简单劳动个人的合同范本（5篇）.docx

1、简单劳动个人的合同范本（5篇）简单劳动个人的合同范本（精选5篇）简单劳动个人的合同范本篇1甲方（用人单位）：住所：法定代表人或主要负责人（委托代理人）：联系方式：乙方（劳动者）：现居住地住址：户籍所在地住址：居民身份证号码（或其他有效身份证件号码）：联系电话：风险提示：企业的招聘工作完成后，就进入了用工阶段，在用工前，企业一定要在员工入职一个月内与员工签订劳动合同，否则企业将为此付出巨大的代价：一是，企业将支付未签订劳动合同期限的双倍工资。如：企业超过年未签劳动合同，企业就得多支付员工11个月的工资。二是，如果未签订劳动合同期限超出年，将致使签订无固定期限的劳动合同条件成立，只要没有出现法律规

2、定的条件或者双方约定的条件，企业就得继续履行劳动合同规定的义务,无法解除劳动合同。甲乙双方根据中华人民共和国劳动合同法等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同期限本合同期限为,即自年月一日至年月日，其中试用期限为月。试用期内如发现乙方不符合录用条件的，甲方可以解除劳动合同。风险提示：试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同法中对试用期长短的限制根据合同期限的来规定，如：1、劳动合同期限三个月以上不满年的，试用期不得超过一个月；2、劳动合同期限年以上不满年的，试用期不得超过二个月；3、劳动合同期限年以上的，试用期不得超过六个月。违反

3、以上规定进行约定的，若被员工投诉，会被劳动行政部门责令改正；如果违法约定的试用期已经履行的，单位还要向员工支付赔偿金。二、工作内容和工作地点根据甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的工作地点从事岗位（工种）工作。经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点、工作岗位（工种）。乙方应按照甲方要求，完成工作数量，并达到质量标准。工作时间和休息休假甲乙双方选择实行以下第种工时制度：（一）实行标准工时工作制度（二）实行综合计算工时工作制度（三）实行不定时工作制度。（四）休息休假按国家和我省有关规定执行。三、劳动保护、劳动条件和职业危害防护甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章，为乙方提供必要的劳动

4、条件和劳动防护用具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。四、劳动报酬乙方试用期的工资标准为元月（试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准）。乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行

5、以下第种工资形式：（一）计时工资。乙方的工资由以下几部分组成、,其标准分别为元月、元月、元月、元月。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定；（二）计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价约定为元；（三）其他工资形式。甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月日，不得克扣或无故拖欠。甲方支付乙方的工资，应不违反国家有关最低工资的规定。实行标准工时制度，甲方安排乙方延长日工作时间，应支付不低于乙方工资的150%的工资报酬；安排乙方在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于乙方工资的200%的工资报酬；安排乙方在法定节假日工作的，应支付不低于乙方工资的3

6、00%的工资报酬。五、社会保险风险提示：缴纳社会保险是企业的法定义务，即使是员工自己同意不缴纳社保，还签订了相关的协议，这也不能规避企业为员工缴纳社保的义务。因此，为劳动者缴纳社会保险，是企业必须而为的行为，否则，当员工以此通过法律程序维权，用人单位就要为此付出相应的代价。甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、医疗、失业、工伤、生育保险费用；社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理职工档案和社会保险转移等相关手续，出具解除或者终止劳动合同证明书。乙方应及时办理工作交接手续。六、其他本合同未尽事

7、宜，双方可另行协商解决，与今后国家和本省有关规定相悖，按有关规定执行。合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等的法律效力。甲方（盖章）：年月日乙方（签名）：年月日简单劳动个人的合同范本篇2甲方（聘用方）：身份证号码：乙方（受聘方）：身份证号码：甲乙二房根据平等自愿的原则，现就涉及家庭服务过程中的相关权利与义务造成协议具体内容如下：一、乙方的服务内容做家务包括每天做三顿假，早、午、晚饭打扫室内卫生、包括擦玻璃、拖地、擦桌、椅、洗衣服等。二、聘用方（甲方）的权利和义务按月付给乙方劳务费不另外加薪。春节法定假双方协商，适当加薪。负责提供乙方在正常服务期间的饮食。不得安排乙方或乙方的亲属与甲方同居一室

8、，并做到待人、不歧视、不虐待，保证乙方服务期间的.人生、财产安全。乙方在家庭服务突发的疾病或其它伤害是治病或医药费由乙方自己承担，甲方不予承担。甲方有权拒绝乙方将同乡、亲友带入家中。有权拒绝乙方使用家中长途电话、电脑等。甲方如发现乙方患有不胜任家政服务的疾病，有权解除合同,解聘乙方。甲方如发现乙方有损害甲方权益的行为或不胜任家政服务工作，甲方有权解除合同。三、乙方的权利和责任尊重甲方的合法权利，自觉履行本合同规定的家务服务项目，热诚服务。安心做好家庭服务工作：如遇特殊情况（亲属患病，家有急事）需请假处理时，应先证得甲方的同意，履行终于合同手续。不得擅自离岗。不得擅自将亲友及他人带入甲方家中，不

9、得随便翻拿甲方家中物品，如有偷窃等违法行为，经合适属实，送有关部门依法处理。不得参与甲方家庭及邻居纠纷，尊重甲方家的生活习惯，不得慢待所服务的对象。合同期满或中途解除合同，应提前与甲方商议续签合同，如擅自离去，一切后果自负。本协议一式二份甲乙双方各执一份签字生效。协议履行过程中发生纠纷，不能协商情况下，由市仲裁员仲裁。甲方（签字）：乙方（签字）：签订日期：年月日简单劳动个人的合同范本篇3甲方：乙方：身份证号：联系方式甲方因工作需要，拟聘用乙方担任工作，为明确双方权利义务关系，根据我国劳动法的有关规定，特制定本合同，具体条款如下：一、合同期限本合同期限为年，即20_年月日至20年月日止。二、工资

10、乙方的工资为每月元。三、合同的解除1、乙方严重违反甲方劳动纪律或规章制度的；2、乙方严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；3、乙方被依法追究刑事责任的。以上三种情形，甲方有权立即解除本合同，并有权不支付经济补偿。4、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；5、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;6、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的。因以上三种情形解除本合同的，甲方可以解除合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方本人，并按国家有关规定支付经济补偿。

11、7、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的；8、甲方未按照本合同约定支付工资的。以上两种情形，乙方可以随时提出解除本合同。9、乙方单方解除合同。因此种原因解除本合同的，乙方应当提前三十日以书面形式通知甲方，如因此造此甲方实际损失（包括培训费用、经济损失等）的.，乙方还应予以赔偿。四、规章制度甲方已经制定详尽的内部规章制度，在本合同签订时，甲方已向乙方告知具体的内容，乙方签订本合同视为已对此规章制度知悉并已完全理解。五、违约责任甲乙双方在履行本合同的过程中，因一方行为给对方造成损失的，受损方有权要求对方给予相应的赔偿。六、其他本合同一式两份，双方各执一份，均具法律效力。本合同自

12、签订之日起具备法律效力。甲方：乙方日期：简单劳动个人的合同范本篇4甲方：乙方：签订日期：根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同双方当事人基本情况第一条甲方：北京三阳通盛（北京）货运有限公司法定代表人（主要负责人）或委托代理人赵国会注册地址：北京市丰台区丰管路甲一号A座301室第二条乙方：田玉军性别男户籍类型（非农业、农业）农业居民身份证号码：或者其他有效证件名称：驾驶证证件号码：在甲方工作起始时间20年7月4日家庭住址在京居住地址户口所在地二、劳动合同期限第三条本合同为固定期限劳动合同。本

13、合同于20_年7月3日生效，本合同于20_年7月2日终止。合同期满后甲乙双方协商续签合同。三、工作内容和工作地点第四条乙方同意根据甲方工作需要，担任驾驶员岗位（工种）工作。第五条根据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为北京市内及周边地区第六条（1）乙方工作应达到应定时保养车辆，如换机油、检查轮子等，保持车辆安全性能，车内外之整洁，若因乙方未尽以上职责，造成车辆损坏，则由乙方承担全部赔偿责任。（2）乙方聘用期间须服从公司安排出车，不得有任何理由拒绝及拖延之情形，如有违反，公司依情节轻重给予警告、记过、罚款或开除处理。（3）乙方关于安全驾驶等管理之规定，按照国家交通管理法律法规办

14、理。乙方因证照不全或交通违章被处罚款的由乙方自行承担。四、工作时间和休息休假第七条甲方安排乙方执行法定工时制度。执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为2天甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。第八条甲方对乙方实行的休假制度在假期休完的第二天必须归队上岗，如若不能归队上岗的按每天基本工资扣除。不休假的给予按天数补给乙方基本工资五、劳动报酬第九条甲方每月甲乙双方对工资的其他约定乙方在不到发放工资之日前借支工资的，甲方在乙方不超过月工资总额的80%给予借支。第十条甲方生产工作任务不

15、足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为20_元或按每月50%发放执行。六、社会保险及其他保险福利待遇第十一条甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。第十二条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定支付乙方病假工资。第十三条乙方患病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行。第十四条甲方为乙方提供以下福利待遇：法定节假日给予带薪休假，发放生活油品，甲方如需乙方法定节假日内加班的给予3倍工资发放。七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十五条甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，

16、发放必要的劳动保护用品。第十六条甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。第十七条甲方应当建立、健全疾病防治责任制度，加强对疾病防治的管理，提高疾病防治水平。八、劳动合同的解除、终止和经济补偿第十八条甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照中华人民共和国劳动合同法和国家及北京市有关规定执行。北京市劳动合同书范本第十九条甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。第二十条乙方应当按照双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结

17、工作交接时支付。九、劳动争议处理及其它第二十一条双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第二十二条本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。第二十三条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（公章）：乙方（签字或盖章）：（签字或盖章）：签订日期：20年7月3日简单劳动个人的合同范本篇5甲方（用人单位）名称：法定代表人：地址：乙方（劳动者）姓名性别年龄身份证号码家庭住址根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及有关规定，在平等自愿、协商一致

18、的基础上，订立本劳动合同。一、合同期限本合同期限为年，自年月日起至年月日止。其中试用期为个月（自年月日至年月日。本合同约定的终止条件出现时，劳动合同终止。二、工作内容1、乙方同意根据甲方工作需要，在部门从事岗位工作。2、甲方根据工作需要和乙方工作业绩能力表现，可以变更或调整乙方的职位和工作内容。3、乙方的工作地点为。根据甲方的工作需要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点。三、劳动报酬1、乙方月工资不低于人民币元整；如甲方的工资制度发生变化或乙方工作岗位变动，按新的工资标准确定；甲方根据单位实际状况、规章制度、对乙方考核情况以及乙方的工作年限、奖罚记录、岗位变化等，调整乙方的工资标准，但不可低

19、于国家规定的最低工资标准。2、乙方任职不同的职位和不同的级别享受相应的工资和奖金;甲方将根据乙方的业绩、能力和表现调整乙方的工资和奖金。3、乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按国家有关规定执行。4、甲方根据工作需要安排乙方加班，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。四、工作时间1、甲方安排乙方执行每周天工作制，并按国家有关规定安排工作时间和休息休假。2、乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利，甲方应保证乙方每周至少休息一天。五、劳动保护和劳动条件甲方执行国家有关劳动保护规定，为乙方提供符合国家规定的劳动保护措施和劳动条件，切实保障乙方在工作中的安全和健康。

20、六、福利待遇乙方按国家和地方政府的有关规定，并结合我公司实际情况,享受相关的社会福利待遇。七、劳动纪律1、乙方应遵守甲方的各项劳纪律和规章制度，严格遵守甲方的操作规程和工作规范；爱护甲方的财产；遵守职业道德；服从甲方的管理教育。2、乙方违反劳动纪律，甲方可依据本公司规章制度，给予纪律处分，并扣发相应的工资和奖金，严重违反甲方公司规章制度或不履行正常的请假手续连续旷工天以上的，甲方可以解除劳动合同。八、劳动合同的变更、解除、终止、续订1、订立本合同所依据的.法律，行政法规、规章发生变化时，本合同应变更相应的内容。2、订立本合同所依据的客观情况发生重大变化时，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同

21、意，可变更本合同的相关内容。3、经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。4、乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：(1)、在试用期间，被证明不符合录用条件者；(2)、严重违反公司劳动纪律和规章制度者；(3)、严重失职、营私舞弊和泄露公司商业机密者；(4)、对甲方利益造成重大损失或甲方信誉受严重损害者；(5)、泄露公司经营、业务、技术、秘密，造成重大损失者；(6)、被依法追究刑事责任者；5、乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前30日以书面形式通知乙方：(1)、乙方患病或非工负伤，医疗期满后不能从事原工作的；(2)、乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作地；(3)、双方不

22、能依据本合同第八条2项变更合同达成协议的；6、乙方有下列情形之一的，甲方不得根据本合同第八条5项终止、解除本合同：(1)、患病或非因公负伤(不含打架斗殴)，在规定的医疗期间的；(2)、女员工在孕期、产期、哺乳期内的；(3)、员工因公负伤并被确定达到伤残等级的；(4)、法律、行政法规规定的其他情形。7、乙方解除本合同。应当提前30天日以书面形式通知甲方。如属于给单位造成经济损失尚未处理完毕或其他问题正被审查期间或乙方工作任务尚未完成者；以及从事涉密工作，在规定的保密期内的(从员工到达涉密岗位开始离开涉密岗位三个月内为保密期，相应岗位保密制度参照甲乙双方签订的保密协议)，应在以上情形结束后，经甲方

23、允许方可解除本合同。8、有下列情形之一的，劳动合同自行解除：(1)、甲方依法被宣告破产；(2)、甲方依法解散或依法被撤销；(3)、乙方死亡。9、合同期满，甲、乙双方同意延续劳动关系的，在合同期满前三十日内双方重新订立劳动合同。10、合同终止，合同期满或双方约定的终止条件出现，合同自行终止。九、劳动争议处理因履行本劳动合同所发生的争议，甲乙双方应协商解决。协商不成，当事人应从发生争议之日起30日内，按照相关法律规定向甲方所在地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。对仲裁裁决无异议的，双方必须履行，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。十、违约金和赔偿责任1、甲乙双方约定，任何一方擅自解除劳动合同的，应当承担对方造成经济损失。2、任何一方违犯法律法规规定或本合同约定，给对方造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。3、乙方如违反约定泄露、披露、使用或允许他人使用甲方的商业秘密并造成甲方损失的，应当按照中华人民共和国反不正当竞争法的规定承担损害赔偿责任；情节严重的，应依法追究刑事责任。十一、其他约定1、甲方的各项规章制度及员工手册，均为本合同的附件，与本合同具有同等效力。2、本合同未尽事宜或与今后国家有关规定相悖的，按有关规定执行。3、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方：（盖章）乙方：（签名）法定代表人签名：年月日年月日