展。升发展。社交环境，社交环境，要和技术更深层次的在一起，影响提升自身技要和技术更深层次的在一起，影响提升自身技能。能。薪酬待遇，薪酬待遇，过去的公司已经遇到发展瓶颈，收入很难在上过去的公司已经遇到

3、发展瓶颈，收入很难在上一个台阶。一个台阶。一、新员工的传统离职心态。一、新员工的传统离职心态。环境影响，环境影响，新公司工作环境比较人性化，对员工比较照顾新公司工作环境比较人性化，对员工比较照顾，还经常有培训可以提升。，还经常有培训可以提升。管理制度，管理制度，管理比较正规，在这里能学到很多东西，员工管理比较正规，在这里能学到很多东西，员工行为比较规范，有晋升可能。行为比较规范，有晋升可能。企业倒闭等非自主因素。企业倒闭等非自主因素。一、新员工的传统离职心态。一、新员工的传统离职心态。喜新厌旧型，工作总是抱怨，总是受外部环境影喜新厌旧型，工作总是抱怨，总是受外部环境影响，被动的工作，工作效率不

4、高，得不到领导的响，被动的工作，工作效率不高，得不到领导的赏识。赏识。升级平台型，工作有目标，在环境中能找寻自我升级平台型，工作有目标，在环境中能找寻自我，不受外部环境和舆论的影响，工作效率高。，不受外部环境和舆论的影响，工作效率高。1、初入型：对将要进入的工作环境充满期待与幻想，有颗不安分的心。二、新员工的入职心态。社交环境 尽快的适应工作同事与领导，愿和每个人交朋友，容易接尽快的适应工作同事与领导，愿和每个人交朋友，容易接受别人的指示与批评。受别人的指示与批评。薪酬待遇 没有太高的期望值，符合自己日常开支既可以。没有太高的期望值，符合自己日常开支既可以。环境影响 适应力强，认为一切都是暂时

5、性的，企业会发展的越来越适应力强，认为一切都是暂时性的，企业会发展的越来越好，自己也会越来越好。好，自己也会越来越好。管理制度 认为公司制定的就是对的。认为公司制定的就是对的。晋升机会 心中潜藏目标，做好职业规划。心中潜藏目标，做好职业规划。有工作经验型：通常拿现在新入职公司与曾经工作过的公司作比较。这都是心态调整与认知的问题。二、新员工的入职心态。有工作经验型：工作环境、管理制度、福利待遇比工作过的企业好的话，就会表扬，庆幸。有工作经验型：工作环境、管理制度、福利待遇比工作过的企业差的话，就会满口抱怨，成为消极传播者。这都是心态的问题。持续不断地自我梳理与激励 如果没有目标，就不知道每天为什

6、么要工作，就不知道每天要干什么工作，就不知道未来会干什么工作，那么就不会有进步，就不会有提升，谈何事业成功？那么就不要抱怨环境，不要抱怨别人，因为这些都是自己造成的。三、新员工的入职迷茫期心态 有些人经历一些挫折就不敢再次”面对，连卧底心里都没有。如果称之为（卧底）那说明还有价值，还有存在的实际意义，假如一个人连被利用的之处都没有的话，那将失去社会价值，从而产生社会环境负债值。有很多人在迷茫期选择放弃，遇到困难就放弃，挫折有其实是一种成长，这种成长要比成功更有意义，这是成功垫脚石。是下一次失败的警钟，别人的失败不会成为自己的经验，只有亲身经历才永不会忘记。人们不用去沙漠去看你了，已经很有用了

7、有一段话说的很好：如果我在做演讲，哪怕只有一个听众，我也会很认真的讲下去，因为这不是听众的成功，而是我的成功之路。一次的演讲失败不代表未来的演讲失败，成功的演讲者是从失败中走出来的，而失败的演讲者是失败的总结着，是失败的挑战者，每一次不完美都为下次的更完善奠定了基础。有一个公园，里面树立了一个雕像，有很多人去敬仰、膜拜、合影，台阶心存不满：为什么都同为石头而它高高在上，而我总是被踩在脚下，有一天他问石像：石像说，因为你只经受了简单的打磨，而我经受了千锤百炼，所以你只能被踩在脚下。两个同时进入公司的两个员工的故事：公司发福利买水果，涉及晋升问题。一个是制造问题。一个是解决问题。工作环境心态，工作

8、环境包括公司硬件环境和软件环境，从中感受不良与价值，很多人认为被直接的环境影响，所改变，所影响，没有从中发现分析问题的缘由，为自身下一步工作的心态做基础。如果想不开，整天憋在心里，认为是为老板工作，那么工作永远没有效率，工作没有创新，怠慢、懒惰情绪突出，给公司照成岗位效率影响，但是给员工自身照成的是一个前途磨灭的影响。一部滞后步步滞后，自己不进步，别人在学习，原地踏步就是退步，因为自己与别人不在一个级别。四、新员工心态的调整 过去不等于未来！四、新员工心态的调整 过去不等于未来！多年前的计划今天实现了吗？多年前的计划今天实现了吗？四、新员工心态的调整 过去不等于未来！多年前的计划今天实现了吗？

9、多年前的计划今天实现了吗？如果还没有实现成功，说明你过去的态度与方法有问题！四、新员工心态的调整 过去不等于未来！多年前的计划今天实现了吗？多年前的计划今天实现了吗？如果还没有实现成功，说明你过去的态度与方法有问题！方向不对努力白费！需寻自我！勿随波逐流四、员工心态的调整 中国足球最辉煌的时期：2002韩日世界杯，中国队第一次冲出亚洲，走向世界，有一个人那就是米卢。米卢。米卢离开中国时留下一句话：米卢离开中国时留下一句话：自2002年中国足球进入世界杯后，至今11年还没有第二个教练把中国足球再次进入世界杯。青蛙爬塔的故事一天，一大群青蛙在外面一起玩耍，玩着玩着，看见一个高耸入云的铁塔。于是有人

10、提议：如果能爬到塔顶那风景该有多美啊!别的青蛙们也觉得很有道理，设想如果站在塔顶上看下面的景色，感受肯定不一样。于是纷纷响应这个号召，一起向塔顶爬起来，浩浩荡荡，声势浩大。爬着爬着，太阳晒得青蛙们气喘吁吁，口渴得要命，于是就有人怀疑起当初的想法，说“我们傻不傻，为什么要爬啊?既吃苦又受累，何必呢?不爬上去不也一样吗?”青蛙们觉得说的也是，我们爬上去有什么意思，便有很多青蛙接二连三的退了下来，并且开始嘲笑自己当初的想法，说真是挺傻的，塔那么高，我们青蛙那么小，是不可能爬上去的，为什么那么不自量力呢?大家都觉得退下来的决定是何等的英明和正确。但是只有一只小青蛙，不管别的小青蛙如何议论、如何叫喊，它

11、都像没听见一样，仍以缓慢的速度继续向塔顶爬去。终于，这只小青蛙成功了，他顺利地爬到了塔顶，在塔顶欣赏到了别的青蛙看不到的风景。每个青蛙都钦佩得不得了，它成为众多青蛙崇拜的偶像。当有的青蛙问它：到底是一种什么样的力量，促使它爬到了塔顶。答案是出人意料的。原来这只小青蛙是个聋子。当大家在议论纷纷的时候，它一句也没听见，总以为大家都在爬，于是就一直往上爬，一直爬到了塔顶。这只小青蛙不是最强大的也不是最聪明的，但它正是凭着自己坚强的信念和坚韧的意志，排除了外界的干扰，不断地朝着自己心中的梦想努力，最后取得了成功，创造了奇迹。生活也是这样。虽然，俗话说：“听人劝，吃饱饭。”但我们更要注意不要因为别人一些

12、议论而轻易的放弃自己的梦想和目标。“走自己的路，让别人说去吧!”是有一定道理的。凭着顽强的信念和永不放弃的精神，一定会创造奇迹。舆论影响 多少人前途断送于舆论。坚定的目标和信念 任何挫折与舆论都是垫脚石。1、自主自发、换位思考，会明白很多问题，相应、自主自发、换位思考，会明白很多问题，相应的格局也会跟着改变。的格局也会跟着改变。2、像领导或管理者一样思考，会变得豁达。、像领导或管理者一样思考，会变得豁达。3、积极的工作心态，从换位思考开始。、积极的工作心态，从换位思考开始。把信送给加西亚 把信送给加西亚所讲述的是在19世纪美西战争中，美方有一封具有战略意义的书信，急需送到古巴盟军将领加西亚的手

13、中，可是加西亚正在丛林作战，没人知道他在什么地方。此时，挺身而出的一名年轻中尉罗文，不讲任何条件，历尽艰险，徒步三周后，走过危机四伏的国家，把那封信交给了加西亚。安德鲁-罗文接到信后并没有问：加西亚是谁？找加西亚干什么？加西亚在哪里？我怎么才能找到加西亚？三个建筑工人的故事 有一天一个人路过建筑工地发现很多建筑工人在干活，看到其中一个满头大汗带着满头焦虑，就问你在干什么？这位建筑工人说：你没看见啊，我在搬砖！然后又看到一个没有面部表情的工人问：你在干什么？这位建筑工人说：我在挣钱养家糊口。最后又看到一个哼着小曲神态悠然的工人问：你为什么搬砖如此高兴？这位建筑工人说：我在参与建造一幢美丽的大厦，每当我想起这幢美丽的大厦有我的汗水和付出的时候我就很高兴！最后这位建筑工人成为了优秀的工程师。积极学习的态度很让对手害怕。良好的职业心态是健康职业的开始