马工程《劳动保障法》教学-课件.ppt

1、高等教育出版社高等教育出版社马克思主义理论研究和建设工程重点教材马克思主义理论研究和建设工程重点教材劳动与社会保障法学劳动与社会保障法学教学课件教学课件高等教育出版社高等教育出版社绪论高等教育出版社高等教育出版社 本章与其他各章的联系：本章与其他各章的联系：本章是教材的总论部分，对教材的研究对象、内容体系、基本理念、性质定位、逻辑结构和研究方法做出前提指引性的介绍。本章考核要求：本章考核要求：理解和掌握以下问题：劳动与社会保障法学的基本内容体系、基本理念以及和谐劳动关系的历史背景与内涵。本章教学重难点：本章教学重难点：劳动与社会保障法学的基本理念、和谐劳动关系提出的由来与意义。本章导语：高等教

2、育出版社高等教育出版社 某甲，被某甲，被A股份有限公司聘为总经理，并股份有限公司聘为总经理，并签订无固定期限劳动合同。公司因发生关联交签订无固定期限劳动合同。公司因发生关联交易被中国证监委处罚。公司认为某甲失职给公易被中国证监委处罚。公司认为某甲失职给公司造成不良社会影响，经董事会决定免去甲总司造成不良社会影响，经董事会决定免去甲总经理职务并将其辞退，解除了甲与股份制公司经理职务并将其辞退，解除了甲与股份制公司劳动关系。甲以公司违法解除劳动合同为由，劳动关系。甲以公司违法解除劳动合同为由，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决撤销解除劳动合同决定，并

3、按约定每月决撤销解除劳动合同决定，并按约定每月53000元工资标准，支付已停发的元工资标准，支付已停发的3个月工资个月工资。典型典型案例案例高等教育出版社高等教育出版社一、学习劳动与社会保障法学的目的与意义（一）学习劳动与社会保障法学的目的高等教育出版社高等教育出版社（二）学习劳动与社会保障法学的意义高等教育出版社高等教育出版社二、劳动与社会保障法学的内容体系二、劳动与社会保障法学的内容体系高等教育出版社高等教育出版社（一）劳动法学与社会保障法学的关系共共性性高等教育出版社高等教育出版社区区别别高等教育出版社高等教育出版社（二）劳动法学的基本内容体系高等教育出版社高等教育出版社社会社会保险保险

4、基金基金（三）社会保障法学的基本内容体系高等教育出版社高等教育出版社三、劳动法与社会保障法学的基本理念高等教育出版社高等教育出版社（一）劳动与社会保障法的基本理念：人权思想高等教育出版社高等教育出版社（二）劳动与社会保障法的基本理念：实质正义高等教育出版社高等教育出版社（三）劳动与社会保障法的基本理念：社会本位高等教育出版社高等教育出版社四、学习与研究方法四、学习与研究方法高等教育出版社高等教育出版社第一章劳动法基本理论第一章劳动法基本理论高等教育出版社高等教育出版社 本章导语本章导语本本章章与与其其他他各各章章的的联联系：系：本章是劳动法的基本原理部分，对于劳动法的调整对象、适用范围、基本原

5、则、体系内容、法律关系以及历史演变进行介绍和讨论，是劳动法的总论部分，是学习劳动法具体制度的前提。本本章章考考核核要要求：求：理解和掌握以下问题：劳动的特点、调整对象、适用范围、基本原则及其关系、劳动法的体系内容、劳动法律关系的原理、主体和内容，我国劳动立法、外国劳动立法和国际劳动立法的关键性内容。本本章章教教学学重重难难点点：劳动法的特征、基本原则及其关系、劳动关系与劳动法律关系之间的关系、劳动法律关系的基本原理、主体及权利内容。高等教育出版社高等教育出版社第一节劳动法概述高等教育出版社高等教育出版社一、劳动法的概念和特点一、劳动法的概念和特点劳动法是指调整劳动关系以及与劳动关系有密切劳动法

6、是指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的社会关系的法律规范的总称。联系的社会关系的法律规范的总称。高等教育出版社高等教育出版社二、劳动法的调整对象二、劳动法的调整对象（一）劳动法的调整对象之一：劳动关系概念：劳动者与用人单位之间在实现社会化劳动过程概念：劳动者与用人单位之间在实现社会化劳动过程中产生的社会关系中产生的社会关系。注意区分不同表述之间的使用差别特特点点高等教育出版社高等教育出版社与与劳劳务务关关系系的的区区别别 归结：防止用人单位滥用劳务关系规避依法应当承担的劳动者职业风险责任高等教育出版社高等教育出版社（一）劳动法的调整对象之二：与劳动关系密切联系的其他社会关系主主要要情情形形

7、高等教育出版社高等教育出版社三、劳动法的适用范围三、劳动法的适用范围高等教育出版社高等教育出版社四、劳动法基本原则高等教育出版社高等教育出版社（一）确立劳动法基本原则的标准三三个个视视角角高等教育出版社高等教育出版社含含义义理论理论基础基础具体具体体现体现（二）劳动法基本原则劳动自由原则高等教育出版社高等教育出版社（三）劳动法基本原则劳动者权益保护原则含含义义理论理论基础基础具体具体体现体现高等教育出版社高等教育出版社（四）劳动法基本原则劳动协调原则含义含义理论理论基础基础具体具体体现体现高等教育出版社高等教育出版社五、劳动法的体系高等教育出版社高等教育出版社第二节劳动法律关系第二节劳动法律关

8、系高等教育出版社高等教育出版社一、劳动法律关系概述一、劳动法律关系概述（一）劳动法律关系的概念和特点高等教育出版社高等教育出版社特点特点高等教育出版社高等教育出版社（二）劳动法律关系的种类高等教育出版社高等教育出版社高等教育出版社高等教育出版社二、劳动法律关系主体高等教育出版社高等教育出版社（一）劳动者：作为主体资格的劳动者与 作为劳动合同法律关系中的劳动者区区分分意意义义高等教育出版社高等教育出版社作为主体资格的劳动者：作为主体资格的劳动者：需具备劳动权利能力和劳动行为能力需具备劳动权利能力和劳动行为能力评评价价要要素素高等教育出版社高等教育出版社作为劳动合同法律关系中的劳动者作为劳动合同法

9、律关系中的劳动者含义含义特点特点特别特别提示提示高等教育出版社高等教育出版社（二）用人单位高等教育出版社高等教育出版社（三）其他主体就业服务就业服务职业培训职业培训劳动保护劳动保护社会保险社会保险其他服务其他服务工会工会雇主组织雇主组织高等教育出版社高等教育出版社三、劳动者的权利和义务三、劳动者的权利和义务（一）劳动者在个别劳动法律关系中的权利和义务劳动劳动者在者在个别个别劳动劳动法律法律关系关系中的中的权利权利高等教育出版社高等教育出版社劳动劳动者在者在个别个别劳动劳动法律法律关系关系中的中的权利权利高等教育出版社高等教育出版社劳动劳动者在者在个别个别劳动劳动法律法律关系关系中的中的义务义务

10、高等教育出版社高等教育出版社工会工会代表代表劳动劳动者相者相对于对于资方资方的权的权利利（二）“劳方”在集体劳动法律关系中的权利和义务高等教育出版社高等教育出版社集集体体劳劳动动权权的的基基本本内内容容“劳动三权”高等教育出版社高等教育出版社会员会员相对相对于工于工会的会的权利权利高等教育出版社高等教育出版社工会工会代表代表劳动劳动者相者相对于对于资方资方的义的义务务高等教育出版社高等教育出版社会员会员相对相对于工于工会的会的义务义务高等教育出版社高等教育出版社三、用人单位的权利和义务三、用人单位的权利和义务用人用人单位单位在个在个别劳别劳动法动法律关律关系中系中的权的权利利（一）用人单位在个

11、别劳动法律关系中的权利和义务高等教育出版社高等教育出版社用人用人单位单位在个在个别劳别劳动法动法律关律关系中系中的义的义务务高等教育出版社高等教育出版社（二）“资方”在集体劳动法律关系中的权利和义务“资资方方”在集在集体劳体劳动法动法律关律关系中系中的权的权利利高等教育出版社高等教育出版社“资资方方”在集在集体劳体劳动法动法律关律关系中系中的义的义务务高等教育出版社高等教育出版社 第三节 劳动法的产生和发展 高等教育出版社高等教育出版社一、外国劳动法的产生和发展一、外国劳动法的产生和发展产生产生背景背景产生产生标志标志18021802年英国年英国学徒健康与道德法学徒健康与道德法高等教育出版社高

12、等教育出版社发展发展历程历程引申思考：1.信息社会对劳动法调整生产的影响？2.非正规就业对劳动法调整的影响？3.“去管制化”思潮对我国劳动法调整的影响？4.如何处理劳动关系的安定性与灵活性？高等教育出版社高等教育出版社二、我国劳动法的产生和发展二、我国劳动法的产生和发展高等教育出版社高等教育出版社（一）新中国成立后至20世纪60年代的劳动立法19541954年年宪法宪法明确规定保障劳动权。明确规定保障劳动权。工会法工会法劳动保险条例劳动保险条例劳动争议解决程序的规定劳动争议解决程序的规定等（二）20世纪60年代后期至改革开放前的劳动立法19781978年年宪法宪法恢复规定保障劳动权。恢复规定保

13、障劳动权。高等教育出版社高等教育出版社（三）十一届三中全会后至20世界90年代的劳动立法19821982年年宪法宪法明确规定保障劳动权、休息权、获得物质帮助权、受明确规定保障劳动权、休息权、获得物质帮助权、受教育权。教育权。劳动就业方面：劳动就业方面：职业介绍暂行规定职业介绍暂行规定国营企业招用工人暂行规定国营企业招用工人暂行规定关于招工考核择优录取的暂行规定关于招工考核择优录取的暂行规定等等劳动合同方面：劳动合同方面：国营企业实行劳动合同制暂行规定国营企业实行劳动合同制暂行规定等等职业培训方面：职业培训方面：关于就业训练若干问题的暂行办法关于就业训练若干问题的暂行办法等等工时制度方面：工时制

14、度方面：19821982年年宪法宪法规定保障休息权规定保障休息权工资制度方面：工资制度方面：关于国营企业工资改革问题的通知关于国营企业工资改革问题的通知关于国家机关于国家机关和事业单位工作人员工资制度改革问题的通知关和事业单位工作人员工资制度改革问题的通知等等劳动安全卫生方面：劳动安全卫生方面：矿山安全法矿山安全法尘肺病防治条例尘肺病防治条例等等特殊群体保护方面：特殊群体保护方面：女职工劳动保护规定女职工劳动保护规定等等社会保险方面：社会保险方面：国有企业职工待业保险规定国有企业职工待业保险规定等等集体劳动法方面：集体劳动法方面：工会法工会法的修改的修改劳动争议处置方面：劳动争议处置方面：企业

15、劳动争议处理条例企业劳动争议处理条例高等教育出版社高等教育出版社（四）劳动法颁布和实施以来的劳动立法劳动合同方面：劳动合同方面：劳动合同法劳动合同法劳动合同法实施条例劳动合同法实施条例等等集体劳动关系法方面：集体劳动关系法方面：集体合同规定集体合同规定工资集体协商试行办法工资集体协商试行办法工会法工会法的再次修改等的再次修改等劳动基准方面：劳动基准方面：工资支付暂行规定工资支付暂行规定职业病防治法职业病防治法安全生安全生产法产法禁止使用童工的规定禁止使用童工的规定最低工资规定最低工资规定等等劳动就业方面：劳动就业方面：就业促进法就业促进法就业服务于就业管理规定就业服务于就业管理规定等等劳动争议

16、处理方面：劳动争议处理方面：劳动争议调解仲裁法劳动争议调解仲裁法等等社会保险方面：社会保险方面：失业保险条例失业保险条例工伤保险条例工伤保险条例及修改、及修改、社社会保险征缴暂行条例会保险征缴暂行条例尘社会保险法尘社会保险法全国社会保障基金条例全国社会保障基金条例等等相关司法解释：相关司法解释：最高法最高法关于审理劳动争议案件适用法律若干问题关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释的解释（一、二、三、四）（一、二、三、四）高等教育出版社高等教育出版社三、国际劳动立法三、国际劳动立法（一）概念又称国际劳动标准或国际劳工标准，指国际劳工组织制又称国际劳动标准或国际劳工标准，指国际劳工组织制定的与

17、劳动者权益有关的最低标准定的与劳动者权益有关的最低标准（二）表现形式高等教育出版社高等教育出版社（三）产生背景高等教育出版社高等教育出版社（四）国际劳动组织高等教育出版社高等教育出版社费城费城宣言宣言：1.劳动者不是商品2.言论自由和结社自由是不断进步的必要条件3.反对贫困高等教育出版社高等教育出版社（五）国际劳工公约的类型高等教育出版社高等教育出版社八大核心公约八大核心公约高等教育出版社高等教育出版社（六）国际劳动公约的主要内容高等教育出版社高等教育出版社19711971年：新中国恢复了在年：新中国恢复了在ILOILO的合法席位的合法席位19831983年：新中国正式恢复了在年：新中国正式恢

18、复了在ILOILO的活动的活动截止目前，我国已经批准的国际劳工公约达到截止目前，我国已经批准的国际劳工公约达到2626项，项，其中含核心公约其中含核心公约4 4项：项：第第100100号号男女同工同酬公约男女同工同酬公约、第、第111111号号消除就业和职业歧视公约消除就业和职业歧视公约、第、第138138号号准予就业最低年龄公约准予就业最低年龄公约、第、第182182号号禁止和立即行禁止和立即行动消除最恶劣形式的童工劳动公约动消除最恶劣形式的童工劳动公约（七）我国与国际劳动立法高等教育出版社高等教育出版社第二章第二章 就业促进法律制度就业促进法律制度高等教育出版社高等教育出版社 本章导语本章

19、导语本本章章与与其其他他各各章章的的联联系：系：就业是劳动法研究与实践的逻辑起点，是劳动法学理论大厦的基石。劳动就业的界定既是建立并确认劳动关系的基础，也是进一步认识劳动和社会保障法学其他问题的基础。本本章章考考核核要要求：求：理解并掌握以下问题：劳动就业的概念和形式，就业目标，国家促进就业的职责，就业歧视的法律治理，就业服务和管理的制度框架和要求。本本章章教教学学重重难难点点：我国就业政策转型，政府促进就业与用人单位和劳动者的相关义务，灵活就业背景下人力资源市场的灵活性与安全性，就业歧视的法律治理。高等教育出版社高等教育出版社第一节第一节 就业促进概述就业促进概述高等教育出版社高等教育出版社

20、一、劳动就业的概念和形式一、劳动就业的概念和形式劳动就业的概念劳动就业，是指有劳动能力的公民在法定劳动年龄内自愿从事有一定劳动报酬或经营收入的社会活动。劳动就业具有主体特定、劳动自愿、有益社会和有偿劳动等特征劳动就业的形式：正规部门就业与非正规部门就业。国际劳工组织认为，两者的主要区别是，非正规部门就业的劳动者往往游离于法律保障的范围之外且工作极不稳定。灵活就业与标准用工。两者的主要区别是就业形式的灵活程度与从属性的强弱等。我国常见的灵活就业形式：非全日制就业，季节性就业，自营就业，等高等教育出版社高等教育出版社二、就业政策与目标二、就业政策与目标就业政策：从新中国成立初的“两扇门”就业方针，

21、到改革开放初期1980年提出的“三结合”就业方针，再到2002年提出的积极就业政策，再到就业促进法实现就业政策促进向法律治理的转型。延伸问题1：我国就业制度转型中的遗留问题、原因及其影响。延伸问题2：我国积极就业政策的历史贡献、不足及前瞻。就业目标：基于国际国内各种因素，我国就业促进目标在应然层面应定位于促进充分就业与保障公平就业两个方面。延伸问题1：我国就业目标面临的现实困境。延伸问题2：政府促进就业的有限性及用人单位和劳动者的义务高等教育出版社高等教育出版社三、促进就业的国家职责三、促进就业的国家职责 扩大就业：一方面各级政府要把扩大就业作为经济和社会发展的重要目标。另一方面，国家倡导劳动

22、者树立正确的择业观，提高就业能力发展职业教育和职业培训：我国相关立法对国家发展职业教育和培训做了明确规定，旨在不断提升劳动者就业意识、职业素养和职业能力。完善就业援助：主要措施包括政策激励、开发公益岗位、积极提供其他就业援助服务等。高等教育出版社高等教育出版社第二节第二节 反就业歧视反就业歧视高等教育出版社高等教育出版社一、就业歧视的认定一、就业歧视的认定消除就业和职业歧视公约规定：就业歧视主要是指基于种族、肤色、性别、宗教、政治见解、民族血统或社会出身的任何区别、排斥或特惠，其效果为取消或损害就业或职业方面的机会平等或待遇平等。根据消除就业和职业歧视公约，认定就业歧视需要同步考察如下要素：歧

23、视原因，歧视行为，歧视类型，歧视领域，歧视后果，歧视例外。延伸问题：鉴于就业歧视的界定既需要学习“他者”，也要“本土化”，我国就业歧视的界定需要考量的要素。高等教育出版社高等教育出版社二、就业歧视的类型二、就业歧视的类型 高等教育出版社高等教育出版社三、就业歧视的法律治理三、就业歧视的法律治理就业歧视的立法保护：宪法、劳动法、就业促进法、残疾人保障法、妇女权益保障法等规定了公民的平等权、劳动者享有平等就业和选择职业的权利、禁止就业歧视、保障特殊群体就业等主要内容。就业歧视的司法救济：就业促进法规定：违反本法规定，实施就业歧视的，劳动者可以向人民法院提起诉讼。域外主要经验：建立公益诉讼制度，合理

24、配置举证责任，强化就业歧视的法律责任，等。反就业歧视需要法律治理与观念改造协同推进。高等教育出版社高等教育出版社第三节第三节 就业服务和管理就业服务和管理就业服务，指由特定的机构提供一系列的服务措施，以满足劳动者求职就业或用人单位招用人员需求的行为。基于提供服务主体对就业服务的分类：公共就业服务经营性就业服务就业管理：主要是指人力资源市场管理，其主要内容有：培育和完善人力资源市场，依法保障平等就业权并反就业歧视，规范职业中介机构的行为，开展劳动力调查统计工作，建立就业登记制度与失业预警机制，建立全国人力资源市场信息网络等。高等教育出版社高等教育出版社第三章第三章 劳动合同法律制度劳动合同法律制

25、度高等教育出版社高等教育出版社 本章与其他各章的联系：本章与其他各章的联系：劳动合同是劳动关系运行的法定平台，是依法治理劳动关系的法定纽带。劳动合同法作为劳动力资源市场配置和劳动关系协调的法律手段，以稳定劳动关系为基本功能，是集体劳动法和劳动条件基准法调整劳动关系的基础。本章考核要求：本章考核要求：理解和掌握以下问题：劳动合同的概念、特点与分类，劳动规章制度的有效建立，劳动合同订立的程序及要求、形式，劳动合同的主要条款和效力，劳动合同的履行、中止、变更、承继、解除和终止，劳动合同特殊制度。本章教学重难点：本章教学重难点：如何把劳动合同的定义、定位、特殊性等置于一个更广阔的背景下理解，以满足劳动

26、合同制度在新经济、新就业等背景下的功能发挥。如何理解劳动规章制度的功能、属性及其蕴含的劳资权利义务边界。劳动合同的订立、变更、解除、终止和劳动合同特殊制度有关的法律规定及其适用。本章导语：高等教育出版社高等教育出版社第一节第一节 劳动合同概述劳动合同概述高等教育出版社高等教育出版社一、劳动合同的概念劳动合同劳动合同，亦称劳动契约或劳动协议，可在法律行为（法律事实）意义上使用，即指劳动合同的运行；也可在法律关系（社会关系）意义上使用，即指劳动合同关系。比较而言，可将劳动合同定义为劳动者与用人单位确立从属劳动关系、明确双方权利义务的协议高等教育出版社高等教育出版社二、劳动合同的特点 高等教育出版社

27、高等教育出版社三、基于期限对劳动合同的分类劳劳动合动合同法同法第第1313、1414、1515条条高等教育出版社高等教育出版社四、劳动规章制度四、劳动规章制度劳动规章制度的界定劳动规章制度，是指用人单位依法制定并在本单位实施的组织劳动和进行劳动管理的规则。劳动规章制度是用人单位的规章制度，是职工和用人单位在劳动过程中的行为规则，是用工自主权和职工民主管理权相结合的产物。劳动规章制度与劳动合同、集体合同的区别：主要体现在目的、主体、程序、内容、效力等方面高等教育出版社高等教育出版社四、劳动规章制度四、劳动规章制度用人单位制定劳动规章制度的法定义务：一是应当“建立和完善”劳动规章制度的义务。二是应

28、当“依法”建立和完善劳动规章制度的义务。制定劳动规章制度的法定环节：职工参与，报送审查或备案，公示或告知劳动者。劳动规章制度的效力：劳动规章制度的效力仅来源于法律的赋予。劳动规章制度的有效要件包括：制定主体合法，内容合法，制定程序合法。延伸问题：鉴于立法尚有缺陷，个案实践中如何把握劳动规章制度的合法性及合理性，是当下面临的一大难题。高等教育出版社高等教育出版社第二节第二节 劳动合同的订立劳动合同的订立高等教育出版社高等教育出版社一、劳动合同订立的程序一、劳动合同订立的程序 高等教育出版社高等教育出版社二、劳动合同订立的形式二、劳动合同订立的形式劳动合同订立形式的法律选择：劳动合同法规定：劳动合

29、同一般应当采用书面形式，但非全日制用工可采用口头形式。劳动合同书面形式的法律意义：证据效力，成立效力，生效效力，对抗第三人效力。劳动合同法没有赋予书面劳动合同以建立劳动关系的效力。用人单位订立书面劳动合同的义务及法律责任：主动与劳动者订立劳动合同，诚信协商并成立劳动合同，不及时订立劳动合同会承担补签、支付双薪、视为已与劳动者订立无固定期限劳动合同并立即补签书面无固定期限劳动合同等责任，在劳动者拒签劳动合同时应当终止劳动关系并支付劳动报酬或劳动报酬及经济补偿。高等教育出版社高等教育出版社三、劳动合同的主要条款三、劳动合同的主要条款劳动合同条款的结构：法定必备条款法定必备条款：用人单位基本信息，劳

30、动者基本信息，劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护，法律、行政法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。约定必备条款约定必备条款：试用期，培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等。劳动合同法定必备条款欠缺的法律后果：法定必备条款欠缺对劳动合同成立的影响。法定必备条款欠缺的赔偿责任。高等教育出版社高等教育出版社劳动合同若干条款的基准规则高等教育出版社高等教育出版社四、劳动合同的效力四、劳动合同的效力劳动合同的成立与生效：劳动合同的成立即双方当事人就合同内容协商一致，表明合同已开始存在。劳动合同的生效即合同发生当事人预期的法律效果，表明合

31、同对双方当事人具有拘束力。劳动合同生效与劳动关系建立：根据劳动合同法，书面劳动合同生效与口头或推定劳动合同生效可能并存。劳动关系建立的标志是用工。延伸问题：劳动合同法仅规定用工是劳动关系生成的法定标志，但未对用工的法律内涵进一步规定。高等教育出版社高等教育出版社劳动合同的有效要件高等教育出版社高等教育出版社劳动合同无效，是指劳动合同因缺乏有效要件而全部或部分不具有法律效力。劳动合同无效事由：因欺诈、胁迫或乘人之危而意思表示不真实，用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利，违反法律、行政法规强制性规定。劳动合同无效的确认及处理：劳动合同是否无效由劳动仲裁机构或人民法院确认，并应当有一定政策考量高

32、等教育出版社高等教育出版社瑕疵劳动合同的效力问题瑕疵劳动合同的效力问题主体不合格劳动合同的效力：劳动合同法未将主体不合格明确列为劳动合同无效的事由。对用人单位不合格的劳动合同的法律后果，在劳动合同无效后果之外有专门规定，即对其违法犯罪行为依法追究法律责任，对劳动者已付出劳动应支付劳动报酬、经济补偿和赔偿金。但对劳动者不合格的劳动合同的法律后果未作专门规定。形式瑕疵劳动合同的效力：劳动合同法将形式瑕疵（未订立书面劳动合同）作为可补正的合同瑕疵，规定用人单位补签合同的义务及不履行该义务的“二倍工资”责任。内容瑕疵劳动合同的效力：劳动合同法仅将“用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利”之情形明确

33、规定为劳动合同无效之事由，并规定对欠缺法定必备条款应当补正和赔偿劳动者损失。高等教育出版社高等教育出版社延伸问题：延伸问题：劳动合同法在合同效力及瑕疵认定和处理上，与普通民事合同有较大差距。总的立法思路是：最大限度维护劳动关系的稳定，最大限度保障劳动者的应有权益。高等教育出版社高等教育出版社第三节劳动合同的履行、中止、变更和承继高等教育出版社高等教育出版社一、劳动合同的履行一、劳动合同的履行劳动劳动合同合同履行履行原则原则劳动合同履行，包括履行劳动合同约定的义务，也包括履行作为劳动合同内容之补充的劳动条件基准、集体合同和劳动规章制度所规定的义务。全面全面履行履行高等教育出版社高等教育出版社高等

34、教育出版社高等教育出版社二、劳动合同的中止二、劳动合同的中止劳动合同中止，即劳动合同履行的暂停。其主要意义在于避免劳动合同因出现暂时不能履行的情形而被解除，以保障劳动关系的稳定。高等教育出版社高等教育出版社三、劳动合同的变更三、劳动合同的变更n（一）劳动合同变更的界定和分类n1.变更的定义n非临时性变化、非主体或客体变化、具有可变更性n2.变更的分类n一般类型（协议变更）和特殊类型（单方变更和部分无效劳动合同的变更）n对劳动者有利变更和不利变更高等教育出版社高等教育出版社（二）劳动合同变更的形式、程序和法律后果（二）劳动合同变更的形式、程序和法律后果高等教育出版社高等教育出版社高等教育出版社高

35、等教育出版社第四节劳动合同的解除和终止高等教育出版社高等教育出版社一、劳动合同解除和终止的概念n劳动合同解除，是指劳动合同当事人提前消灭劳动合同关系，或者说阻却劳动合同存续的法律行为。n劳动合同终止，是指劳动合同所确立的劳动关系因劳动合同解除以外的法律事实而消灭。高等教育出版社高等教育出版社（一）劳动合同解除的方式概要二、劳动合同的解除二、劳动合同的解除高等教育出版社高等教育出版社（二）协议解除（二）协议解除高等教育出版社高等教育出版社（三）劳动者单方解除（辞职）（三）劳动者单方解除（辞职）1.预告辞职：仅有程序条件，不附加实体条件预告辞职：仅有程序条件，不附加实体条件用人单位无需支付经济补偿

36、用人单位无需支付经济补偿高等教育出版社高等教育出版社2.即时辞职（被迫辞职，拟制解雇）即时辞职（被迫辞职，拟制解雇）高等教育出版社高等教育出版社（四）用人单位单方解除（辞退（四）用人单位单方解除（辞退/解雇）解雇）高等教育出版社高等教育出版社用人单位单方解除（辞退用人单位单方解除（辞退/解雇）解雇）高等教育出版社高等教育出版社用人单位单方解除（辞退用人单位单方解除（辞退/解雇）解雇）高等教育出版社高等教育出版社用人单位单方解除（辞退用人单位单方解除（辞退/解雇）解雇）高等教育出版社高等教育出版社预告辞退（含裁员）的禁止条件预告辞退（含裁员）的禁止条件高等教育出版社高等教育出版社工会对用人单位单

37、方解除的干预工会对用人单位单方解除的干预高等教育出版社高等教育出版社三、劳动合同的终止三、劳动合同的终止高等教育出版社高等教育出版社劳动合同的终止劳动合同的终止n延期终止延期终止n劳动合同法劳动合同法第第45条：条：劳动合同期满，有劳动合同期满，有本法第本法第42条规定情形之一的，劳动合同应当条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第第42条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行工伤保险的规定执行高等教育出版

38、社高等教育出版社四、四、劳动合同解除和终止的经济补偿劳动合同解除和终止的经济补偿高等教育出版社高等教育出版社（二）经济补偿的标准（二）经济补偿的标准高等教育出版社高等教育出版社五、用人单位违法解除或终止劳动合同的后果五、用人单位违法解除或终止劳动合同的后果继续履行优先赔偿 赔偿金（劳动合同法第48、87条）赔偿金与经济补偿金不可兼得（实施条例第25条）违法解除的限缩性解释高等教育出版社高等教育出版社第五节劳动合同特殊制度高等教育出版社高等教育出版社一、劳务派遣一、劳务派遣高等教育出版社高等教育出版社（二）劳动派遣的分类（二）劳动派遣的分类高等教育出版社高等教育出版社（三）劳务派遣的劳动关系结构

39、（三）劳务派遣的劳动关系结构n学说学说n双重劳动关系说双重劳动关系说n一重劳动关系说一重劳动关系说n一重劳动关系双层一重劳动关系双层运行说运行说高等教育出版社高等教育出版社（四）（四）劳务派遣的岗位范围和比例限制劳务派遣的岗位范围和比例限制高等教育出版社高等教育出版社（三）派遣单位和用工单位的义务划分（三）派遣单位和用工单位的义务划分高等教育出版社高等教育出版社（六）派遣工与正式工的同工同酬（六）派遣工与正式工的同工同酬n劳动合同法劳动合同法第第63条条n“同工同工”的认定的认定n“同酬同酬”的认定的认定高等教育出版社高等教育出版社（七）派遣单位和用工单位的连带赔偿责任（七）派遣单位和用工单位

40、的连带赔偿责任高等教育出版社高等教育出版社二、非全日制用工二、非全日制用工高等教育出版社高等教育出版社第四章 集体劳动关系法律制度高等教育出版社高等教育出版社 本章与其他各章的联系：本章与其他各章的联系：集体劳动关系法是个别劳动关系法的衍生和发展。本章考核要求：本章考核要求：理解和掌握以下问题：集体劳动关系的基本理论、概念；工会体制的特征、工会与集体劳动关系的联系；集体协商的概念、原则和程序；集体合同的概念、特征、内容、效力；我国职工民主制度的参与方式与参与机制。本章教学重难点：本章教学重难点：集体劳动关系的特点和功能。集体劳动关系与个别劳动关系的差别。本章导语：高等教育出版社高等教育出版社第

41、一节 集体劳动关系基本理论高等教育出版社高等教育出版社（一）集体劳动关系的相关概念 集体劳动关系集体劳动关系法所调整的集体劳动关系主要是指：工会或其他劳动者组织与用人单位或用人单位团体之间，为维持或提高劳动者劳动条件和福利待遇，以集体谈判、集体合同或职工参与等形式，发生的一系列互动、博弈行为所产生的社会关系。集体劳动关系的成因：1）工业化大生产的生产方式，把职工集中了起来。2）劳动者的利益、诉求和身份意识的趋同，组织联合以抗衡资本力量的需要。3）降低交易费用、解决劳资矛盾的需要。4）人权运动、民主和法治事业的影响。一、集体劳动关系法基本理论第一节 集体劳动关系基本理论高等教育出版社高等教育出版

42、社（二）集体劳动关系的特点第一节 集体劳动关系基本理论高等教育出版社高等教育出版社二、集体劳动关系调整的意义第一节 集体劳动关系基本理论高等教育出版社高等教育出版社三、三方协商机制 三方协商机制指的是政府、用人单位和劳动者通过指的是政府、用人单位和劳动者通过一定的组织机构和运作机制，共同处理涉及劳动关系的重大一定的组织机构和运作机制，共同处理涉及劳动关系的重大问题，协调劳动关系主体不同利益的基本制度。问题，协调劳动关系主体不同利益的基本制度。三方协商机制，是利害相关方直接的理性沟通、社会对三方协商机制，是利害相关方直接的理性沟通、社会对话、促进合作的机制。与劳资之间的集体谈判、协商相比，话、促

43、进合作的机制。与劳资之间的集体谈判、协商相比，它更关注普遍性的政策、制度问题。它更关注普遍性的政策、制度问题。如荷兰的如荷兰的国家社会与国家社会与经济理事会经济理事会“，按照三方性原则，形成组织、制度和机制。，按照三方性原则，形成组织、制度和机制。第一节 集体劳动关系基本理论高等教育出版社高等教育出版社三、三方协商机制我国建立了协调劳动关系的我国建立了协调劳动关系的“三方会议制度三方会议制度”第一节 集体劳动关系基本理论高等教育出版社高等教育出版社三方协商机制分为以下几个层级：第一节 集体劳动关系基本理论高等教育出版社高等教育出版社第二节 工会高等教育出版社高等教育出版社1.中国工会 是职工自

44、愿结合的工人阶级的群众组织，是集体劳动关系是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，是集体劳动关系中的一方主体，是启动集体劳动关系建立、推动集体劳动关中的一方主体，是启动集体劳动关系建立、推动集体劳动关系发展的重要因素，是集体劳动关系法律重要的规制对象。系发展的重要因素，是集体劳动关系法律重要的规制对象。2.国际社会中的工会国际社会中的工会 是劳工、雇员基于调整劳动关系等经济目的，依据国际法是劳工、雇员基于调整劳动关系等经济目的，依据国际法和国内法享有结社自由、行使组织权利，按照组织章程，资和国内法享有结社自由、行使组织权利，按照组织章程，资源自主建立的组织。源自主建立的组织。第二节 工会高等教育出

45、版社高等教育出版社一、工会体制第二节 工会一、工会体制多元体制工会分三种情况：1、分散化的、相互竞争的、缺乏强有力纪律性的工会组织。2、由一个或几个工会统领全国绝大多数工会，未加入的分散工会影响力则很弱3、全国有一个或几个有较广泛代表性的工会组织，但未加入其中的分散工会也有较强的活动能力 例如：英国工会联合会例如：德国工会联合会例如：美国教育联合会第二节 工会一、工会体制工会可分三种层级1、中央级，全国性总工会2、产业（行业）级，通常也是全国性组织3、企业级，如企业或集团层次的谈判、工厂或者工作场所的谈判，车间或部门的谈判（英国）。工会法 中国工会章程 第二节 工会n二、工会及会员的保护n在权

46、利保障层面，除了正面对工会和会员的权利进行确权外，多数国家还从反面建立了团结权的权利救济机制不当劳动行为制度。n工会安全保障条款制度和工会豁免权保障制度在国外工会法发展历史中也具有重要的地位。第二节 工会高等教育出版社高等教育出版社（一）我国工会和会员的权利1、工会的权利第二节 工会高等教育出版社高等教育出版社1、工会的权利（一）我国工会和会员的权利第二节 工会高等教育出版社高等教育出版社2、会员的权利（一）工会和会员的权利第二节 工会高等教育出版社高等教育出版社常见的三种工会安全保障条款：用人单位只能雇用工会会员，同时要求新受雇的员工必须在受雇前加入工会；用人单位可以雇用任何人，不论其是否为

47、工会会员，不过，新进的员工必须在受雇一定期间内加入工会，或在试用期之后加入该工会，并于受雇期间继续保留其工会会员资格；受雇的员工并不强迫加入工会，不过他们必须付给工会代理费，这笔费用的额度大致相当于工会会费。（二）工会安全保障条款第二节 工会高等教育出版社高等教育出版社常见的三种工会安全保障条款：上述几种条款常被认为有“强制”劳动者入会的嫌疑，实际上并未违反结社自由权。（二）工会安全保障条款第二节 工会高等教育出版社高等教育出版社工会大多曾被赋予或至今仍然保有特殊的民事责任豁免地位（三）工会的豁免权保障第二节 工会高等教育出版社高等教育出版社不当劳动行为（unfair labor practi

48、ce）制度，是法律将雇主侵害劳动者组织权利或工会团结权（广义）和工会侵害雇主组织权利、经营权或者侵害会员团结权的特定行为列为法律上的不当、不法劳动行为，而加以禁止，并设置特定的救济机制加以专门规制的法律制度。主体。行为。侵害客体。法律性质。后果。（四）不当劳动行为制度第二节 工会高等教育出版社高等教育出版社（四）不当劳动行为制度不当劳动行为制度滥觞于美国，对于组织权利（日本称之为团结权）的保障不只是对劳动者及工会本身主观的权利和自由的保障，还包含了现实中形成与维持对等劳动关系秩序的客观秩序的保障。不当劳动行为在制度内容上包括：（1）不当劳动行为认定（2）遭受不当劳动行为侵害的救济代表性立法美国

49、1935年国家劳资关系法我国台湾地区2011年确立了新的“劳工三法”第二节 工会高等教育出版社高等教育出版社（四）不当劳动行为制度1、雇主所为的不利益待遇行为(也叫差别待遇行为)不当劳动行为的类型主要有三大类：2、雇主所为的支配或干涉工会的行为 3、拒绝诚实谈判行为，其侵权主体既包括雇主，也包括工会 第二节 工会高等教育出版社高等教育出版社（四）不当劳动行为制度我国的不当劳动行为类型：（1）雇主不当劳动行为（主要）（2）工会工作人员会劳动者所为的不当劳动行为具体法条：宪法第35条劳动法第7条工会法第3条第二节 工会高等教育出版社高等教育出版社（四）不当劳动行为制度我国对于遭受雇主不当劳动行为的

50、救济1、在救济机构的设计上既可以通过政府和有关部门进行行政救济，也可以通过法院进行司法救济。2、在法律责任的设计上规定“责令其改正”“恢复原工作”“补发被解除劳动合同期间应得的报酬”“赔偿损失”等责任形式，总体上可归纳为停止侵害、恢复原状和赔偿损失三种类型。第二节 工会n三、工会与集体劳动关系三、工会与集体劳动关系n工会是与资本抗衡的组织，促进集体谈判和集体合同。工会是与资本抗衡的组织，促进集体谈判和集体合同。n工会使集体劳动关系得以在更广泛的产业领域应用推广。工会使集体劳动关系得以在更广泛的产业领域应用推广。n工会有利于集体劳动关系发展的立法和社会政策进一步完善工会有利于集体劳动关系发展的立