1、第 1 页 共 28 页 人事专员年度工作总结（共7篇） 人事专员年度工作总结一人事专员年度工作总结一 伴随着新年钟声的敲响，又迎来了崭新的、充满期待的 20 xx年。回望20 xx年度的工作生活，感受到公司及身边的人这 一年来发生的巨大变化，我们的品牌在快速提升着，身边的同 事也都在不断进步着，朝着同一个目标奋斗着。新的一年到来 了，也带来了新的挑战，在我们准备以全新的面貌来迎接新年 的到来时，也不忘来回顾和总结过去一年来所做的努力。 人力资源部自成立到现今已经一年半时间了，很荣幸本人 参与了人力资源部成长的历程，从无到有，从当初的不完善， 慢慢成长到今天的成熟。自20 xx年以来，人力资源
2、部的队伍在 慢慢壮大，引进了专业人才，专业水平得到了很大的提高，人 力资源建设正在逐步走向规范，职能作用也在逐渐得到体现。 公司领导对人力资源部的建设极为关心，这对于人力资源 部同事来说无疑是最大的强心剂。过去，大家可能对人力资源 这个词语感到有点陌生，不知公司设如此部门真正的用意在哪 里。通过今年大家的同心协力，已慢慢取得了公司各部门绝大 多数人的认可与支持。上半年因部门人手紧缺，使得一些工作 无法真正展开，一直在做着基础工作，今年上半年莫总监任职 以来，对人力资源部工作进行了整理，明确了每个人的工作职 责，使分工更加细致化，现对于今年的工作总结如下： 一、对于公司员工的人事档案及其他资料进
3、行收集及管理， 第 2 页 共 28 页 使其更加完善化，保持公司档案的完整性，为保证日后的分析 工作提供更准确的信息。因档案内容涉及公司有关机密，期间 我保持着极高的警惕性和很强的保守意识。协助上级掌握人力 资源状况;填制和分析各类人事统计报表。为人力资源规划工作 提借准确的信息。 二、负责管理员工劳动合同，办理劳动用工及相关手续;到 目前为止，劳动合同的签属工作开展的不是特别的顺利，主要 因为市场推广部业务人员较散，集中的机会较少，经常都是来 去匆匆，致使部分业务人员至今未能签署劳动合同。计划争取 过年这个机会，把合同签署工作完成好。 三、结合公司制度及国家规定管理员工考勤和请休假管理，
4、按月准确出具考勤报表。其中员工考勤又是一个难点，公司实 行上班刷卡办法已经一年半时间了，由于部份员工一直未能适 应新的考勤办法所以效果一直不太好。今年人力资源部特意为 此问题进行了考勤重申，并与综合管理部技术人员讨论后改善 了考勤系统，但因公司许多工作岗位性质的不同，员工工作时 间经常需要弹性化管理，还是不能很好的交上令人满意的考勤 数据，但为了防止有些员工言过其实，照成考勤不公的结束， 考勤系统还需更加完善。 一、执行各项公司规章制度，处理员工奖惩事宜;对于有些 员工不遵守公司规章制度，致使工作上出现较大失误或较大错 误，人力资源部通过周密调查之后，给予了合理公正的行政处 第 3 页 共 2
5、8 页 罚，并对当事人进行了思想教育。本年度共有约十人左右人接 受了公司不同程度的行政处罚，均认识到了自身的错误。 二、今年以来，公司充分考虑员工的福利，各项福利制度 正逐渐开始实施。比如以往只有市场推广部人员才享有的品牌 推广用烟，在本部也得以实现;每月协助行政部人员进行生日活 动的策划及实施工作，丰富了员工的业余生活;考虑到员工的安 全保障问题，公司也已为全部员工购买了平安团体意外险及医 疗险等险种，保险期间有一员工不慎摔伤，我们及时与保险公 司取得了联系，并申请了相应的理培，解决了员工的后顾之忧。 等等这些都大大调动了员工的工作积极性，从而起到了激励员 工的作用。 三、进行促销人员的管理
6、工作。自今年9月份以来，人力资 源部正接手促销人员的管理工作，通过资料收集分析，发现虽 然制定了相应的管理制度，但是发现许多市场并没有严格按照 制度来执行，随意性较强，人员增长率过高。促销人员是五叶 神市场的重要组成部份，加强促销队伍的管理迫在眉睫。下一 季度计划尽快重新制定促销人员管理制度，并严格按照规章制 度办事。控制好人员的增长速度及提高整体素质水平，为公司 的将来储备更多的业务人才。 四、协助做好招聘与任用的具体事务性工作，包括发放招 聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试 人员的情况等; 第 4 页 共 28 页 五、帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，
7、协助组织员工的各类活动; 此外，在部门领导的指导帮助下，对员工考勤制度、劳动 合同管理办法等相关的人事制度进行了修改工作，使其更加人 性化，合理化，符合了公司以人为本的人才理念。 对个人来讲下一步重要应该在认真工作之余加强学习，不 断提高自身专业素质，才能面对更大的挑战，也才不会被时代 的潮流所淘汰。珍惜来之不易的机会，扎扎实实做好每份工作。 20 xx年人力资源部的责任将更加沉重，人力资源部一定安排并 实施好新的一年的工作计划，用实际的工作业绩来说话。 最后，祝愿公司在新年里一帆风顺，一年更比一年好! 第 5 页 共 28 页 人事专员年度工作总结二人事专员年度工作总结二 转眼间，来到公司已
8、经半年多了。在经过了一段时间的新 员工入职培训后，我了解到了公司的概况，包括公司的起源和 发展，学习了公司的企业文化，对公司的组织结构，日常工作 流程等方面有了一些初步认识。而随后的人事专员岗位职责培 训，在行政人事部主管的悉心教导和帮助下，我边学习边工作， 从一个门外汉到现在对人事专员工作的熟练掌握，让我有感而 发写下这篇报告，既是对我这样一个初次接触人事工作的新人 的一种总结和积累，又是为了以后能够更好的展开工作提供帮 助，同时以此文章来鞭笞自己，让自己更好的对这份工作全面 具体的认识，也让部门领导看到我想做好这份工作的决心。行 政人事部，这个开始让我感到陌生的部门，在经过一段时间的 学习
9、工作后，现在的我已经充分认识了这个部门。作为为 公司整体运行服务的一个基础职能部门，行政人事部主要对公 司行政事务、后勤总务、人力资源等工作负有实施、协调、监 督、管理的职责。而我担任的人事专员一职，主要负责员工的 招聘、培训、社保、劳动合同管理等工作，配合相关领导制定、 组织实施公司人力资源计划，最大限度地开发人力资源，为实 现公司经营发展战略目标提供人才保障。 一、下面我将分类对我这几个月的工作做一个详细总结： 1、招聘工作; a、结合201X年各部门人员需求计划，并根据各部门人员的 第 6 页 共 28 页 实际需求，通过各种招聘渠道有针对性、合理性招聘各类优秀 员工以配备各岗位; b、
10、201X年行政人事部共参加了次招聘会，吸引了大量人才 前来应聘，并最终满足了相关岗位的人员需求。 2、建立、健全、规范人事档案管理; a、为新员工办理入职手续，建立并完善其电子档和纸质档 案，并为其发放员工手册，201X年公司新入职职工人数为 XX人; b、协助部门主管及时为符合转正条件的员工办理转正手续; c、为离职员工办理离职手续，督促其物品工作交接的顺利 完成，201X年公司离职员工人数为XX人; d、参与收集整理201X年度及之前年度的各类档案材料，将 其按年份及种类进行分类归档，放置于楼档案室，并建立相应 的电子档案，方便查阅; e、每月底对新进、转正、调薪、离职人员进行统计核对并
11、发至相关领导。 3、员工培训工作; 协助部门主管对新入职员工开展入职培训，201X年行政人 事部共组织开展了次针对入职以内职工的培训课，培训内容主 要包括公司发展历程、企业文化、公司各种规章制度。 4、劳动合同及社保保险的综合管理; 第 7 页 共 28 页 a、社会保险是指基本养老保险、失业保险、基本医疗保险、 工伤保险、生育保险; b、及时与符合条件的员工签订劳动合同，并及时为其办理 社保保险的增加，201X年与公司签订劳动合同并增加社保的职 工人数为XX人; c、及时办理离职员工的劳动合同的解除工作，并及时办理 其社保的减少工作，201X年与公司解除劳动合同并减少社保的 职工人数为XX人
12、。 5、值日及值班工作的综合管理; a、及时更新、完成公司日常及周末值日的安排检查评比; b、完成法定节假日的放假通知及值班安排工作,从我进入 公司以来，在部门主管的指导下顺利完成了个节假日的放假通 知及值班安排工作。 7、管理公司工会，定期或不定期配合协调组织员工开展各 种形式的活动，并做好与上级工会组织的对接、沟通工作。 二、下面是我的工作体会 1、学习是做好工作的重中之重; 我认为工作价值的是在工作中，得到不断地提升，不断地 去学习得到进步。特别是从事一份跨专业且从未接触过的工作， 在这个相对陌生的领域，更应该通过学习加强各个方面知识才 能更好的进行工作。 2、之前的从业经验对目前工作的
13、帮助; 第 8 页 共 28 页 毕业之后我在公司从事了年的工作，其业务范围与公司大 致相同，相同的行业背景，使我能更快的了解公司的各种情况 及行业情况; 同时工作使我熟练于数据的整理、管理及报表的制作整理 工作，我在开始从事这份新工作时也使我能更快、更好的掌握 员工信息表的更新管理工作及档案的整理、归类、建档工作。 3、虚心请教，融入集体; 进入了行政人事部，我会找准自己的工作定位，做到踏实 肯干，积极和同事讨论在工作过程中的问题，有一些专业上不 懂的地方我虚心向领导及其他有经验的同事请教，听从领导的 指挥，快速的融入这个新的环境。 4、认真负责的做好工作; 手中的每一份工作，不仅是为了部门
14、和公司，同样也是为 自己而做，在工作过程中，所得到的并不仅仅是工作的报酬， 还有技术的锻炼，品质的提升，我努力培养自己尽职尽责的工 作精神。 5、工作中存在的不足。 a、由于今年才入职，当工作中面对一些突发情况时，应变 能力不够快，还有待提高; b、有时会因工作杂、事情多而暂时忽略掉个别工作任务， 说明我在工作过程中还不够细心，以后应加强做事情的条理性， 可以用备忘录的形式规划好工作的步骤，保证工作的顺利完成。 第 9 页 共 28 页 c、处理一些复杂的工作时不够认真，导致工作的完成情况 不够理想，在201X年里，我将以最好的工作态度来迎接这份工 作，面对挑战绝不退缩。 第 10 页 共 2
15、8 页 人事专员年度工作总结三人事专员年度工作总结三 上半年因部门人手紧缺，使得一些工作无法真正展开，一 直在做着基础工作，今年上半年莫总监任职以来，对人力资源 部工作进行了整理，明确了每个人的工作职责，使分工更加细 致化，现对于今年的工作总结 一、对于公司员工的人事档案及资料进行收集及管理，使 其更加完善化，保持公司档案的完整性，为保证日后的分析工 作提供更准确的信息。因档案内容涉及公司有关机密，期间我 保持着极高的警惕性和很强的保守意识。协助上级掌握人力资 源状况;填制和分析各类人事统计报表。为人力资源规划工作提 借准确的信息。 二、负责管理员工劳动合同，办理劳动用工及相关手续;到 目前为
16、止，劳动合同的签属工作开展的不是特别的顺利，主要 因为市场推广部业务人员较散，集中的机会较少，经常都是来 去匆匆，致使部分业务人员至今未能签署劳动合同。计划争取 过年这个机会，把合同签署工作完成好。 三、结合公司制度及国家规定管理员工考勤和请休假管理， 按月准确出具考勤报表。其中员工考勤又是一个难点，公司实 行上班刷卡办法已经一年半时间了，由于部份员工一直未能适 应新的考勤办法所以效果一直不太好。今年人力资源部特意为 此问题进行了考勤重申，并与综合管理部技术人员讨论后改善 了考勤系统，但因公司许多工作岗位性质的不同，员工工作时 第 11 页 共 28 页 间经常需要弹性化管理，还是不能很好的交
17、上令人满意的考勤 数据，但为了防止有些员工言过其实，照成考勤不公的结束， 考勤系统还需更加完善。 四、执行各项公司规章制度，处理员工奖惩事宜;对于有些 员工不遵守公司规章制度，致使工作上出现较大失误或较大错 误，人力资源部通过周密调查之后，给予了合理公正的行政处 罚，并对当事人进行了思想教育。本年度共有约十人左右人接 受了公司不同程度的行政处罚，均认识到了自身的错误。 五、公司充分考虑员工的福利，各项福利制度正逐渐开始 实施。比如以往只有市场推广部人员才享有的品牌推广用烟， 在本部也得以实现;每月协助行政部人员进行生日活动的策划及 实施工作，丰富了员工的业余生活;考虑到员工的保障问题，公 司也
18、已为全部员工购买了平安团体意外险及医疗险等险种，保 险期间有一员工不慎摔伤，我们及时与保险公司取得了联系， 并申请了相应的理培，解决了员工的后顾之忧。等等这些都大 大调动了员工的工作积极性，从而起到了激励员工的作用。 六、进行促销人员的管理工作。自今年9月份以来，人力资 源部正接手促销人员的管理工作，通过资料收集分析，发现虽 然制定了相应的管理制度，但是发现许多市场并没有严格按照 制度来执行，随意性较强，人员增长率过高。促销人员是五叶 神市场的重要组成部份，加强促销队伍的管理迫在眉睫。下一 季度计划尽快重新制定促销人员管理制度，并严格按照规章制 第 12 页 共 28 页 度办事。控制好人员的
19、增长速度及提高整体素质水平，为公司 的将来储备的业务人才。 七、协助做好招聘与任用的具体事务性工作，包括发放招 聘启事、收集和汇总应聘资料、安排人员、跟踪落实人员的情 况等; 八、帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系， 协助组织员工的各类活动; 此外，在部门领导的指导帮助下，对员工考勤制度、劳动 合同管理办法等相关的人事制度进行了修改工作，使其更加人 性化，合理化，符合了公司以人为本的人才理念。 对个人来讲下一步重要应该在认真工作之余加强，不断提 高自身专业素质，才能面对更大的挑战，也才不会被时代的潮 流所淘汰。来之不易的机会，扎扎实实做好每份工作。201X年 人力资源部的责任将更加
20、沉重，人力资源部一定安排并实施好 新的一年的工作计划，用实际的工作业绩来说话。 最后，祝愿公司在新年里一帆风顺，一年更比一年好! 第 13 页 共 28 页 人事专员年度工作总结四人事专员年度工作总结四 回望201X度的工作生活，感受到公司及身边的人这一年来 发生的巨大变化，公司的项目发展得越来越多，身边的同事也 都在不断进步着，朝着同一个目标奋斗。新的一年到来了，也 带来了新的挑战，在我们准备以全新的面貌来迎接新年的到来 时，也不忘回顾和总结过去一年来所做的工作，现对我今年的 工作做如下总结。 一、集团公司截止201X年10月人力资源现状 集团公司201X年年初在编408人，本年截止10月份
21、入职人数 为152人，入职率为：35.59%;离职人数为130人。截止201X年10 在编人数为：427人;离职率为：30.44%。 其中：集团公司201X年年初在编人数是150人，截止201X年 10月在职人数：0人，本年入职人数79人，入职率为：43.88%， 离职人数51人，离职率为：28.33%，201X年集团公司入职人数 为64人与201X年同比入职人数增加15人;入职率增长： 23.43%;201X年集团公司离职人数为35人与201X年同比离职人数 增加16人;离职率增加：45.71%。 下属管理公司201X年年初在编21人，截止201X年10月在职 人数88人，本年入职25人，入
22、职率为：28.40%，离职人数27人， 离职率为：30.68%。 下属xx公司年初在编204人，截止201X年10月在职人数130 人，本年入职32人，入职率为：24.61%，离职人数36人，离职 第 14 页 共 28 页 率为：27.69%。 下属xxx公司年初在编36人，截止201X年10月在职人数37人， 1本年入职10人，入职率为：27.02%;离职人数9人，离职率为： 24.32%。 下属xx公司年初在编27人，截止201X年10月在职人数为19 人，本年入职人数为9人，入职率为：47.36%，离职人数为：7 人;离职率为384%。 二、考勤管理 1、每日对员工oa考勤单及请假单的
23、处理。 2、出差人员根据海南公司传回的考勤数据对报销费用进行 审核。 3、根据考勤数据审核xx、xx、xx等工作人员的车费及餐费 补贴。 4、每月根据考勤明细，认真做好考勤的统计，为造发工资 提供依据，根据考勤统计情况，公布考勤通报。 5、根据每月考勤情况统计入考勤汇总统计表为转正考 评、年终评优和年终奖的计算提供依据。 三、人事档案管理 1、新员工入职时，告知准备所需的人事资料，根据员工提 供的人事档案，建立人事档案。 2、建立员工花名册和人事台帐，做到电子版台帐和纸质档 案相符。 第 15 页 共 28 页 3、负责管理和保管集团公司及下属公司所有员工的人事档 案。 4、建立人事档案借阅登
24、记表。 5、今年6月将集团公司及下属公司的离职档案进行整理， 归入档案室，共计归档人事档案98份。 6、上半年完成了人事台帐汇总表的更新，根据领导指标 及要求增加了人员编制及增减比率等栏目，集团公司及下属公 司员工花名册上也相应增加了人员编制栏目，为人员招聘核编 提供了便利。四、薪酬及福利管理 1、201X年，集团各中心及下属公司薪酬支出截止201X年10 月份共计：1561.16万元，其中xx放薪酬720.43万元;xx发放薪 酬：101.60万元;xx发放薪酬：54.10万元;凯西来公司发放薪酬： 107.05万;xx发放薪酬：210.76万元;xx发放薪酬：2222万 元;xxx薪酬：1
25、41万元。 2、集团转正员工基本购买了五险，截止201X年11月份全集 团单位部分保险支出费用240.86万元，其中xx支出53.88万 元;xx支出:15.90万元;xx支出:8.02万元;xx支出:67.22万元;xx 公司支出:19.85万元;xx公司支出:65.54万元;xx地产支 出:10.45万元;3、以上两项目主要人工成本合计18002元，集团 公司月人工成本为180.20万元,年人均人工成本4.22万元。 4、公司所有人员社会保险的购买与社保卡的制作，员工社 保信息的变更与办理，本年度办理社保卡6张，员工工伤申报及 第 16 页 共 28 页 报销3人。办理退休2人，生育备案及
26、生育报销3人。 为体现公司对员工的关怀，公司特在三八节、高温时节、 中秋国庆节送出慰问。在今年8月份邹总又为过生日的员工申请 了生日小礼品。 五、招聘及储备工作 1、了解各部门新增岗位的管理及各部门人员需求状况。 2、根据各部门人员的实际需求，有针对性、合理性招聘员 工已配备各岗位。通过采取一系列切实措施： 广发招聘信息、网上招聘、内部员工、现场招聘、贴招聘 广告等各种途径招聘人才，集团公司及下属公司共计完成全年 152位人才的招聘。 3、为更好地适应集团公司快速发展的需要，有效地推进公 司人才储备工作，满足公司战略目标及业务发展对人才的需求， 作好公司人才梯队建设，为员工提供发展晋升的平台。
27、集团公 司下发关于人才储备管理办法，根据储备管理办法的相关要求 建立人才储备库，截止201X年11月份储备人才库中人才数量为： 93人，内部储备人才5人。 六、培训工作为满足公司快速发展的需要，打造一支高素 质、高效率、高执行力团队，使新员工了解、认识并认同公司 的事业及企业文化，每月组织对新员工进行入职培训，截止 201X年11月进行培训员工入职培训152人次。 为强化管理，加强各位同事的文化素质及专业技能水平， 第 17 页 共 28 页 满足公司的用人要求及员工个人发展，公司各部门开展了管理 知识及业务技能方面的培训。为跟进培训执行情况，我部门每 月都到培训部门进行旁听，截止201X年1
28、1月各部门完成内部培 训101次。201X年，新员工入职培训及部门内部培训产生培训费 共计：31370元;其中部门内部专业培训费：29370元;新员工入 职培训费：201X元。 七、劳动合同管理 负责劳动合同签订、续签及管理工作，201X全集团公司新 签劳动合同100份，续签劳动合同25份;目前，集团及下属所有 员工均已签订劳动合同，无未签订劳动合同产生的纠纷情况。 鉴于地产行业特性，有部分员工为退休及劳动关系挂在其他单 位人员，为规避劳动风险，我部门要求此类人员提交退休证及 劳动关系证明。 八、绩效管理 为保证工作计划节点的顺利完成，每月严格执行考核，对 计划的完成起到了很大的推动作用。截止
29、到10月份，集团各中 心及下属公司定性及定性指标扣款合计：53.83万元;其中定量 指标扣款：40.42万元;定性指标扣款：13.41万元;各单位完成 计划节点的奖励金额为：11万元。 第 18 页 共 28 页 人事专员年度工作总结五人事专员年度工作总结五 时光飞逝，转眼间在众泰新能源汽车工作已八个多月了。 在紧张、忙碌而又充实的工作中，在公司领导和同事的帮助下， 我边学习边工作，有进步也有不足。回望201X年度的工作生活， 感受到公司及身边的人这一年来发生的巨大变化，我们的品牌 在快速提升着，身边的同事也都在不断进步着，朝着同一个目 标奋斗着。新的一年到来了，也带来了新的挑战，在我们准备
30、以全新的面貌来迎接新年的到来时，也不忘来回顾和总结过去 一年来所做的努力。现简要回顾总结如下： 一、招聘工作 1、了解各部门新增岗位的管理及各部门人员需求状况。 2、根据各部门人员的实际需求，有针对性、合理性招聘员 工已配备各岗位。通过采取一系列切实 措施： 网上招聘、人才市场、校园招聘、中介公司、内部和张贴 广告等各种途径招聘人才，卓有成效，研发部技术人员也在紧 张的招聘中，想尽一切办法，通过能想到的一切渠道来满足对 技术人员的需求。 二、人事信息档案的管理、劳动合同的管理 1、人事信息档案的管理： 材料定期及时整理、确保材料完善; 了解材料安放位置，能在最短的时间内找到所需材料。 第 19
31、 页 共 28 页 2、劳动合同管理 负责管理员工劳动合同，办理劳动用工及相关手续;对新进 员工劳动合同的签定、老员工续签劳动合同的签订及离职员工 的相关手续等事宜。 关于201X年众泰新能源汽车合同续签人数统计如下： 201X年众泰新能源汽车续签合同总计53人，从另一方面也 体现了众泰在对于留住老员工，避免人才流失这一块做的很不 错! 三、员工入职、转正、离职手续办理同步更新： 1、花名册、考勤表 2、工作牌办理 3、员工流动性统计 4、考勤指纹的录入 5、考勤系统增加、更改、删除 以下201X年众泰新能源汽车入离职人员统计： 以上表格数据分析，201X年以来入职37人，离职52人， 201
32、X年底比201X年初竟然少了十几个人，可见我司员工离职率 较高!针对这个问题我也做了一定的分析： 工作环境不合适，无法施展自己的才能;工作效果不明显导 致工资待遇不能满足要求;晋升机制不够明确! 四、培训方面 1、培训工作分析 第 20 页 共 28 页 及时完成了职员工新入职培训，指导新入职员工了解了公 司企业文化、规章制度; 根据员工岗位需求、技能需求由公司技术人员对员工进行 技能培训，增强员工岗位适应能力; 为了建立完善培训体系，尽量丰富培训内容，使培训形式 多样化，我们结合公司实际时常关注外部培训消息，联系滨江 区工会和杭州市经济管理培训中心，每月都会组织部分员工参 加工会和培训中心举
33、行的一系列培训! 2、培训效果评估 通过入职培训，能让每一位新进员工了解公司的结构、公 司文化以及公司的历史与未来发展，从而使员工能更快的渗入 工作。 通过内部培训，增加员工知识面，提高员工工作技能。通 过外部培训，丰富培训内容，是培训多样化。 3、培训汇总 201X年公司内部培训进行39场，包括新员工入职培训9场、 技术培训19场、岗位培训5场、职场培训6场;公司外部培训进行 17场，包括杭州市经济管理培训中心14场、杭州是汽车协会3场、 杭州市质量管理协会1场、滨江区法律培训中心1场。通过培训 评估，大多数培训都达到了一定的效果并且得到了员工的一致 好评! 五、社会统筹保险方面 第 21
34、页 共 28 页 已给新进员工及时办理社保;离职人员办理停保; 办理异地社保转移; 办理员工工伤的认定、理赔; 办理员工住房公积金缴纳、停缴及提取;办理档案转移; 办理员工户口迁移; 六、存在不足以及改进措施 综上所述201X年我的工作任务基本上已完成，总结过去的 一年也存存如下不足之处： 1、我的专业知识有待提高，须积极学习有关专业知识，丰 富工作经验。积极学习各项劳动法规以及当地政策。 2、工作过程中不够严谨、不够细心，自觉开展工作的力度、 深度不够，主动性较差。须时刻提醒自己，给自己敲警钟马上 就办、办就办好。 3、工作作风和工作方法尚待进一步改善和提高。由于缺乏 经验，很多工作缺乏多途
35、径处理方法，应该加强学习，提高自 己的职业道德，端正工作态度，努力积累工作经验，向更高的 工作高度挑战。 七、201X年工作展望 1、人力资源招聘 （1）在招聘过程中用人部门需要有明晰的用人需求： 在确定招聘人员的时候，首先确定被招聘人的录用资格条 件，使招聘效果最佳化。 第 22 页 共 28 页 （2）及时地信息沟通： 用人部门和综合管理办公室将会对新进员工进行初试和复 试的过程，考察基本素质以及业务能力，是否能适应公司的发 展以便提高招聘的有效性。 （3）招聘简历的及时收集整理： 每次面试人员信息及时整理、登记，分部门、分岗位、分 类别归档。 2、员工培训 （1）完善公司培训体系，根据各
36、部门实际情况做好培训计 划。 （2）培训宣传工作到位，让员工都能了解到相关培训信息。 （2）及时与外界沟通，根据员工需求组织较多的外部培训， 丰富员工培训知识。 （3）培训评估、培训总结及时整理，以便从中发现培训所 存在的问题。 第 23 页 共 28 页 人事专员年度工作总结六人事专员年度工作总结六 一、考勤管理 1、每日对员工考勤单及请假单的处理。 2、每月根据考勤明细，认真做好考勤的统计，为造发工资 提供依据。 3、根据每月考勤情况统计入考勤汇总统计表为转正考 评提供依据。 二、人事档案管理 1、新员工入职时，告知准备所需的人事资料，根据员工提 供的人事档案，建立人事档案。 2、建立员工
37、花名册和人事台帐，做到电子版台帐和纸质档 案相符。 3、负责管理和保管公司所有员工的人事档案。 4、下半年建全公司员工花名册上的人员编制栏目，为人员 招聘核编提供便利。 三、薪酬及福利管理 公司所有人员社会保险的购买与社保卡的制作，员工社保 信息的变更与办理。 为体现公司对员工的关怀，过生日的员工申请100元生日超 市卡。 四、招聘及储备工作 1、了解各部门新增岗位的管理及各部门人员需求状况。 第 24 页 共 28 页 2、根据各部门人员的实际需求，有针对性、合理性招聘员 工已配备各岗位。通过采取一系列切实措施： 广发招聘信息、网上招聘、内部员工、现场招聘、贴招聘 广告等各种途径招聘人才。
38、五、劳动合同管理 负责劳动合同签订、续签及管理工作，集团及下属所有员 工均已签订劳动合同，无未签订劳动合同产生的纠纷情况。 201X年工作计划及建议 1、房地产行业招聘存在一定难度，将加强招聘工作，开辟 多种招聘渠道，特别是同事，此种渠道成功率相对较高，建议 被人才年度被评为优秀员工，给予人一定的奖励;春节后人才流 动的高峰期这些机会，参加一些大型的春招会，补充一些来自 行业的高端人才和优秀的基础人才。 2、绩效考核的制定和完善。 3、公司岗位职责和员工手册的制定。 第 25 页 共 28 页 人事专员年度工作总结七人事专员年度工作总结七 伴随着新年钟声的敲响，又迎来了崭新的、充满期待的XX
39、年。回望XX年度的工作生活，感受到公司及身边的人这一年来 发生的巨大变化，我们的品牌在快速提升着，身边的同事也都 在不断进步着，朝着同一个目标奋斗着。新的一年到来了，也 带来了新的挑战，在我们准备以全新的面貌来迎接新年的到来 时，也不忘来回顾和总结过去一年来所做的努力。 人力资源部自成立到现今已经一年半时间了，很荣幸本人 参与了人力资源部成长的历程，从无到有，从当初的不完善， 慢慢成长到今天的成熟。 自XX年以来，人力资源部的队伍在慢慢壮大，引进了专业 人才，专业水平得到了很大的提高，人力资源建设正在逐步走 向规范，职能作用也在逐渐得到体现。 公司领导对人力资源部的建设极为关心，这对于人力资源
40、 部同事来说无疑是最大的强心剂。过去，大家可能对人力资源 这个词语感到有点陌生，不知公司设如此部门真正的用意在哪 里。通过今年大家的同心协力，已慢慢取得了公司各部门绝大 多数人的认可与支持。 上半年因部门人手紧缺，使得一些工作无法真正展开，一 直在做着基础工作，今年上半年莫总监任职以来，对人力资源 部工作进行了整理，明确了每个人的工作职责，使分工更加细 致化，现对于今年的工作总结如下： 第 26 页 共 28 页 一、对于公司员工的人事档案及其他资料进行收集及管理， 使其更加完善化，保持公司档案的完整性，为保证日后的分析 工作提供更准确的信息。因档案内容涉及公司有关机密，期间 我保持着极高的警
41、惕性和很强的保守意识。协助上级掌握人力 资源状况;填制和分析各类人事统计报表。 为人力资源规划工作提借准确的信息。 二、负责管理员工劳动合同，办理劳动用工及相关手续;到 目前为止，劳动合同的签属工作开展的不是特别的顺利，主要 因为市场推广部业务人员较散，集中的机会较少，经常都是来 去匆匆，致使部分业务人员至今未能签署劳动合同。计划争取 过年这个机会，把合同签署工作完成好。 三、结合公司制度及国家规定管理员工考勤和请休假管理， 按月准确出具考勤报表。 其中员工考勤又是一个难点，公司实行上班刷卡办法已经 一年半时间了，由于部份员工一直未能适应新的考勤办法所以 效果一直不太好。今年人力资源部特意为此
42、问题进行了考勤重 申，并与综合管理部技术人员讨论后改善了考勤系统，但因公 司许多工作岗位性质的不同，员工工作时间经常需要弹性化管 理，还是不能很好的交上令人满意的考勤数据，但为了防止有 些员工言过其实，照成考勤不公的结束，考勤系统还需更加完 善。 四、执行各项公司规章制度，处理员工奖惩事宜;对于有些 第 27 页 共 28 页 员工不遵守公司规章制度，致使工作上出现较大失误或较大错 误，人力资源部通过周密调查之后，给予了合理公正的行政处 罚，并对当事人进行了思想教育。本年度共有约十人左右人接 受了公司不同程度的行政处罚，均认识到了自身的错误。 五、今年以来，公司充分考虑员工的福利，各项福利制度
43、 正逐渐开始实施。 比如以往只有市场推广部人员才享有的品牌推广用烟，在 本部也得以实现;每月协助行政部人员进行生日活动的策划及实 施工作，丰富了员工的业余生活;考虑到员工的安全保障问题， 公司也已为全部员工购买了平安团体意外险及医疗险等险种， 保险期间有一员工不慎摔伤，我们及时与保险公司取得了联系， 并申请了相应的理培，解决了员工的后顾之忧。等等这些都大 大调动了员工的工作积极性，从而起到了激励员工的作用。 六、进行促销人员的管理工作。 自今年9月份以来，人力资源部正接手促销人员的管理工作， 通过资料收集分析，发现虽然制定了相应的管理制度，但是发 现许多市场并没有严格按照制度来执行，随意性较强
44、，人员增 长率过高。促销人员是五叶神市场的重要组成部份，加强促销 队伍的管理迫在眉睫。下一季度计划尽快重新制定促销人员管 理制度，并严格按照规章制度办事。控制好人员的增长速度及 提高整体素质水平，为公司的将来储备更多的业务人才。 七、协助做好招聘与任用的具体事务性工作，包括发放招 第 28 页 共 28 页 聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试 人员的情况等; 八、帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系， 协助组织员工的各类活动; 此外，在部门领导的指导帮助下，对员工考勤制度、劳动 合同管理办法等相关的人事制度进行了修改工作，使其更加人 性化，合理化，符合了公司以人为本的人才理念。 对个人来讲下一步重要应该在认真工作之余加强学习，不 断提高自身专业素质，才能面对更大的挑战，也才不会被时代 的潮流所淘汰。珍惜来之不易的机会，扎扎实实做好每份工作。 XX年人力资源部的责任将更加沉重，人力资源部一定安排并实 施好新的一年的工作计划，用实际的工作业绩来说话。 最后，祝愿公司在新年里一帆风顺，一年更比一年好!
