1、第 1 页 共 9 页 员工评语优点和缺点评价 进步： 能调动员工积极性;工作计划性加强。 优点： 做事有原则，奖罚分明;能用企业理念同员工沟通，关心下 属;执行力强。 建议： 多与员工沟通，了解员工的真实心声;对下属培训不够;对 小部门关注较少;开会方式须改进;注意身体。 进步： 能严格要求自己，并严格要求下属;虚心学习，不懂就问; 工作积极性提高了，执行力加强了;工作标准提高了;时间观念 更强。 优点： 善于分析，思路较清晰，能抓住工作重点;关心下属。 建议： 工作效率再高点;布置工作跟进不够及时;加强流程化建设; 员工反映问题能及时回复;多同员工沟通;过于严肃，不够开朗。 处事要公平公正
2、;多关心夜班人员。 该员工忠厚仁义，体贴入微。创新能力强，勇于推旧出新 不断尝试，对错误的言行能及时提出善意的批评和指正。对未 第 2 页 共 9 页 来敢于大胆设想，懂得未雨绸缪，能替领导分忧，是不可多得 的有力助手。 该员工的兰心慧质冰雪聪明以及处处为别人着想的无私胸 襟，不仅重现了人间的温暖与关怀，还另无数人为之感动。 该员工性格温和平静，以柔克刚，处世低调。在工作中能 平衡厉害关系，维护他人利益，尽可能的避免造成对他人的伤 害。该员工还睿智通达，能站在更高层面看问题。暗中助人， 情深义重。在人际关系上，更是取得了集团领导以及上下员工 所有人的高度认可和评价。 进步： 工作态度端正;工作
3、标准有提升;对细节的关注加强;工作流 程熟练;能够正确引导下属工作。 优点： 工作认真负责，执行力较好;能调动员工的积极性;布置工 作简单易懂;关心下属进步。 建议： 布置工作跟进不及时;多与员工沟通，并注意沟通方式;控 制早会时间。 进步： 与下属沟通较好，能够听取下属意见;更加活泼，表扬下属 多，能够培养下属进步;业务技能提升快，工作流程执行好。 优点： 第 3 页 共 9 页 思路清晰，计划性强;乐观上进不服输，执行力强;爱岗敬 业，关爱员工。 建议： 容易情绪化，说话不注意方式;注意更加公平公正公开;注 意多关心下属，也多关心自己。 进步： 不再感情用事，比较理智;关心下属的工作和生活
4、，同员工 沟通多了，指责少了;公司制度执行较好，发现问题整改及时。 优点： 处事公平公正;善于学;能够笑待员工。 建议： 合理安排员工的班次;更深层次地关心员工。 进步： 工作效率高;能够耐心培训员工;理解下属;敢于创新;能同 员工一起出台;布置工作跟进及时了;开会时间短了。 优点： 工作积极主动，有激情，有感染力;工作计划性强，执行力 强;处事公平公正，奖罚分明;有错就改。 建议： 批评员工不讲场合;同员工多沟通，多了解员工，改善沟通 态度;脾气急，生气时不理智。 进步： 第 4 页 共 9 页 和蔼可亲，对员工态度好;工作标准较以前有提升;对自己 严格要求方面有进步。 优点： 遇事冷静，能
5、够为员工着想;做事有计划，工作有方法，灵 活性较好;公平公正;公司思想传达及时。 建议： 更加关心员工，多与员工沟通，多激励员工，能把员工的 心团结起来;加强对下属的培训;控制开会时间;节约用钱。 进步： 关爱员工，对员工态度好，与员工沟通及时;开会能够鼓舞 士气;给员工空间和机会，不抛弃不放弃;工作认真，沟通主动; 对于脱差部门指导较好。 优点： 工作有方法，平易近人;宽容大度，能及时帮助员工解决困 难;工作有计划有重点;善于沟通。 建议： 对下属要更加严格;给员工更多发挥的空间;了解员工心中 更真实的想法;加强对课长的培训;爱惜自己，锻炼身体。 进步： 管理技能开会总结表扬;监督检查进步大
6、;沟通更加主动， 沟通方式改善大;电脑知识进步快。 优点： 第 5 页 共 9 页 心态积极，自信，有激情;思路清晰，执行力强，原则性强， 能够以身作则;关心员工，平易近人，善于表扬员工;工作认真 负责，能吃苦。 建议： 性格急躁，遇事不够冷静;注意公平公正公开;对一楼关注 不够。进步： 同员工沟通多了，对待工作热情尽心，考虑事情全面;与员 工沟通增加;专业技能提升大。 优点： 关心员工，尊重员工，能主动帮助员工解决困难;做工作雷 厉风行，要求严格。 建议： 工作热情要注意保持;加强对员工的培训。 进步： 员工上班时间缩短了;关注员工的技能培训，对员工要求严 格;安排工作较合理，跟进及时，执行
7、力提升;与员工沟通较好， 学习后能与员工分享。 优点： 工作认真负责，吃苦耐劳;处事公平，有耐心;关爱员工， 事事能起表率作用。 建议： 提高自身的领导力。 第 6 页 共 9 页 进步： 关爱员工;能坚持巡场，对基础工作要求严格;布置工作跟 进及时;处事果断，办事效率高，缩短员工上班时间;关注员工 技能。 优点： 工作有计划，有目标，执行力强;对事不对人;善于学习;平 易近人;敢创新。 建议： 更多地了解员工;对服装部门关注少，建议参加服装会议; 工作容易情绪化。 进步： 关心员工，平易近人;专业技能又提高，工作思路改善;及 时表扬下属。 优点： 执行力强，效率高;布置工作跟进及时;能耐心指
8、导下属进 步。建议： 与员工多沟通，多鼓励;加强巡场频率;加强员工培训;及时 解决员工反映的问题;提高开会效率;改进批评和表扬的方式。 进步： 工作标准高，要求严格;学习上进，能够有效调动员工激情; 协调能力较好;熟悉大店工作流程快。 优点： 第 7 页 共 9 页 工作目标明确，思路清晰，善于总结;安排工作检查及时并 有回复;注重培养下属的学习能力，对新干部帮助大;平易近人。 建议： 须提高工作计划性，提高工作效率;更加关心理解员工，与 干部及员工多沟通;开会注意简明扼要，调动会场气氛;对基础 工作的关注不够;多与下属分享工作经验;多关注促销员;及时解 决下属反映的问题。 优点： 工作认真负
9、责，有激情;熟悉流程，能及时传达公司精神; 平易近人，关心员工，与员工沟通较好;工作执行力较强;公私 分明，工作对事不对人，公平公正。 建议： 提高开会效率，减少员工加班;避免在客流高峰期给干部开 会;对新员工关注少，需加强培训，提高工作标准;对干部的要 求应更加严格;注意身体。 进步： 肯学习，不耻下问;严格要求自己;工作思路有进步;与下属 沟通多了，笑容多了，把情绪带到工作中的现象少了;电脑知识 提升很大。 优点： 工作实干，执行力强;处事对事不对人，公平公正公开;上 进心强，不服输;责任心强;能够自我批评。 第 8 页 共 9 页 建议： 多同员工沟通，了解员工的真实想法;对下属多表扬，
10、少批 评;开会时间控制不好，重点不明确;工作需更细致;专业技能需 提升;改善心态，多点笑容。 进步： 关心下属，和员工沟通多了;执行力有提升，效率高了;专 业技能有提高;过季商品处理及时。 优点： 心态乐观，认真踏实，能吃苦耐劳;关爱员工，沟通能力强; 对下属要求严格，公平公正。 建议： 开会效率低，员工排班不合理;对员工多鼓励，少批评;严 格要求自己，不能太随意，要起表率作用。 进步： 关爱员工，为员工着想;给员工空间;工作效率有提升;有创 新意识。 优点： 工作认真负责，吃苦肯干，能够与员工同甘共苦;平易近人， 能够听取员工意见;敢于大胆尝试，敢作敢当;能够把公司理念 运用到工作中，顾全大
11、局。 建议： 要注意微笑待人;多与员工分享个人成长经历与经验教训; 第 9 页 共 9 页 加强员工培训;注意做到对事不对人，一视同仁。 进步： 工作认真细心;能更好地运用公司理念企业文化理念，更加 理解员工，与员工沟通时态度改变大，关心下属;开会时间控制 比以前好;工作思路较以前清晰。 优点： 和蔼可亲，善于沟通;工作态度积极，效率高，办事果断， 对公司的制度执行力较好;能够主动向别的门店学习不足之处， 并与员工分享工作经验。 建议： 注意控制开会时间和频率;培训下属要有耐心，要注意多听 员工的心声;对于员工提出的问题要及时解决;对新员工的培训 指导不够;要注意体谅员工的困难，管理更加人性化;遇到问题 要注意做到对事不对人;注意个人形象。
