新时代新担当新作为具有重大的现实意义课件.pptx

1、12友情提示上课时间请勿：-请将您手机改为“震动”避免在课室里使用手机-交谈其他事宜-随意进出教室请勿在室内吸烟上课时间欢迎：-提问题和积极回答问题-随时指出授课内容的不当之处3QIAN YAN5月20日,中共中央办公厅印发了关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见，并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。45第一部分6要自觉把经济社会发展同生态文明建设统筹起来，充分发挥党的领导和我国社会主义制度能够集中力量办大事的政治优势，充分利用改革开放40年来积累的坚实物质基础，加大力度推进生态文明建设、解决生态环境问题，坚决打好污染防治攻坚战，推动我国生态文明建设迈上新台阶。出台出台意

2、见意见的目的的目的7意见意见具有重大的现实意义和深远的战略考量具有重大的现实意义和深远的战略考量01这是面向新时代，推动党和国家事业发展的迫切需要这是面向新时代，推动党和国家事业发展的迫切需要新时代开启新征程，新时代期待新气象。在新的历史条件下，统筹推进“五位一体”总体布局，协调推进“四个全面”战略布局，贯彻落实新发展理念，打赢三大攻坚战，推进国家治理体系和治理能力现代化，把党的十九大确定的一系列重大战略部署落到实处，需要广大干部更加积极主动地担当作为。02这是顺应新形势，推动全面从严治党向纵深发展的内在要求这是顺应新形势，推动全面从严治党向纵深发展的内在要求严管与厚爱从来都是“一枚硬币的两面

3、”，是有机统一的整体。从严管理必然要求干部担当作为，关心关爱也是从严管理的重要保障。推动新时代党的建设，需要在坚持从严管理监督干部的同时，更加重视对干部的厚爱和激励，切实做到从严管理干部推进一步，干部激励工作就跟进一步。8意见意见具有重大的现实意义和深远的战略考量具有重大的现实意义和深远的战略考量03这是落实新要求，建设高素质专业化干部队伍的紧迫任务这是落实新要求，建设高素质专业化干部队伍的紧迫任务落实党的十九大提出的建设高素质专业化干部队伍要求，既需要加强源头建设，做好干部队伍的增量文章，更需要突出提升干部精神状态，做好干部队伍的存量文章，把我们的干部队伍建设得更有理想、更有力量、更有作为，

4、这就要求从制度层面作出系统谋划、全面部署。04这是聚焦新问题，建立激励机制和容错纠错机制的重要措施这是聚焦新问题，建立激励机制和容错纠错机制的重要措施一个时期有一个时期需要解决的突出问题。党的十八大以来，随着全面从严治党的深入推进，干部乱作为问题得到有效遏制，但也有少数干部存在不作为慢作为的问题，有的庸政懒政怠政、改革勇气锐气弱化，需要按照严管和厚爱结合、激励和约束并重的要求，着眼于建立激励机制和容错纠错机制，抓住影响干部干事创业、担当奉献的关键症结，有针对性提出对策措施。9第二部分10意见意见坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十

5、九大精神为指导，以有效调动广大干部干事创业的活力动力为主线，以解决干部为指导，以有效调动广大干部干事创业的活力动力为主线，以解决干部不想为、不能为、不敢为等问题为重点，从加强思想教育、树立正确用不想为、不能为、不敢为等问题为重点，从加强思想教育、树立正确用人导向、发挥考核评价作用、建立健全容错纠错机制、提升干部能力素人导向、发挥考核评价作用、建立健全容错纠错机制、提升干部能力素质、热情关心关爱干部、凝聚创新创业合力等方面提出一系列要求。质、热情关心关爱干部、凝聚创新创业合力等方面提出一系列要求。11坚持正向激励主基调，立足事业需要，回应群众呼声，顺应干部期待，体现倡导性、引领力，释放出促进干部

6、积极作为、奋进奋发的强烈信号。宣示性宣示性出台出台意见意见主要有以下三个特点主要有以下三个特点坚持目标导向和问题导向相结合，着眼解决干部选拔任用、考核评价、容错纠错等方面的重点难点问题，提出原则性要求，为各级党组织结合实际抓好落实提供遵循。指导性指导性坚持系统谋划、综合施策，不是单从干部工作某个方面作出规定，而是统筹考虑影响干部积极性的因素，着力将干部选育管用的各个环节衔接起来，将政治教育、思想引导、待遇保障、人文关怀等方面贯通起来，作出整体性部署、制度化安排。统筹性统筹性12提出要适应新时代新任务新要求，把贯彻执行党中央决策部署的情况作为考核重点，突出政治考核、作风考核、实绩考核，体现差异化

7、要求，合理设置干部考核指标。特别强调要完善政绩考核，引导干部牢固树立正确政绩观，力戒形式主义、官僚主义考什么考什么提出要制定出台党政领导干部考核工作条例，构建完整的干部考核工作制度体系，改进考核方式方法，增强考核的科学性、针对性、可操作性。如何考如何考提出要将结果作为干部选拔任用、评先奖优、问责追责的重要依据，同时加强考核结果反馈，引导干部发扬成绩、改进不足、忠于职守、担当奉献，更好地调动和保护各区域、各战线、各层级干部的积极性。结果怎么用结果怎么用从从“考什么、如何考、结果怎么用考什么、如何考、结果怎么用”等方面提出要求等方面提出要求13第三部分14思想是行动的先导，是激发干部担当作为的动力

8、源泉思想是行动的先导，是激发干部担当作为的动力源泉在加强干部思想教育方面的要求在加强干部思想教育方面的要求意见意见坚坚持把思想教持把思想教育摆在首位育摆在首位坚持坚持“一个武装一个武装”强化强化“三个担当三个担当”做到做到“三个带头三个带头”15树立正确用人导向的具体要求树立正确用人导向的具体要求3 35 51 12 24 4五个过硬五个过硬信念过信念过硬硬政治过政治过硬硬作风过作风过硬硬能力过能力过硬硬责任过责任过硬硬16具体工作中，要做到具体工作中，要做到“五个坚持五个坚持”坚持好干部标准，大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出好干部标准，大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩

9、突出的干部。的干部。坚持从对党忠诚的高度看待干部是否担当作为，既看日常工作中的担当，从对党忠诚的高度看待干部是否担当作为，既看日常工作中的担当，又看大事要事难事中的表现。又看大事要事难事中的表现。坚持有为才有位，突出实践实干实效，让那些想干事、能干事、干成事有为才有位，突出实践实干实效，让那些想干事、能干事、干成事的干部有机会有舞台。的干部有机会有舞台。坚持全面历史辩证地看待干部，公平公正对待干部，对个性鲜明、坚持全面历史辩证地看待干部，公平公正对待干部，对个性鲜明、坚持原则、敢抓敢管、不怕得罪人的干部，符合条件的要大胆使用。原则、敢抓敢管、不怕得罪人的干部，符合条件的要大胆使用。坚持优者上、

10、庸者下、劣者汰，对不担当、不作为的干部，该免职的免优者上、庸者下、劣者汰，对不担当、不作为的干部，该免职的免职、该调整的调整、该降职的降职。职、该调整的调整、该降职的降职。17意见意见对完善干部考核评价机制的要求对完善干部考核评价机制的要求“有官必有课，有课必有赏罚。”科学有效的考核是干部选拔、调整、激励、约束的重要手段。意见明确提出要充分发挥干部考核评价的激励鞭策作用，切实解决干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题，从“考什么、如何考、结果怎么用”等方面提出要求，凸显了干部考核工作的问题导向、目标导向、效果导向。18对于一些干部对于一些干部“不能为不能为”的问题，提出了哪些措施办法的问题，

11、提出了哪些措施办法在培养目标上按照党的十九大提出的增强按照党的十九大提出的增强“八个本领八个本领”的要求，突出专业知识、的要求，突出专业知识、专业能力、专业作风、专业精神的培养，引导干部干一行爱一行、专业能力、专业作风、专业精神的培养，引导干部干一行爱一行、钻一行精一行、管一行像一行。钻一行精一行、管一行像一行。在培养内容上围绕新时代、新目标、新部署对专业化的新要求，突出培训的精准围绕新时代、新目标、新部署对专业化的新要求，突出培训的精准化和实效性，有针对性地帮助干部进行知识更新和能力拓展。化和实效性，有针对性地帮助干部进行知识更新和能力拓展。在培养方式上坚持理论培训与实践锻炼并重，优化干部成

12、长路径，注重在基层一坚持理论培训与实践锻炼并重，优化干部成长路径，注重在基层一线和困难艰苦地区培养锻炼，让干部在实践中砥砺品质、增长才干。线和困难艰苦地区培养锻炼，让干部在实践中砥砺品质、增长才干。19意见意见提出要建立健全容错纠错机制，对此有哪些具体要求提出要建立健全容错纠错机制，对此有哪些具体要求意见对建立健全容错纠错机制专门提出要求，这是中央首次从制度层面作出规定。总的是按照总书记提出的“三个区分开来”要求来把握，具体工作中要妥善把握事业为上、实事求是、依纪依法、容纠并举等“四个原则”，结合动机态度、客观条件、程序方法、性质程度、后果影响以及挽回损失等“六个要件”，对干部的失误错误进行综

13、合分析，对该容的大胆容错，不该容的坚决不容。对给予容错的干部，考核考察要客观评价，选拔任用要公正合理。20意见意见在关心关爱干部方面提出的要求在关心关爱干部方面提出的要求123注重解疑释惑注重解疑释惑提出完善和落实谈心谈话制度，注重做好思想政治工作，掌握干部思想动态，及时帮干部解开思想疙瘩，为他们加油鼓劲。是解决后顾之忧是解决后顾之忧健全干部待遇激励保障制度体系，完善机关事业单位基本工资标准调整机制，完善公务员奖金制度，落实体检、休假等制度，保证正常福利，保障合法权益。重视关心基层重视关心基层推进公务员职务与职级并行制度，实施地区附加津贴制度，给基层干部特别是工作在困难艰苦地区和战斗在脱贫攻坚

14、第一线的干部更多理解和支持，在政策、待遇等方面给予倾斜。21意见意见对凝聚形成创新创业的强大合力，提出的要求对凝聚形成创新创业的强大合力，提出的要求增强增强“四力四力”政治领导力政治领导力思想引领力思想引领力群众组织力群众组织力社会号召力社会号召力22大力弘扬中华民族的大力弘扬中华民族的“四个伟大精神四个伟大精神”伟大创伟大创造精神造精神伟大奋伟大奋斗精神斗精神伟大团伟大团结精神结精神伟大梦伟大梦想精神想精神23提出四条具体措施提出四条具体措施一是一是加强科学统筹，制定和执行政策坚持具体问题具体分析二是二是大兴调查研究之风，尊重基层首创精神。三是三是加强党内政治文化建设，弘扬忠诚老实、公道正派

15、、实事求是、清正廉洁等价值观。四是四是加强舆论引导，维护干部队伍形象，大力宣传改革创新、干事创业的先进典型，激励广大干部见贤思齐、奋发有为。24第四部分25如何抓好如何抓好意见意见贯彻落实贯彻落实制度的生命力在于执行，关键在于抓好落实、见到制度的生命力在于执行，关键在于抓好落实、见到实效。各地区各部门各单位要紧密结合实际，突出实效。各地区各部门各单位要紧密结合实际，突出问题导向，强化责任担当，认真抓好贯彻落实。下问题导向，强化责任担当，认真抓好贯彻落实。下一步，重点做好以下几方面工作：一步，重点做好以下几方面工作：26一是加强宣传引导一是加强宣传引导中央有关媒体将持续关注、及时报道意见贯彻落实情况，各地区各部门各单位也要通过多种渠道和方式，对贯彻落实意见的好做法、好经验进行广泛宣传，以形成良好的舆论氛围。二是注重典型引领二是注重典型引领注意挖掘和发现新时代新担当新作为的先进典型，大力宣传他们的工作业绩和光荣事迹，在全社会形成鼓励担当作为、崇尚苦干实干的良好风尚。三是细化制度措施三是细化制度措施各地区各部门各单位要结合实际，精准执行政策，依照意见要求细化配套制度和措施。四是严格督促检查四是严格督促检查坚持跟踪问效，及时对贯彻落实情况进行督促检查，推动工作有力有序进行，确保文件精神落地见效。2728