2016年10月自考00167劳动法试题及答案含解析.pdf

1、00167 劳动法 2016 年 10 月真题1、【单选题】、【单选题】下列不属于劳动法规定的劳动权的是下列不属于劳动法规定的劳动权的是A:劳动者取得劳动报酬的权利B:劳动者对所在单位领导的批评权C:劳动者的结社权D:劳动者接受职业技能培训的权利答案：B解析：劳务派遣单位是劳动台同法上的用人单位，应当承担和履行用人单位对劳动者的各项法定义务，包括平等缔约、保障劳动者的工资报酬权、休息休假权、社会保险权、结社权以及劳动者的其他权利。2、【单选题】、【单选题】依照劳动合同法的规定，劳动者与用人单位建立劳动关系的起算时间是依照劳动合同法的规定，劳动者与用人单位建立劳动关系的起算时间是A:劳动者接到用

2、人单位的录用通知书之日B:劳动者与用人单位签订劳动合同之日C:试用期届满之日D:用人单位用工之日答案：D解析：应该而没有订立书面劳动合同情况的处理（1）用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。（2）已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，如果在自用工之日起一个月内订立了书面劳动合同，其行为不违法。（3）用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定劳动报酬不明的，实行同工同酬。（4）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，依照相关法律的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并补订书面劳动合同。（5）用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工

3、之日起满一个月的次日至满一年的前一日按照法律规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为与劳动者订立无期限劳动合同。3.非全日制用工劳动合同形式3、【单选题】、【单选题】劳动者甲与某公司签订了为期劳动者甲与某公司签订了为期 2 2 年的劳动合同，并约定了试用期，按照劳动合年的劳动合同，并约定了试用期，按照劳动合同法的同法的 规定，该试用期不得超过的期限是规定，该试用期不得超过的期限是A:1 个月B:2 个月C:3 个月D:6 个月答案：B解析：试用期最长不得超过 6 个月。我国劳动法规定，试用期最长不得超过 6 个月。我国劳动合同法第 19 条规定：“劳动合同期限 3 个月以上不满 1 年的，试用期

4、不得超过 1 个月；劳动合同期限 1 年以上 3 年以下的，试用期不得超过 2 个月；3 年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过 6 个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满 3 个月的，不得约定试用期。4、【单选题】、【单选题】下列关于不定时工时制度的说法错误的是下列关于不定时工时制度的说法错误的是A:经理实行不定时工时制，也需要报审批B:实行不定时工时制不能进行考勤C:实行不定时工时制可以进行考勤，但不应处理迟到、早退等行为D:实行不定时工时制，不存在加班问题答案：B解析：实行不定时工时制可以进行考勤，但不应处理

5、迟到、早退等行为。故选项 B 有误。5、【单选题】、【单选题】仲裁庭处理劳动争议，结案的期限是仲裁庭处理劳动争议，结案的期限是A:自组成仲裁庭之日起 30 天内B:自受理仲裁申请之日起 60 天内C:自当事人申请仲裁之日起 90 天内D:自当事人申请仲裁之日起 120 天内答案：B解析：仲裁庭处理劳动争议，结案的期限是 自受理仲裁申请之日起 60 天内。6、【单选题】、【单选题】刘某刘某 20142014 年年 3 3 月月 1010 日到某自动门公司工作，因其日到某自动门公司工作，因其“适应不了公司的流程适应不了公司的流程”，双方协商于双方协商于 20142014 年年 6 6 月月 212

6、1 日解除劳动合同，但自动门公司未支付刘某日解除劳动合同，但自动门公司未支付刘某 20142014 年年 5 5 月月 1 1 日至日至 6 6月月 2121 日的工资，并未办理社会保险转移手续，声称待刘某依约办理完毕工作交接手日的工资，并未办理社会保险转移手续，声称待刘某依约办理完毕工作交接手 续后再续后再支付工资等，由此引发争议。对本案争议的判断，下列说法错误的是支付工资等，由此引发争议。对本案争议的判断，下列说法错误的是A:刘某没有依约办理工作交接手续，自动门公司可暂时不办理社会保险转移手续B:刘某没有依约办理工作交接手续，自动门公司可暂时不支付经济补偿金C:刘某没有依约办理工作交接手续

7、，自动门公司拒不支付刘某劳动报酬违法D:自动门公司未及时支付劳动报酬，要承担相应的法律责任答案：A解析：在解除劳动关系后，用人单位依照我国劳动合同法的有关规定，应当向劳动者支付经济补偿的，补偿金在办结工作交接时支付。7、【单选题】、【单选题】用人单位违法解除或终止劳动合同，应当向劳动者承担的法律责任是用人单位违法解除或终止劳动合同，应当向劳动者承担的法律责任是A:支付经济补偿金B:支付赔偿金C:支付违约金D:支付经济补偿金和赔偿金答案：B解析：用人单位违法解除或终止劳动合同，应当向劳动者承担的法律责任是 支付赔偿金。8、【单选题】、【单选题】20132013 年年 4 4 月月 2929 日，

8、李某在从事碎石工作时被落石砸伤。其后，被认定为工日，李某在从事碎石工作时被落石砸伤。其后，被认定为工伤，伤残等级为伤，伤残等级为 9 9 级。级。20142014 年年 4 4 月月 3 3 日，李某以其所在某砖厂未为其办理社会保险为由，提日，李某以其所在某砖厂未为其办理社会保险为由，提出解除劳动关系。因赔偿事宜未达成协议，李某提起劳动争议仲裁。关于本案中李某发生工出解除劳动关系。因赔偿事宜未达成协议，李某提起劳动争议仲裁。关于本案中李某发生工伤后享有的权利，下列说法错误的是伤后享有的权利，下列说法错误的是A:李某可以要求保留劳动关系B:李某可以要求解除劳动关系，并要求支付一次性工伤保险待遇C

9、:李某要求解除劳动关系，某砖厂应支付经济补偿金D:李某要求解除劳动关系，某砖厂不应当支付经济补偿金答案：D解析：职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依法追偿。9、【单选题】、【单选题】下列有关签订集体劳动合同的表述，错误的是下列有关签订集体劳动合同的表述，错误的是A:依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力B:集体合同的草案应提交职工代表大会或全体职工讨论通过C:集体合同签订后应报送劳动行政部门批准D:

10、劳动行政部门自收到集体合同文本之日起 15 日内未提出异议的，集体合同即行生效答案：C解析：报送期限。用人单位一方应当在签字后的 10 日内将集体合同文本一式三份报送劳动保障行政部门审查。10、【单选题】、【单选题】隋女士是某国际旅游公司的正式员工，该公司共有员工隋女士是某国际旅游公司的正式员工，该公司共有员工 20002000 多人。隋女士多人。隋女士20102010 年入职时，约定工资为年入职时，约定工资为“无责任底薪无责任底薪 30003000 元，提成部分按照公司规定执行元，提成部分按照公司规定执行”。20142014 年年1111 月隋女士所在业务部被公司解散，以隋女士为首的月隋女士

11、所在业务部被公司解散，以隋女士为首的 1212 名员工被以经名员工被以经 济性裁员的名义解除济性裁员的名义解除劳动合同。下列说法正确的是劳动合同。下列说法正确的是A:某国际旅游公司解除与隋女士的劳动合同属于经济性裁员B:隋女士有权要求某国际旅游公司支付 5 个月的经济补偿金C:隋女士有权要求某国际旅游公司支付 10 个月的赔偿金D:隋女士获得补偿或赔偿金的计算基数为每月 3000 元答案：C解析：依据我国劳动合同法第八十七条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”；第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每

12、满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”因为是违法解除，所以该案用人单位需要向职工支付两倍赔偿金，因隋女士在企业工作 5 年应按 10 个月工资计算。11、【单选题】、【单选题】因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付的是因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付的是A:住院伙食补助费B:到统筹地区以外就医的交通食宿费C:劳动能力鉴定费D:五级伤残职工按月领取的伤残津贴答案：D解析：因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付的

13、是五级伤残职工按月领取的伤残津贴。12、【单选题】、【单选题】下列不属于劳动保障监察基本属性的是下列不属于劳动保障监察基本属性的是A:公益性B:行政性C:法定性D:专门性答案：A解析：不属于劳动保障监察基本属性的是公益性。13、【单选题】、【单选题】20132013 年年 1111 月月 1010 日，张某与某汽车部件公司签订了劳动合同书，约定：日，张某与某汽车部件公司签订了劳动合同书，约定：张某在某汽车部件公司从事设备管理工作，合同期限自张某在某汽车部件公司从事设备管理工作，合同期限自 20132013 年年 1010 月月 1717 日起至日起至 20162016 年年 1010 月月16

14、16 日止，执行不定时工时制度。作为该合同附件的补充协议约定：日止，执行不定时工时制度。作为该合同附件的补充协议约定：合同违约赔偿金合同违约赔偿金为为50005000 元。元。20142014 年年 4 4 月月 1818 日，某汽车部件公司以其不再需要设置设备管理员岗位为由，向张日，某汽车部件公司以其不再需要设置设备管理员岗位为由，向张某发出终止劳动合同通知书。张某遂提起仲某发出终止劳动合同通知书。张某遂提起仲 裁，请求某汽车部件公司支付违约金。关于裁，请求某汽车部件公司支付违约金。关于本案，下列说法错误的是本案，下列说法错误的是A:劳动合同书中违约赔偿金 5000 元的约定，对张某无效B:

15、劳动合同书中违约赔偿金 5000 元的约定，对某汽车部件公司无效C:某汽车部件公司在用工 1 月内与张某签订了劳动合同，不违反劳动合同法的规定D:张某执行不定时工作制的约定，需要得到劳动行政主管部门的批准方为有效答案：B14、【单选题】、【单选题】下列关于失业保险的说法，错误的是下列关于失业保险的说法，错误的是A:失业保险适用于非自愿性失业的劳动者B:失业保险待遇水平低于最低工资水平C:有雇工的城镇个体工商户及其雇工适用失业保险条例D:领取失业保险金的最长期限为 18 个月答案：D解析：我国失业保险基金主要支出项目为：（1）失业保险金。是指失业保险机构按规定支付给符合条件的失业人员的基本生活费

16、用，它是最主要的失业保险待遇。（2）领取失业保险金期间的医疗补助金。（3）领取失业保险金期间死亡的失业人员的丧葬补助金和其供养的配偶、直系亲属的抚恤金。（4）领取失业保险金期间接受职业培训、职业介绍的补贴。补贴的办法和标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。（5）国务院规定或者批准的与失业保险有关的其他费用。15、【单选题】、【单选题】下列不属于我国社会保险基金监督体系的是下列不属于我国社会保险基金监督体系的是A:司法监督B:行政监督C:人大监督D:社会监督答案：A解析：我国社会保险法从人大监督、行政监督、社会监督等三个方面，建立了比较完善的社会保险基金监督体系。16、【单选题】、【单选题】下列

17、关于劳动仲裁的说法，错误的是下列关于劳动仲裁的说法，错误的是A:劳动仲裁一裁终局只是对用人单位而言B:劳动争议申请仲裁的时效期间为 1 年C:劳动仲裁委员会不按行政区划层层设立D:劳动者申请先予执行，必须提供担保答案：D解析：劳动争议申请仲裁的时效期间为 1 年。发生劳动争议的职工一方在 10 人以上，并有共同理由的，可以推举代表参加仲裁活动。17、【单选题】、【单选题】20152015 年年 3 3 月，某餐饮公司与该公司员工发生追索劳动报酬争议。若本案进入月，某餐饮公司与该公司员工发生追索劳动报酬争议。若本案进入诉讼程序，下列选项正确的是诉讼程序，下列选项正确的是A:法院受理后应当适用小额

18、诉讼程序处理B:法院受理后依法可以适用小额诉讼程序处理C:法院受理后不能适用小额诉讼程序处理D:餐饮公司若不服仲裁裁决，有权向法院提起诉讼答案：B解析：劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。第三，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的预先支付劳动者部分工资或者医疗费用的裁决，向人民法院起诉的人民法院不予受理。用人单位不履行上述裁决中的给付义务，劳动者依法同人民法院申请强制执行的，人民法院应予受理。第四，当事人在劳动争议调解委员会主持下达成的具有劳动权利义务内容的调解协议，具有劳动合同的约束力，可以作为人民法

19、院裁判的根据。当事人在劳动争议调解委员会主持下仅就劳动报酬争议达成调解协议，用人单位不履行调解协议确定的给付义务，劳动者直接向人民法院起诉的，人民法院可“按照普通民事纠纷受理。18、【单选题】、【单选题】下列关于年休假的说法，正确的是下列关于年休假的说法，正确的是A:年休假最多 15 天B:国家法定休假日、休息日计入年休假的假期C:职工在年休假期间的工资低于正常工作期间的工资标准D:年休假不可以跨年度安排答案：A解析：关于年休假的说法，正确的是年休假最多 15 天。19、【单选题】、【单选题】姚某在物业公司任某社区门卫，工作了姚某在物业公司任某社区门卫，工作了 2020 多天，双方尚未签订劳动

20、合同。多天，双方尚未签订劳动合同。因姚某年轻，物业公司经理一直安排其上夜班，每晚因姚某年轻，物业公司经理一直安排其上夜班，每晚 1010 时至次日凌晨时至次日凌晨 6 6 时，约定的工资待遇时，约定的工资待遇和其他门卫无差别。根据前述事实，下列说法正确的是和其他门卫无差别。根据前述事实，下列说法正确的是A:物业公司未与姚某签订劳动合同属于违法行为B:姚某长期上夜班，物业公司应另行支付其夜班津贴C:姚某对物业公司未与其签订劳动合同可以向其主张双倍工资D:双方关于夜班津贴包含在最低工资标准之内的约定是合法的答案：B20、【单选题】、【单选题】李某担任某酒店项目经理，双方于李某担任某酒店项目经理，双

21、方于 20142014 年年 1 1 月月 3131 日签订了协商解除劳动日签订了协商解除劳动合同协议书，约定：劳动合同于合同协议书，约定：劳动合同于 20142014 年年 1 1 月月 3131 日解除，酒店于日解除，酒店于 20142014 年年 2 2 月月 1515 日前向李日前向李某支付各类款项某支付各类款项 9 9 万余元。酒店实际支付约定款项的时间是万余元。酒店实际支付约定款项的时间是 2 2 月月 2828 日。对此，下列判断错误日。对此，下列判断错误的是（）的是（）A:酒店没按约定时间履行协议，是以行动表明不履行协议B:酒店虽然没有按照协议约定的时间支付相关款项，但已经实际

22、支付，并没有不履行协议的意思表示C:协议书内容不违反法律行政法规的强制性规定，不存在欺诈胁迫、显失公平等情形，应当认定该协议有效D:李某要求继续履行劳动合同的主张不应当支持答案：A21、【多选题】、【多选题】对于企业裁减人员的决定，工会依法可采取的行动是对于企业裁减人员的决定，工会依法可采取的行动是A:工会认为该决定不适当的，有权提出意见B:工会认为该决定违反法律、法规或者劳动合同的，有权要求重新决定C:被裁减人员提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助D:被裁减人员提起诉讼有困难的，工会可以代表职工提起诉讼答案：ABC解析：我国工会的基本权利和义务：参与立法和政策制定。参与劳动关系的协调。监督

23、劳动法律、法规的执行提供法律帮助（1.为所属工会和职工提供法律帮助 2.帮助和指导职工签订劳动合同 3.对发生劳动争议职工的法律支持与帮助）。建设四有职工队伍。协助企业促进经济发展。22、【多选题】、【多选题】常某是常某是 Y Y 劳务派遣公司派遣至劳务派遣公司派遣至 Q Q 食品公司的员工，在食品公司的员工，在 20152015 年年 1 1 月月 9 9 日下班日下班途中遭遇车祸，经鉴定为途中遭遇车祸，经鉴定为 7 7 级伤残。常某要求级伤残。常某要求 Y Y 劳务派遣公司、劳务派遣公司、Q Q 食品公司向其支付工伤待食品公司向其支付工伤待遇。遇。Y Y 劳务派遣公司以劳务派遣协议约定由劳

24、务派遣公司以劳务派遣协议约定由 Q Q 公司支付工伤待遇为由拒绝了常某的要求。公司支付工伤待遇为由拒绝了常某的要求。Q Q 食品公司则认为常某与食品公司则认为常某与 Y Y 劳务派遣公司存在劳动关系而拒绝了常某的要求。关于本案，下列劳务派遣公司存在劳动关系而拒绝了常某的要求。关于本案，下列说法正确的是说法正确的是A:Y 劳务派遣公司属于用人单位，而 Q 食品公司则属于用工单位B:常某的社会保险应由其用人单位 Y 劳务派遣公司为其缴纳C:因未缴纳社会保险造成的工伤待遇损失应由 Y 劳务派遣公司承担D:Q 食品公司作为用工单位，承担工伤保险待遇的连带赔偿责任答案：ABCD23、【多选题】、【多选题

25、】宋某系某职业技术学院在籍学生，自宋某系某职业技术学院在籍学生，自 20152015 年年 1 1 月月 3 3 日被学院安排在某公司日被学院安排在某公司实习，实习期为半年。实习，实习期为半年。20152015 年年 4 4 月月 2323 日下午，宋某右手被机器挤伤。关于宋某所受伤害的赔日下午，宋某右手被机器挤伤。关于宋某所受伤害的赔偿，下列表述正确的是偿，下列表述正确的是A:宋某系在校实习学生，不属于可以享受工伤医疗待遇的职工B:宋某参加学院安排的实习，不视为就业C:宋某与某公司之间存在劳动关系，应当享受工伤保险待遇D:宋某可以以人身损害为由，要求民事赔偿答案：ABD24、【多选题】、【多

26、选题】关于用人单位应当缴纳社会保险费的比例，下列表述正确的是关于用人单位应当缴纳社会保险费的比例，下列表述正确的是A:用人单位按照职工工资总额的 6%左右，缴纳城镇职工基本医疗保险费B:用人单位按照不超过企业工资总额的 20%，缴纳养老保险C:用人单位按照本单位职工工资总额，根据社保经办机构确定的费率缴纳工伤保险，实行差别费率D:用人单位按照本单位职工工资总额的 3%，缴纳失业保险费答案：ABC解析：用人单位缴纳养老保险费般是按照本单位职工工资总额的一定比例在税前提取。用人单位缴纳养老保险费的比例由当地政府确定。按照我国 1997 年国务院发布的关于建立统一的企业职工基本养老制度的决定的规定：

27、企业缴纳养老保险费的比例，一般不得超过企业工资总额的 20%。这是企业缴纳养老保险费的最高标准。25、【多选题】、【多选题】用人单位的规章制度作为劳动争议解决的依据，需要满足的条件是用人单位的规章制度作为劳动争议解决的依据，需要满足的条件是A:规章制度的内容属于涉及员工切身利益的事项，如劳动报酬、工作时间等B:规章制度的制定经过职工代表大会或全体职工讨论，且经过平等协商C:规章制度的内容不违反法律、法规D:涉及劳动者切身利益的规章制度应当在单位内公示或告知劳动者答案：ABCD解析：我国劳动法规定：用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保

28、险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等规章制度或重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，直接涉及劳动者利益的规章制度应当在单位内公示或者告知劳动者。规章制度的内容违反法律、法规视为无效。26、【多选题】、【多选题】下列关于劳动争议一裁终局的表述正确的是下列关于劳动争议一裁终局的表述正确的是A:裁终局只是对用人单位的限制B:裁终局对劳动者不适用C:一裁终局适用于所有劳动争议类型D:裁终局的案件没有规定对用人单位的司法救济答案：AB解析：一裁终局是对用人单位而言的，救济的机会只赋予了劳动者，体现了法律的倾斜保护。27、【多选题】、【多选

29、题】霍某系某超市员工，霍某系某超市员工，20142014 年年 1 1 月，由于工作时同胡某发生口角争执，霍某不月，由于工作时同胡某发生口角争执，霍某不慎将胡某的鼻梁打裂，被判处故意伤害罪免予处罚。慎将胡某的鼻梁打裂，被判处故意伤害罪免予处罚。20152015 年年 4 4 月，该超市以霍某被法院判处月，该超市以霍某被法院判处故意伤害罪为由解除了与霍某的劳动合同，并决定不予支付任何经济补偿。关于本案，下列故意伤害罪为由解除了与霍某的劳动合同，并决定不予支付任何经济补偿。关于本案，下列说法正确的是说法正确的是A:霍某被法院判处故意伤害罪免予处罚，属于追究刑事责任，符合用人单位单方解除劳动合同的条

30、件B:霍某被法院判处故意伤害罪免予处罚，不属于追究刑事责任，不应被超市解除 劳动合同C:因劳动者存在过错而解除劳动合同的，用人单位没有支付经济补偿金的义务D:超市解除与霍某劳动合同的行为不合法，需要向其支付经济补偿金和赔偿金答案：AC28、【多选题】、【多选题】下列出现在某公司的招聘广告中的内容，不符合劳动法规定的有下列出现在某公司的招聘广告中的内容，不符合劳动法规定的有A:年龄在 25 周岁以上B:合同试用期为 9 个月C:必须签订 3 年的劳动合同D:经录用，女职工在合同有效期间内不能结婚答案：BD解析：试用期最长不得超过 6 个月。规定女性劳动者在合同期内不得结婚或者生育，此类劳动合同显

31、然都违反了社会公共利益，应当归于无效。因此 BD 项符合题意。29、【多选题】、【多选题】劳务派遣适用于用工单位的岗位类型是劳务派遣适用于用工单位的岗位类型是A:辅助性岗位B:临时性岗位C:替代性岗位D:流动性强的岗位答案：ABC解析：劳务派遣适用于用工单位的岗位类型是：辅助性岗位、临时性岗位、替代性岗位。30、【多选题】、【多选题】下列法律法规中，属于我国劳动安全卫生法律体系组成部分的是下列法律法规中，属于我国劳动安全卫生法律体系组成部分的是A:职业病防治法、安全生产法B:国务院发布的劳动安全卫生法规C:有关部门制定的劳动安全卫生规章、标准D:职业安全与工作环境公约答案：ABCD解析：31、

32、【名词解释】、【名词解释】集体合同（名词解释）集体合同（名词解释）答案：是指用人单位与本单位劳动者根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议。32、【名词解释】、【名词解释】劳动者（名词解释）劳动者（名词解释）答案：是指达到法定年龄、具有劳动能力，以从事某种社会劳动获取收入为主要生活来源的自然人。33、【名词解释】、【名词解释】工资集体协商（名词解释）工资集体协商（名词解释）答案：是指职工代表与企业代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平 等协商，在协商一致的基础上签订工资协议的行

33、为。34、【名词解释】、【名词解释】安全生产责任制度（名词解释）安全生产责任制度（名词解释）答案：是根据我国“安全第一，预防为主，综合治理”的安全生产方针和安全生产法律法规建立的各级领导、职能部门、工程技术人员、岗位操作人员在劳动生产过程中对安全生产层层负责的制度。35、【简答题】、【简答题】简述劳动安全卫生立法的作用。简述劳动安全卫生立法的作用。答案：劳动安全卫生立法的作用主要体现为以下两个方面：(1)有利于保障劳动者的生命权和健康权。生命权和健康权是人不可剥夺的首要人权。劳动安全卫生立法，有利于保证劳动者得到正常的、符合劳动安全卫生要求的劳动条件，使劳动者免受伤事故和职业病的威胁；(2)有

34、利于促进生产力的发展和劳动生产率的不断提高。通过立法建立劳动安全卫生制度，要求用人单位严格执行国家劳动安全卫生标准，不断改善劳动条件，为劳动者创造安全、卫生、舒适的劳动条件和劳动环境；而改善劳动条件往往伴随着生产技术和生产工具的改进，有利于减轻劳动者的劳动负担、推动生产技术的进步。可见，加强劳动安全卫生立法能够有效地协调人、物和环境三要素之间的相互关系，从而力促进生产力的发展和劳动生产率的提高创造有利条件，推动社会发展和进步。36、【简答题】、【简答题】简述建立城镇职工基本医疗保险制度的原则。简述建立城镇职工基本医疗保险制度的原则。答案：(1)基本医疗保险的水平要与社会主义初级阶段生产力发展水

35、平相适应；(2)城镇所有用人单位及其职工都要参加基本医疗保险，实行属地管理；(3)基本医疗保险费由用人单位和职工双方共同负担；(4)基本医疗保险基金实行社会统筹和个人账户相结合。37、【简答题】、【简答题】简述劳动保障监察的形式。简述劳动保障监察的形式。答案：(1)日常巡视检查；(2)书面材料审查；(3)专项检查；(4)对举报和投诉的查处；(5)应急预案制度；(6)建立用人单位劳动保障守法诚信档案。38、【论述题】、【论述题】论述劳动争议处理的原则。论述劳动争议处理的原则。答案：劳动争议处理的原则，是指在劳动争议处理过程中必须遵循的基本准则。它始终贯穿于劳动争议处理的每一个程序之中，它所体现的

36、是国家劳动立法关于劳动争议处理的指导思想。我国劳动争议处理的原则主要为：(1)合法原则。(2)公正原则。(3)及时处理原则。(4)调解原则。(5)三方原则。39、【案例分析题】、【案例分析题】案例分析：王某于案例分析：王某于 20142014 年年 5 5 月与某电子公司签订了一份为期三年的劳月与某电子公司签订了一份为期三年的劳动合同。据有关部门检测，王某所在的作业场所空气中的含铅及其化合物等有毒物质浓度超动合同。据有关部门检测，王某所在的作业场所空气中的含铅及其化合物等有毒物质浓度超过了国家卫生标准，其工种属于有毒有害工种。过了国家卫生标准，其工种属于有毒有害工种。20152015 年年 1

37、 1 月王某怀孕，为保证胎儿健康发月王某怀孕，为保证胎儿健康发育，医院书面建议王某不要在有毒有害的环境下工作。王某便持医院的诊断证明及建议书，育，医院书面建议王某不要在有毒有害的环境下工作。王某便持医院的诊断证明及建议书，多次要求公司领导重新安排其劳动岗位，但被拒绝。僵持一周后，王某便自行离开岗位，公多次要求公司领导重新安排其劳动岗位，但被拒绝。僵持一周后，王某便自行离开岗位，公司遂以王某擅自离开工作岗位为由，决定解除与王某的劳动合同。司遂以王某擅自离开工作岗位为由，决定解除与王某的劳动合同。问：问：(1)(1)王某怀孕后，公王某怀孕后，公司是否应该调整其工作岗位？为什么？司是否应该调整其工作

38、岗位？为什么？(2)(2)公司解除王某的劳动合同是否合法？为什么？公司解除王某的劳动合同是否合法？为什么？答案：(1)王某怀孕后，公司应该调整其工作岗位，王某所在的作业场所空气中铅及其化合物等有毒物质浓度超过国家卫生标准。根据女职工禁忌劳动范围的规定，王某怀孕后不应该再在该岗位上工作，公司应当另行安排工作。(2)公司解除王某的劳动合同不合法。王某不属于擅自离岗。王某多次要求公司调离有毒有害岗位，公司在一个星期过后仍不理睬，属于违章指挥。劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥的，不视为违反劳动合同。因此，王某自行离开岗位并无不当，公司应当依法为王某安排其能够适应的工作岗位，并酌情减轻劳动量。40、【

39、案例分析题】、【案例分析题】案例分析：韩某与某公司签订了三年期劳动合同。其中约定：劳动过程案例分析：韩某与某公司签订了三年期劳动合同。其中约定：劳动过程中出现伤残，责任自负。中出现伤残，责任自负。20142014 年年 8 8 月，韩某在操作机器时因疏忽大意导致左手受伤，住院治月，韩某在操作机器时因疏忽大意导致左手受伤，住院治疗疗 2020 多天。出院时，该厂只支付治疗期间工资，医疗费用全部由职工自理。为此，韩某向当多天。出院时，该厂只支付治疗期间工资，医疗费用全部由职工自理。为此，韩某向当地劳动争议仲裁委员会提出申请，要求该厂支付其全部医疗费用。地劳动争议仲裁委员会提出申请，要求该厂支付其全部医疗费用。试分析：试分析：(1)(1)劳动合同中劳动合同中规定规定“伤残责任自负伤残责任自负”条款是否有效条款是否有效?为什么？为什么？(2)(2)韩某能否认定为工伤？为什么？韩某能否认定为工伤？为什么？(3)(3)劳动劳动争议仲裁委员会应如何作出裁决？争议仲裁委员会应如何作出裁决？答案：(1)劳动合同中规定“伤残责任自负”条款无效。因为该条款违反法律、行政法规强制性规定。(2)韩某可以认定为工伤。因为是在工作时间、工作场所因工作原因受伤。(3)劳动争议仲裁委员会应支持韩某的主张，责令某公司支付全部医疗费用。