[经济学]第五章劳动生产率统计课件.ppt

1、人力资源统计人力资源统计第五章第五章 劳动生率统计劳动生率统计第五章第五章 劳动生率统计劳动生率统计第一节劳动生产率统计的概念及其表现形式第一节劳动生产率统计的概念及其表现形式 第二节工业劳动生产率水平统计第二节工业劳动生产率水平统计第三节劳动生产率统计分析第三节劳动生产率统计分析第四节第四节 劳动效益统计劳动效益统计讲授内容讲授内容第一节劳动生产率的概念及其表现形式第一节劳动生产率的概念及其表现形式 一、劳动生产率的概念一、劳动生产率的概念劳动生产率劳动生产率：是指劳动者在一定时间内从事生产劳：是指劳动者在一定时间内从事生产劳动的效率，它是劳动者的生产成果与相应的劳动消动的效率，它是劳动者的

2、生产成果与相应的劳动消耗量之间的比率。反映了劳动者的单位劳动消耗量耗量之间的比率。反映了劳动者的单位劳动消耗量创造使用价值的能力。创造使用价值的能力。二、劳动生产率统计的意义及任务二、劳动生产率统计的意义及任务1.1.为企业制定合理的劳动定额，确定劳动报酬提供可为企业制定合理的劳动定额，确定劳动报酬提供可靠的依据；靠的依据；2.2.为国家考核企业人力资源的利用情况及评价企业经为国家考核企业人力资源的利用情况及评价企业经营者的绩效提供依据。营者的绩效提供依据。意义：意义：任务：任务：1.1.计算劳动生产率水平；计算劳动生产率水平；2.2.研究分析劳动生产率的变动情况及其变动原因；研究分析劳动生产

3、率的变动情况及其变动原因；3.3.研究分析劳动生产率与劳动效益之间的关系等。研究分析劳动生产率与劳动效益之间的关系等。三、劳动生产率的表现形式三、劳动生产率的表现形式用单位劳动消耗量所生产的产品数量或完成的工作用单位劳动消耗量所生产的产品数量或完成的工作量表示用公式表示：（正指标）量表示用公式表示：（正指标）产产品品产产量量劳劳动动生生产产率率=劳劳动动消消耗耗量量Q Qq q=T T用单位产品或单位工作量平均耗用的劳动量来表示用单位产品或单位工作量平均耗用的劳动量来表示劳劳 动动劳劳动动消消耗耗量量=产产出出数数量量(产产品品产产量量或或完完成成工工作作量量)生生产产率率T Tt=t=Q Q

4、二者的关系：二者的关系：从上述表现形式来看，两者互为从上述表现形式来看，两者互为倒数倒数关系，即单关系，即单位时间的产品产量和单位产品的劳动消耗量互为位时间的产品产量和单位产品的劳动消耗量互为倒数倒数.产产品品产产量量1 1=劳劳动动消消耗耗量量劳劳动动消消耗耗量量产产品品产产量量1 1q=q=t tQ1Q1=T TT TQ Q例：例：一个小时生产一个小时生产1010件产品：件产品：1010件件/小时小时 则一件产品需要则一件产品需要6 6分钟：分钟：6 6分钟分钟/件件.若我们增加单位时间的产品产量：若我们增加单位时间的产品产量：一个小时生产一个小时生产1515件产品：件产品：1515件件/

5、小时小时则一件产品需则一件产品需4 4分钟完成：分钟完成：4 4分钟分钟/件件 而增加单位时间的产品产量和减少单位产品的劳动消而增加单位时间的产品产量和减少单位产品的劳动消耗量都会使劳动生产率耗量都会使劳动生产率提提高，所以说二者的经济意义高，所以说二者的经济意义是相同的。是相同的。三、劳动生产率指标的计算原则三、劳动生产率指标的计算原则产品产量和劳动消耗量在时间上必须一致产品产量和劳动消耗量在时间上必须一致产品产量和劳动消耗量在空间上必须保持一致产品产量和劳动消耗量在空间上必须保持一致 二者必须保持直接的依存关系二者必须保持直接的依存关系二者的使用范围：二者的使用范围：在实际单位中广泛应用着

6、正指标，逆指标主要在在实际单位中广泛应用着正指标，逆指标主要在一些企业内部使用，作为劳动定额管理和全理定员的一些企业内部使用，作为劳动定额管理和全理定员的依据。依据。第二节第二节 工业劳动生产率水平统计工业劳动生产率水平统计工业劳动生产率工业劳动生产率是工业企业某特定时间和范围是工业企业某特定时间和范围内的工业产品数量与相应的劳动消耗量的比值。内的工业产品数量与相应的劳动消耗量的比值。根据研究任务的不同，产品产量和劳动消耗量根据研究任务的不同，产品产量和劳动消耗量可以采用不同的表现方式，即可以采用不同的表现方式，即不不同同的的人人员员范范围围劳劳动动消消耗耗的的确确定定问问题题不不同同的的时时

7、间间尽尽度度劳劳动动消消耗耗的的确确定定问问题题不不同同的的产产量量形形式式 产产品品数数量量的的确确定定问问题题一、按不同人员范围计算的劳动生产率一、按不同人员范围计算的劳动生产率1 1生产工人劳动生产率生产工人劳动生产率生产工人劳动生产率生产工人劳动生产率是工业产品数量与工人平均是工业产品数量与工人平均人数之间的比率。其计算公式如下：人数之间的比率。其计算公式如下：工工人人劳劳动动报报告告期期产产品品产产量量=报报告告期期工工人人平平均均人人数数(包包括括学学徒徒)生生 产产 率率2 2全员劳动生产率全员劳动生产率它是报告期生产的产品数量与报告期全部职工平它是报告期生产的产品数量与报告期全

8、部职工平均人数相比的结果。其计算公式是：均人数相比的结果。其计算公式是：报报告告期期产产品品数数报报告告期期量量全全员员劳劳动动生生产产全全部部职职工工率率=平平均均人人数数它反映某企业报告期平均每一人员生产的产品的它反映某企业报告期平均每一人员生产的产品的数量，它是企业的总投入与总产出相对比的结果。数量，它是企业的总投入与总产出相对比的结果。全员劳动生产率从理论上说它是不符合劳动生产率全员劳动生产率从理论上说它是不符合劳动生产率的计算原则的，因为企业的全部职工中，有的不从的计算原则的，因为企业的全部职工中，有的不从事企业的生产。但是，在实践中，考核企业的劳动事企业的生产。但是，在实践中，考核

9、企业的劳动生产率时，还是以全员劳动生产率为主的，生产率时，还是以全员劳动生产率为主的，原因是：原因是：(1)(1)生产劳动的概念扩大了生产劳动的概念扩大了(2)(2)从投入产出看，社会对企业的投入是全部投入，从投入产出看，社会对企业的投入是全部投入，不仅仅是生产工人的投入，劳动成果也应全部投不仅仅是生产工人的投入，劳动成果也应全部投 入的结果。入的结果。(3)(3)以全员劳动生产率为主，可以控制企业合理定以全员劳动生产率为主，可以控制企业合理定员。员。全员劳动生产率水平的高低受两个因素的影响，全员劳动生产率水平的高低受两个因素的影响，一是受一是受工人劳动生产率水平工人劳动生产率水平高低的影响；

10、二高低的影响；二是受是受生产工人占全部人员比重大小生产工人占全部人员比重大小的影响。的影响。例如：某企业例如：某企业20102010年年6 6月生产的工业总产值为月生产的工业总产值为120120万万元元,全部职工平均人数为全部职工平均人数为500500人，其中生产工人平均人人，其中生产工人平均人数为数为400400人，根据这些资料，计算全员劳动生产率和人，根据这些资料，计算全员劳动生产率和工人劳动生产率工人劳动生产率1 12 20 00 00 00 00 0元元工工人人劳劳动动生生产产率率=3 30 00 00 0元元/人人4 40 00 0人人1 12 20 00 00 00 00 0全全员

11、员劳劳动动生生产产率率=2 24 40 00 0元元/人人5 50 00 0或或 全全员员劳劳动动生生产产率率=40040030003000=2400元=2400元/人/人5005001 1时劳动生产率时劳动生产率时劳动生产率时劳动生产率指一个工人在一个小时能够生产多少产指一个工人在一个小时能够生产多少产品产量。它是用报告期生产的产品产量与报告期实际品产量。它是用报告期生产的产品产量与报告期实际工作（消耗）的工时相比的比率。工作（消耗）的工时相比的比率。产产品品产产量量时时劳劳动动生生产产率率=实实际际耗耗用用的的工工时时数数（二）按不同的时间尺度计算的劳动生产率（二）按不同的时间尺度计算的劳

12、动生产率2 2日劳动生产率日劳动生产率 日劳动生产率日劳动生产率指一个工人在一天能生产多少产指一个工人在一天能生产多少产品产量，它是报告期产品产量与实际消耗的工日数品产量，它是报告期产品产量与实际消耗的工日数进行对比所得的比率。公式为：进行对比所得的比率。公式为：报报告告期期产产品品产产量量日日劳劳动动生生产产率率=报报告告期期实实际际耗耗用用工工日日数数若给分子分母同乘以若给分子分母同乘以报告期实际耗用工时数报告期实际耗用工时数，则，则报报告告期期产产品品产产量量报报告告期期实实耗耗工工时时日日劳劳动动生生产产率率=报报告告期期实实耗耗工工时时报报告告期期实实耗耗工工日日 从上式可以看出，日

13、劳动生产率除了受从上式可以看出，日劳动生产率除了受时劳动生时劳动生产率水平产率水平高低影响外，还受非全日停工，缺勤，非生高低影响外，还受非全日停工，缺勤，非生产工时的影响，即产工时的影响，即平均工作日长度平均工作日长度的影响。缺勤、停的影响。缺勤、停工和非生产工时越长，实际工作日平均长度越短，即工和非生产工时越长，实际工作日平均长度越短，即每天平均实际工作的时间越短，日劳动生产率越低。每天平均实际工作的时间越短，日劳动生产率越低。=时时劳劳动动生生产产率率实实际际工工作作日日平平均均长长度度3 3月（季，年）劳动生产率月（季，年）劳动生产率 月（季、年）劳动生产率月（季、年）劳动生产率是反映一

14、人工人在一是反映一人工人在一个月（季，年）的平均生产能力，即一个工人一个个月（季，年）的平均生产能力，即一个工人一个月能生产多少产品产量。月能生产多少产品产量。它是用一个月（季，年）的产品产量与本月（季，它是用一个月（季，年）的产品产量与本月（季，年）平均人数相对比的结果。年）平均人数相对比的结果。月月(季季/年年)产产品品产产量量月月（季季/年年）劳劳动动生生产产率率=月月(季季/年年)平平均均人人数数不能：不能：年年产产品品产产量量月月劳劳动动生生产产率率=耗耗用用工工月月数数 这是一个月所有工人能生产多少产品数量。这是一个月所有工人能生产多少产品数量。若给月劳动生产率的分子、分母同乘以实

15、耗工若给月劳动生产率的分子、分母同乘以实耗工日数，则月劳动生产率为：日数，则月劳动生产率为：月月产产品品产产量量实实耗耗工工日日数数月月劳劳动动生生产产率率=实实耗耗工工日日数数平平均均人人数数时时劳劳动动实实际际工工作作日日实实际际工工作作月月=生生产产率率平平 均均 长长 度度平平 均均 长长 度度=日日劳劳动动生生产产率率实实际际工工作作月月平平均均长长度度 从以上关系式可看出：从以上关系式可看出：月（季，年）劳动生产率月（季，年）劳动生产率不仅受不仅受时时劳动生产率，劳动生产率，非全日非全日停工、缺勤、非生产时停工、缺勤、非生产时间的影响，而且还受间的影响，而且还受全日全日的停工，缺勤

16、，非生产时间的停工，缺勤，非生产时间的影响。也就是说它同时受时劳动生产率、工作日的的影响。也就是说它同时受时劳动生产率、工作日的使用情况，工作月的使用情况的影响。使用情况，工作月的使用情况的影响。应用：应用：一般来说越一般来说越接近接近具体的工作岗位，则可以用时具体的工作岗位，则可以用时间长度越间长度越短短的劳动生产率指标。的劳动生产率指标。若要测定若要测定生产工人的劳动生产率生产工人的劳动生产率，进一步挖掘纯工作，进一步挖掘纯工作时间内的生产潜力，这时要采用时间内的生产潜力，这时要采用时劳动生产率时劳动生产率。若要测定车间班组生产工人的劳动生产率，这时可若要测定车间班组生产工人的劳动生产率，

17、这时可采用日劳动生产率。采用日劳动生产率。若要考察若要考察整个企业的生产效率整个企业的生产效率，就必须计算，就必须计算月（季、月（季、年）劳动生产率年）劳动生产率。三、按不同产量形式计算的劳动生产率三、按不同产量形式计算的劳动生产率 根据研究的任务不同，工业产品数量可以有不同根据研究的任务不同，工业产品数量可以有不同的表示方法，与此相适应，就有按各种不同形式产量的表示方法，与此相适应，就有按各种不同形式产量计算的劳动生产率。计算的劳动生产率。（一）实物劳动生产率（一）实物劳动生产率1 1自然实物劳动生产率自然实物劳动生产率它是工业企业在一定时期内所生产的产品它是工业企业在一定时期内所生产的产品

18、实物实物总量总量与相应的劳动消耗量相对比的结果。与相应的劳动消耗量相对比的结果。自自 然然 实实 物物报报告告期期产产品品的的自自然然实实物物总总量量=报报告告期期劳劳动动消消耗耗量量劳劳动动生生产产率率反映单位劳动消耗量所创造的使用价值，说明生产反映单位劳动消耗量所创造的使用价值，说明生产某种产品的劳动效率。某种产品的劳动效率。计算产品产量时，必须遵循以下原则：计算产品产量时，必须遵循以下原则：实物劳动生产率分为两种：自然实物劳动生产率和实物劳动生产率分为两种：自然实物劳动生产率和标准实物劳动生产率标准实物劳动生产率1.1.一切产品产量必须是符合规定的质量标准的一切产品产量必须是符合规定的质

19、量标准的合格合格品品。不合格品、废品、次品不统计为产量。不合格品、废品、次品不统计为产量。2.2.必须是必须是报告期内报告期内生产生产的产品产量，即报告期第一的产品产量，即报告期第一天第一班起止最后一天最后一班生产的、并经检验天第一班起止最后一天最后一班生产的、并经检验合格包装入库或办理了入库手续的产品的数量。合格包装入库或办理了入库手续的产品的数量。3.3.企业的产品实物量应包括本企业报告期生产的企业的产品实物量应包括本企业报告期生产的全全部产品部产品，不论是基本车间的，还是辅助车间生产的；，不论是基本车间的，还是辅助车间生产的；不论是商品量，还是自用量；不论用自备材料生产不论是商品量，还是

20、自用量；不论用自备材料生产的还是用订货者来料生产的。的还是用订货者来料生产的。我国工业统计报表规定，对国民经济具有重大我国工业统计报表规定，对国民经济具有重大意义的产品，如生铁，钢，原煤，原油等意义的产品，如生铁，钢，原煤，原油等4040余种产余种产品必须上报产品实物量及实物劳动生产率。品必须上报产品实物量及实物劳动生产率。石油工业企业主要实物劳动生产率有：采油工石油工业企业主要实物劳动生产率有：采油工人实物劳动生产率、炼油工人实物劳动生产率和施人实物劳动生产率、炼油工人实物劳动生产率和施工单位实物劳动生产率，分别为：工单位实物劳动生产率，分别为：炼炼 油油 工工 人人 实实 物物原原 油油

21、加加 工工 量量(吨吨)=生生 产产 工工 人人 平平 均均 人人 数数(人人)劳劳 动动 生生 产产 率率施施工工单单位位实实物物主主要要实实物物工工程程量量=从从事事该该项项工工程程的的平平均均人人数数劳劳 动动生生产产 率率 分子可以根据工程的具体特点，选择主要分子可以根据工程的具体特点，选择主要实物实物工工程量，如，可按房屋建筑面积，安装输油管道的长度程量，如，可按房屋建筑面积，安装输油管道的长度等。等。一般地说，愈是按近生产工作一般地说，愈是按近生产工作现场现场，劳动生产率，劳动生产率的实物指标应用愈广泛。的实物指标应用愈广泛。采采油油工工人人实实物物原原油油产产量量(吨吨)=生生产

22、产工工人人平平均均人人数数劳劳 动动生生产产 率率 企业在统计某类产品的实物量时，有时将不同企业在统计某类产品的实物量时，有时将不同型号、规格的某类产品产型号、规格的某类产品产量混合加总得出总产量，量混合加总得出总产量，称为称为混合产量混合产量。标准实物量：标准实物量：是将使用价值相同而规格型号不是将使用价值相同而规格型号不同的产品按不同的折算系数折算为某一标准规格的同的产品按不同的折算系数折算为某一标准规格的产品产量。产品产量。2 2按标准实物量计算的劳动生产率，简称按标准实物量计算的劳动生产率，简称标准实物标准实物劳动生产率劳动生产率标标 准准 实实 物物 产产 量量标标 准准 实实 物物

23、 劳劳 动动 生生 产产 率率=劳劳 动动 消消 耗耗 量量其中，其中，标标准准实实物物产产量量=某某种种规规格格的的产产品品产产量量折折算算系系数数某某种种产产品品的的规规格格折折算算系系数数=实实际际标标准准品品规规格格【例如例如】甲化肥厂生产三种氮肥，各种氮肥统一按甲化肥厂生产三种氮肥，各种氮肥统一按标准含氮量标准含氮量100%100%折算为标准实物产量，如下表：折算为标准实物产量，如下表：甲化肥厂甲化肥厂20102010年产量资料年产量资料产品产品名称名称产量产量（吨）（吨）含氮量含氮量（%）折算折算系数系数标准实物标准实物 产量（吨）产量（吨）碳酸氮铵碳酸氮铵150001500016

24、.816.80.1680.16825202520硫硫 酸酸 铵铵3000300021210.210.21630630尿尿 素素1600160046460.460.46736736合合 计计196001960038863886 该厂该厂20102010年生产氮肥的混合产量为年生产氮肥的混合产量为1960019600吨，折吨，折合成标准氮肥为合成标准氮肥为38863886吨。按标准实物量计算的劳动生吨。按标准实物量计算的劳动生产率产率优点优点是能计算多种同种类使用价值不同型号的产是能计算多种同种类使用价值不同型号的产品的劳动效率。品的劳动效率。实物劳动生产率实物劳动生产率优点：优点：具体形象、直观

25、，能够体现每具体形象、直观，能够体现每个劳动者在单位时间内生产某种产品的能力，可以在个劳动者在单位时间内生产某种产品的能力，可以在不同企业，不同地区，不同国家，不同时期的不同企业，不同地区，不同国家，不同时期的同种同种产产品范围内进行对比，并且它能撇开市场供求导致的价品范围内进行对比，并且它能撇开市场供求导致的价格变化的影响。格变化的影响。实物劳动生产率实物劳动生产率局限：局限：只能计算只能计算一种或几种一种或几种同类产品同类产品的生产效率，无法对多种产品的总体生产能力进行评的生产效率，无法对多种产品的总体生产能力进行评价。价。（二）劳动生产率的价值指标（二）劳动生产率的价值指标 为了综合测定

26、生产各种不同产品的综合劳动生为了综合测定生产各种不同产品的综合劳动生产率水平及其变动情况，需要计算工业产品的劳动产率水平及其变动情况，需要计算工业产品的劳动生产率价值指标。生产率价值指标。目前产品的价值指标主要有总产值，净产值，目前产品的价值指标主要有总产值，净产值，增加值，相应地价值的价值指标也有三种：增加值，相应地价值的价值指标也有三种：报报告告期期总总产产值值总总产产值值劳劳动动生生产产率率=报报告告期期劳劳动动消消耗耗量量1.1.总产值劳动生产率总产值劳动生产率它表明企业在报告期单位劳动消耗量所创造的产品它表明企业在报告期单位劳动消耗量所创造的产品价值量。价值量。工业总值工业总值：指用

27、货币表现的工业企业在报告期生产：指用货币表现的工业企业在报告期生产的工业产品总量。的工业产品总量。总产值总产值=产量产量价格价格优点：优点：具有综合反映企业生产多种产品生产效率的具有综合反映企业生产多种产品生产效率的特点，同时可以在较大的范围内综合应用（部门，特点，同时可以在较大的范围内综合应用（部门，工区，国家）及进行综合比较。工区，国家）及进行综合比较。局限：局限：它受工厂法总产值特点的影响，即产品中没它受工厂法总产值特点的影响，即产品中没有扣除转移价值大小的影响。工业总产值是按工厂有扣除转移价值大小的影响。工业总产值是按工厂法计算的。工厂法包括三个要点：法计算的。工厂法包括三个要点：1

28、1工业总产值是以整个工业企业作为计算单位的，工业总产值是以整个工业企业作为计算单位的，只计算工业企业生产活动的只计算工业企业生产活动的最终结果的价值最终结果的价值。2 2同一产品的价值在同一产品的价值在企业内部不允许重复计算企业内部不允许重复计算（即（即不是将企业内部各个车间的生产成果简单地进行加总，不是将企业内部各个车间的生产成果简单地进行加总，得出整个企业的产值。）得出整个企业的产值。）3 3同一产品的价值在同一产品的价值在各工业企业、部门、地区之间各工业企业、部门、地区之间允许重复允许重复计算。计算。2 2净产值劳动生产率净产值劳动生产率净净产产值值净净产产值值劳劳动动生生产产率率=劳劳

29、动动消消耗耗量量它表明企业在报告期平均每人它表明企业在报告期平均每人新新创造了多少价值量。创造了多少价值量。工业净产值：工业净产值：是工业企业在报告期工业生产活动是工业企业在报告期工业生产活动新新创造的价值。它是从总产值中扣除原材料和折旧等创造的价值。它是从总产值中扣除原材料和折旧等转移价值转移价值后的产值。各部门所创造的净产值之和是后的产值。各部门所创造的净产值之和是国民收入。国民收入。优点：优点：按工业净产值计算的净产值劳动生产率不受按工业净产值计算的净产值劳动生产率不受产品中转移价值大小的影响，而且能确切反映企业产品中转移价值大小的影响，而且能确切反映企业生产增长和物耗节约两方面的成果。

30、生产增长和物耗节约两方面的成果。局限：局限：它受价格和税收的影响较大。它受价格和税收的影响较大。净产值净产值=工资总额工资总额+职工福利基金职工福利基金+利润利润+税金税金+利息利息+其他（分配法）其他（分配法）生产法中物耗的价值是按生产法中物耗的价值是按现价现价计的。计的。净产值劳动生产率和总产值劳动生产率之间存净产值劳动生产率和总产值劳动生产率之间存在以下关系：在以下关系：净产值净产值=总产值总产值-工业用物耗价值（生产法）工业用物耗价值（生产法）由此可见，净产值劳动生产率同时受由此可见，净产值劳动生产率同时受总产值劳动生总产值劳动生产率产率和和净产值在总产值中所占比重净产值在总产值中所占

31、比重两个因素的影响。两个因素的影响。净净 产产 值值总总 产产 值值净净产产值值占占=劳劳动动生生产产率率劳劳动动生生产产率率 总总产产值值比比重重 设某企业按不变价格计算的劳动生产率的价值指标有设某企业按不变价格计算的劳动生产率的价值指标有关资料如下：关资料如下：指指 标标基期基期报告期报告期指数指数%按总产值计算的劳动生产率按总产值计算的劳动生产率(元元/人人)2200030800140物物 耗（元）耗（元）物耗在总产值中所占比重（物耗在总产值中所占比重（%）1100050123204011280净产值在总产值中所占比重（净产值在总产值中所占比重（%）净产值劳动生产率净产值劳动生产率(元元

32、/人人)50110006018480120168 总产值劳动生产率指数为总产值劳动生产率指数为140%140%，净产值的比重指，净产值的比重指数为数为120%120%，两因素共同作用的结果，使净产值劳动生，两因素共同作用的结果，使净产值劳动生产率指数达到产率指数达到168%168%，即，即3 3增加值劳动生产率增加值劳动生产率它是工业增加值与其相应的劳动消耗量相比的比率。它是工业增加值与其相应的劳动消耗量相比的比率。工工业业增增加加值值增增加加值值劳劳动动生生产产率率=劳劳动动消消耗耗量量它反映单位劳动消耗量新创造的价值。它反映单位劳动消耗量新创造的价值。168%=140%120%增加值：增加

33、值：指从总产值中扣除中间投入价值后的余额。指从总产值中扣除中间投入价值后的余额。增加值增加值=工业净产值工业净产值+固定资产折旧固定资产折旧生产法：工业增加值生产法：工业增加值=总产值总产值工业中间投入工业中间投入工业中间投入工业中间投入是企业在报告期从事工业生产活动所是企业在报告期从事工业生产活动所消耗的原材料、燃料、动力等的价值及对外支付的消耗的原材料、燃料、动力等的价值及对外支付的服务费用。这里的中间投入服务费用。这里的中间投入不包括固定资产折旧价不包括固定资产折旧价值值在内。在内。分配法：工业增加值分配法：工业增加值=固定资产折旧固定资产折旧+劳动者报酬劳动者报酬 +生产税净额生产税净

34、额+营业留余营业留余是为了补偿生产活动中消耗的固定资产而提取是为了补偿生产活动中消耗的固定资产而提取的价值的价值是分配劳动者的全部收入，包括工资及福利费，是分配劳动者的全部收入，包括工资及福利费，保险费保险费分配给国家的。是指上缴的生产税扣除国家给分配给国家的。是指上缴的生产税扣除国家给予企业的生产补贴后的余额予企业的生产补贴后的余额是分配给企业的。是分配给企业的。工业增加值工业增加值是新国民经济核算体系的基础指标。各是新国民经济核算体系的基础指标。各部门工业增加值之和为国内生产总值。部门工业增加值之和为国内生产总值。实践中，两种方法的计算结果是一致的，但一般是以实践中，两种方法的计算结果是一

35、致的，但一般是以生产法为主的。同样，增加值劳动生产率与总产值劳生产法为主的。同样，增加值劳动生产率与总产值劳动生产率之间有以下关系：动生产率之间有以下关系：（三）劳动生产率的劳动指标（生产工作量指标）（三）劳动生产率的劳动指标（生产工作量指标）它是指用生产各种产品所消耗的劳动时间总数来它是指用生产各种产品所消耗的劳动时间总数来代表产品产量所计算的劳动生产率。代表产品产量所计算的劳动生产率。增增加加值值总总 产产值值增增 加加 值值占占=劳劳动动生生产产率率劳劳动动生生产产率率 总总产产值值比比重重生产产品所消耗的劳动时间一般是按照生产产品所消耗的劳动时间一般是按照工时定额工时定额来来计算的，所

36、以又称定额工时计算的，所以又称定额工时总总数。数。劳劳动动生生产产率率实实际际完完成成的的定定额额工工时时总总数数=生生产产实实用用工工时时的的劳劳动动指指标标产产品品产产量量工工时时定定额额=生生产产实实用用工工时时它反映劳动者在单位时间内所能完成的以劳动量表它反映劳动者在单位时间内所能完成的以劳动量表示的产品产量。示的产品产量。优点：优点：用劳动量表示产品产量，不受产品中物化劳用劳动量表示产品产量，不受产品中物化劳动变动的影响，也不受价格变动的影响，所以能真动变动的影响，也不受价格变动的影响，所以能真实地反映生产工人在单位时间内平均完成的工作量。实地反映生产工人在单位时间内平均完成的工作量

37、。一般来说，将产值指标与劳动量指标结合起来，能一般来说，将产值指标与劳动量指标结合起来，能比较正确地反映企业的生产工作成绩。比较正确地反映企业的生产工作成绩。局限：局限：这个指标在不同企业之间是不可比的，甚至这个指标在不同企业之间是不可比的，甚至在同一企业的各个不同时期也有不可比因素。在同一企业的各个不同时期也有不可比因素。这是由于每个企业具体条件不同，生产同一性这是由于每个企业具体条件不同，生产同一性质的产品的工时定额也是不相同的；既使同一企业，质的产品的工时定额也是不相同的；既使同一企业，工时定额也会随着具体条件的变化而不断地进行修工时定额也会随着具体条件的变化而不断地进行修订。所以，其应

38、用范围受到了较大的限制。订。所以，其应用范围受到了较大的限制。劳动生产率总指数：劳动生产率总指数：是以所研究总体为对象计算的劳是以所研究总体为对象计算的劳动生产率指数。如一个部门的劳动生产率指数，一个动生产率指数。如一个部门的劳动生产率指数，一个企业的劳动生产率指数等。企业的劳动生产率指数等。第三节第三节 劳动生产率统计分析劳动生产率统计分析一、劳动生产率一、劳动生产率动态动态统计及其分析统计及其分析（一）劳动生产率的（一）劳动生产率的总指数总指数及及部分指数部分指数劳动生产率部分指数：劳动生产率部分指数：是以总体的各个单位或各个组是以总体的各个单位或各个组为对象所计算的劳动生产率指数。如一个

39、部为对象所计算的劳动生产率指数。如一个部门总体中门总体中下属各个企业单位的劳动生产率指数；一个企业总体下属各个企业单位的劳动生产率指数；一个企业总体中各个车间的劳动生产率指数等。中各个车间的劳动生产率指数等。【例如例如】在评定两个煤碳管理局在提高劳动生产在评定两个煤碳管理局在提高劳动生产率方面的成绩时，按照煤矿的自然条件加以分组，率方面的成绩时，按照煤矿的自然条件加以分组，进行分析研究。进行分析研究。甲、乙两煤炭工业管理局的劳动生产率总指数与部分指数：甲、乙两煤炭工业管理局的劳动生产率总指数与部分指数：甲管理局甲管理局基基 期期报报 告告 期期指数指数（%）Q Q0 0（万吨）（万吨）T T0

40、 0 （人）（人）q q0 0 （吨（吨/人）人）Q Q1 1（万吨）（万吨）T T1 1（人）（人）q q1 1（吨（吨/人）人）露天煤矿露天煤矿 深井煤矿深井煤矿18200900.0054600900.00100.005100500.005.5100550.00110.00 合合 计计23300766.6759.5700850.00110.87 乙管理局乙管理局基基 期期报报 告告 期期 指数指数（%）Q Q0 0（万吨）（万吨）T T0 0 （人）（人）q q0 0 （吨（吨/人）人）Q Q1 1（万吨）（万吨）T T1 1（人）（人）Q Q1 1（吨（吨/人）人）露天煤矿露天煤矿 深井

41、煤矿深井煤矿12.75150850519200950111.761.51501006.75450150150 合合 计计14.25300475.0025.75650396.1583.40从劳动生产率总指数看：从劳动生产率总指数看：甲管理局总指甲管理局总指110.87%110.87%，乙，乙管理局为管理局为83.4%83.4%，甲局总体的劳动生产率增长速度比，甲局总体的劳动生产率增长速度比乙局快，从表面上看，似乎是甲局的工作成绩比乙局乙局快，从表面上看，似乎是甲局的工作成绩比乙局好。好。从两局劳动生产率部分指数看：从两局劳动生产率部分指数看：不论哪一组指数都不论哪一组指数都是乙局高于甲局。说明甲

42、局的劳动生产率增长速度是乙局高于甲局。说明甲局的劳动生产率增长速度比乙局慢。比乙局慢。从以上分析看，部分指数能补充总指数的不足，在分从以上分析看，部分指数能补充总指数的不足，在分析劳动生产率的变动时，一定要将二者结合起来进行析劳动生产率的变动时，一定要将二者结合起来进行分析。那么，分析。那么，为什么会产生乙局部分指数比甲局高，为什么会产生乙局部分指数比甲局高，而总指数却比甲局低的现象呢？而总指数却比甲局低的现象呢？为此，要深入分析研为此，要深入分析研究，找出影响因素，提出解决办法。究，找出影响因素，提出解决办法。（二）劳动生产率的可变构成指数，固定结构指数和结（二）劳动生产率的可变构成指数，固

43、定结构指数和结构影响指数。构影响指数。为了进一步研究劳动生产率总平均水平的变动情为了进一步研究劳动生产率总平均水平的变动情况，揭示总体劳动生产率变动和总体中各个组劳况，揭示总体劳动生产率变动和总体中各个组劳动生产率的变动关系，还需要分别计算劳动生产动生产率的变动关系，还需要分别计算劳动生产率的可变构成，固定结构及结构影响指数。（原率的可变构成，固定结构及结构影响指数。（原理上己讲过）理上己讲过）1 10 0q q劳劳动动生生产产率率可可变变构构成成指指数数=q q1.1.劳劳动动生生产产率率可可变变构构成成指指数数0 01 10 01 11010q qq qT TT T=TTTT0 01010

44、1010T TqqqqTTTT1 1T T如上例甲局总指数高于乙局，而部分指数低于乙局如上例甲局总指数高于乙局，而部分指数低于乙局的主要原因是，总指数除了受各组劳动生产率水平的主要原因是，总指数除了受各组劳动生产率水平高低影响外，还受总体构成变动的影响。高低影响外，还受总体构成变动的影响。从公式中可以看出，劳动生产率总指数同时受各组从公式中可以看出，劳动生产率总指数同时受各组劳动生产率水平和各组人数占总人数的比重两个因劳动生产率水平和各组人数占总人数的比重两个因素的影响。素的影响。分子与分母之差为变动的绝对数分子与分母之差为变动的绝对数为了分别说明为了分别说明部分指数部分指数与与人员结构人员结

45、构变动对总指数变动对总指数变动的影响，需分别计算下列两个指数。变动的影响，需分别计算下列两个指数。2 2 1 11 1T TT T=劳劳 动动生生产产 率率固固定定结结构构指指数数1 11 11 10 01 11 111110 01 1q qq qq qT TT TT TTTTTq qT T它是将总体各组人员结构固定下来，单纯反映各组它是将总体各组人员结构固定下来，单纯反映各组劳动生产率水平的变动对总体劳动生产率的影响。劳动生产率水平的变动对总体劳动生产率的影响。劳劳动动生生产产率率固固定定结结构构指指数数分子与分母之差为影响的绝对数分子与分母之差为影响的绝对数3 3劳动生产率的结构影响指数劳

46、动生产率的结构影响指数 它将各组职工的劳动生产率水平固定下来，只反映各它将各组职工的劳动生产率水平固定下来，只反映各组职工结构变动对劳动生产率总水平变动的影响。组职工结构变动对劳动生产率总水平变动的影响。劳劳动动生生产产率率结结构构影影响响指指数数从上例可以看出，甲局职工构成的影响程度大于各组从上例可以看出，甲局职工构成的影响程度大于各组劳动生产率的影响程度劳动生产率的影响程度.=按上例计算按上例计算甲管理局甲管理局的的I I可可、I I结结、I I固固101000001010qqqqTTTTTTTT分子与分母之差为影响的绝对数分子与分母之差为影响的绝对数 I I可可1 10 01 10 01

47、 10 05 59 95 50 00 00 02 23 30 00 00 00 08 85 50 0q qq qT TT T=1 11 10 0.8 87 7%7 70 00 03 30 00 07 76 66 6.6 67 7T TT T该管理局劳动生产率报告期比基期增加的绝对数为：该管理局劳动生产率报告期比基期增加的绝对数为：850766.67=83.33850766.67=83.33吨吨/人人 1 11 11 10 0固固1 11 15 59 90 00 00 00 08 85 50 0q qq qT TT T=8 85 50 0=1 10 00 0.8 85 5%7 70 00 08

48、84 42 2.8 86 6T TT TI I由于各煤矿劳动生产率水平的变动，使甲管理局的劳动生由于各煤矿劳动生产率水平的变动，使甲管理局的劳动生产率提高了产率提高了0.85%0.85%。使甲管理局劳动生产率增加的绝对数为：使甲管理局劳动生产率增加的绝对数为：850842.86=7.14850842.86=7.14吨吨/人人 结结I I1 10 00 00 01 10 0q qq qT TT TT TT T由于职工构成的变动使甲管理局增加的绝对数为：由于职工构成的变动使甲管理局增加的绝对数为：相：相：110.87%=100.85%110.87%=100.85%109.94%109.94%绝：绝

49、：83.33=7.14+76.1983.33=7.14+76.19842.86766.67=76.19842.86766.67=76.19吨吨/人人842.86842.86=109.9%=109.9%766.67766.67 由此看来，甲管理局总的劳动生产率只所以平均比由此看来，甲管理局总的劳动生产率只所以平均比部分指数高，主要原因是由于劳动生产率水平高的露天部分指数高，主要原因是由于劳动生产率水平高的露天煤矿的人数占总人数的比重报告期比基期提高了，基期煤矿的人数占总人数的比重报告期比基期提高了，基期为为66.7%66.7%，而报告期为，而报告期为85.7%,85.7%,相反劳动生产率水平低的

50、深相反劳动生产率水平低的深井煤矿职工人数占总人数的比重报告期比基期下降了。井煤矿职工人数占总人数的比重报告期比基期下降了。二、影响劳动生产率变动的二、影响劳动生产率变动的因素因素分析分析（一）企业人员构成变动对企业全员劳动生产率影响（一）企业人员构成变动对企业全员劳动生产率影响 的动态分析的动态分析 企业全员劳动生产率反映了全体职工的劳动生企业全员劳动生产率反映了全体职工的劳动生产率水平，它受产率水平，它受生产工人劳动生产率生产工人劳动生产率及及生产工人占生产工人占全部人员比重全部人员比重两个因素的影响，一般情况下，在生两个因素的影响，一般情况下，在生产工人劳动生产率一定时，工人占全部人员比重