安全生产目标实施计划与考核办法.doc

1、 安全生产目标实施计划安全生产目标实施计划 一、目的一、目的 为贯彻执行国家、省市、公司安全生产管理规定，遵守法律法规有关 条款， 坚持以“预防为主，安全第一”的方针，保持职业健康安全管理体 系有效运行，在完成公司安全生产目标的同时，确保安全生产管理水平再 上新的台阶。特制订 2017 年本企业安全生产目标实施计划。 二、二、2012017 7 年企业安全生产目标年企业安全生产目标 1、实现工亡、重伤事故为零； 2、重、特大火灾事故为零； 3、有责交通事故或物损事故为零； 4、治安案件与影响社会稳定的事件为零； 5、职业病事故为零 6、轻伤控制在 1 人次以内； 7、安全生产责任书签约率 10

2、0%； 8、全员教育培训率 100%； 9、特种设备、压力表、安全阀等安全附件检测率 100%； 10、安全事故隐患整治合格率 100%； 11、药品安全事故为零（因质量原因出现人员死亡；因处理不及时或 不当导致在各级药监局网站及媒体被通报）； 12、 药品市场抽检(省外药监部门抽查合格率 100%； 计划抽检产品合格 率 100%；) 13、质量投诉（混批、混药为零；生产批号、生产日期、有效期打印 错误为零；）。 14、生产事故指标（因人为或设备原因造成整批产品返工为零；因人 为或设备原因造成整批产品报废为零；连续出现同样质量问题为零；）。 15、废水、废气、噪声、固废处理合格、及时率 10

3、0%；全年投诉4 次。 三、安全生产目标实施计划三、安全生产目标实施计划 1、完善安全管理制度，落实安全责任 根据实际情况编制、完善安全责任制度，做到分线负责、分级施控， 确保全面落实安全生产责任制。 各部门是安全工作的责任主体，各部门行政一把手是安全工作的第一 责任人，二一七安全生产领导小组将指导、督促各部门在现有安全生产 责任制框架的基础上继续完善各班组、岗位人员安全职责，将本公司的安 全目标进行分解、细化，层层签订安全目标责任书；做到目标明确，责任 横向到边，纵向到底，层层落实安全责任。 2、以危险源为重点，加强隐患排查。 二一七年将进一步加强安全监督检查，以岗位安全责任制为依据、 以危

4、险源为重点，加强生产现场隐患排查，认真落实安全检查和隐患整改 管理制度、危险源点管理制度，严格执行岗位员工日查、班组长周查、设 备动力门月查、公司负责人季查的“四查”制度。坚持综合检查、专项检 查、季节检查相结合，公司级检查和部门自查相结合的方式，重点突出部 门自查。安全检查内容主要包括：各部门安全责任落实和目标分解、各级 人员安全检查和隐患整改、作业现场设备设施、作业现场标识、标牌等。 作业现场员工劳动防护用品穿戴以及“三违”现象等，加大隐患排查 力度，纠正习惯性违章现象，规范安全生产活动，及时消除安全隐患，有 效防范安全事故的发生。 3、强化隐患排查治理，确保安全风险受控 按公司安全检查制

5、度规定，结合安全生产标准化要求，推行安全隐患 闭环管理。建立隐患排查登记管理台账，对查出的隐患要做到整改措施、 整改责任、整改资金、整改期限和应急措施“五落实”，明确隐患整改责 任，突出隐患整改验收检查、考核，确保整改实效。 4、严格执行安全考核制度。完善安全责任考核体系，将安全责任制落 实、安全风险管控、隐患排查和治理、安全教育与培训等工作内容纳入各 部门安全责任考核内容，同时加大对事故的考核，以规范生产活动，有效 地遏制生产事故的发生，降低轻伤事故发生率。 5、开展安全文化建设，加强安全宣传教育和培训工作 （1）组织开展各项安全生产活动，持续不断宣传安全职业卫生相关的 法律法规和规范标准，

6、增强公司全体员工的安全意识。通过各种方式，宣 传贯彻公司安全理念，推动安全文化建设。 （2）组织对公司各部门负责人、兼职安全员进行安全培训，提高各级 管理人员安全管理水平，为贯彻落实公司安全环境管理规章制度，更好地 开展安全环境管理工作奠定良好的基础。 （3）按期对公司特种作业人员、管理人员进行安全培训（再）教育， 做到人人持证上岗。 （4）协同人事行政部，督促、指导各部门组织开展好“三级”安全教 育工作，强化新员工尤其新入厂劳务人员，“四新”作业人员，转岗复工 等人员安全环境知识培训。员工安全教育培训工作尤为重要，员工只有了 解岗位安全危险因素，掌握本岗位设备安全操作技能，熟悉岗位操作规程，

7、 具备应急处置能力，提高安全意识，才能有效防范安全事故的发生。 6、进一步完善安全生产应急体系，提升应急能力 按照安全标准化规范要求，根据实际情况修订完善应急预案。在原有 应急预案的基础上不断修订、完善，尤其是各部门重点岗位的应急处置方 案。 加强应急队伍和应急救援人员应急能力建设，组织开展应急演练培训。 公司各部门应组织开展应急预案、现场处置方案的培训，使应急处置人员 能熟练掌握应急处置程序和应急处置措施，熟练掌握应急救援知识和技能， 正确使用应急救援器材和装备，在发生事故时能够做出迅速反应和正确处 置。 补充完善应急物资配备，开展应急演练，不断提高应急处理能力。计 划在上半年组织开展 1

8、次专项应急演练；在年底，以冬季防火安全为重点， 开展 1 次消防应急演练；通过演练提高应急队伍的快速反应和应急处置能 力。 7、做好“三防”工作 在夏季到来之前做好防暑降温准备工作，合理制定防暑降温用品发放 办法，提前检修、配置防暑降温设备设施，及时发放防暑降温饮料，并根 据实际需要发放夏季药品及现场急救药品，确保夏季防暑降温工作顺利开 展。 在汛期到来之前，安排相关人员对所有雨水、污水管道进行疏淘、清 障和维护；各部门应加强巡视，发现险情及时报告和处置，确保汛期安全。 按相关规定要求，对厂区内所有建筑的防雷接地设施进行防雷检测， 发现不符合立即整改，避免雷击事故发生。 8. 加强消防安全管理

9、 1） 建立消防安全管理责任制， 建立健全相关消防管理制度和应急预案， 建立消防管理体系。 2）按标准化规范要求完善消防设施配备，建立消防设施、器材管理台 账，对消防设施、器材的定期维护保养情况进行监督检查，加强重点防火 部位的消防巡检工作，做到勤巡逻、勤发现、勤解决，以消除各项消防安 全隐患。 9、进一步加强职业健康管理 1）积极宣传贯彻中华人民共和国职业病防治法，开展多种形式的 职业健康教育活动，普及职业病防治法，开展正确穿戴劳动防护用 品的知识培训，培养应知应会能力，提高全员职业健康知识和职业病防 护意识。 2）建立职业病防治责任制，完善职业病防治管理制度和职业危害应急 救援预案，加强作

10、业场所及员工劳动防护的监督检查。 3） 加强职业健康监护， 开展作业场所职业危害检测和职业病健康检查， 建立健全本单位、员工个人职业健康档案。积极做好职工的劳动保护工作, 控制和杜绝急性职业中毒事故和职业病的发生。 四、工作要求四、工作要求 公司各部门于 2017 年 2 月 6 日前将本单位安全目标进行分解细化，并 与各岗位人员签订安全承包责任书； 为了确保安全目标的实现，各部门应制定相应的安全目标实施计划和 实施计划行动表，报安全生产办公室备案。 五、目标考核五、目标考核 1、安全目标考核按照公司安全生产目标考核表进行考核； 2、考核内容、频率、方式 季度预检查：每年 4 月、7 月、10

11、 月，对各部门各岗位安全指标完成 情况进行监测检查，实施预考核，并保存有关监测记录资料。 年度考核：安全指标实施半年度考核。每年 12 月 30 日前，对各部门 年度安全指标完成情况进行汇总考核。 3、奖励、处罚 1）安全生产目标、指标考核坚持客观公正、实事求是的原则，严格考 核，充分发挥安全目标、指标管理的激励作用，保证安全目标、指标的实 现。 2)工作目标考核：采取资料查阅、实地检查等方式，对岗位和责任人 月度安全任务的完成情况进行打分。 3)年终对各个部门按照生产目标考核办法进行考核。考核得分在 90 分 以上为优秀（含 90 分），85-90 分以下为合格（含 85），85 分以下为不

12、合 格 4)对安全生产目标完成的奖励（奖励只兑现给部门，部门的分配由部 门负责人安排，分配向部门负责人和安全员倾斜，但分配方案必须上报安 全生产领导小组）： 安全生产办公室年度安全工作目标完成且考核得分优秀时，给予奖励 2000元； 其他部门年度安全工作目标完成且考核得分优秀时， 给予奖励 1000 元； 5)发生事故隐瞒不报，处以罚款 1000 元/次，罚款由部门负责人承担。 6)当年控制指标中出现一项重大失误，将建议对其主要领导及分管领 导给予处分；责任重大的，由安全生产领导小组研究处罚。 7)对于玩忽职守，工作不负责任造成一定后果的人员，公司将根据情 节轻重严肃处理，直至追究刑事责任。因

13、管理不力致使区域内存在的重大 安全隐患不能及时整改或造成重大安全事故的，对有关责任人员按照国务 院关于特大安全事故行政责任追究的规定给予行政处分；构成犯罪的， 依法追究刑事责任。 附件 1：有限责任公司 2017 年安全目标、指标分解表 附件 2：有限责任公司 2017 年度安全生产目标考核表 附件 3：有限责任公司 2017 年安全工作计划表 有限责任公司有限责任公司 二一七年一月六日二一七年一月六日 有限责任公司有限责任公司 附件 1 2017 年安全目标、指标分解表 部门 目标 人事行 政部 生产部 采供部 设备动 力部 销售部 财务部 质量部 实现工亡、重伤 事故为零； 0 0 0 0

14、 0 0 0 重、特大火灾事 故为零； 0 0 0 0 0 0 0 有责交通事故或 物损事故为零； 0 0 0 0 0 0 0 治安案件与影响 社会稳定的事件 为零； 0 0 0 0 0 0 0 职 业 病 事 故 为 零； 0 0 / 0 / / 0 轻伤控制在 1 人 次以内； / 1 / 1 / / / 安全生产责任书 签约率 100%； 100 100 100 100 100 100 100 全员教育培训率 100%； 100 100 100 100 100 100 100 特种设备、压力 表、安全阀等安 全 附 件 检 测 率 100%； / / / 100 / / / 安全事故隐患

15、整 治合格率 100%； 100 100 100 100 100 100 100 药品安全事故为 零 / 0 / / 0 / 0 药品市场抽检 / 100 / / 100 / 100 质量投诉 / 0 / / 0 / 0 生产事故指标 / 0 / 0 / / / 废水、废气、噪 声、固废处理合 格、及时率 / / / 100 / / / 注：“”表示事故零； “100”表示完成率 100 ； “/”表示无此项指标。 有限责任公司有限责任公司 附件 2 2016 年度安全生产目标考核表 序号 被考核 部门 安全生产目标 分值 考核办法 1 财 务 部 实现工亡、重伤事故为零； 15 工亡事故全扣

16、，重伤事故 10 分/起 重、特大火灾事故为零； 15 10 分/起 有责交通事故或物损事故为零； 15 10 分/起 轻伤事故为零； 15 10 分/起 治安案件与影响社会稳定的事件为零； 10 10 分/起 安全生产责任书签约率 100%； 10 未签订按扣 10 分 全员教育培训率 100%； 10 每缺席一人次扣 1 分 安全事故隐患整治合格率 100%； 10 一项未如期整改扣 1 分 2 设 备 动 力 部 实现工亡、重伤事故为零； 15 工亡事故全扣，重伤事故 5 分/起 重、特大火灾事故为零； 10 5 分/起 有责交通事故或物损事故为零； 10 5 分/起 职业病事故为零；

17、10 5 分/起 轻伤控制在 1 人次以内； 10 5 分/起 治安案件与影响社会稳定的事件为零； 10 5 分/起 轻伤控制在 1 人次以内； 5 未超过不扣分，超过控制目标 2 分/起 安全生产责任书签约率 100%； 5 未签订按扣 5 分 全员教育培训率 100%； 5 每缺席一人次扣 1 分 特种设备、压力表、安全阀等安全附件 检测率 100%； 5 未检扣 1 分/个 安全事故隐患整治合格率 100%； 5 一项未如期整改扣 1 分 生产事故指标 5 出现一项全部扣完 废水、废气、噪声、固废处理合格、及 时率 100%；全年投诉4 次。 5 出现一次扣 1 分，扣完为止 3 生 产

18、 部 实现工亡、重伤事故为零； 10 工亡事故全扣，重伤事故 5 分/起 重、特大火灾事故为零； 10 5 分/起 有责交通事故或物损事故为零； 10 5 分/起 治安案件与影响社会稳定的事件为零； 10 5 分/起 职业病事故为零； 10 5 分/起 轻伤控制在 1 人次以内； 10 未超过不扣分，超过控制目标 2 分/起 安全生产责任书签约率 100%； 5 未签订扣 5 分 5 全员教育培训率 100%； 5 每缺席一人次扣 1 分 安全事故隐患整治合格率 100%； 5 一项未如期整改扣 1 分 药品安全事故为零 10 一次全部扣完 药品市场抽检 5 一次扣 1 分 质量投诉 5 一次

19、扣 1 分 生产事故指标 5 一次扣 1 分 4 销 实现工亡、重伤事故为零； 15 工亡事故全扣，重伤事故 10 分/起 重、特大火灾事故为零； 15 10 分/起 售 部 有责交通事故或物损事故为零； 15 10 分/起 药品安全事故为零； 15 10 分/起 治安案件与影响社会稳定的事件为零； 10 10 分/起 安全生产责任书签约率 100%； 10 未签扣 10 分 全员教育培训率 100%； 10 每缺席一人次扣 1 分 安全事故隐患整治合格率 100%； 10 一项未如期整改扣 1 分 5 人 事 行 政 部 实现工亡、重伤事故为零； 15 工亡事故全扣，重伤事故 10 分/起

20、重、特大火灾事故为零； 15 10 分/起 有责交通事故或物损事故为零； 15 10 分/起 药品安全事故为零； 15 10 分/起 治安案件与影响社会稳定的事件为零； 10 10 分/起 安全生产责任书签约率 100%； 10 未签订扣 10 分 全员教育培训率 100%； 10 每缺席一人次扣 1 分 安全事故隐患整治合格率 100%； 10 一项未如期整改扣 1 分 6 采 供 部 实现工亡、重伤事故为零； 15 工亡事故全扣，重伤事故 10 分/起 重、特大火灾事故为零； 15 10 分/起 有责交通事故或物损事故为零； 15 10 分/起 药品安全事故为零； 15 10 分/起 治安

21、案件与影响社会稳定的事件为零； 10 10 分/起 安全生产责任书签约率 100%； 10 未签订扣 10 分 全员教育培训率 100%； 10 每缺席一人次扣 1 分 安全事故隐患整治合格率 100%； 10 一项未如期整改扣 1 分 7 质 量 部 实现工亡、重伤事故为零； 15 工亡事故全扣，重伤事故 10 分/起 重、特大火灾事故为零； 15 10 分/起 有责交通事故或物损事故为零； 10 10 分/起 药品安全事故为零； 10 10 分/起 治安案件与影响社会稳定的事件为零； 10 10 分/起 安全生产责任书签约率 100%； 10 未签订扣 10 分 全员教育培训率 100%；

22、 10 每缺席一人次扣 1 分 安全事故隐患整治合格率 100%； 10 一项未如期整改扣 1 分 药品市场抽检 5 一次扣 1 分 质量投诉 5 一次扣 1 分 有限责任公司有限责任公司 附件 3 20172017 年安全工作计划表年安全工作计划表 序号 项目 工作内容 责任部门 责任人 完成时间 1 安全目标分解 分解 2017 年安全目标、指标，与各 部门签订安全目标责任书 设备动力部 1 季度 2 安全隐患排查 每季度进行 1 次公司级综合安全检 查 设备动力部 每季度 国庆、春节大假开展节日安全检查 设备动力部 节假日前 各项专项安全检查 设备动力部 半年一次 日常安全检查 设备动力

23、部 每周 季节性安全检查 设备动力部 各季节来临之 前 3 职业健康 接害作业人员体检 人事行政部 11 月 作业场所职业危害监测 人事行政部 12 月 职业健康监护档案建立 人事行政部 11 月 4 安全培训 新入职员工安全生产培训 人事行政部 随时 安全生产知识培训 人事行政部 按照培训计划 进行 持证人员培训或复训 人事行政部 按照培训计划 进行 劳动防护用品穿戴培训 人事行政部 按照培训计划 进行 应急救援培训 人事行政部 按照培训计划 进行 5 防洪、防雷 防雷、防静电装置检测 设备动力部 12 月 雨、污管网疏通、清掏和维护 设备动力部 5 月 6 应急演练 消防应急演练 设备动力部 10 月 7 特种设备检测 安全设施（压力表、安全阀）检测 设备动力部 12 月 电梯检测 设备动力部 12 月 编制： 审核： 批准：