商务风年终总结新年计划述职报告通用动态模板课件.pptx

1、PleaseaddaclearbusinesstemplateforthetitlecontentyouwanttoaddPleaseaddaclebusinessPleaseaddaclearearbusinessPleaseaddaclear年 终 总 结 模 板2 0 2 X2 0 2 X汇报人：优品图文人 力 资 源 管 理01I N P U T T E X T H E R E企业管理02I N P U T T E X T H E R E行政管理03I N P U T T E X T H E R E存在问题04I N P U T T E X T H E R E目 录人力资源管理Plea

2、seaddaclearbusinesstemplateforthetitlecontentyouwanttoaddPleaseaddaclebusinessPleaseaddaclearbusinesstemplatePleaseaddaclearbusinessPleaseaddaclearbPleaseaddaclearbusinesstemplateforthetitlecontentyouwanttoaddPleaseadd0101结合公司近年来的发展规划，逐步建立和完善了公司的人力资源管理体系，初步建立了公司人力资源6大管理模块的框架，从真正意义上把公司的人力资源管理从以前人事管理提

3、升到目前的人力资源管理的角度。行政人事部的角色也从以前单一的行政、人事管理的控制、改善演变到目前的服务和协助各部门管理的角度，完成了从人事管理人力资源管理人力资本的逐步演变。新的一年，让梦想起飞！人力资源管理 2020年重新对公司的组织结构进行了优化和结构上的调整，全面对各部门的职能进行了定位，4月份建立和完成了公司各部门新的组织架构，对人员进行了定编，并在此基础上，结合上半年的内部调查、研究和实践，在下半年对公司各部门近50多个岗位重新进行了岗位分析，并组织各部门重新对120个工作岗位进行了工作岗位说明书的编制和确认工作并及时下发实施到位。即先确定管控模式，然后相应的优化调整组织结构管控决定

4、组织管控决定组织即基于战略的变化来调整组织结构战略决定组织战略决定组织即先优化设计流程，然后调整设计组织结构流程决定组织流程决定组织人力资源管理招聘管理招聘管理人员招聘是行政人事部人事管理工作中的重点，随着公司产能的提升，工作量加大，一线生产人员的招聘难度加大，为打破僵局，行政人事部采用多元化招聘手段，建立了合理的招聘渠道，目前保持与10多家职业中介机构有往来，免费注册的招聘网站有6个；建立了公司的招聘和面试管理流程，2019年度累计招聘人数为72人，目前新进人员留岗数为55人，新进人员的留岗率为80%。人力资源管理员工入职和转正管理员工入职和转正管理对新进人员进行了入厂体检，60多名新员工中

5、间在入职时就发现有2例有慢性肝炎，1例有心脏有异常问题，员工入职和转正管理员工入职和转正管理为公司技术和商业秘密免除了相关后顾之忧，防患于未燃。员工入职和转正管理员工入职和转正管理从源头上控制了员工队伍整体的健康性。对公司主要骨干人员签订了商业保密协议，员工入职和转正管理员工入职和转正管理同时每月定期做好新入职员工的培训上岗和转正考试，确保每位员工均能跟踪到位按时转正或对不胜任岗位的员工予以解除劳动关系处理。人力资源管理竞争性薪酬竞争性薪酬完善具有外部竞争力和内部公平性的薪酬激励，以短期、中长期激励和超级激励组合实现个人价值和企业价值的统一，并通过人单酬机制实现企业与员工的双赢。员工关怀计划员

6、工关怀计划创新实行为员工提供丰富熊猫的员工活力秀活动，为新员工及在职员工提供人性化的员工关怀，为员工排忧解难，保证员工在公司快乐工作、幸福生活；多元化福利多元化福利不断完善包括五项保险和住房公积金在内的福利，包括企业年金在内的补充福利，以及包括创业纪念日奖励、着装补贴、春节年货、生日福利、工作餐补助在内的公司自有福利；工作生活平衡工作生活平衡为员工提供包括带薪年假、公司年假等在内的多元假期，提供包括在岗学习、脱产学习、自主学习等多样化资源，保证员工工作和生活的平衡；人力资源管理以业绩为导向，既是公司的经营目标，也是人力资源管理的重要环节以业绩为导向，既是公司的经营目标，也是人力资源管理的重要环

7、节这一切的基础都取决于公司的经营业绩这一切的基础都取决于公司的经营业绩在实践中，我们通过对岗位业绩、员工素质、工作态度和领导能力多方面的量化考核，规范了月度的基础考核，不断完善和增加新的月度绩效考核表，加强计划与过程控制，加强了会议纪要的执行，强化了公司奖优罚劣、重在激励的分配制度，并成为激励人才成长的重要手段和管理方式。股东股东利润利润经营者经营者业绩业绩员工员工个人成就个人成就个人发展个人发展人力资源管理企业独有的企业文化是企业向心力的源泉。本年度公司初步建立了“以人为本，科技为先”的企业文化，希望能够结合优越的工作环境，宽松、人性化的管理氛围，同事间的友善热情，82%73%56%32%项

8、目项目项目项目A形成公平向上的企业精神。2020年度以来，行政人事部利用黑板报和宣传栏作舆论重地，加大企业文化修整及宣传力度，起到了良好的精神效果，使全体干部员工出现了良好的精神风貌和高尚的道德情操。B人力资源管理企业管理PleaseaddaclearbusinesstemplateforthetitlecontentyouwanttoaddPleaseaddaclebusinessPleaseaddaclearbusinesstemplatePleaseaddaclearbusinessPleaseaddaclearbPleaseaddaclearbusinesstemplateforthe

9、titlecontentyouwanttoaddPleaseadd020201020304投资20多万元对原有消防系统进行了升级改造，同时对灭火器和消防管带进行了重新配置，使布局更加合理性。硬件设施硬件设施加大了检查频次，并开展三查工作：查思想、查行动、查整改落实。安全检查和管理安全检查和管理对原有的制度进行了修正和完善，从15个制度完善到目前的19个，对安全管理成员重新进行了资格的刷新，明确了各级安全管理人员的职责。软件设施软件设施对公司生产现场动火和进入反应釜制订了相关管理制度，并进行现场监督，杜绝了现场安全事故的发生。加强对生产现场安全监督加强对生产现场安全监督企业管理配置了常规的防护用

10、品，采购了安全头盔、专业的防护镜和手套，确保了车间员工在投料、测试、放料过程中可能产生的安全隐患。完善了公司的用品的管理完善了公司的用品的管理设置了多处的安全警示标志，张贴了安全疏散平面布置图和标志图。编制了公司的消防器材编制了公司的消防器材企业管理0 010102020303040405050606070702002/5/12002/5/12002/6/12002/6/12002/7/12002/7/12002/8/12002/8/12002/9/12002/9/1公司组织了对垃圾箱进行了该建和扩建，由以前的2个垃圾箱扩建成3个，并在露天的垃圾场上加盖了遮阳板，防止了废弃物的日晒和雨淋，降低

11、了废弃物对环境的污染。同时对每笔扔进垃圾箱的废弃物进行了分类和合并处理，一方面减少了容器，另一方面通过现场监控降低了废弃物的产生。加强对污水处理站工作的督导，及时处理污水，理顺管理环节，努力控制COD含量，确保公司环保方面的投诉得以降低。今年环保上存在的问题基本上都是基础性的问题，主要是环保设备处理能力不足引起的，目前公司正在努力改造和增加相应的设备，提高污水处理能力。企业管理行政管理PleaseaddaclearbusinesstemplateforthetitlecontentyouwanttoaddPleaseaddaclebusinessPleaseaddaclearbusinesst

12、emplatePleaseaddaclearbusinessPleaseaddaclearbPleaseaddaclearbusinesstemplateforthetitlecontentyouwanttoaddPleaseadd030340%2019.032019.032019.062019.0655%2019.092019.0930%2019.122019.1239%2020.032020.0375%与绿化管理供应商重新和补签了合作协议，明确了其工作义务，确保其能定期来进行绿化养护，进行花草和树木的修剪，为公司成为花园工厂奠定了良好的基础。目前通过对绿化的修剪和养护，公司的熊猫和绿化区基

13、本能保持常绿状态，保持了公司持续的生命活力。行政管理后勤服务工作包括了食堂和宿舍两方面，这也是与员工息息相关的两方面。有力的后勤保障制度是生产经营活动顺利开展的坚强后盾。俗话说：“兵马未动，粮草先行”。一年来，员工数量不断增长变化，食堂用餐我们提前规划、提前准备，常与食堂工作人员沟通，了解员工对饮食方面的意见，提出食堂餐饮改善建议，2020年下半年起对公司的食堂进行了大胆改革。成立了伙食委成立了伙食委员会员会每周制订菜单每周制订菜单加强食品安全加强食品安全检查检查改善食堂环境改善食堂环境行政管理考勤管理考勤管理考勤管理重新修改了门卫管理制度，重新明确了门卫的管理责任，加强了日常的监督和考核。同

14、时对出门证的格式进一步细化，规范了员工请假程序，使生产的秩序得到了良好保持。加强对考勤的管理，通过日常检查和专项整治，纠正了不少员工考勤中的不规范行为，对违纪者进行了教育、批评或通报批评曝光。今年对出门和请假手续也进一步规范和细化，因公和因私出门区分化，从而杜绝了打着因公出门招牌去干私活、办私事的事件，今年也集中查处了几次类似现象。行政管理存在问题PleaseaddaclearbusinesstemplateforthetitlecontentyouwanttoaddPleaseaddaclebusinessPleaseaddaclearbusinesstemplatePleaseaddacl

15、earbusinessPleaseaddaclearbPleaseaddaclearbusinesstemplateforthetitlecontentyouwanttoaddPleaseadd0404年发生多起安全事故，超过了公司年度制订的计划和目标。化工段隔油池、气浮池一直未投入使用，目前已严重老化、破损。污水处理和生产设备仍然未达到国家级标准。安全和环保方面安全和环保方面安全和环保方面存在问题321目前已实施完成的有12个持续进行的5个因各种关系停止项目申报的7个科技项目申报管理科技项目申报管理科技项目申报管理存在问题基层领导基层领导基层领导的作用没有得到充分发挥信息沟通不畅互相推诿、不

16、负责任、不遵守质量体系文件中规定的各项要求，致使能办的事情拖着办、。信息沟通不畅易办的事情变得难办、难办的事情不能办、基层能办的推到中层、中层能办的推到上层领导夸大内审员的作用夸大内审员的作用内审员通常是贯标和建标的第一批人员，对管理体系的保持和攻进起参谋作用存在问题培训不到位培训不到位只重视开始，不重视过程和结果，只重视决策层、管理层和内审员的培训，不重视一线职工的培训；只重视标准的学习，不重视企业体系具体文件的培训；只重视管理体系形式的内部审核，不重视管理体系的绩效和持续改进。存在问题PleaseaddaclearbusinesstemplateforthetitlecontentyouwanttoaddPleaseaddaclebusinessPleaseaddaclearearbusinessPleaseaddaclear感 谢 你 的 观 看2 0 2 X2 0 2 X汇报人：优品图文