2022年1月自考11467人力资源统计学试题及答案含解析.pdf

1、11467 人力资源统计学 2022 年 1 月真题1、【单选题】、【单选题】反映同一总体内部组与组之间标志总量之比的指标是反映同一总体内部组与组之间标志总量之比的指标是A:结构相对数B:比例相对数C:强度相对数D:比较相对数答案：B解析：比例相对数。比例相对数是同一总体内部组与组之间标志总量之比。2、【单选题】、【单选题】当商品的销售价格为当商品的销售价格为 p p、商品的销售量为、商品的销售量为 q q 时，帕氏数量指标综合指数是时，帕氏数量指标综合指数是A:B:C:D:答案：C3、【单选题】、【单选题】主要解决员工可能出现在不同工作单位过渡时期人力资源规模统计对象的归属主要解决员工可能出

2、现在不同工作单位过渡时期人力资源规模统计对象的归属问题的原则是问题的原则是A:“为谁工作谁统计”原则B:“谁法人随谁统计”原则C:“谁发工资谁统计”原则D:“谁拿工资统计谁”原则答案：A解析：“为谁工作谁统计”原则。依据这一原则，可以处理一些初入职者，工作调动者或离职员工、被裁员者、参军人伍或离职进修者等人员的人力资源归属问题。对刚人职者来说，尽管他们还没拿到工咨，但是他们已是企业可以自由支配使用的劳动力资源。理所当然计入企业人力资源规模。而对于调动者或者其他各种形式的离职人员，只要解除工资关系，不再为该企业工作，那么则不计人该企业的人力资源规模。4、【单选题】、【单选题】某个企业的某个企业的

3、 6 6 月份里，月份里，1 11010 号每天的人力资源规模数量为号每天的人力资源规模数量为 600600 人，人，11112020 号号每天的人力资源规模数量为每天的人力资源规模数量为 650650 人，人，21213030 号每天的人力资源规模数量为号每天的人力资源规模数量为 800800 人。那么该企人。那么该企业业 6 6 月份的月平均人数接近为月份的月平均人数接近为A:800B:683C:650D:600答案：B5、【单选题】、【单选题】作为志愿者参与社会公益、扶贫、救助及探亲、应酬等活动时间属于作为志愿者参与社会公益、扶贫、救助及探亲、应酬等活动时间属于A:从事社会活动的时间B:

4、闲暇时间C:个人生活必需的时间D:家务劳动时间答案：A解析：从事社会活动的时间，指利用闲暇时间自由从事一些公众活动或社会交往活动，主要包括作为志愿者参与社会公益、扶贫、救助及探亲、应酬等活动。6、【单选题】、【单选题】员工停工后被调做非本职工作或其它非生产性劳动所占用的时间是指员工停工后被调做非本职工作或其它非生产性劳动所占用的时间是指A:停工损失时间B:非生产时间C:停工时间D:停工被利用时间答案：D解析：停工被利用时间是指员工停工后被调做非本职工作或其他非生产性劳动所占用的时间。停工时间的计算单位包括停工工目和停工工时。停工满足一个轮班的称为全日停工，按停工工日计算;停工不满足一个轮班的称

5、非全日停工，按停工工时计算。7、【单选题】、【单选题】劳动者在单位劳动消耗量内获得实际收益的能力，或者劳动者通过劳动产生的劳动者在单位劳动消耗量内获得实际收益的能力，或者劳动者通过劳动产生的单位实际收益所消耗的劳动量指标是单位实际收益所消耗的劳动量指标是A:劳动效益B:劳动效率C:劳动价值D:劳动成果答案：A解析：劳动效益是指劳动者在单位劳动消耗量内获得实际收益的能力，或者劳动者通过劳动产生的单位实际收益所消耗的劳动量。这里的劳动消耗量指在劳动过程中活劳动和物化劳动的耗费。劳动成果指其所产生的物质效用和经济收益。实际收益不同于实际收入，实际收人指劳动成果(一般指劳动者生产的产品或提供的服务)经

6、销售后实现的总价值，而实际收益指实际收入中扣除成本后的纯收入，也就是通常说的盈利部分。物质效用是通过生产量、劳务量、品种、质量、服务年限等，满足人民生活和社会生产的某种需要，着重从使用价值形态方面考察;经济收益是通过资金、成本、利税等价值形式反映的利益，着重从价值形态方面考察。一般把劳动占用和劳动耗费量称为“投人”把劳动成果称为“产出”企业劳动活动中“投人”与“产出”的比值，即称为劳动效益。在实际工作中，无论从使用价值形态还是从价值形态考察，要衡量企业劳动效益要体现出达到预定目标的程度，只有劳动的“产出”大于“投入”才有劳动效益。8、【单选题】、【单选题】关于全员劳动生产率和生产工人劳动生产率

7、、基本生产工人劳动生产率之间的关于全员劳动生产率和生产工人劳动生产率、基本生产工人劳动生产率之间的关系，下列说法错误的是关系，下列说法错误的是A:全员劳动生产率=生产工人劳动生产率生产工人占全部职工比重B:全员劳动生产率=基本工人劳动生产率生产工人占全部职工比重C:全员劳动生产率=基本生产工人劳动生产率基本生产工人占全部职工比重D:生产工人劳动生产率=基本生产工人劳动生产率基本生产工人比重答案：B9、【单选题】、【单选题】规定一个工人规定一个工人(或一组工人或一组工人)完成单位质量合格产品或完成某项工作，所必须消完成单位质量合格产品或完成某项工作，所必须消耗的劳动时间标准是指耗的劳动时间标准是

8、指A:工作定额B:产量定额C:劳动定额D:工时定额答案：D解析：工时定额，也称时间定额，用时间来表示劳动定额，即规定一个工人(或一组工人)完成单位质量合格产品或完成某项工作，所必须消耗的劳动时间标准，一般以 8 个“工时”的工作时间为 1 个“工日”单位:工时定额包括准备与结束工作时间、基本与辅助工作时间、不可避免的中断及必需的休息时间等。10、【单选题】、【单选题】Q1Q1 表示合格品数量，表示合格品数量，Q Q 1 1 表示非工人原因的废品量，表示非工人原因的废品量，t t n n 表示基本定表示基本定额，额，t t n n 表示追加的定额，表示追加的定额，T T 1 1 表示全部实际工时

9、，则生产工人劳动定额完成程度指标为表示全部实际工时，则生产工人劳动定额完成程度指标为A:B:C:D:答案：A11、【单选题】、【单选题】通过比较企业工资最高人员的工资与工资最低人员的工资，确定工资的差异通过比较企业工资最高人员的工资与工资最低人员的工资，确定工资的差异程度，分析职工工资差异的合理程度及差异原因的方法是程度，分析职工工资差异的合理程度及差异原因的方法是A:工资差异综合分析法B:工资增收与减收差距分析法C:“五等分”分析法D:最高工资与最低工资差异分析法答案：D解析：最高工资与最低工资差异分析法。该方法通过比较企业工资最高人员的工资与最低人员的工资，确定工资的差异程度，分析职工工资

10、差异的合理程度及差异的原因，为激励员工、促进生产经营发展提供依据。该方法之一可以将企业所有员工的工资从高到低排序，取工资最高的 1%职工与工资最低的 1%职工的工资总额进行比较，据此分析职工工资差异的程度，计算工资极限比例指标。方法之二则是将工资最高(最低)那部分员工(如工资最高(最低)的 1%员工)的平均工资与企业整体的平均工资进行比较，观察差异的大小和程度。12、【单选题】、【单选题】20132013 年某地区职工的平均工资为年某地区职工的平均工资为 6100061000 元，元，20122012 年该地区职工的平均工资年该地区职工的平均工资为为 5600056000 元，该地区元，该地区

11、 20132013 对对 20122012 年的城镇居民消费物价指数为年的城镇居民消费物价指数为 103.5%103.5%，则该地区职工的实，则该地区职工的实际平均工资增长幅度接近为际平均工资增长幅度接近为A:5.24%B:8.93%C:105.24%D:108.93%答案：A13、【单选题】、【单选题】企业在计算期内直接支付给本企业全体从业人员的劳动报酬总额属于企业在计算期内直接支付给本企业全体从业人员的劳动报酬总额属于A:正式职工劳动报酬B:临时职工劳动报酬C:在岗职工劳动报酬D:从业人员劳动报酬答案：D解析：从业人员劳动报酬是指企业在计算期内直接支付给本企业全体从业人员的劳动报酬总额，包

12、括在岗职工工资总额和其他从业人员的劳动报酬两部分。其中，在岗职工工资总额指企业在报告期内直接支付给在岗职工的劳动报酬总额，包括基本工资、职务工资、工龄工资、计件工资、奖金、各种津贴和补贴等。企业其他从业人员，是按有关职工统计口径要求，不作为企业职工计算，但实际由企业安排生产经营工作，并由企业支付劳动报酬的人员。这些人员具体是:再就业的离职、退休人员，民办教师，在本单位工作的港澳台人员及外籍人员，以及兼职人员，从事第二职业人员和录用的其他单位下岗人员等。其他从业人员的劳动报酬包括聘用和留用的离退人员的劳动报酬、不在岗职工生活费、外籍及港澳台人员的劳动报酬等。14、【单选题】、【单选题】人工成本的

13、统计范围不包括人工成本的统计范围不包括A:原材料成本费用B:保险福利费用总额C:职工工资总额D:职工技术培训费和劳动保护费答案：A解析：人工成本的统计范围不包括原材料成本费用。人工成本是指直接用于生产过程中的人工费用，包括工资、福利、培训等费用。原材料成本是指直接用于生产过程中的原材料费用，包括采购、运输、存储等费用。两者是不同的成本项目，需要分别计算和管理。15、【单选题】、【单选题】职业技能培训的普及分析指标是职业技能培训的普及分析指标是A:职业培训机构(学生)的发展速度指标和在职职工培训率B:办学面和在职职工培训率C:职业培训机构的负担系数和培训用房建筑面积负担系数D:职业培训机构(学生

14、)的发展速度指标和职业培训机构(学生)的增长速度指标答案：B解析：在职职工培训率是指在职培训参培人数占全部在职职工的比重，反映职上全品培训的程度。16、【单选题】、【单选题】对尚未就业的人员进行的获得就业能力的培训是指对尚未就业的人员进行的获得就业能力的培训是指A:技术工种上岗培训B:在岗培训C:就业前培训D:转业培训答案：C解析：就业前培训，是指对尚未就业的人员进行的获得就业能力的培训。(2)转业培训，是指对失业人员进行的获得新的就业能力的培训。17、【单选题】、【单选题】根据企业劳动争议形成的原则，下列不属于劳动争议的是根据企业劳动争议形成的原则，下列不属于劳动争议的是A:企业行政和职工之

15、间的争议B:企业领导与职工之间的争议C:劳动关系当事人双方发生的争议D:劳动关系双方有关劳动权利与义务问题的纠纷答案：B18、【单选题】、【单选题】企业定期召开的职工代表大会，每次会议出席的职工代表人数必须达到企业定期召开的职工代表大会，每次会议出席的职工代表人数必须达到A:绝大多数B:1/3 以上C:1/2 以上D:2/3 以上答案：D解析：职工代表大会至少每半年召开一次。每次会议必须有三分之二以上的职工代表出席。19、【单选题】、【单选题】我国社会保障体系的核心部分是我国社会保障体系的核心部分是A:社会福利B:社会救助C:社会保险D:社会优抚答案：C解析：根据我国的社会历史情况，社会保障体

16、系框架由社会保险社会救助、社会福利，社会优抚等构建形成。选择社会保险是社会保障体系的核心部分选将是保障劳动者及其直系亲属在遇到各种风险时能获得物质帮助，维持基本生活的一种手段。社会保险包括养老保险、工伤保险、医疗保险、失业保险和生育保险等内容。社会救助是以保障失去生活来源者，遭遇不幸者和贫困者的最低生活水平为目的的，它是一种低层次的社会保障。社会福利是以增进群众福利，改善居民的物质和文化生活为目的的，它是社会保障要实现的最高目标社会优抚是以优待和抚恤军人及其家属为目的的，它是社会保障的特殊形式，对于稳定军播护国家安全和社会安定有着很大作用。20、【单选题】、【单选题】反映工伤者人均工伤假工资与

17、员工平均工资比例关系的指标是反映工伤者人均工伤假工资与员工平均工资比例关系的指标是A:工伤保险覆盖系数B:企业工商保险系数C:工资替代系数D:生活费用保障系数答案：C解析：工资替代系数能够反映工伤者人均工伤假工资与员工平均工资的比例关系。21、【多选题】、【多选题】从企业统计核算实践操作来看，企业核算人力资源规模时，依据工资发放和从企业统计核算实践操作来看，企业核算人力资源规模时，依据工资发放和工作关系设立的统计范围包括工作关系设立的统计范围包括A:“谁拿工资统计谁”B:“谁发工资谁统计”C:“为谁工作谁统计”D:“不重不漏”E:“谁法人随谁统计”答案：AE22、【多选题】、【多选题】平均工资

18、的指数体系包括平均工资的指数体系包括A:平均工资静态组成指数B:平均工资人员结构指数C:平均工资可变组成指数D:平均工资固定组成指数E:平均工资动态组成指数答案：BCD23、【多选题】、【多选题】企业人工成本和总成本共有的交叉部分是企业人工成本和总成本共有的交叉部分是A:产品制造过程中的期间费用B:制造费用中的工资和福利费C:直接人工的工资与福利费D:销售费用中工资和福利费E:管理费用中的工资福利费用答案：BCDE24、【多选题】、【多选题】企业文化技术特征的分析指标主要有企业文化技术特征的分析指标主要有A:工人技术等级的变动指标B:技术多面手和技术能手比例指标C:员工文化水平与变化指标D:员

19、工文化程度结构及变动指标E:工人技师和高级技师比例及变动指标答案：ABCDE25、【多选题】、【多选题】按照劳动争议处理层次分类，劳动争议可分为按照劳动争议处理层次分类，劳动争议可分为A:调解B:个人争议C:集体争议D:接受司法处理E:仲裁答案：ADE26、【问答题】、【问答题】简述企业人力资源素质综合评价的特点。简述企业人力资源素质综合评价的特点。答案：（1）数量化。早期实践和研究主要是从主观角度评价企业人力资源素质。（2）综合性。企业人力资源素质的综合评价是一个合成指标，它具有综合性特征。（3）模糊性。这样一个特点主要是与人力资源素质这样一个宽泛的概念有关。（4）动态性。由于人力资源素质所

20、涉及到的劳动者意识、心理、生理及能力等各方面特征会随时间变化而变化的特点。27、【问答题】、【问答题】简述非劳动时间分配的统计指标和内容。简述非劳动时间分配的统计指标和内容。答案：（1）上下班路途时间；（2）个人生活必需的时间；（3）家务劳动时间；（4）从事社会活动时间；（5）闲暇时间。28、【问答题】、【问答题】简述以现场测定为基础的产品实耗工时统计方法。简述以现场测定为基础的产品实耗工时统计方法。答案：（1）工作日写实。对生产工人整个工作日中工时利用情况进行观测可以掌握以下几类时间及其在工作日中的比重。（2）测时。以工序为对象进行现场观测，可以进一步掌握工人在加工产品中作业等时间的消耗情况

21、，分析和研究各个工序工时消耗的构成，为统计汇总产品实耗工时提供基础数据。（3）瞬间观察法。根据统计抽样的原理，通过对现场操作者或机器设备进行随机的瞬间观测，调查各项活动作业事项的发生次数及发生率，可以对产品实耗工时进行统计推断，并能保证其具有一定的信度和效度。29、【问答题】、【问答题】从人力资源的取得和使用角度看，人力资源的成本包括哪些内容？从人力资源的取得和使用角度看，人力资源的成本包括哪些内容？答案：（1）取得成本；（2）开发成本；（3）使用成本；（4）替代成本；（5）保障成本；（6）离职成本。（答对 1 点得 1 分，答对 5 点及以上满分）30、【问答题】、【问答题】论述简单总体总量

22、指标的因素分析方法论述简单总体总量指标的因素分析方法(原理原理)。答案：（1）对简单总体的总量指标进行因素分析，原理与复杂总体的情形是相同的，即质量指标作同度量因素固定在基期，数量指标作同度量因素固定在报告期。（2）以企业职工工资总额这一总量指标为例。简单总体是由企业的所有职工组成的，工资总额(X)、职工人数(T)和平均工资(X)是这个简单总体的三个数量特征，这三个数量特征存在以下数量关系：X=T。其中平均工资即 X 为质量指标，职工人数即 T 为数量指标。31、【问答题】、【问答题】论述工资总额的核算指标。论述工资总额的核算指标。答案：（1）计时工资计时工资是考虑劳动者的技术熟练程度、劳动的

23、繁重程度及工作时间长度等因素后，按计时工资标准和实际工作时间计算和支付工资的形式。它是最基本的工资支付形式，是一切工资形式的基础。（2）计件工资计件工资是根据员工生产的合格产品数量或完成的工作量，按照预先确定的计件单价支付的劳动报酬。企业的计件工资主要形式有：全额无限计价、超额无限计价、超额有限计价、超额累进计价、提成计件等形式。（3）奖金奖金是支付给在岗员工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。奖金的形式多种多样，如生产奖、劳动竞赛奖、节约奖、业务人员的业绩奖、科研人员的研发奖金及年终奖金等，总体上可以分为短期奖金和年终奖金两大类。（4）津贴和补贴津贴和补贴是为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和

24、因其它特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响而支付给职工的物价补贴。根据不同的目的，企业的津贴一般分为三类：地域性津贴、劳动性津贴和生活性津贴。（5）加班加点工资及其它工资加班加点工资是指对法定节假日和公休假日工作的员工，以及在正常工作日以外延长工作时间的员工，按规定支付的加班和加点工资。其它工资指按有关规定支付的其它形式的工资，如附加工资、保留工资及调整工资后补发的工资等。32、【问答题】、【问答题】某企业某企业 3 3 月份月份(31(31 天天)有制度公休日有制度公休日 8 8 天，采取一班制劳动天，采取一班制劳动(每班每班 8 8 小时小时)，生，生产工人月平均

25、人数为产工人月平均人数为 300300 人，其它情况如下：全日缺勤人，其它情况如下：全日缺勤 200200 工日，非全日缺勤工日，非全日缺勤 500500 工时：全工时：全日停工日停工 4040 工日，其中被利用工日，其中被利用 3030 工日，非全日停工工日，非全日停工 200200 工时；全日非生产工时；全日非生产 3030 工日，非全日非工日，非全日非生产生产 400400 工时；公休日加班工时；公休日加班 100100 工日，加点工日，加点 400400 小时。小时。问题：计算该企业问题：计算该企业 3 3 月份的月份的(1)(1)日历日历工时数；工时数；(2)(2)公假工时数；公假工

26、时数；(3)(3)制度工时数；制度工时数；(4)(4)出勤工时数；出勤工时数；(5)(5)停工工时数、非生产工时停工工时数、非生产工时数；数；(6)(6)制度内实际工作工时数；制度内实际工作工时数；(7)(7)加班加点工时数；加班加点工时数；(8)(8)全部实际工时数。全部实际工时数。答案：各种工时指标计算如下：（1）日历工时数30031874400 工时（2）公假工时数3008819200 工时（3）制度工时数日历工时数公假工时数74400-19200=55200 工时（4）缺勤工时数8200+5002100 工时出勤工时数制度工时缺勤工时552002100=53100 工时（5）停工工时数

27、840+200520 工时停工被利用工时数=830240 工时非生产工时数830+400640 工时（6）制度内实际工作工时数出勤工时非生产工时停工工时停工被利用工时53100640520240 52180 工时（7）加班加点工时数8100+4001200 工时（8）全部实际工时数制度内实际工时加班工时521801200=53380 工时33、【问答题】、【问答题】某企业总产值、生产工人人数与全部职工人数如下表所示：问题：(1)分别计算全部职工及生产工人基期、报告期的劳动生产率及其指数；(2)分析计算生产工人劳动生产率变动及生产工人占全员劳动生产率比重变动对全员劳动生产率的影响。(3)计算生产

28、工人劳动生产率变动、生产工人占全员劳动生产率比重变动及全员劳动生产率变动对总产值增减量的影响。(保留 2 位小数)答案：（三）分析：从以上的计算结果可以看出：（1）全员劳动生产率指数提高了 50%，绝对数增加了 3000 元/人，使产值增加 1200 万元。这是：（2）由于生产工人劳动生产率指数提高了 37.14%，使全员劳动生产率绝对数增加了2437.5 元/人，使产值增加 975 万元；（3）由于生产工人比重指数提高了 9.38%，使全员劳动生产率报告期比基期绝对数增加了 562.5 元/人，使产值增加 225 万元两个因素共同造成的结果。（4）综合以上计算结果可得如下关系：相对数：150%=137.14%109.38%绝对数：3000=2437.5+562.5（元/人）总产值的影响：1200=975+225（万元）