第十三课就业维权之道课件.ppt

1、 怀孕近怀孕近7个月的白个月的白领小李被公司无故调整领小李被公司无故调整工作岗位，感到不合理工作岗位，感到不合理的她未到新岗位报到，的她未到新岗位报到，而公司以此为由把她开而公司以此为由把她开除，并未支付工资。除，并未支付工资。用人单位单方终止劳动合同，用人单位单方终止劳动合同，22名名职工集体诉讼将用人单位告上法庭。职工集体诉讼将用人单位告上法庭。陈飞等陈飞等22名原告分别自名原告分别自1993年至年至2002年到湖北省竹山县公路段工作，由于没有年到湖北省竹山县公路段工作，由于没有用工指标，该单位未能在劳动人事部门办用工指标，该单位未能在劳动人事部门办理招录手续，也未与理招录手续，也未与22

2、名原告签订书面劳名原告签订书面劳动合同。动合同。观看视频观看视频:黑砖窑黑砖窑想一想想一想 上述案例中用人单位的做法对上述案例中用人单位的做法对吗？劳动者有哪些权利和义务？吗？劳动者有哪些权利和义务？第十三课就业维权之路第十三课就业维权之路一、劳动者的权利与义务一、劳动者的权利与义务二、劳动者的维权路二、劳动者的维权路 一、劳动者享有的权利。一、劳动者享有的权利。知识目标知识目标 二、劳动者在维护自己劳动权益的二、劳动者在维护自己劳动权益的同时，也要承担相应的义务。同时，也要承担相应的义务。三、劳动者依法维权的途径和方式，三、劳动者依法维权的途径和方式，掌握劳动者依法维权的能力。掌握劳动者依法

3、维权的能力。能力目标能力目标 一、逐步形成分析事物的能力。一、逐步形成分析事物的能力。二、提高运用法律手段解决劳动二、提高运用法律手段解决劳动纠纷，维护自己合法权益的能力。纠纷，维护自己合法权益的能力。情感、态度与价值观目标情感、态度与价值观目标 一、通过学习劳动者权利及维权一、通过学习劳动者权利及维权途径的知识。途径的知识。二、增强依法维权的意识。二、增强依法维权的意识。重点重点劳动者的权利。劳动者的权利。一、劳动者的义务。一、劳动者的义务。难点难点二、劳动争议。二、劳动争议。三、劳动者维护劳动权利的途径和方法。三、劳动者维护劳动权利的途径和方法。想一想想一想 农民工为我们的生活做出了那么多

4、的农民工为我们的生活做出了那么多的贡献，我们是不是应该尊重农民工，友好贡献，我们是不是应该尊重农民工，友好看待他们？看待他们？他们的合法权益是不是应该得到保护他们的合法权益是不是应该得到保护呢？呢？1.劳动者的权利劳动者的权利一、劳动者的权利与义务一、劳动者的权利与义务生活中，你是怎样看待农民工的？生活中，你是怎样看待农民工的？你知道，哪些农民工权益受到侵害你知道，哪些农民工权益受到侵害的情况？的情况？说一说说一说农民工工资被拖欠，不按时发放。农民工工资被拖欠，不按时发放。农民工劳动时间过长，不能充分休息。农民工劳动时间过长，不能充分休息。农民工从事的劳动很危险，且无保障措施。农民工从事的劳动

5、很危险，且无保障措施。农民工未上社会保险。农民工未上社会保险。我们发现我们发现学会用法律手段来维护劳动的合法权益！学会用法律手段来维护劳动的合法权益！（1）取得劳动报酬的权利）取得劳动报酬的权利劳动报酬劳动报酬计时工资计时工资计件工资计件工资奖金奖金津贴津贴延长工作时间的工资报酬延长工作时间的工资报酬特殊情况下支付的工资等特殊情况下支付的工资等法律链接法律链接第五十条第五十条 工资应当以货工资应当以货币形式按月支付给币形式按月支付给劳动者本人。不得劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者的工资。（2）休息休假的权利）休息休假的权利 国家实行劳动者每日工作时间国家实行

6、劳动者每日工作时间不超过不超过8小时，平均每周工作时间不小时，平均每周工作时间不超过超过40小时的工时制度。小时的工时制度。从本案看加班费的支付问题从本案看加班费的支付问题 案情案情 温某是某运输公司的一名温某是某运输公司的一名员工，因春节期间客流较多，公司决定所员工，因春节期间客流较多，公司决定所有员工连日加班，每天加班有员工连日加班，每天加班8小时以上，小时以上，并拒绝支付加班费。温某等并拒绝支付加班费。温某等10名员工向当名员工向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付加班费和经济补偿金。司支付加班费和经济补偿金。经仲裁委立案调查，认为温某等经仲裁

7、委立案调查，认为温某等10名员名员工反映的情况基本属实，该运输公司的加班行工反映的情况基本属实，该运输公司的加班行为未与劳动者协商，员工加班的行为是被迫的，为未与劳动者协商，员工加班的行为是被迫的，且每日加班且每日加班8小时以上，违反了小时以上，违反了劳动法劳动法等等法律法规关于加班程序和加班时间标准的规定，法律法规关于加班程序和加班时间标准的规定，裁决该运输公司立即停止加班行为，并补发温裁决该运输公司立即停止加班行为，并补发温某等加班员工加班费和经济补偿金。某等加班员工加班费和经济补偿金。仲裁裁决仲裁裁决 保证劳动者的休息休假权不意保证劳动者的休息休假权不意味着一律不能加班加点。味着一律不能

8、加班加点。用人单位由于生产经营需要，经与工用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过般每日不得超过1小时；小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过间每日不得超过3小时，但是每月不得超过小时，但是每月不得超过36小时。小时。用人单位在下列节日期间应当依法安用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：排劳动者休假：（1）元旦；）元旦；（2）春节；）春节；（3）国际劳动节；）国际劳动节；（4）国庆节；）国庆节

9、；（5）法律、法规规定的其他休假节日。）法律、法规规定的其他休假节日。节日期间的休假节日期间的休假（3）获得劳动安全卫生保护的权利）获得劳动安全卫生保护的权利 用人单位必须为劳动者提供符合国用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。当定期进行健康检查。国家对女职工和未成年工实行国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。的劳动者。不得安排女职工在

10、怀孕期间从事国家规定不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安的活动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。排其延长工作时间和夜班劳动。2005年年4月月23日，小李和某公司签订了经日，小李和某公司签订了经营管理责任书，约定聘期为营管理责任书，约定聘期为2005年年5月月1日至日至2006年年12月月25日，她被聘为某办事处主任。日，她被聘为某办事处主任。此外，双方还约定公司有权根据生产经营需此外，双方还约定公司有权根据生产经营需要调动小李工作岗位。要调动小李

11、工作岗位。2007年年1月月29日，公司日，公司突然向小李发出岗位调动通知书，经研究决突然向小李发出岗位调动通知书，经研究决定调回总部，另有任用处理。此时，小李已定调回总部，另有任用处理。此时，小李已怀孕近怀孕近7个月。她认为公司明知其在孕期，却个月。她认为公司明知其在孕期，却要调动她的工作，所以没有按要求去上班，要调动她的工作，所以没有按要求去上班，公司为此宣布从公司为此宣布从1月月29日起，双方终结劳动关日起，双方终结劳动关系。系。6月月26日，小李将该公司告上法庭，要求日，小李将该公司告上法庭，要求其支付其支付1月至月至5月的工资月的工资4万余元。万余元。公司调动小李工作时，已知道其怀孕

12、，且公司调动小李工作时，已知道其怀孕，且无证据证明其调动工作具有充分合理性，因此无证据证明其调动工作具有充分合理性，因此公司应承担举证不能的法律后果。根据计划生公司应承担举证不能的法律后果。根据计划生育有关待遇规定，妊娠育有关待遇规定，妊娠7个月以上，可请产前个月以上，可请产前假假2个半月，工资按本人工资收入个半月，工资按本人工资收入80计算。计算。因此，公司应支付小李因此，公司应支付小李2月月7日至日至4月月21日的产日的产前假工资和前假工资和4月月22日至日至5月的产假工资。月的产假工资。法院判决法院判决（4）享受社会保险和社会福利的权利）享受社会保险和社会福利的权利 劳动者在下列情形下，

13、依法享受社会劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：保险待遇：（1）退休；）退休；（2）患病、负伤；）患病、负伤；（3）因工伤残或者患职业病；）因工伤残或者患职业病；（4）失业；）失业；（5）生育。）生育。生活中的小故事生活中的小故事 德实利物业咨询有限公司业务员张家德实利物业咨询有限公司业务员张家福等人为本公司散发售房宣传广告单时，与福等人为本公司散发售房宣传广告单时，与同在此地发放售房宣传单的川竹房地产开发同在此地发放售房宣传单的川竹房地产开发有限公司业务员侯豪等人相遇。双方发生争有限公司业务员侯豪等人相遇。双方发生争吵抓扯后平息。后双方再次发生抓打，侯豪吵抓扯后平息。后双方再次发生抓打

14、，侯豪随即抽出随身携带的不锈钢刀朝张家福左胸随即抽出随身携带的不锈钢刀朝张家福左胸部猛刺一刀，张家福因伤势过重在送往医院部猛刺一刀，张家福因伤势过重在送往医院抢救途中死亡。抢救途中死亡。2.劳动者的义务劳动者的义务（1）完成劳动任务）完成劳动任务（2）提高职业技能）提高职业技能（3）执行劳动安全卫生规程）执行劳动安全卫生规程（4）遵守劳动纪律和职业道德）遵守劳动纪律和职业道德 二、劳动者的维权路二、劳动者的维权路 生活中，你身边的人，如父母、叔生活中，你身边的人，如父母、叔叔、姐姐等，在工作中，是否遇到过不叔、姐姐等，在工作中，是否遇到过不公平待遇？他们又是怎么解决事情的？公平待遇？他们又是怎

15、么解决事情的？劳动争议劳动争议是指劳动关系当事人之间因是指劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议，劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议，又称劳动纠纷。其中有的属于既定权利的争又称劳动纠纷。其中有的属于既定权利的争议议，即因适用劳动法和劳动合同、集体合，即因适用劳动法和劳动合同、集体合同的既定内容而发生的争议；有的属于要求同的既定内容而发生的争议；有的属于要求新的权利而出现的争议，是因制定或变更劳新的权利而出现的争议，是因制定或变更劳动条件而发生的争议。动条件而发生的争议。劳动争议仲裁法劳动争议仲裁法用人单位与劳动者发用人单位与劳动者发生劳动争议，生劳动争议，当事人可以依法与用

16、当事人可以依法与用人单位协商解决、人单位协商解决、申请调解、申请调解、仲裁、仲裁、提起诉讼。提起诉讼。根据根据中华人民共和国劳动争议调中华人民共和国劳动争议调解仲裁法解仲裁法的规定，劳动者可以的规定，劳动者可以与用人与用人单位协商，单位协商，也可以请也可以请工会或者第三方工会或者第三方共共同与用人单位协商，达成同与用人单位协商，达成和解协议。和解协议。1.协商解决协商解决 当事人不愿协商、协商不成或者当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，当事人可达成和解协议后不履行的，当事人可以向本单位劳动争议以向本单位劳动争议调解委员会调解委员会申请申请调解。调解。2.劳动争议仲裁劳动争议仲裁

17、 劳动争议仲裁的目的劳动争议仲裁的目的是促进社会稳是促进社会稳定和劳动关系的和谐发展，保护企业经定和劳动关系的和谐发展，保护企业经营者和职工双方的合法权益。营者和职工双方的合法权益。仲裁指争议仲裁指争议双方在争议发生前或争议双方在争议发生前或争议发生后达成协议，自愿将争议交给第三者发生后达成协议，自愿将争议交给第三者作出裁决，双方有义务执行的一种解决争作出裁决，双方有义务执行的一种解决争议的方法。议的方法。劳动争议仲裁的裁决是有法律约束力劳动争议仲裁的裁决是有法律约束力的，对于数额较小，法律关系简单的，仲的，对于数额较小，法律关系简单的，仲裁裁决为终局裁决，即裁裁决为终局裁决，即“一裁终局一裁

18、终局”。不愿调解、调解不成或者达成调解不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的向协议后不履行的向劳动争议仲裁委员会劳动争议仲裁委员会申请申请仲裁仲裁，对仲裁裁决不服的向，对仲裁裁决不服的向人民人民法院法院提起提起诉讼诉讼。3.劳动争议诉讼劳动争议诉讼 劳动仲裁委员会对当事人的仲裁不予劳动仲裁委员会对当事人的仲裁不予受理的，申请人可自收到不予受理的通知受理的，申请人可自收到不予受理的通知书起书起15日内向人民法院提起诉讼，当事人日内向人民法院提起诉讼，当事人对仲裁裁决不服的，可自收到仲裁裁决书对仲裁裁决不服的，可自收到仲裁裁决书起起15日内向人民法院提起诉讼。日内向人民法院提起诉讼。法律链接

19、法律链接企业职工奖惩条例企业职工奖惩条例第十六条规定：第十六条规定：“对职工罚款的金额由企对职工罚款的金额由企业决定，一般不要超过本人月标准工资的业决定，一般不要超过本人月标准工资的百分之二十。百分之二十。”第十八条规定：第十八条规定：“职工无正当理由经常旷职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年以内累计旷工时间超过十五天，或者一年以内累计旷工时间超过三十天，企业有权予以除名。三十天，企业有权予以除名。”一、劳动者的权利与义务一、劳动者的权利与义务（1）取得劳动报酬的权利）取得劳动报酬的权利（2）休息休假的权利）休息休假的权利

20、（3）获得劳动安全卫生保护的权利）获得劳动安全卫生保护的权利（4）享受社会保险和社会福利的权利）享受社会保险和社会福利的权利1.劳动者的权利劳动者的权利(5)平等就业和选择职业的权利平等就业和选择职业的权利(9)提请劳动争议处理的权利提请劳动争议处理的权利(10)法律规定的其他劳动权利法律规定的其他劳动权利(8)参加职工民主管理的权利参加职工民主管理的权利(6)接受职业技能培训的权利接受职业技能培训的权利(7)依法参加工会的权利依法参加工会的权利2.劳动者的义务劳动者的义务(1)完成劳动任务完成劳动任务(2)提高职业技能提高职业技能(3)执行劳动安全卫生规程执行劳动安全卫生规程(4)遵守劳动纪

21、律和职业道德遵守劳动纪律和职业道德 二、劳动者的维权路二、劳动者的维权路(1)用人单位与劳动者发生劳动争议用人单位与劳动者发生劳动争议(2)当事人可以依法与用人单位协商解决当事人可以依法与用人单位协商解决(3)申请调解申请调解(4)仲裁仲裁(5)提起诉讼提起诉讼1、职工应每日工作、职工应每日工作 小时小时，每周，每周工作工作 小时。小时。4082.下类不属于劳动者享有的权利的下类不属于劳动者享有的权利的是是()A.取得劳动报酬的权利取得劳动报酬的权利B.休息休假的权利休息休假的权利C.享受社会保险和社会福利的权利享受社会保险和社会福利的权利D.执行劳动安全卫生规程执行劳动安全卫生规程D3.案例

22、分析题案例分析题案例回放案例回放1999年年2月，陆某进入某厂成为该厂月，陆某进入某厂成为该厂职工，并与单位签订了为期职工，并与单位签订了为期5年的劳动合年的劳动合同。同。2000年年3月，陆某与朋友外出办事，月，陆某与朋友外出办事，向单位请假向单位请假7天。但因为事情棘手，陆某天。但因为事情棘手，陆某没能在假期内解决。他擅自决定延长假期，没能在假期内解决。他擅自决定延长假期，办完事后才回厂上班。此时，距他离开已办完事后才回厂上班。此时，距他离开已经有经有18天。天。厂办公室认为，陆某超过假期厂办公室认为，陆某超过假期11天，天，属无故旷工。根据本厂规定属无故旷工。根据本厂规定“无故旷无故旷工

23、满工满10天应予除名，并对旷工职工处以标天应予除名，并对旷工职工处以标准工资准工资15罚款罚款”，办公室认为应予陆某，办公室认为应予陆某除名并处罚款；报厂长同意后，正式作出除名并处罚款；报厂长同意后，正式作出决定。决定。陆某不服，向劳动争议仲裁委员会申陆某不服，向劳动争议仲裁委员会申诉。他认为自己延长假期事出有因，不该诉。他认为自己延长假期事出有因，不该受到这么严厉的处罚。受到这么严厉的处罚。请回答：员工旷工，企业就能请回答：员工旷工，企业就能随便开除吗？随便开除吗？劳动争议仲裁委员会审理后作出裁决：劳动争议仲裁委员会审理后作出裁决：1.撤销该厂作出的除名决定；撤销该厂作出的除名决定；2.维持对该职工进行罚款的决定；维持对该职工进行罚款的决定；3.陆某被除名后到仲裁裁决生效期间，陆某被除名后到仲裁裁决生效期间，厂方应补发陆某的工资并承担由此造成厂方应补发陆某的工资并承担由此造成的损害赔偿责任。的损害赔偿责任。