大学生求职安全3[谷风详析]课件.ppt

1、大学生求职安全大学生求职安全 1特制分析 随着大学生数量的增加和就业压力的不断增大，随着大学生数量的增加和就业压力的不断增大，大学生的就业焦虑也越来越高，求职心情迫切大学生的就业焦虑也越来越高，求职心情迫切;大学生就业问题已引起全社会的高度重视大学生就业问题已引起全社会的高度重视,然然而而,多数人关心的是如何促进大学生充分就业多数人关心的是如何促进大学生充分就业,对大对大学生们的就业安全问题重视还显不足学生们的就业安全问题重视还显不足;刚走出校门或还没走出校门的大学生刚走出校门或还没走出校门的大学生,缺乏社缺乏社会经验会经验,他们在求职中往往处于弱势地位。一些别他们在求职中往往处于弱势地位。一

2、些别有用心的人很容易利用大学生求职心切的心理有用心的人很容易利用大学生求职心切的心理,设设置陷阱诱使大学生求职上当置陷阱诱使大学生求职上当,导致求职受骗现象屡导致求职受骗现象屡屡发生。屡发生。当代大学生求职环境现状2特制分析调查：是否遇到过就业陷阱？3特制分析常见的就业陷阱常见的就业陷阱 就业陷阱是指招聘单位，其它机构或个人，利就业陷阱是指招聘单位，其它机构或个人，利用大学生的弱势地位（如社会经验不足、自我保护用大学生的弱势地位（如社会经验不足、自我保护意识差、就业竞争激烈等），以提供就业机会为诱意识差、就业竞争激烈等），以提供就业机会为诱因，采用违法悖德等手段，与大学生达成权利与义因，采用违

3、法悖德等手段，与大学生达成权利与义务不对等的各类就业意向（协议），以期侵害大学务不对等的各类就业意向（协议），以期侵害大学生合法权益的现象。当前大学生就业陷阱主要表现生合法权益的现象。当前大学生就业陷阱主要表现出四个典型的特征。出四个典型的特征。第一，欺骗性。第一，欺骗性。第二，诱惑性。第二，诱惑性。第三，隐蔽性。第三，隐蔽性。第四，违法性。第四，违法性。常见就业陷阱与安全应对策略4特制分析常见的就业陷阱常见的就业陷阱 就业陷阱可谓五花八门，最常见的主要有就业陷阱可谓五花八门，最常见的主要有以下以下 ：1 1、5特制分析常见的就业陷阱一：虚假就业信息常见的就业陷阱一：虚假就业信息 现在就业信息

4、的发布渠道很多：网络、报纸、电现在就业信息的发布渠道很多：网络、报纸、电视广告、街边张贴、中介等。很多不法之徒就利用这视广告、街边张贴、中介等。很多不法之徒就利用这些渠道发布虚假就业信息，特别是网络，求职者很难些渠道发布虚假就业信息，特别是网络，求职者很难直接判断就业信息的真伪。如直接判断就业信息的真伪。如虚饰岗位虚饰岗位是求职者遭遇是求职者遭遇的虚假就业信息中的一种，即用好听的新名词、新概的虚假就业信息中的一种，即用好听的新名词、新概念包装岗位，将其吹得天花乱坠，实际上就是让你去念包装岗位，将其吹得天花乱坠，实际上就是让你去推销产品、做秘书等等。除了这种骗人的手法外，还推销产品、做秘书等等。

5、除了这种骗人的手法外，还有高薪诱惑陷阱等。允诺付给你高出期望的薪酬，等有高薪诱惑陷阱等。允诺付给你高出期望的薪酬，等到你上岗后做起来，才发现那高薪只是空中楼阁，因到你上岗后做起来，才发现那高薪只是空中楼阁，因为你的业绩根本达不到他规定的高薪起点。为你的业绩根本达不到他规定的高薪起点。6特制分析常见的就业陷阱一：虚假就业信息常见的就业陷阱一：虚假就业信息案例：案例：毕业生小李收到一个房地产公司的电子邮件，被通毕业生小李收到一个房地产公司的电子邮件，被通知去面试。由于小李并未向该公司投送过简历，他怕遭遇知去面试。由于小李并未向该公司投送过简历，他怕遭遇“皮包公司皮包公司”，为安全起见，决定上网先查

6、一下。让小李，为安全起见，决定上网先查一下。让小李惊讶的是，当他用惊讶的是，当他用GOOGLEGOOGLE搜索后发现，该公司居然用同一搜索后发现，该公司居然用同一个电话、地址注册了个电话、地址注册了4 4个公司，涉及医药、保险、建材等个公司，涉及医药、保险、建材等不同领域。该公司提出的给求职毕业生的待遇异常优厚，不同领域。该公司提出的给求职毕业生的待遇异常优厚，而信息中对于学历的要求竟然是中专以上即可。该公司以而信息中对于学历的要求竟然是中专以上即可。该公司以低学历求职毕业生，却提出付相当高的工资，值得怀疑。低学历求职毕业生，却提出付相当高的工资，值得怀疑。经其向工商部门了解，该公司已不存在。

7、该公司是以低标经其向工商部门了解，该公司已不存在。该公司是以低标准将毕业生招进来为公司干活，而其承诺的高工资是不会准将毕业生招进来为公司干活，而其承诺的高工资是不会兑现的。兑现的。7特制分析常见的就业陷阱一：虚假就业信息常见的就业陷阱一：虚假就业信息建议：建议：一般单位对人员招聘工作非常重视，会派专人通一般单位对人员招聘工作非常重视，会派专人通过各类正规渠道招聘。所以在浏览就业信息时首先应该过各类正规渠道招聘。所以在浏览就业信息时首先应该重视的是看信息发布渠道是否正规重视的是看信息发布渠道是否正规;然后再通过登陆有关部门（工商行政管理部门）的官方然后再通过登陆有关部门（工商行政管理部门）的官方

8、网站查看核实用人单位的工商许可证、营业执照以及通网站查看核实用人单位的工商许可证、营业执照以及通过电话向当地有关部门核实。过电话向当地有关部门核实。8特制分析常见的就业陷阱二：骗取劳动力常见的就业陷阱二：骗取劳动力 有的公司纯粹出于节约劳动力成本的打算而招取有的公司纯粹出于节约劳动力成本的打算而招取工作人员，在试用期后又将其辞退。有些企业在招聘工作人员，在试用期后又将其辞退。有些企业在招聘时，并不明确告知试用期，试用期的工资往往很低甚时，并不明确告知试用期，试用期的工资往往很低甚至没有，企业承诺转正后工资会大幅度上涨。但是，至没有，企业承诺转正后工资会大幅度上涨。但是，试用期即将结束时，企业便

9、以各种理由炒求职者的试用期即将结束时，企业便以各种理由炒求职者的“鱿鱼鱿鱼”。还有一些招聘单位以考试为借口，将公司接下的还有一些招聘单位以考试为借口，将公司接下的项目作为考题直接交给应聘者完成，在不付出任何成项目作为考题直接交给应聘者完成，在不付出任何成本的情况下，骗取应聘者的劳动成果，如程序设计、本的情况下，骗取应聘者的劳动成果，如程序设计、广告设计、策划方案、文章翻译、软件开发等，最后广告设计、策划方案、文章翻译、软件开发等，最后并不录用任何人。并不录用任何人。9特制分析常见的就业陷阱二：骗取劳动力常见的就业陷阱二：骗取劳动力案例：案例：李强是广告系的高材生，今年李强是广告系的高材生，今年

10、3 3月份到郑州某月份到郑州某广告公司应聘。对方给他出了一道题：为一款家用电广告公司应聘。对方给他出了一道题：为一款家用电器做个广告策划方案，限期器做个广告策划方案，限期3 3天。天。3 3天后，李强带着自天后，李强带着自己做出的策划方案来到该公司，对方收下后让他回家己做出的策划方案来到该公司，对方收下后让他回家等通知，然后就再无下文。等通知，然后就再无下文。今年今年5 5月份，李强发现一条家用电器的广告月份，李强发现一条家用电器的广告“很很眼熟眼熟”，和他做的方案几乎一模一样，而策划公司正，和他做的方案几乎一模一样，而策划公司正是他曾去应聘的那家。原来，对方招聘是假，窃取他是他曾去应聘的那家

11、。原来，对方招聘是假，窃取他的创意才是真。的创意才是真。10特制分析常见的就业陷阱二：骗取劳动力常见的就业陷阱二：骗取劳动力案例：案例：王某，大学毕业生，由于急于找到工作，没来王某，大学毕业生，由于急于找到工作，没来得及仔细推敲合同里的条款，结果不但失去了这份工得及仔细推敲合同里的条款，结果不但失去了这份工作还付了一笔违约金。据其称，他与公司签合同时还作还付了一笔违约金。据其称，他与公司签合同时还未毕业，但公司要求其进入实习期。在未毕业，但公司要求其进入实习期。在4 4个月的实习个月的实习期里他卖力地工作，却只能得到期里他卖力地工作，却只能得到300300多元钱的多元钱的“实习实习工资工资”。

12、实习结束后，他以为工作已经敲定，打算回。实习结束后，他以为工作已经敲定，打算回学校修完剩下的一些课程，学校修完剩下的一些课程，9 9月再回到公司正式上班。月再回到公司正式上班。但当他向公司请假时，公司却以合同中但当他向公司请假时，公司却以合同中“工作前两年工作前两年不得连续请假一周以上不得连续请假一周以上”的条款为由，认定王某违约，的条款为由，认定王某违约，索要违约金。王利只好交了索要违约金。王利只好交了20002000元的违约金。元的违约金。11特制分析常见的就业陷阱二：骗取劳动力常见的就业陷阱二：骗取劳动力建议：建议：在进入试用期前，要多了解相关政策和规定，在进入试用期前，要多了解相关政策

13、和规定，多向老师和已经就业的师哥师姐取经，尽可能多地了解多向老师和已经就业的师哥师姐取经，尽可能多地了解相关企业的信息，防患于未然。即使在试用期间遇到了相关企业的信息，防患于未然。即使在试用期间遇到了这种情况，也不要忍让退缩，要以相关法律法规为武器，这种情况，也不要忍让退缩，要以相关法律法规为武器，保护自己的正当权益。保护自己的正当权益。12特制分析常见的就业陷阱三：以招聘为借口骗取财物常见的就业陷阱三：以招聘为借口骗取财物调调查职查职 最大的骗局当属最大的骗局当属收取保证金、押金收取保证金、押金，其比例占，其比例占到了到了28.16%28.16%。一些单位或个人打着招聘的旗号，收。一些单位或

14、个人打着招聘的旗号，收取高额报名费、培训费、考试费、体检费等，甚至取高额报名费、培训费、考试费、体检费等，甚至要求必须购买一定数量的产品；还有一些企业以便要求必须购买一定数量的产品；还有一些企业以便于管理为由向求职者收取押金，或抵押身份证。于管理为由向求职者收取押金，或抵押身份证。国家劳动和人事等有关部门早就明文规定，用人单国家劳动和人事等有关部门早就明文规定，用人单位不得以任何名义向应聘者收取报名费、抵押金、位不得以任何名义向应聘者收取报名费、抵押金、保证金等费用，对于员工的培训费用，应当从企业保证金等费用，对于员工的培训费用，应当从企业成本中支出。有些企业和公司置国家规定于不顾，成本中支出

15、。有些企业和公司置国家规定于不顾，巧立名目向应聘者收取费用，就是因为许多毕业生巧立名目向应聘者收取费用，就是因为许多毕业生不了解国家这些规定。不了解国家这些规定。13特制分析常见的就业陷阱三：以招聘为借口骗取财物常见的就业陷阱三：以招聘为借口骗取财物调调查职查职 案例：案例：毕业于玉林师院的黎小姐毕业近一年仍没有找到工毕业于玉林师院的黎小姐毕业近一年仍没有找到工作，后经朋友介绍，认识了一名自称曾在某职业技术学校工作，后经朋友介绍，认识了一名自称曾在某职业技术学校工作、名叫梁作、名叫梁德的女退休人员。该退休人员说，只要交一定德的女退休人员。该退休人员说，只要交一定费用，就可帮忙找一份跟公务员待遇

16、相同、费用，就可帮忙找一份跟公务员待遇相同、“可入编可入编”的正的正式工作。已待业近一年的黎小姐便按梁式工作。已待业近一年的黎小姐便按梁德的要求，分德的要求，分3 3次次将父母辛苦筹集的将父母辛苦筹集的3.53.5万元现金交到了对方手中。梁万元现金交到了对方手中。梁德言德言明，这明，这3.53.5万元只是定金，事情办成后，黎小姐还得交万元只是定金，事情办成后，黎小姐还得交3 3万元。万元。梁梁德说，她可以办很多单位，若是想进公、检、法机关，德说，她可以办很多单位，若是想进公、检、法机关，还要多交不少钱。梁还要多交不少钱。梁德收钱后，先是表示要将她办进一所德收钱后，先是表示要将她办进一所学校，后

17、又说她专业不对口，打算换学校，后又说她专业不对口，打算换“良庆区粮油储备局良庆区粮油储备局”这个单位。她每次给梁打电话，梁都以这个单位。她每次给梁打电话，梁都以“得了得了得了得了”、“上上报人事局了报人事局了”、“领导去北京出差，回来就面试你领导去北京出差，回来就面试你”等话搪等话搪塞她，并要求她塞她，并要求她“不能去了解，只能到我这一层不能去了解，只能到我这一层”。后来黎。后来黎小姐报案之后才了解到梁小姐报案之后才了解到梁德的不是什么退休教师，她以前德的不是什么退休教师，她以前在南宁市某县教育局工作，根本无法帮人解决工作。在南宁市某县教育局工作，根本无法帮人解决工作。14特制分析常见的就业陷

18、阱三：以招聘为借口骗取财物常见的就业陷阱三：以招聘为借口骗取财物调调查职查职 案例：案例：韩某，大学毕业生，在人才交流市场，韩某，大学毕业生，在人才交流市场，经过初步了解，与某家公司达成就业协议。但经过初步了解，与某家公司达成就业协议。但韩某了解到，进这家公司，每人要收取韩某了解到，进这家公司，每人要收取200200元的元的服装保证金，用于制作工作服，离开公司的时服装保证金，用于制作工作服，离开公司的时候，候，200200元可以原封退还。元可以原封退还。1 1个月后，韩某按照个月后，韩某按照公司的约定来到公司的办公地点参加培训，但公司的约定来到公司的办公地点参加培训，但却发现，该公司和主管人员

19、早已经人去楼空，却发现，该公司和主管人员早已经人去楼空，才知自己已经上当受骗。据了解，在这起诈骗才知自己已经上当受骗。据了解，在这起诈骗案中，有案中，有150150多名求职者上当受骗，其中大多数多名求职者上当受骗，其中大多数都是刚刚毕业的大学生。都是刚刚毕业的大学生。15特制分析案例案例:张某是某高校美术专业的毕业生。一天，张某接到朋友周张某是某高校美术专业的毕业生。一天，张某接到朋友周某从广州打来电话，希望他来公司工作。张某来到广州后，某从广州打来电话，希望他来公司工作。张某来到广州后，周某让他签订了一份合同书，并让他要交押金周某让他签订了一份合同书，并让他要交押金3千元，并千元，并承诺如辞

20、职离开公司，押金随时如数退还。张某认为周某承诺如辞职离开公司，押金随时如数退还。张某认为周某与自己是朋友，又有合同和承诺，便拿出与自己是朋友，又有合同和承诺，便拿出3千元交了押金。千元交了押金。当天下午，周某就带三人开始岗前当天下午，周某就带三人开始岗前“培训培训”。“培训培训”主主要是讲怎样赚钱，赚钱要不择手段以及要是讲怎样赚钱，赚钱要不择手段以及“发展下线、金字发展下线、金字塔塔”理论等等。经过几天理论等等。经过几天“培训培训”、“洗脑洗脑”后，公司让后，公司让他他“上班上班”，其实就是打电话、动员蒙骗认识的、想找工，其实就是打电话、动员蒙骗认识的、想找工作的人来作的人来“传销传销”。16

21、特制分析常见的就业陷阱三：以招聘为借口骗取财物常见的就业陷阱三：以招聘为借口骗取财物调调查职查职 建议：建议：首先，摆正心态。大学生就业，实际上是在为首先，摆正心态。大学生就业，实际上是在为自己寻找一个奉献才华、收获成长的工作，有自信的人自己寻找一个奉献才华、收获成长的工作，有自信的人才能够从容应对。要把企业的发展和自己将要做的工作才能够从容应对。要把企业的发展和自己将要做的工作放在首位，把利益放在次位，这样就不会轻易陷入骗局。放在首位，把利益放在次位，这样就不会轻易陷入骗局。其次，找工作时，一定要了解清楚所求职单位的真其次，找工作时，一定要了解清楚所求职单位的真实背景和性质。投简历前，可以通

22、过自己的朋友、工商实背景和性质。投简历前，可以通过自己的朋友、工商部门、学校就业指导中心等各种关系核实单位的真实部门、学校就业指导中心等各种关系核实单位的真实性。性。再次，国家明令禁止在招聘过程中以任何的名义收再次，国家明令禁止在招聘过程中以任何的名义收取费用，包括培训费、服装费等。但凡要求缴纳费用的取费用，包括培训费、服装费等。但凡要求缴纳费用的都应该警惕。都应该警惕。17特制分析常见的就业陷阱四：骗女大学生常见的就业陷阱四：骗女大学生调调查职查职 女大学生王某，几天前到省会某地做家教时被杀害。由女大学生王某，几天前到省会某地做家教时被杀害。由于过分的轻信他人，该同学在未经认真核实的情况下，

23、于过分的轻信他人，该同学在未经认真核实的情况下，只身去应聘家教，结果遇害。只身去应聘家教，结果遇害。女大学生吴某，根据广告找到一家俱乐部作高级商务公女大学生吴某，根据广告找到一家俱乐部作高级商务公关，在交纳关，在交纳400400元元“制卡费制卡费”后，却发现工作是色情服务。后，却发现工作是色情服务。18特制分析常见的就业陷阱五：协议陷阱常见的就业陷阱五：协议陷阱调调查职查职 第一种为第一种为口头承诺口头承诺。口头承诺如果没有在协议书中白。口头承诺如果没有在协议书中白纸黑字予以体现，就没有法律约束力。一旦协议主体间发纸黑字予以体现，就没有法律约束力。一旦协议主体间发生矛盾，吃亏的一般都是学生。生

24、矛盾，吃亏的一般都是学生。第二种是第二种是不平等协议不平等协议。由于大学生维权意识缺乏，在。由于大学生维权意识缺乏，在求职中又处于弱势地位，对不平等条款要么不知要么不敢求职中又处于弱势地位，对不平等条款要么不知要么不敢提出异议，使就业协议在某种程度上成为提出异议，使就业协议在某种程度上成为“霸王合同霸王合同”。19特制分析常见的就业陷阱五：协议陷阱常见的就业陷阱五：协议陷阱调调查职查职 案例：案例：长春市某大学长春市某大学1010名学生集体到广西的一家民营企业做食品名学生集体到广西的一家民营企业做食品检验工作。当时该企业给学生的口头承诺是：月薪检验工作。当时该企业给学生的口头承诺是：月薪400

25、04000元，外加年元，外加年终分红；工作满一年，分房；工作满三年，配车。所有人都认为这终分红；工作满一年，分房；工作满三年，配车。所有人都认为这几个学生遇到了天上掉馅饼的好事，这几个学生遇到了天上掉馅饼的好事，这1010人没有和该企业签订任何人没有和该企业签订任何的书面合同，就去了广西。到了广西之后，急于求成的学生们草率的书面合同，就去了广西。到了广西之后，急于求成的学生们草率地与该企业签订了工作合同。一个月之后，所有人都大呼上当。他地与该企业签订了工作合同。一个月之后，所有人都大呼上当。他们的月薪确实是定在了们的月薪确实是定在了40004000元，但是在工作中他们经常违反合同上元，但是在工

26、作中他们经常违反合同上的的“霸王条款霸王条款”。例如，迟到一次罚款。例如，迟到一次罚款500500元；在食堂吃饭，剩饭、元；在食堂吃饭，剩饭、剩菜罚款剩菜罚款100100元。结果，大家一个月工作下来，扣掉各种罚款，实际元。结果，大家一个月工作下来，扣掉各种罚款，实际发到手里只有可怜的三四百元钱。学生集体反抗，说要辞职不干了，发到手里只有可怜的三四百元钱。学生集体反抗，说要辞职不干了，该企业拿出工作合同，要求每个学生交该企业拿出工作合同，要求每个学生交80008000元的违约金。学生说，元的违约金。学生说，在学校谈的时候可不是这么说的，该企业则表示，请拿出证据来，在学校谈的时候可不是这么说的，该

27、企业则表示，请拿出证据来，众学生木然。众学生木然。20特制分析常见的就业陷阱五：协议陷阱常见的就业陷阱五：协议陷阱调调查职查职 建议：建议：签约是一件慎重的事情。毕业生在求职时必须清签约是一件慎重的事情。毕业生在求职时必须清楚，所有的口头承诺都是无效的，也不可能完全兑现。楚，所有的口头承诺都是无效的，也不可能完全兑现。一定要按照要求与用人单位签订就业协议，而且在毕业一定要按照要求与用人单位签订就业协议，而且在毕业后应该签订劳动合同。把双方口头商谈的内容全部写进后应该签订劳动合同。把双方口头商谈的内容全部写进协议，签约前还应反复检查，保证协议内容无歧义和遗协议，签约前还应反复检查，保证协议内容无

28、歧义和遗漏。同时要敢于向企业提问，认真了解企业的情况，充漏。同时要敢于向企业提问，认真了解企业的情况，充分论证后再签约，绝对不要签订分论证后再签约，绝对不要签订“霸王条款霸王条款”。必要时，。必要时，毕业生还应该勇敢地拿起法律的武器，维护自己的合法毕业生还应该勇敢地拿起法律的武器，维护自己的合法权益。权益。21特制分析规避就业陷阱的基本方法：规避就业陷阱的基本方法：查职查职 22特制分析规避就业陷阱的基本方法：规避就业陷阱的基本方法：查职查职 望：望：仔细观察公司的外部环境和人员情况，仔细观察公司的外部环境和人员情况，办公所在地的环境、公司人员的基本素质等。办公所在地的环境、公司人员的基本素质

29、等。这些摆在眼前的实物，绝不能视而不见，它这些摆在眼前的实物，绝不能视而不见，它们都可以较为真实地传递出公司的基本情况。们都可以较为真实地传递出公司的基本情况。正规的单位都有固定的办公场所，若面试地正规的单位都有固定的办公场所，若面试地点放在临时租借的民房或者小宾馆，或是现场十点放在临时租借的民房或者小宾馆，或是现场十分简陋，分简陋，“一间门面，一部电话，几把椅子一间门面，一部电话，几把椅子”，要格外提高警惕。要格外提高警惕。23特制分析规避就业陷阱的基本方法：规避就业陷阱的基本方法：查职查职 闻：闻：通过上网找资料、发帖询问等，了解公司通过上网找资料、发帖询问等，了解公司 经营发展概况。经营

30、发展概况。对那些无法通过网站资源追踪其踪影的小对那些无法通过网站资源追踪其踪影的小公司，可以通过和前台、保安、一般职员聊公司，可以通过和前台、保安、一般职员聊天了解公司现状。天了解公司现状。24特制分析规避就业陷阱的基本方法：规避就业陷阱的基本方法：查职查职 问：问：对亲人、老师、专业人士、同学、朋友对亲人、老师、专业人士、同学、朋友 等进行有目的的探询。等进行有目的的探询。关乎自己切身利益的事情，千万别不好关乎自己切身利益的事情，千万别不好意思张口，他们站在第三者的客观角度，可意思张口，他们站在第三者的客观角度，可以为你提供行之有效的意见和建议。以为你提供行之有效的意见和建议。25特制分析规

31、避就业陷阱的基本方法：规避就业陷阱的基本方法：查职查职 切：切：直接交手，试探虚实。在面试时，不要直接交手，试探虚实。在面试时，不要只只 做个回答者，有提问的机会千万要牢牢把握，做个回答者，有提问的机会千万要牢牢把握，别轻易失去一次上佳的了解企业的机会。别轻易失去一次上佳的了解企业的机会。在应聘过程中，留心观察工作人员的形在应聘过程中，留心观察工作人员的形迹，若是所谓迹，若是所谓“经理经理”没有任何专业素养，没有任何专业素养，面试时只谈收钱的肯定是问题公司。面试时只谈收钱的肯定是问题公司。26特制分析安全应对策略安全应对策略 1 1、求职前的安全问题、求职前的安全问题 2 2、求职过程中的安全

32、问题、求职过程中的安全问题 3 3、求职过程中的注意事项、求职过程中的注意事项常见就业陷阱与安全应对策略27特制分析1 1、求职前的安全问题、求职前的安全问题 层层过滤，确保招聘信息的真实性、准确性和可层层过滤，确保招聘信息的真实性、准确性和可靠性。靠性。（1 1）通过上网或其他途径查看，该单位登载的营）通过上网或其他途径查看，该单位登载的营业项目、招聘广告刊登的项目、公司现场所见三者是业项目、招聘广告刊登的项目、公司现场所见三者是否相符；否相符；（2 2）通过登陆有关部门（工商行政管理部门）的）通过登陆有关部门（工商行政管理部门）的官方网站查看核实用人单位的工商许可证、营业执照官方网站查看核

33、实用人单位的工商许可证、营业执照以及通过电话向当地有关部门核实以及通过电话向当地有关部门核实;28特制分析1 1、求职前的安全问题、求职前的安全问题 （3 3）谨慎过滤求职广告，看报纸或网络搜寻求职信息）谨慎过滤求职广告，看报纸或网络搜寻求职信息时，应注意，凡具有以下特点的招聘广告，不要贸然应聘：时，应注意，凡具有以下特点的招聘广告，不要贸然应聘：不明载公司的名称、地址、电话及联络人，仅留电话不明载公司的名称、地址、电话及联络人，仅留电话或邮政信箱者。或邮政信箱者。招聘的职位没有资格、条件的限制，或条件过于宽松。招聘的职位没有资格、条件的限制，或条件过于宽松。不可思议的高薪或高福利。譬如待遇优

34、厚、工作轻松、不可思议的高薪或高福利。譬如待遇优厚、工作轻松、纯内勤、免经验、可借贷等，当你真的去应聘时，发现很纯内勤、免经验、可借贷等，当你真的去应聘时，发现很容易就被录取。容易就被录取。29特制分析1 1、求职前的安全问题、求职前的安全问题当你电话咨询该公司的业务性质、服务项目及工作内容当你电话咨询该公司的业务性质、服务项目及工作内容时，该公司不予以明确答复或语焉不详或交代模糊者。时，该公司不予以明确答复或语焉不详或交代模糊者。电话中吱唔以对，似皮包公司。电话中吱唔以对，似皮包公司。只接受女生，且对专业没有什么要求的招聘信息。女生只接受女生，且对专业没有什么要求的招聘信息。女生同学遇到这种

35、情况一定要提高警惕了，只有在对公司有同学遇到这种情况一定要提高警惕了，只有在对公司有确切可信的前提下才可去应聘，另外尤其是女生要避免确切可信的前提下才可去应聘，另外尤其是女生要避免到私人场所或晚上去面试。到私人场所或晚上去面试。30特制分析1 1、求职前的安全问题、求职前的安全问题（1 1）“月收入上万元月收入上万元”，这通常是非正当行业者常用的，这通常是非正当行业者常用的手法，切忌跳入这种陷阱。手法，切忌跳入这种陷阱。（2 2）“某大集团某大集团”、“某某上市公司上市公司”等，这些公司不敢在报纸上公开他们的名称，等，这些公司不敢在报纸上公开他们的名称，在应聘这类的公司时，最好先打听清楚该公司

36、的背景。在应聘这类的公司时，最好先打听清楚该公司的背景。（3 3）“业务主管、营销顾问、区域代表业务主管、营销顾问、区域代表”，这类的头，这类的头衔很容易让人迷失，但通常是企业用来寻找直销人员或衔很容易让人迷失，但通常是企业用来寻找直销人员或类似老鼠会的组织在吸收成员时惯用的手段，等训练完类似老鼠会的组织在吸收成员时惯用的手段，等训练完成后，可能要求你去从事非法活动，在应聘这类工作时，成后，可能要求你去从事非法活动，在应聘这类工作时，需要考虑仔细。需要考虑仔细。（4 4）“身高身高1.651.65米以上、外型甜美米以上、外型甜美”这种应聘演艺人员或模特的广告，要先衡量自己的条件，这种应聘演艺人

37、员或模特的广告，要先衡量自己的条件，并且打听该公司的规模和状况，应聘时应结伴同行，不并且打听该公司的规模和状况，应聘时应结伴同行，不要只身前往。要只身前往。31特制分析 2 2、求职过程中的安全问题、求职过程中的安全问题（1 1）擦亮眼睛，识别就业陷阱）擦亮眼睛，识别就业陷阱（2 2）处处留心，确保人身财产安全）处处留心，确保人身财产安全（3 3）面试、报到时多观察）面试、报到时多观察（4 4）谨慎行事，学会用法律保护自己）谨慎行事，学会用法律保护自己32特制分析 2 2、求职过程中的安全问题、求职过程中的安全问题（1 1）擦亮眼睛，识别就业陷阱）擦亮眼睛，识别就业陷阱 面谈时，对方所提工作内

38、容空泛不具体时，不要被面谈时，对方所提工作内容空泛不具体时，不要被夸大言辞所迷惑。夸大言辞所迷惑。面谈时，身份证、毕业证书及印章等证件，不宜给面谈时，身份证、毕业证书及印章等证件，不宜给对方；不可轻易出示银行账户号码及密码，以免不法之对方；不可轻易出示银行账户号码及密码，以免不法之徒有机可乘。徒有机可乘。需要花钱才能录取成为公司员工或职位的，或者是需要花钱才能录取成为公司员工或职位的，或者是购买产品才能领到底薪者，就是有问题的公司。不要购购买产品才能领到底薪者，就是有问题的公司。不要购买直销的产品，如：化妆品、珠宝、保险等，这极有可买直销的产品，如：化妆品、珠宝、保险等，这极有可能是类似非法传

39、销等非法组织设置的陷阱。能是类似非法传销等非法组织设置的陷阱。33特制分析 2 2、求职过程中的安全问题、求职过程中的安全问题（1 1）擦亮眼睛，识别就业陷阱）擦亮眼睛，识别就业陷阱 进行面试的过程中，如果遇到用人单位要你交保证进行面试的过程中，如果遇到用人单位要你交保证金或其它培训费用（如报名费、训练费、材料费等）时，金或其它培训费用（如报名费、训练费、材料费等）时，一定要慎重，千万不要为了保住工作而盲目交费。一定要慎重，千万不要为了保住工作而盲目交费。签订附加就业协议应谨慎，看清内容再决定。如：签订附加就业协议应谨慎，看清内容再决定。如：一定要注意一定要注意“工作内容工作内容”、“劳动保护

40、劳动保护”和和“劳动条件劳动条件”（包括工作时间）、（包括工作时间）、“劳动报酬劳动报酬”、“违反劳动合同应违反劳动合同应承担的责任承担的责任”和和“劳动合同终止的条件劳动合同终止的条件”等内容。等内容。要求提供亲友名单，身份证号码（复印件）均可能要求提供亲友名单，身份证号码（复印件）均可能有诈财之患，要注意避免！有诈财之患，要注意避免！很频繁地刊登广告，常常连登一周，甚至一个月者。很频繁地刊登广告，常常连登一周，甚至一个月者。34特制分析 2 2、求职过程中的安全问题、求职过程中的安全问题（2 2）处处留心，确保人身财产安全）处处留心，确保人身财产安全 观察该单位是否部门清楚，是否每个人都有

41、工作在做。观察该单位是否部门清楚，是否每个人都有工作在做。正常的用人单位，通常是人事部门在办理面试求职正常的用人单位，通常是人事部门在办理面试求职人的工作；但有问题的单位，则往往是所有的职员都在人的工作；但有问题的单位，则往往是所有的职员都在接待新进面试者。另外应注意，观察面试的过程是否草接待新进面试者。另外应注意，观察面试的过程是否草率。率。是否天天都是应聘者川流不息，好似该单位的主要是否天天都是应聘者川流不息，好似该单位的主要业务就是接待应聘人员。业务就是接待应聘人员。留意所应聘的职位是否真实存在，有时候职位的名留意所应聘的职位是否真实存在，有时候职位的名称好听，但是不符合实际功能。称好听

42、，但是不符合实际功能。注意看该单位的摆设，是否像是天天都有人在办公，注意看该单位的摆设，是否像是天天都有人在办公，还是办公桌上空空如也，甚至连档案夹里面也是空的。还是办公桌上空空如也，甚至连档案夹里面也是空的。35特制分析 2 2、求职过程中的安全问题、求职过程中的安全问题（3 3）面试、报到时多观察）面试、报到时多观察 当前往面试的第一天或职前训练的前几天，当前往面试的第一天或职前训练的前几天，要留意该单位是否隐瞒工作性质及业务性质。要留意该单位是否隐瞒工作性质及业务性质。主试官说话轻浮，暧昧不清，眼神不正常等主试官说话轻浮，暧昧不清，眼神不正常等都是危险的前兆。都是危险的前兆。有不安全、不

43、对劲的感觉或不正常的状况，有不安全、不对劲的感觉或不正常的状况，要以某种借口来迅速离开该单位为宜。要以某种借口来迅速离开该单位为宜。36特制分析 2 2、求职过程中的安全问题、求职过程中的安全问题（3 3）面试、报到时多观察）面试、报到时多观察 面试地点偏僻、隐密或是转换面试地点的状面试地点偏僻、隐密或是转换面试地点的状况，或是要求夜间面试者，皆应加倍小心。况，或是要求夜间面试者，皆应加倍小心。要注意留心面试场地的外观与对外通道，一要注意留心面试场地的外观与对外通道，一旦有非正常事情发生，确保能够迅速撤离。旦有非正常事情发生，确保能够迅速撤离。面试时，应详记该单位及主试官的基本情况面试时，应详

44、记该单位及主试官的基本情况及特征。及特征。在面试时尽量不要随便喝饮料或吃东西。在面试时尽量不要随便喝饮料或吃东西。37特制分析 2 2、求职过程中的安全问题、求职过程中的安全问题无论哪种形式的面试或预约，切记：在出门前，无论哪种形式的面试或预约，切记：在出门前，一定要给家人、老师或亲朋好友留下要去招聘单一定要给家人、老师或亲朋好友留下要去招聘单位的详细地址和联系电话（包括固定电话），以位的详细地址和联系电话（包括固定电话），以防万一，以备查用。接到面试通知时，要问清对防万一，以备查用。接到面试通知时，要问清对方的办公地址和固定联系电话，若招聘单位只有方的办公地址和固定联系电话，若招聘单位只有手

45、机单一联系方式，要高度警惕，谨防上当受骗。手机单一联系方式，要高度警惕，谨防上当受骗。38特制分析 2 2、求职过程中的注意事项、求职过程中的注意事项五不为：五不为：不缴不知用途的款，不缴不知用途的款，不购买自己不清楚的产品，不购买自己不清楚的产品，不将证件及信用卡交给该公司保管，不将证件及信用卡交给该公司保管，不随便签署文件，不随便签署文件，不为薪资待遇不合理的公司工作。不为薪资待遇不合理的公司工作。39特制分析 2 2、求职过程中的注意事项、求职过程中的注意事项五必看：五必看：看是否是合法经营的公司，看是否是合法经营的公司，看是正常运作的公司还是皮包公司，看是正常运作的公司还是皮包公司，看

46、是否有潜在的人身安全危险或暗藏求职陷阱，看是否有潜在的人身安全危险或暗藏求职陷阱，看面试时是否草率、轻易就录取，看面试时是否草率、轻易就录取，看是否待遇优厚得不合乎常情。看是否待遇优厚得不合乎常情。40特制分析案例案例:毛某，是大学毕业生的家长，日前在家中接到一个长途电毛某，是大学毕业生的家长，日前在家中接到一个长途电话，称其儿子在车祸中撞伤，正在医院抢救，急需手术费话，称其儿子在车祸中撞伤，正在医院抢救，急需手术费5万元。毛某闻讯立即拨打儿子手机却怎么也打不通，相万元。毛某闻讯立即拨打儿子手机却怎么也打不通，相信真的出事了，就在此时，一个自称是儿子学校领导的人信真的出事了，就在此时，一个自称

47、是儿子学校领导的人又打来电话，证实确有其事，并留下一个账号，毛先生连又打来电话，证实确有其事，并留下一个账号，毛先生连忙筹集了忙筹集了5万元汇过去。几小时后，毛先生终于打通儿子万元汇过去。几小时后，毛先生终于打通儿子电话，方知上当受骗。电话，方知上当受骗。41特制分析试用期试用期1 1、试用期长短、试用期长短 （1 1）劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用）劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限劳动合同

48、，试用期不得超过六个月。固定期限劳动合同，试用期不得超过六个月。（2 2）同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试）同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。用期；劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。（3 3）为遏制用人单位短期用工现象，不能所有劳）为遏制用人单位短期用工现象，不能所有劳动合同都可约定试用期。以完成一定工作任务为期限动合同都可约定试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。定试用期。42特制分析试用期试用期试用期长短试用期长短 案例案例1 1

49、：毕业生小王在新生入学教育的就业指导课上，毕业生小王在新生入学教育的就业指导课上，得知现在的就业市场上陷阱重重。因此学计算机得知现在的就业市场上陷阱重重。因此学计算机专业的她除了在大一时认真学好法律基础课外，专业的她除了在大一时认真学好法律基础课外，还利用业余时间比较系统地看了还利用业余时间比较系统地看了劳动法劳动法、合同法合同法等法律法规，对于劳动就业的规定有等法律法规，对于劳动就业的规定有了一个大致的了解。毕业签约时，单位提出了一个大致的了解。毕业签约时，单位提出“试试用期用期8 8个月，试用期满后签订劳动合同个月，试用期满后签订劳动合同”的要求时，的要求时，小王依据自己掌握的法律知识，以

50、劳动法规定试小王依据自己掌握的法律知识，以劳动法规定试用期最长不得超过用期最长不得超过6 6个月，试用期必须包含在劳动个月，试用期必须包含在劳动合同期限内为由与单位据理力争，最终使单位按合同期限内为由与单位据理力争，最终使单位按照劳动法的规定签订就业协议，较好地保护了自照劳动法的规定签订就业协议，较好地保护了自己的合法权益己的合法权益。43特制分析试用期试用期试用期长短试用期长短 案例案例2 2：刘某于刘某于20082008年年1 1月进入某电子公司，并与公司月进入某电子公司，并与公司签订了为期一年的劳动合同。合同约定，刘某在签订了为期一年的劳动合同。合同约定，刘某在公司的试用期为三个月。如试