2015年7月自考11467人力资源统计学试题及答案含解析.pdf

1、11467 人力资源统计学 2015 年 7 月真题1、【单选题】、【单选题】企业人力资源管理统计研究的是企业人力资源管理统计研究的是A:企业人力资源现象的质量方面B:企业人力资源现象的变动方面C:企业人力资源现象的总量方面D:企业人力资源现象的数量方面答案：D解析：企业人力资源管理统计研究的是企业人力资源现象的数量方面。2、【单选题】、【单选题】决定着企业职工劳动报酬水平的指标是决定着企业职工劳动报酬水平的指标是A:人工成本的水平B:劳动生产率的水平C:劳动报酬的水平D:劳动效益的水平答案：B解析：决定着企业职工劳动报酬水平的指标是劳动生产率的水平。3、【单选题】、【单选题】研究企业人力资源

2、素质状况和层次结构，可反映研究企业人力资源素质状况和层次结构，可反映A:企业生产经营实力的总体水平B:企业发展的制约因素影响C:经济优势D:企业发展趋势答案：A解析：研究企业人力资源素质状况和层次结构，可反映企业生产经营实力的总体水平。4、【单选题】、【单选题】车工、刨工、钳工、锻工等分组的标准是车工、刨工、钳工、锻工等分组的标准是A:按劳动定额的完成程度B:按生产技术水平高低C:按劳动技能D:按与生产作业的关系程度答案：C解析：车工、刨工、钳工、锻工等分组的标准是按劳动技能。5、【单选题】、【单选题】不属于非工作时间的时间指标是不属于非工作时间的时间指标是A:工间操时间B:上下班路途时间C:

3、医疗卫生保健时间D:社交时间答案：A解析：非工作时间的时间指标：上下班路途时间；医疗卫生保健时间；社交时间。p64-p666、【单选题】、【单选题】按工时计算出勤率的公式是按工时计算出勤率的公式是A:出勤工时数/实作工时数 X100%B:出勤工时数/制度内实际工作工时数 X100%C:出勤工时数/制度工时数 X100%D:出勤工时数/日历工时数 X100%答案：C解析：按工时计算出勤率的公式是出勤工时数/制度工时数 X100%。7、【单选题】、【单选题】影响劳动者劳动安全与劳动卫生的各种因素的集合体称为影响劳动者劳动安全与劳动卫生的各种因素的集合体称为A:劳动保护B:劳动环境C:劳动保障D:工

4、作场所答案：B解析：影响劳动者劳动安全与劳动卫生的各种因素的集合体称为劳动环境。8、【单选题】、【单选题】下列经济损失属于直接损失的有下列经济损失属于直接损失的有A:受伤人员的工资及补助费B:补充新职工的培训费用C:造成环境污染的赔款和罚款D:资源损失答案：A解析：直接损失是指承保风险造成的财产本身的损失。9、【单选题】、【单选题】制约企业劳动生产率水平的主要因素是制约企业劳动生产率水平的主要因素是A:全部从业人员B:生产工人C:基本生产工人D:辅助生产工人答案：C解析：决定劳动生产率高低的因素主要有：劳动者的平均熟练程度；科学技术的发展程度；生产过程的组织和管理。主要包括生产过程中劳动者的分

5、工、协作和劳动组合，以及与此相适应的工艺规程和经济管理方式；生产资料的规模和效能；自然条件。劳动生产率是指劳动者在一定时期内创造的劳动成果与其相适应的劳动消耗量的比值。劳动者生产某种产品的劳动效率。劳动生产率水平可以用单位时间内所生产的产品的数量来表示，也可以用生产单位产品所耗费的劳动时间来表示。单位时间内生产的产品数量越多，劳动生产率就越高，反之，则越低；生产单位产品所需要的劳动时间越少，劳动生产率就越高，反之，则越低。10、【单选题】、【单选题】劳动生产率可变组成指数的计算公式为劳动生产率可变组成指数的计算公式为A:B:C:D:答案：B11、【单选题】、【单选题】实作工时数据获得的主要途径

6、是实作工时数据获得的主要途径是A:测时B:原始记录C:统计台账D:写实答案：B解析：实作工时数据获得的主要途径是原始记录。12、【单选题】、【单选题】生产工人定额完成程度指标为生产工人定额完成程度指标为A:B:C:D:答案：A13、【单选题】、【单选题】列入工资总额范围的项目是（列入工资总额范围的项目是（）A:职工福利费B:兼职的报酬C:劳动保护的各项支出D:超产奖答案：D解析：列入工资总额范围的项目是超产奖。14、【单选题】、【单选题】当企业劳动生产率增长速度低于平均工资增长速度，则企业的工资费用当企业劳动生产率增长速度低于平均工资增长速度，则企业的工资费用A:不确定B:相对节约C:相对多支

7、付D:相对稳定答案：C解析：当企业劳动生产率增长速度低于平均工资增长速度，则企业的工资费用相对多支付。15、【单选题】、【单选题】我国建立职业技术开发体系的目的是我国建立职业技术开发体系的目的是A:提高劳动者的劳动积极性B:提高劳动者的就业能力和工作能力C:提高劳动者的道德水平D:提高劳动者的业余学习爱好答案：B解析：我国建立职业技术开发体系的目的是提高劳动者的就业能力和工作能力。16、【单选题】、【单选题】用来计算平均人工成本的计算公式有用来计算平均人工成本的计算公式有A:报告期人工成本总额/报告期职工平均人数B:报告期人工成本总额/基期产品产量C:报告期人工成本总额/基期职工平均人数D:报

8、告期人工成本总额/报告期产品产量答案：A解析：用来计算平均人工成本的计算公式有：报告期人工成本总额/报告期职工平均人数。17、【单选题】、【单选题】企业在一定时期内使用劳动力而支付的所有费用是企业在一定时期内使用劳动力而支付的所有费用是A:工资总额B:福利费用总额C:劳动报酬总额D:人工成本答案：D解析：企业在一定时期内使用劳动力而支付的所有费用是人工成本。18、【单选题】、【单选题】企业社会保险不包含企业社会保险不包含A:退休养老保险B:失业保险C:集体福利D:医疗保险答案：C解析：目前我国企业社会保险包括企业养老保险、企业医疗保险、失业保险、生育保险与工伤保险五个险种。19、【单选题】、【

9、单选题】分析各个因素对总量变动的影响方面和影响和程度时，若总量变动是各个因分析各个因素对总量变动的影响方面和影响和程度时，若总量变动是各个因素变动量相加之和，则使用的分析方法是素变动量相加之和，则使用的分析方法是A:连乘因素分析法B:因素分析法C:差额因素分析法D:总和因素分析法答案：D解析：若总量变动是各个因素变动量相加之和，则使用的分析方法是总和因素分析法。20、【单选题】、【单选题】目的在于保证计划按时完成的分析是目的在于保证计划按时完成的分析是A:预计分析法B:定期分析法C:专题分析法D:综合分析法答案：A解析：目的在于保证计划按时完成的分析是预计分析法。21、【多选题】、【多选题】加

10、班加点时间计入加班加点时间计入A:制度工作时间B:日历工作时间C:全部实际工作时间D:出勤时间E:制度内实际工作时间答案：BC解析：加班加点时间计入日历工作时间和全部实际工作时间。22、【多选题】、【多选题】对企业劳动生产率水平有重要影响的因素主要有对企业劳动生产率水平有重要影响的因素主要有A:企业人员结构变动B:工人工时利用情况C:实际工作日长度D:实际工作月长度E:企业人均技术装备程度答案：ABE解析：对企业劳动生产率水平有重要影响的因素主要有：企业人员结构变动、工人工时利用情况、企业人均技术装备程度。23、【多选题】、【多选题】下列说法正确的是下列说法正确的是A:一般而言，企业计算劳动定

11、额完成率采用的产品可以是废品B:计算个人劳动定额完成率，非工人过失造成的废品数量计入产量C:计算个人劳动定额完成率，非工人原因造成的废品不计入产量D:计算生产单位劳动定额完成率，所有废品数量都不计入产量E:计算生产单位劳动定额完成率时，非工人过失造成的废品数量计入产量答案：BD解析：计算个人劳动定额完成率，非工人过失造成的废品数量计入产量；计算生产单位劳动定额完成率，所有废品数量都不计入产量。24、【多选题】、【多选题】下列属于工资总额范围的是下列属于工资总额范围的是A:合理化建议奖B:物价补贴C:社会保险费用D:职工福利费用E:节约奖答案：BE解析：社保和福利不属于工资，物价和节约奖属于工资

12、。25、【多选题】、【多选题】属于现场培训的内容有属于现场培训的内容有A:业余短训班B:岗位练兵C:技术表演示范D:社会成人大中专班E:师傅带学徒答案：BCE解析：属于现场培训的内容有：岗位练兵、技术表演示范、师傅带学徒。26、【多选题】、【多选题】企业人工成本统计的范围是企业人工成本统计的范围是A:人工成本包括直接费用和间接费用B:不问计入人工成本的费用的经费来源C:人工成本的支付是以企业全体员工为对象的D:不考虑计入人工成本的费用的发放形式E:企业人工成本是由企业（或雇主）支付的答案：ABCD解析：我国人工成本的核算主体是企业，机关和事业单位不进行人工成本核算；人工成本的支付主体是企业，必

13、须以企业名义支付成本费用才是人工成本核算的范围，以个人名义支付的，不能计算在内；人工成本以全体从业人员为对象，不管从业人员性质如何，不管是正式职工还是非正式职工等，只要是企业雇佣劳动力而支付的费用，都应该包括在核算范围之内的；人工成本包括直接费用和间接费用，不管人工成本是否计入产品制造成本、如何计入产品制造成本，也不管人工成本的支付形式是货币还是实物，同样地，只要是企业雇佣劳动力而支付的费用，都应该包括在核算范围之内。p15627、【多选题】、【多选题】反映企业合理化建议活动情况的统计指标有反映企业合理化建议活动情况的统计指标有A:参与合理化建议活动人数B:职工技术协作活动成果C:合理化建议提

14、出件数D:已实施合理化建议的经济效益E:合理化建议采纳件数答案：ACDE解析：反映企业合理化建议活动情况的统计指标有：参与合理化建议活动人数、合理化建议提出件数、已实施合理化建议的经济效益、合理化建议采纳件数。28、【多选题】、【多选题】属于集体福利带来的补贴范围的是属于集体福利带来的补贴范围的是A:企业员工的浴室B:企业员工的消毒室C:企业员工的理发室D:企业员工的哺乳室E:企业员工的洗衣房答案：ACDE解析：属于集体福利带来的补贴范围的是：企业员工的浴室、企业员工的理发室、企业员工的哺乳室、企业员工的洗衣房。29、【多选题】、【多选题】为了满足需要，原始记录的内容应包括为了满足需要，原始记

15、录的内容应包括A:原始记录的名称和编号B:活动内容的记载C:计量单位D:填写时间E:填表人数及责任人签章答案：ABCDE解析：为了满足需要，原始记录的内容应包括：原始记录的名称和编号、活动内容的记载、计量单位、填写时间、填表人数及责任人签章。30、【多选题】、【多选题】企业人力资源计划完成情况分析，一般可分为企业人力资源计划完成情况分析，一般可分为A:微观分析B:预计分析C:定期分析D:进度分析E:宏观分析答案：BCD解析：企业人力资源计划完成情况分析，一般可分为：预计分析、定期分析、进度分析。31、【问答题】、【问答题】企业人力资源管理统计研究的特点有哪些？企业人力资源管理统计研究的特点有哪

16、些？答案：（1）企业人力资源管理统计研究的数量特征。（1 分）（2）企业人力资源管理统计研究的关联与动态特征。（2 分）（3）企业人力资源管理统计研究的揭示规律性特征。（2 分）32、【问答题】、【问答题】列出工作时间利用基本分析指标。列出工作时间利用基本分析指标。答案：33、【问答题】、【问答题】简述企业人力资源素质综合评价应遵循的设计原则。简述企业人力资源素质综合评价应遵循的设计原则。答案：（1）数量分析原则：这一原则主要是由综合评价的数理化特点所决定的。（2）整体分析原则：这一原则主要是由综合评价的综合性特点所决定的。（3）模糊灰色原则：这一原则主要是由综合评价的模糊性特点所决定的。（4

17、）最优分析原则：这一原则主要是由综合评价的动态性特点所决定的。p4134、【问答题】、【问答题】简述企业工资总额的构成。简述企业工资总额的构成。答案：（1）计时工资，指按小时工资标准发放的工资，一般包括结构工资制的工资及一定比例的社会养老保险基金与运动津贴。（2 分）（2）计件工资，指按工人生产的合格品数量和预先确定的计件单价支付的工资，一般有超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件和工作任务包干工资与营业额工资。（2 分）（3）奖金，指支付给职工的超额劳动的劳动报酬和增收节支的劳动报酬，一般有生产奖、节约奖、劳动竞赛奖、其他奖励工资等。（2 分）（4）津贴和补贴，指为了补偿职工特殊或

18、额外的劳动消耗和其他特殊原因支付给职工的津贴，一般有岗位津贴和物价补贴等。（2 分）（5）加班加点工资和特殊情况下发放的工资，一般有加班工资、加点工资和各种假期工资与附加工资、保留工资等。（2 分）35、【问答题】、【问答题】某国有企业职工工资情况如下表所示：计算并分析职工平均工资及职工平均人数变动对工资总额的影响。答案：解：设 x 为平均工资，f 为平均职工人数，工资总额的变动情况如下：相对数：绝对数：说明：工资总额指数提高了 20%，绝对数增加了 10000 千元。（2 分）由于职工平均工资变动对工资总额变动的影响：说明：由于职工平均工资指数提高了 60.00%，使工资总额绝对数增加了 2

19、2499.7 千元。（3 分）由于职工人数变动对人工成本指数的影响：说明：由于职工人数变动指数下降了 25%，使工资总额报告期比基期绝对数减少了12500.1 千元。（3 分）综合计算结果归纳，得出平衡式：36、【问答题】、【问答题】某企业劳动生产率与企业人均技术装备程序资料如下：（1）计算劳动生产率与企业人均技术装备程序的相关系数，并判定其相关程度；（2）建立以劳动生产率为因变量的回归方程；（3）当企业人均技术装备程度为 5.5 万元/人时，劳动生产率为多少？答案：（1）解：设企业人均技术装备程序为 X，劳动生产率为 Y，则相关系数：（3）y=2.23+1.58*5.5=10.92 万元/人，即当企业人均技术装备程度为 5.5 万元/人时，劳动生产率为 10.92 万元/人。（2 分）