2013年7月自考11471劳动争议处理概论试题及答案含解析.pdf

1、11471 劳动争议处理概论 2013 年 7 月真题1、【单选题】、【单选题】根据我国法律规定根据我国法律规定,下列不能作为劳动争议主体的是（下列不能作为劳动争议主体的是（）A:具有劳动权利能力和劳动行为能力的中国公民B:中国境内具有劳动权利能力和劳动行为能力的外国公民C:所有具有劳动权利能力和劳动行为能力的外国公民D:各类独立的企业法人答案：C解析：根据我国法律规定，不能作为劳动争议主体的是所有具有劳动权利能力和劳动行为能力的外国公民。2、【单选题】、【单选题】下列对劳动争议与民事争议的区别理解错误的是（）下列对劳动争议与民事争议的区别理解错误的是（）A:劳动争议发生在平等的主体之间,而民

2、事争议则发生在特定的主体之间B:劳动争议双方存在一定的隶属关系,而民事争议双方则是完全平等的关系C:相对来讲,劳动争议的社会影响一般比民事争议严重D:民事争议可以直接进入诉讼程序而无需前置程序,而劳动争议则不能答案：A解析：劳动争议双方存在一定的隶属关系,而民事争议双方则是完全平等的关系、相对来讲,劳动争议的社会影响一般比民事争议严重、民事争议可以直接进入诉讼程序而无需前置程序,而劳动争议则不能。3、【单选题】、【单选题】根据我国相关法律规定根据我国相关法律规定,最终处理劳动争议的机构是（最终处理劳动争议的机构是（）A:人民法院B:当地人民政府C:劳动争议仲裁委员会D:当地人大常委会答案：A解

3、析：根据企业劳动争议处理条例的有关规定，我国目前处理劳动争议的机构主要有：企业劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会和人民法院。我国相关法律规定，最终处理劳动争议的机构是人民法院。4、【单选题】、【单选题】中国已逐步形成了有中国特色的劳动争议处理制度中国已逐步形成了有中国特色的劳动争议处理制度,我国现行的劳动争议处理我国现行的劳动争议处理制度是（制度是（）A:一调一裁一审B:三调一裁两审C:一调两裁两审D:一调一裁两审答案：D解析：中国已逐步形成了有中国特色的劳动争议处理制度，我国现行的劳动争议处理制度是一调一裁两审。5、【单选题】、【单选题】我国人民法院处理劳动争议的必经程序是（我国人民法院

4、处理劳动争议的必经程序是（）A:协商B:调解C:劳动仲裁D:诉讼答案：C解析：我国人民法院处理劳动争议的必经程序是劳动仲裁。6、【单选题】、【单选题】狭义的劳动争议调节是指（狭义的劳动争议调节是指（）A:人民法院的调解B:人民调解委员会的调解C:企业劳动争议调解委员会的调解D:劳动争议仲裁委员会的调解答案：C解析：狭义的劳动争议调节是指企业劳动争议调解委员会的调解。7、【单选题】、【单选题】下列属于劳动争议调解特征的是（下列属于劳动争议调解特征的是（）A:调解主体特定B:调解过程程序固定C:具有强制执行效力D:调解内容固定答案：A解析：属于劳动争议调解特征的是调解主体特定。8、【单选题】、【单

5、选题】劳动争议调解协议具有（劳动争议调解协议具有（）A:强制执行力B:自觉履行的后果C:与劳动争议仲裁委员会裁决同等的法律后果D:与人民法院的判决具有同等的法律后果答案：B解析：劳动争议调解协议具有自觉履行的后果。9、【单选题】、【单选题】根据中华人民共和国劳动争议调解仲裁法有关规定根据中华人民共和国劳动争议调解仲裁法有关规定,劳动争议发生后当事劳动争议发生后当事人可以依法申请仲裁人可以依法申请仲裁,该法定期限为（该法定期限为（）A:1 个月B:3 个月C:6 个月D:1 年答案：D解析：根据中华人民共和国劳动争议调解仲裁法有关规定，劳动争议发生后当事人可以依法申请仲裁，该法定期限为 1 年。

6、10、【单选题】、【单选题】根据劳动争议调解仲裁法规定根据劳动争议调解仲裁法规定,下列劳动争议下列劳动争议,仲裁裁决为终局裁决仲裁裁决为终局裁决,裁裁决书自作出之日起发生法律效力的是（决书自作出之日起发生法律效力的是（）A:追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准 24 个月金额的争议B:因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议C:因执行国家的劳动条件、劳动环境等劳动标准方面发生的争议D:因执行国家有关法规对妇女怀孕期的保护的规定而发生的劳动争议答案：B解析：劳动争议调解仲裁法第四十七条 下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁

7、决，裁决书自作出之日起发生法律效力：(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；(二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。11、【单选题】、【单选题】下列各项不属于我国劳动争议仲裁委员会组成代表的是（下列各项不属于我国劳动争议仲裁委员会组成代表的是（）A:劳动行政部门代表B:同级工会代表C:劳工代表D:用人单位方面的代表答案：C解析：属于我国劳动争议仲裁委员会组成代表的是：劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表。12、【单选题】、【单选题】我国劳动争议仲裁委员会的性质是（我国劳动争议仲裁委员会的性质

8、是（）A:民间机构B:准司法机构C:国家机关D:特殊的事业单位法人答案：D解析：我国劳动争议仲裁委员会的性质是特殊的事业单位法人。13、【单选题】、【单选题】下列各项不属于劳动争议仲裁特征的是（下列各项不属于劳动争议仲裁特征的是（）A:独特的三方原则B:属于强制仲裁C:属于行政仲裁D:诉讼的前置程序答案：C解析：我国劳动争议仲裁特征：（1）实行独特的三方原则；（2）劳动争议仲裁属于强制仲裁，一般民事仲裁属于自愿仲裁；（3）劳动仲裁具有很强的行政性，一般民事仲裁属于自愿仲裁；（4）劳动争议仲裁是劳动争议诉讼程序的前置程序；（5）劳动争议仲裁一次裁决但不终局；（6）处理结果具有法律效力。P1101

9、4、【单选题】、【单选题】劳动争议仲裁调解书发生法律效力的时间是（劳动争议仲裁调解书发生法律效力的时间是（）A:一经送达当事人B:当事人收到调解书 15 日后C:当事人收到调解书 30 日后D:当事人不向人民法院起诉时答案：A解析：劳动争议仲裁调解书发生法律效力的时间是一经送达当事人。15、【单选题】、【单选题】简易仲裁庭负责处理简单劳动争议案件简易仲裁庭负责处理简单劳动争议案件,组成易仲裁庭的仲裁员共（组成易仲裁庭的仲裁员共（）A:1 名B:2 名C:3 名D:5 名答案：A解析：简易仲裁庭负责处理简单劳动争议案件,组成易仲裁庭的仲裁员共1 名，16、【单选题】、【单选题】广义的劳动争议仲裁

10、当事人除了申诉人和被诉人外广义的劳动争议仲裁当事人除了申诉人和被诉人外,还包括（还包括（）A:鉴定人B:第三人C:代理人D:证人答案：B解析：广义的劳动争议仲裁当事人除了申诉人和被诉人外，还包括第三人。17、【单选题】、【单选题】劳动争议仲裁裁决书发生法律效力的时间是（劳动争议仲裁裁决书发生法律效力的时间是（）A:作出裁决书之日B:一经送达当事人C:当事人收到裁决书 15 日后不向人民法院起诉D:当事人收到裁决书 30 日后不向人民法院起诉答案：C解析：劳动争议仲裁裁决书发生法律效力的时间是当事人收到裁决书 15 日后不向人民法院起诉。18、【单选题】、【单选题】下列关于集团劳动争议的处理下列

11、关于集团劳动争议的处理,说法错误的是（说法错误的是（）A:处理集团劳动争议,仲裁委员会应自当收到争议申诉之日起 3 日内作出受理或者不受理的决定B:对于职工 30 人以上的集体劳动争议,仲裁委员会可以组成特别仲裁庭C:仲裁庭处理劳动争议案件,应自当组成仲裁庭之日起 15 日内结束D:因签订集体合同发生争议,当事人协商解决不成,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁答案：D解析：处理集团劳动争议,仲裁委员会应自当收到争议申诉之日起 3 日内作出受理或者不受理的决定、对于职工 30 人以上的集体劳动争议,仲裁委员会可以组成特别仲裁庭、仲裁庭处理劳动争议案件,应自当组成仲裁庭之日起 15 日内结束。19、

12、【单选题】、【单选题】我国人民法院审理劳动争议案件的基本组成形式是（我国人民法院审理劳动争议案件的基本组成形式是（）A:合议制B:独任制C:复合制D:多层制答案：A解析：我国人民法院审理劳动争议案件的基本组成形式是合议制。20、【单选题】、【单选题】劳动争议诉讼证据按照其来源劳动争议诉讼证据按照其来源,可分为（可分为（）A:本证与反证B:直接证据与间接证据C:原始证据与传来证据D:书证与物证答案：C解析：劳动争议诉讼证据按照其来源,可分为原始证据与传来证据。21、【单选题】、【单选题】按照当事人的住所所在地与其所在人民法院的隶属关系来确定管辖的是按照当事人的住所所在地与其所在人民法院的隶属关系

13、来确定管辖的是（）A:专属管辖B:特别地域管辖C:一般地管辖D:约定管辖答案：C解析：按照当事人的住所所在地与其所在人民法院的隶属关系来确定管辖的是一般地管辖。22、【单选题】、【单选题】人民法院受理案件后人民法院受理案件后,因发现对该案件本法院没有管辖权因发现对该案件本法院没有管辖权,而依法将案件移送而依法将案件移送给有管辖权的人民法院审理给有管辖权的人民法院审理,这种管辖叫（这种管辖叫（）A:地域管辖B:级别管辖C:管辖权移送D:移送管辖答案：D解析：人民法院受理案件后,因发现对该案件本法院没有管辖权,而依法将案件移送给有管辖权的人民法院审理,这种管辖叫移送管辖。23、【单选题】、【单选题

14、】在劳动争议诉讼中在劳动争议诉讼中,因用人单位作出减少劳动报酬的决定而发生劳动争议的因用人单位作出减少劳动报酬的决定而发生劳动争议的,举证责任规则是（举证责任规则是（）A:由用人单位负举证责任B:由劳动者负举责任C:由用人单位、劳动者共同负举证责任D:谁主张、谁举证答案：A解析：在劳动争议诉讼中,因用人单位作出减少劳动报酬的决定而发生劳动争议的,举证责任规则是由用人单位负举证责任。24、【单选题】、【单选题】人民法院审理劳动争议案件时人民法院审理劳动争议案件时,可以延期审理的情形是（可以延期审理的情形是（）A:劳动者丧失诉讼行为能力B:当事人临时提出回避申请的C:原告没有正当理由拒不到庭的D:

15、被告没有正当理由拒不到庭的答案：B解析：人民法院审理劳动争议案件时，可以延期审理的情形是当事人临时提出回避申请的。25、【单选题】、【单选题】人民法院公告送达诉讼文书的人民法院公告送达诉讼文书的,自发出公告之日起自发出公告之日起,视为送达的日期是（视为送达的日期是（）A:15 日B:30 日C:60 日D:90 日答案：C解析：人民法院公告送达诉讼文书的，自发出公告之日起，视为送达的日期是 60 日。26、【多选题】、【多选题】下列属于劳动争议处理机构的有（下列属于劳动争议处理机构的有（）A:用人单位工会B:用人单位劳动争议调解委员会C:劳动争议仲裁委员会D:人民法院E:当地人大常委会答案：B

16、CD解析：属于劳动争议处理机构的有：用人单位劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会、人民法院。27、【多选题】、【多选题】根据劳动争议调解仲裁法规定根据劳动争议调解仲裁法规定,下列属于仲裁时效中断的有（下列属于仲裁时效中断的有（）A:当事人一方向对方当事人主张权利、B:当事人一方向有关部门请求权利救济C:对方当事人同意履行义务D:由于地震、水灾等不可抗力事件E:由于当事人突然患病住院或者身受重伤等事由,无法在时效期内提出仲裁申请答案：ABC解析：根据劳动争议调解仲裁法规定，属于仲裁时效中断的有当事人一方向对方当事人主张权利；当事人一方向有关部门请求权利救济；对方当事人同意履行义务。28、【多选

17、题】、【多选题】下列对劳动争议处理程序的理解正确的有（下列对劳动争议处理程序的理解正确的有（）A:劳动争议处理包括协商、调解、仲裁、诉讼等处理程序B:协商是自愿选择程序,而调解则是必经的前置程序C:仲裁是人民法院审理案件必经的前置程序D:人民法院审判是解决劳动争议最终程序E:协商和调解均是自愿选择的程序答案：ACDE解析：对劳动争议处理程序的理解正确的有：劳动争议处理包括协商、调解、仲裁、诉讼等处理程序；仲裁是人民法院审理案件必经的前置程序；人民法院审判是解决劳动争议最终程序；协商和调解均是自愿选择的程序。29、【多选题】、【多选题】根据我国相关法律规定根据我国相关法律规定,劳动行政处罚的种类

18、主要包括（劳动行政处罚的种类主要包括（）A:警告与通报批评B:罚款C:吊销劳动行政许可证D:责令停产停业E:征收滞纳金答案：ABCDE解析：根据我国相关法律规定,劳动行政处罚的种类主要包括：警告与通报批评、罚款、吊销劳动行政许可证、责令停产停业、征收滞纳金。30、【多选题】、【多选题】人民法院在审理劳动争议案件时人民法院在审理劳动争议案件时,可按撤诉处理的情形包括（可按撤诉处理的情形包括（）A:原告经传票传唤无正当理由拒不到庭的B:原告未经法庭许可中途退庭的C:原告无诉讼行为能力D:原告应当预交而未预交案件受理费的E:无独立请求权的第三人经人民法院传唤,无正当理由拒不到庭,或未经法院许可中途退

19、庭的答案：AB解析：按撤诉处理按撤诉处理是指人民法院依照法律的规定，对于原告的某些行为按照申请撤诉处理。（1）原告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的；（2）原告未经法庭许可中途退庭的；（3）原告为无诉讼行为能力人，其法定代理人经传票传唤无正当理由拒不到庭，又不委托诉讼代理人到庭的；（4）原告应当预交而未预交案件受理费，经人民法院通知后仍不预交又没有申请免交或缓交理由的。31、【问答题】、【问答题】简述劳动争议的特征简述劳动争议的特征答案：（1）劳动争议主体特定性，即相互存在劳动关系的用人单位和劳动者。（2）劳动争议主体关系双重特性，即劳动争议主体双方兼有平等关系和不平等关系的双重特性。（3）劳动

20、争议影响面较大，与用人单位和劳动者密切相关，经济效率损失严重。32、【问答题】、【问答题】简述我国劳动争议处理的基本原则。简述我国劳动争议处理的基本原则。答案：（1）三方原则。在劳动争议处理机构中，应当由雇主、职工和政府主管部门三方的代表参加，共同讨论，共同作出决定。我国的劳动争议调解机构在组织上的三方原则颇具中国特色，工会不是作为劳动者一方的代表，而是作为劳动者和企业行政之间的第三方。（2）调解原则。依照企业劳动争议处理条例第 4 条的规定，处理劳动争议应当遵循着重调解的原则。调解贯穿于劳动争议处理制度的各个环节。33、【问答题】、【问答题】简述劳动争议协商的作用和意义。简述劳动争议协商的作

21、用和意义。答案：（1）有利于在友好的气氛中消除矛盾，维护稳定协调的劳动关系。（2）有利于争议及时解决，避免矛盾进一步扩大和激化。（3）有利于减轻劳动争议仲裁组织和人民法院的压力。（4）有利于减少因争议处理带来的损失。（5）有利于降低劳动争议处理的效率损失，符合劳动力弱势地位保护的客观实际。34、【问答题】、【问答题】简述独立仲裁原则的主要内容。简述独立仲裁原则的主要内容。答案：劳动争议仲裁机关独立行使仲裁权原则主要包括以下内容：（1）劳动争议仲裁权统一由劳动争议仲裁机构行使。（2）劳动争议仲裁机关行使仲裁权，不受其他组织和个人的干涉。（3）劳动争议仲裁相对于人民法院来说也具有独立性。劳动争议仲

22、裁裁决不受法院的司法审查。即人民法院对仲裁裁决不得进行实体审理。35、【问答题】、【问答题】简述申诉人向劳动争议仲裁机构申请仲裁必须具备的条件。简述申诉人向劳动争议仲裁机构申请仲裁必须具备的条件。答案：（1）申诉人必须是与劳动争议案件有直接利害关系的劳动者或企业、事业单位、机关、团体等法人和非法人。（2）申请仲裁的争议必须是劳动争议。（3）申请仲裁的劳动争议必须是属于仲裁委员会的受理范围的劳动争议。（4）该劳动争议必须向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。（5）仲裁必须在法定的仲裁时效内提出。36、【问答题】、【问答题】简述人民法院执行劳动争议案件的主要措施。简述人民法院执行劳动争议案件

23、的主要措施。答案：劳动争议案件的执行，是指人民法院的执行组织依照法律规定的程序，运用国家强制力依法采取的执行措施，强制劳动争议案件中的义务人履行生效法律文书的一种诉讼活动。主要有五种：（1）查询、冻结、划拨被执行人的存款。（2）扣留、提存被执行人的收入。（3）查封、扣押和拍卖被执行人的财产。（4）强制执行生效法律文书确定的行为。（5）加倍支付债务利息和支付迟延履行金。37、【问答题】、【问答题】试述劳动争议处理中举证责任确定的原则与举证责任当事人的确定。试述劳动争议处理中举证责任确定的原则与举证责任当事人的确定。答案：答：举证责任的确定与法律关系的性质有直接的关系。根据劳动争议的性质适用不同的

24、举证责任原则，对双方由平等关系引起的劳动争议，适用“谁主张、谁举证”原则；而对由双方隶属关系引起的劳动争议，则适用“举证责任倒置”的原则。这是因为在劳动关系中，用人单位一方是行为的主动实施者，劳动者是行为的承担者，两者之间的地位是不平等的。涉及隶属关系的劳动争议中大量的主要证据，如用人单位制定的规章制度、职工的档案材料、考勤记录、工资发放记录等都掌握在用人单位一方，而作为被管理者或行为承受者的劳动者对这些证据是不可能具有举证能力的。如果一律规定劳动争议当事人特别是劳动者一方适用“谁主张，谁举证”原则，有失偏颇。因此，人们法院和劳动争议仲裁委员会在审理具有隶属关系的劳动争议案件时，应按照劳动争议

25、的性质确定相应的举证责任原则。具体地讲，应分下列情况确定当事人的举证责任：（1）因履行劳动合同和职工辞职、自动离职发生的争议，是一种平等主体之间的争议，应适用“谁主张、谁举证”的原则，由主张权利的一方负举证责任。（2）因企业开除、除名、辞退职工、解除劳动合同发生的争议，是一种隶属关系的争议，应适用“举证责任倒置”的原则，由作出决定的用人单位负举证责任，要求其举证证明其作出的行为是合法的。（3）因用人单位减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。（4）因用人单位拖欠职工工资、职工福利待遇、拒为职工提供劳动安全条件和防护用品等发生的争议，是一种由人身依附关系引起的

26、争议，也应适用“举证责任倒置”的原则，由用人单位负举证责任，要求其举证证明其没有拖欠工资、福利待遇或依法提供了劳动安全条件和防护用品。38、【问答题】、【问答题】林某与其丈夫均在单位上班林某与其丈夫均在单位上班,其两人有一个五岁小孩无人照顾其两人有一个五岁小孩无人照顾,于是从当地的于是从当地的保姆市场雇佣保姆黄某保姆市场雇佣保姆黄某,负责照顾小孩并打理家务负责照顾小孩并打理家务,月薪月薪 10001000 元。后双方产生纠纷元。后双方产生纠纷,林某解雇林某解雇了黄某了黄某,但拖欠黄某两个月工资共但拖欠黄某两个月工资共 20002000 元元,于是黄某向当地的劳动争议仲裁机构申请仲裁。但于是黄某

27、向当地的劳动争议仲裁机构申请仲裁。但仲裁机构做出不予受理的决定。黄某不服仲裁机构做出不予受理的决定。黄某不服,遂起诉至当地人民法院。问遂起诉至当地人民法院。问:（1 1）根据劳动法）根据劳动法的规定的规定,劳动争议仲裁机构的决定是否正确劳动争议仲裁机构的决定是否正确?为什么为什么?（2 2）人民法院是否应受理本案）人民法院是否应受理本案?为什么为什么?答案：（1）劳动争议仲裁机构不予管理的决定是正确的。这是因为，根据劳动部关于贯彻执行若干问题的意见第 4 项的规定：“公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员，以及农村劳动者、现役军人和家庭保姆等不适用劳动法”。家庭保姆和其雇主之

28、间的纠纷，不属于劳动法的调整范围，也不属于仲裁机构和人民法院受理劳动争议案件的范围。因此，仲裁机构裁决不予受理是正确的。（2）人民法院应受理本案。理由是：根据最高人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的解释第 2 条规定：劳动争议仲裁委员会以当事人申请仲裁的事项不属于劳动争议为由作出不予受理的书面裁决、决定、或者通知，当事人不服的，依法向人民法院起诉的，人民法院应当分情况予以处理：（1）属于劳动争议案件的，应当受理；（2）虽不属于劳动者争议案件，但属于人民法院主管的其他案件，应当依法受理。本案黄某要求林某支付薪金的诉讼请求虽不属于劳动纠纷，但属于人民法院受理的民事案件中的债权债务纠纷。39、【问

29、答题】、【问答题】王某与某有限公司签订了为期王某与某有限公司签订了为期 2 2 年的劳动合同年的劳动合同,合同有效期为合同有效期为 20082008 年年 2 2 月月 1 1日至日至 20102010 年年 2 2 月月 2 2 日。自日。自 20092009 年年 5 5 月起王某没有说明任何理由也未告知该公司即不来上月起王某没有说明任何理由也未告知该公司即不来上班。因旷工较多班。因旷工较多,2009,2009 年年 7 7 月月 1 1 日公司对其作出除名决定。但由于王某没有给公司留下任何联日公司对其作出除名决定。但由于王某没有给公司留下任何联系方式系方式,公司无法将书面通知送达王某公司

30、无法将书面通知送达王某,于是该公司就在当地一家报纸上发出公告于是该公司就在当地一家报纸上发出公告,公告公告 3 3 个月个月后后,即即 20092009 年年 1010 月月 3131 日该公司即将王某的档案关系转至人才交流中心。王某于日该公司即将王某的档案关系转至人才交流中心。王某于 20102010 年年 1 12 2月方从原单位同事口中得知自己已被除名月方从原单位同事口中得知自己已被除名,即于即于 20102010 年年 1212 月月 2020 日以对除名处分不服为由向日以对除名处分不服为由向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。问劳动争议仲裁委员会申请仲裁。问:根据劳动争议调解仲裁法及相关劳动

31、法规规定根据劳动争议调解仲裁法及相关劳动法规规定,仲裁仲裁委员会是否受理王某的仲裁申请委员会是否受理王某的仲裁申请?为什么为什么?答案：劳动争议仲裁委员会不应受理王某仲裁申请。这是因为，王某的申诉已过仲裁申请时效，我国劳动争议调解仲裁法规定，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。按劳动部关于若干条文的说明的解释：劳动争议发生之日是指当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日。知道或者应当知道是法律上的推定，而不是以实际知道为准。因单位无法将决定直接送达王某，采用公告送达方式是法律允许的，因此王某应在公告期满后即 2009 年 10 月 31 日起一年内提

32、出仲裁申请。此案已超过法律规定的申诉时效，劳动争议仲裁委员会不应受理。40、【问答题】、【问答题】宏大公司是一家生产高科技产品的公司宏大公司是一家生产高科技产品的公司,总部设在北京总部设在北京,在深圳设有营业部。在深圳设有营业部。20092009 年年 1 1 月月,为扩展业务宏大公司在北京招聘孙某为扩展业务宏大公司在北京招聘孙某,双方签订了期限为年的劳动合同。合同约双方签订了期限为年的劳动合同。合同约定定,孙某在合同期内担任深圳营业部的经理孙某在合同期内担任深圳营业部的经理,全面负责公司在深圳的业务全面负责公司在深圳的业务,工资及奖金由深圳营工资及奖金由深圳营业部按其业绩支付。合同签订后业部

33、按其业绩支付。合同签订后,孙某到深圳工作。后李某与宏大公司在工资及奖金分配方面孙某到深圳工作。后李某与宏大公司在工资及奖金分配方面发生纠纷发生纠纷,深圳营业部与孙某解除了劳动合同。后孙某不服深圳营业部与孙某解除了劳动合同。后孙某不服,遂向北京市某区劳动争议仲裁委遂向北京市某区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。同时员会申请仲裁。同时,宏大公司则以劳动合同的履行地在深圳宏大公司则以劳动合同的履行地在深圳,此案应由深圳某区的劳动争议此案应由深圳某区的劳动争议仲裁机构受理为由提出管辖异议仲裁机构受理为由提出管辖异议,并同时向深圳某区的劳动争议仲裁机构申请仲裁。问并同时向深圳某区的劳动争议仲裁机构申请仲裁。问

34、:（1 1）根据劳动争议调解仲裁法及相关劳动法律法规规定根据劳动争议调解仲裁法及相关劳动法律法规规定,本案管辖权应如何确定本案管辖权应如何确定?为什么为什么?（2 2）在此案件中）在此案件中,举证责任应如何分配举证责任应如何分配?为什么为什么?答案：（1）劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员管辖。根据上述规定，孙某与公司的劳动合同履行地在深圳，孙某可以在深圳劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可以在北京劳动争议仲裁委员会申请仲裁。案件中孙某已向北京劳动争议仲裁委员会申请仲裁，而公司向深圳劳动争议仲裁委员，应由劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会，即深圳劳动争议仲裁委员会管辖。（2）举证责任由双方各自按自己的主张负责举证。这是因为，本案是因奖金分配问题而引起争执，并由公司与其解除劳动合同。本案是因履行劳动合同而引起的纠纷，举证责任的分配应适用“谁主张、谁举证”的规则。