劳动强度测定与评价课件.ppt

1、劳动强度测量方法一、劳动强度评价概述v劳动强度的概念劳动强度的概念劳动强度是指劳动者所从事的劳动的繁重、劳动强度是指劳动者所从事的劳动的繁重、紧张或密集程度。紧张或密集程度。研究劳动强度的目的是为了确定一个合理研究劳动强度的目的是为了确定一个合理的劳动强度，以制定合理的劳动定额，保的劳动强度，以制定合理的劳动定额，保护劳动者的安全健康和调动劳动者的积极护劳动者的安全健康和调动劳动者的积极性，提高劳动生产率。性，提高劳动生产率。v体力劳动的分级体力劳动的分级体力劳动强度分级是以一定的指标，划分出劳动体力劳动强度分级是以一定的指标，划分出劳动负荷量大小的等级。负荷量大小的等级。根据劳动强度指数来区

2、分劳动强度。根据劳动强度指数来区分劳动强度。I=T*M*S*W*10 II体力劳动强度指数体力劳动强度指数 TT劳动时间率，劳动时间率，%M8 M8小时工作日平均能量代谢率，小时工作日平均能量代谢率，kJ/kJ/（minmin*m2m2）SS性别系数：男性性别系数：男性=1=1，女性，女性=1.3=1.3 W W体力劳动方式系数：搬体力劳动方式系数：搬=1=1，扛，扛=0.4=0.4，推或拉，推或拉=0.05=0.05 10 10计算常数计算常数体力劳动强度分级表体力劳动强度分级表体力劳动强度级别体力劳动强度级别体力劳动强度指数体力劳动强度指数=1515-2015-2020-2520-2525

3、25根据劳动时的氧消耗来划分劳动强度。根据劳动时的氧消耗来划分劳动强度。根据能量消耗来划分劳动强度。根据能量消耗来划分劳动强度。根据劳动时一些生理指标的变动情况来划分劳动根据劳动时一些生理指标的变动情况来划分劳动强度。强度。根据饮食营养以及各种活动的能量代谢的需要来根据饮食营养以及各种活动的能量代谢的需要来划分劳动强度。划分劳动强度。体力劳动强度的评价指标和分级标准体力劳动强度的评价指标和分级标准评价指标评价指标劳动强度等级劳动强度等级很轻很轻轻轻中等中等重重很重很重极重极重分级指数分级指数=152525相对能量代谢率（相对能量代谢率（RMRRMR）-1-1-2-2-4-4-7-777能量消耗

4、量能量消耗量(kJ/(kJ/工日工日*人人)-4286-4286-6428-6428-9041-9041-11786-117861178611786能量代谢率能量代谢率kj/(minkj/(min*m2)m2)-8-8-11-11-14-141414能量消耗能量消耗(kj/min)(kj/min)-10-10-21-21-31-31-42-42-52-525252耗氧量耗氧量(L/min)(L/min)-0.5-0.5-1.0-1.0-1.5-1.5-2.0-2.0-2.5-2.52.52.5心率（次心率（次/分钟）分钟）-100-100-124-124-150-150150150直肠体温（。

5、直肠体温（。c c）37.539.039.08 8小时平均排汗率（小时平均排汗率（ml/hml/h）200800800二、劳动强度测定概述 v劳动强度以劳动者一定时间内体力和智劳动强度以劳动者一定时间内体力和智力（肌肉能量和神经能量）的消耗量来力（肌肉能量和神经能量）的消耗量来衡量。衡量。v岗位劳动评价是从体力劳动强度、工时岗位劳动评价是从体力劳动强度、工时利用率、劳动姿势、劳动紧张程度、工利用率、劳动姿势、劳动紧张程度、工作班制五方面来评价。作班制五方面来评价。v能量代谢的测定方法能量代谢的测定方法直接测热法。直接测热法。间接测热法。间接测热法。通气量法。通气量法。v测定劳动强度的其他方法测

6、定劳动强度的其他方法心率法。心率法。体温法。体温法。排汗量法。排汗量法。体力劳动强度的测定方法 v体力劳动强度测定的内容体力劳动强度测定的内容v肺通气量仪的使用肺通气量仪的使用一、体力劳动强度测定的内容v体力劳动是指以体力活动为主的劳动。体力劳动是指以体力活动为主的劳动。v岗位劳动评价对体力劳动强度的测定，岗位劳动评价对体力劳动强度的测定，采用国家标准采用国家标准体力劳动强度分级体力劳动强度分级(GB 3869-1997)(GB 3869-1997)中规定的方法，即采中规定的方法，即采用肺通气量法测定能量代谢率，用写实用肺通气量法测定能量代谢率，用写实测定的方法测定劳动时间率，计算分级测定的方

7、法测定劳动时间率，计算分级指数作为分级指标，分出体力劳动强度指数作为分级指标，分出体力劳动强度的级别。的级别。体力劳动强度测定分级工作流程图体力劳动强度测定分级工作流程图岗位评价受测的劳动者岗位评价受测的劳动者时间测定时间测定能量代谢率测定能量代谢率测定作业动作、内容、时间作业动作、内容、时间呼出气量呼出气量身高身高体重体重气象资料气象资料净劳动时间净劳动时间动作分类动作分类肺通气量肺通气量体表面积体表面积气温气温气压气压劳动时间率劳动时间率能量代谢率能量代谢率能量消耗能量消耗分级指数分级指数体力劳动强度级别体力劳动强度级别v能量代谢率的含义能量代谢率的含义 能量代谢率是单位时间中劳动者单能量

8、代谢率是单位时间中劳动者单位体表面积的能量消耗量，以工作日中位体表面积的能量消耗量，以工作日中平均每分钟每平方米表面积的能量消耗平均每分钟每平方米表面积的能量消耗量表式。量表式。v能量代谢率测定的主要内容能量代谢率测定的主要内容调查生产劳动过程和组织安排情况，掌握调查生产劳动过程和组织安排情况，掌握被测评岗位的作业内容、工序、主要操作被测评岗位的作业内容、工序、主要操作和动作、作业位置、作业人员数量等情况。和动作、作业位置、作业人员数量等情况。制定能量代谢测定计划，确定测定对象和制定能量代谢测定计划，确定测定对象和测定的动作。测定的动作。在劳动过程中，以岗位为单位测定劳动者在劳动过程中，以岗位

9、为单位测定劳动者的各类动作的能量代谢数据，采用肺通气的各类动作的能量代谢数据，采用肺通气量法。量法。测定劳动者的生理特征。测定劳动者的生理特征。测定气象条件。测定气象条件。数据处理和分级。数据处理和分级。v根据肺通量、体表面积、气象条件计算每类动根据肺通量、体表面积、气象条件计算每类动作的能量代谢。作的能量代谢。v根据劳动时间率和能量代谢率计算分级指数。根据劳动时间率和能量代谢率计算分级指数。v能力代谢率的测定能力代谢率的测定能量代谢测定的条件能量代谢测定的条件v进行能量代谢测定时，生产岗位劳动者必须处于正常进行能量代谢测定时，生产岗位劳动者必须处于正常的生产劳动状态。的生产劳动状态。v能量代

10、谢的测定一般应与岗位的时间测定同步进行。能量代谢的测定一般应与岗位的时间测定同步进行。v测定对象必须是合格的岗位劳动者。测定对象必须是合格的岗位劳动者。v进行能量代谢测定前，必须充分了解受测岗位情况，进行能量代谢测定前，必须充分了解受测岗位情况，制定测定计划。制定测定计划。能量代谢测定的规定能量代谢测定的规定v能量代谢测定是以岗位为单位，以岗位劳动者为测定能量代谢测定是以岗位为单位，以岗位劳动者为测定对象，针对岗位的各类动作测定。对象，针对岗位的各类动作测定。v受测岗位符合要求的劳动者均可做为测定对象。受测岗位符合要求的劳动者均可做为测定对象。v对于每类动作，应尽可能对其包含的各种动作采气。对

11、于每类动作，应尽可能对其包含的各种动作采气。v每个采气动作的测定次数应不少于每个采气动作的测定次数应不少于8 8次，或测定总时间次，或测定总时间达到达到5 5分钟以上。分钟以上。v对于动作分类不同，但体力劳动强度相同或很近似的对于动作分类不同，但体力劳动强度相同或很近似的几类动作，可只对其中一类动作测定，或对每类动作几类动作，可只对其中一类动作测定，或对每类动作测定几次，作为这几类动作的共同数据。测定几次，作为这几类动作的共同数据。v不同岗位之间，若作业动作完全相同，其测定数据可不同岗位之间，若作业动作完全相同，其测定数据可共用或代用。共用或代用。采气计划的制定采气计划的制定 采气计划是能量代

12、谢测定中肺通气量的安排采气计划是能量代谢测定中肺通气量的安排和工作依据，应在测定开始前制定，以保证测定和工作依据，应在测定开始前制定，以保证测定工作的进度和质量。工作的进度和质量。采气的工作步骤和要求采气的工作步骤和要求v准备好肺通气量仪。准备好肺通气量仪。v熟悉测定计划。熟悉测定计划。v到生产现场，向采气对象说明采气的要求和方法，使到生产现场，向采气对象说明采气的要求和方法，使其良好地配合采气。其良好地配合采气。v在需测定的动作出现之前，给采气对象戴上仪器和口在需测定的动作出现之前，给采气对象戴上仪器和口罩，让其适应罩，让其适应5-105-10分钟后，再开始测量。分钟后，再开始测量。v测量之

13、前，应询问采气对象所戴口罩是否漏气等。测量之前，应询问采气对象所戴口罩是否漏气等。v按测定计划要求，对每类动作采气。按测定计划要求，对每类动作采气。v每次采气的测量时间不少于每次采气的测量时间不少于2 2分钟。分钟。v每个岗位的采气对象应在两人以上，尽可能多采。对每个岗位的采气对象应在两人以上，尽可能多采。对一个采气对象，一个动作连续测量次数一般不应超过一个采气对象，一个动作连续测量次数一般不应超过4 4次。次。v若采气对象作业不正常，应报废采气数据。若采气对象作业不正常，应报废采气数据。v若采气对象实际工作中出现测定计划中没有列入的动若采气对象实际工作中出现测定计划中没有列入的动作，应加采。

14、作，应加采。v在第一天的写实工作完成后，采气负责人应根据写实在第一天的写实工作完成后，采气负责人应根据写实资料，核对或修订能量代谢测定计划。资料，核对或修订能量代谢测定计划。v要对设备进行消毒。要对设备进行消毒。身高体重的测量身高体重的测量vS男男=0.0057身高身高+0.0121体重体重+0.0882vS女女=0.0073身高身高+0.0127体重体重-0.2106v若不区别男和女，为中国人适用的通式为若不区别男和女，为中国人适用的通式为S=0.0061身高身高+0.0124体重体重-0.0099S示体表面积，单位：示体表面积，单位：m2；身高，单位：；身高，单位：cm；体重，单位：；体重

15、，单位：kg气象条件的测定气象条件的测定能量代谢测定记录表的填写能量代谢测定记录表的填写 能量代谢测定表能量代谢测定表 二、肺通气量仪的使用 v在能量代谢测定中，测定仪器的正确使在能量代谢测定中，测定仪器的正确使用是测定技术的重要环节。用是测定技术的重要环节。测量气温和气压的仪器较简单，使用方便。测量气温和气压的仪器较简单，使用方便。测量肺通气量的仪器是较复杂精密的仪器，测量肺通气量的仪器是较复杂精密的仪器，必须掌握其基本原理、结构和使用方法。必须掌握其基本原理、结构和使用方法。vFTQLJ-1FTQLJ-1型肺通气量计的使用要点型肺通气量计的使用要点vYAYA型肺通气量计的使用要点型肺通气量

16、计的使用要点体力劳动强度数据的计算和分级v能量代谢测定数据的审查和分类能量代谢测定数据的审查和分类v体力劳动强度分级的计算体力劳动强度分级的计算一、能量代谢测定数据的审查和分类v能量代谢测定数据的审查能量代谢测定数据的审查审查内容审查内容异常数据的处理异常数据的处理能量代谢测定数据的计量单位和小数位数能量代谢测定数据的计量单位和小数位数项目项目身身高高体体重重通气量通气量读数读数采气采气时间时间采采气气量量气气温温气压气压水蒸气水蒸气分压分压计量计量单位单位cmcmkgkgminminL LkPakPakPakPa小数小数位数位数1 11 10 01 11 11 11 12 2v采气数据的分类

17、采气数据的分类分类的方法：对哪一类动作采气，其数据就分为分类的方法：对哪一类动作采气，其数据就分为哪一类。哪一类。共用或代用数据的分类共用或代用数据的分类v同一岗位类别的动作同一岗位类别的动作v不同岗位有相同的作业动作不同岗位有相同的作业动作第五节 劳动强度其他因素的测定和分级v工时利用率的测定和分级工时利用率的测定和分级v劳动紧张程度的测定和分级劳动紧张程度的测定和分级v工作班制的分级工作班制的分级v劳动姿势的测定和分级劳动姿势的测定和分级一、工时利用率的测定和分级v工时利用率反映了劳动时间的长短，是工时利用率反映了劳动时间的长短，是影响劳动强度的重要因素。影响劳动强度的重要因素。v把工时利

18、用率也作为对劳动强度评价的把工时利用率也作为对劳动强度评价的因素，使评价更为合理。因素，使评价更为合理。v通过写实测定。通过写实测定。二、劳动紧张程度的测定与分级v劳动紧张程度应该包括心理和生理两方劳动紧张程度应该包括心理和生理两方面的紧张程度。对劳动紧张程度的直接面的紧张程度。对劳动紧张程度的直接评价是很困难的，也难以在生产实际中评价是很困难的，也难以在生产实际中运用。运用。v采用间接评价的方法。采用间接评价的方法。三、工作班制的分级v工作班制对劳动者的劳动效率和疲劳程工作班制对劳动者的劳动效率和疲劳程度也有一定的影响。对工作班制的评价度也有一定的影响。对工作班制的评价比较简单。通过了解生产

19、组织安排情况，比较简单。通过了解生产组织安排情况，根据被评价岗位的实际工作班制，即可根据被评价岗位的实际工作班制，即可按标准分出级别。按标准分出级别。工作班制工作班制常日班常日班二班（早日班）二班（早日班）（中夜班）（中夜班）四班三运转四班三运转常夜班常夜班12小时班小时班三班三班级别级别1234四、劳动姿势的测定与分级v劳动姿势是在劳动中，劳动者的身体采劳动姿势是在劳动中，劳动者的身体采取的位置或形态。劳动姿势对劳动者的取的位置或形态。劳动姿势对劳动者的劳动强度和疲劳程度都有一定的影响。劳动强度和疲劳程度都有一定的影响。v劳动姿势的种类劳动姿势的种类在实际劳动中，劳动者采取的劳动姿势主在实际

20、劳动中，劳动者采取的劳动姿势主要有坐姿、立姿、前俯（弯腰）、后仰、要有坐姿、立姿、前俯（弯腰）、后仰、卧姿、蹲姿等。卧姿、蹲姿等。站姿：站姿：v姿势不当的陷阱姿势不当的陷阱长时间保持站立不动，会令下肢长时间保持站立不动，会令下肢血液循理欠佳，血液循理欠佳，导致下肢肿胀甚至于静脉曲张。不当的站姿会使腰导致下肢肿胀甚至于静脉曲张。不当的站姿会使腰椎过度弯曲而致下背痛。足部负担过大，若加上鞋椎过度弯曲而致下背痛。足部负担过大，若加上鞋子不适时，容易引起足部疼痛。子不适时，容易引起足部疼痛。建议建议v需要一对舒适的工作鞋，或考虑穿著弹性袜。需要一对舒适的工作鞋，或考虑穿著弹性袜。调整工作台至合适的高度

21、，尽量让身体重心有调整工作台至合适的高度，尽量让身体重心有移动的空间，最好可以找一个靠脚处。移动的空间，最好可以找一个靠脚处。坐姿：坐姿：v姿势不当的陷阱姿势不当的陷阱腰椎的椎间盘比站立时承受更多压力，容易有下腰椎的椎间盘比站立时承受更多压力，容易有下背痛，长时间维持同一姿势，造成肩膞及颈部疼痛背痛，长时间维持同一姿势，造成肩膞及颈部疼痛不适。不适。v建议建议选择一张高度、硬度适合，而让脊椎有适当支撑选择一张高度、硬度适合，而让脊椎有适当支撑的椅子。避免伏案工作、手臂亦不宜在没有支撑的的椅子。避免伏案工作、手臂亦不宜在没有支撑的情形下长时间抬举。每工作一小时后，要改变姿势情形下长时间抬举。每工

22、作一小时后，要改变姿势或做适当的伸展活动。或做适当的伸展活动。蹲姿蹲姿/跪姿：跪姿：v姿势不当的陷阱姿势不当的陷阱跪姿会令膝盖前方局部受到压力，容易造成滑囊跪姿会令膝盖前方局部受到压力，容易造成滑囊炎或肌腱炎。膝盖长期弯曲，会增加对关节造成的炎或肌腱炎。膝盖长期弯曲，会增加对关节造成的压力和负荷。由于他们常同时有弯腰动作，因此容压力和负荷。由于他们常同时有弯腰动作，因此容易有背部伤害。易有背部伤害。v建议建议避免长时间维持同一姿势，采跪姿时，不要用膝避免长时间维持同一姿势，采跪姿时，不要用膝盖作为着力的位置。盖作为着力的位置。v劳动姿势的测定和分级劳动姿势的测定和分级 在生产劳动实践中，劳动姿

23、势比较在生产劳动实践中，劳动姿势比较复杂。有的岗位在劳动过程中变化很大。复杂。有的岗位在劳动过程中变化很大。要进行精确的测定，难度很大，甚至无要进行精确的测定，难度很大，甚至无法做到。法做到。对主要姿势可以通过现场观察的写对主要姿势可以通过现场观察的写实测定。实测定。v静态姿势和动态姿势静态姿势和动态姿势 根据姿势是否发生变化，劳动姿势可分根据姿势是否发生变化，劳动姿势可分为静态姿势和动态姿势。静态姿势是采取劳为静态姿势和动态姿势。静态姿势是采取劳动姿势固定不变或很少有变化。动态姿势是动姿势固定不变或很少有变化。动态姿势是指采取的劳动姿势不断或经常变化。静态姿指采取的劳动姿势不断或经常变化。静态姿势能量消耗不高，但较动态姿势易于疲劳，势能量消耗不高，但较动态姿势易于疲劳，难以持久。难以持久。