1、医院开展医院开展“清廉医院清廉医院”建设实施方案建设实施方案为大力加强党风廉政建设和医德医风建设， 全面统筹推进清廉医院建设各项工作，努力营造“以清为美、以廉为荣”的浓厚氛围。结合医院实际情况，特制定以下方案：一、一、成立清廉医院建设领导小组，组织领导，高位布廉。成立清廉医院建设领导小组，组织领导，高位布廉。医院以高度的政治自觉，深刻把握政治领悟力、政治判断力、政治执行力，认真贯彻上级要求，严格执行市卫健系统清廉医院建设会议部署，成立清廉医院建设领导小组，支部书记 XXX 同志任第一组长；纪检委员 XXX 同志任副组长；其他班子成员任组员。对工作部署、制定计划、落实责任，把清廉医院建设作为当前
2、医院一项重中之重工作，将工作任务分解到部门、责任具体落实到人，做到全院上下齐心协力，共同筑建朗朗乾坤的清廉医院。二、二、压实责任压实责任 凝聚清廉建设合力凝聚清廉建设合力将清廉医院建设目标任务分解表下发到各院区、各部门，各责任部门根据医院活动方案制定了本部门工作计划并付诸实施。 全面落实“谁主管、谁负责”和“管行业必须管行风”的职责，相关职能科室与药品设备、外包服务等 173 家供应商签订了“购销合同及廉洁双向承诺书” ，重点岗位职工与科室签订了廉洁承诺书。医院还将党风廉政工作作为科室绩效考核的关键指标， 与科室负责人总体评价和业绩评定、奖励惩罚和选拔任用相挂钩，将行风督查结果与医务人员的晋职
3、、晋级、岗位聘用、评先评优等紧密挂钩，年底形成个人行风成绩单，推动职工不断增强纪律意识和规矩意识。三、三、宣传教育宣传教育 营造清廉建设氛围营造清廉建设氛围在医院前后大门、门诊大厅、走廊等处以悬挂横幅、电子屏滚动播出宣传标语等方式提醒全院职工遵纪守法、廉洁自律。为促进清廉文化“外化于形、内化于心” ，医院将廉政教育纳入新员工、新上岗的中层干部岗前培训及支部每月主题党日学习计划， 每逢节假日发送廉洁短信，提醒全院干部职工严格遵守中央八项规定精神、行业“九不准”要求。医院纪委以线上廉政教育为抓手， 通过手机 APP 钉钉办公软件中的云课堂开设了廉政教育专栏，每月组织学习一则廉政小故事、观看一部微电
4、影，打破廉政教育“老套路” ，教育覆盖面更广。院纪委和党委宣传科一起拍摄了 关于党和国家工作人员操办婚丧喜庆事宜的暂行规定宣传教育片，通过钉钉云课堂组织全院职工观看学习。医院制定了警示性谈话制度，开展重点岗位廉政谈话提醒教育，不断增强干部职工廉洁从业意识。 从年初开始开展了四个层次的提醒谈话，党委书记、院长、纪委书记相互提醒谈话，党委书记、院长对分管领导谈话，纪委书记、分管人事工作的领导对中层干部谈话，分管领导对分管科室负责人谈话， 并对谈话中收集到的问题进行集中整改和解决，现已开展廉政风险谈话 155 人次。医院设立了投诉中心，及时受理投诉信访，由院领导牵头及时化解。在一院三地四个院区设置廉
5、洁行医意见箱，于醒目处公布投诉电话，畅通群众监督反馈的各类渠道，在全院营造了“人人知廉、人人崇廉”的氛围，潜移默化地引导医务人员走医者仁心之路、倡清正廉洁之风，让廉洁行医入脑入心，从思想上筑牢了医务人员廉洁自律的第一道防线。四、四、落实制度落实制度 筑牢清廉建设防线筑牢清廉建设防线要拒腐防变，就要“扶正祛邪” “固本培元” 。医院加强廉政风险防控机制建设，重点紧盯医疗保险、医药购销、建设项目、总务采购等重点领域、 关键环节， 着力制度建设。 院纪委不定期对设备、 药剂、总务、 基建以及其它风险岗位的分管领导和相关人员开展谈心提醒教育，定期轮岗，落实了监管措施，降低了岗位的廉政风险。通过一周一督
6、查，一月一调研，紧盯门诊均次费用、住院均次费用等重点指标，加大药品、高值耗材、外配处方的监管力度，每季度开展廉情分析，促进合理检查、合理治疗、合理用药，提高群众获得感与满意度；持续开展作风大检查大整顿行动，成立了一院三地四个院区作风大检查大整顿行动工作组，结合开展违规吃喝问题“百日清查”大行动开展常态化督查每周 2 次；组织院办、财务科一起对公务接待费用进行自查自纠，对发现的问题，及时整改到位；针对临床科室开展“四个不合理”专项整治，由医务部牵头，督查室协调安排，医保科、物价科、药学部配合，进一步加强了对不合理用药、不合理治疗、不合理检查、不合理收费的督查力度；在一院三地推行护理人员三级核查收费， 今年 5 月份对住院病人不合理收费现象进行专项督查，就“护理级别、陪人陪伴、备皮包”等相关收费项目进行督查， 规范合理收费； 对全院药品使用情况进行持续监督， 实行周通报、月排名并公示；清廉医院建设是一项长期持续的工作。医院将坚持问题导向、强化风险管控、打通淤点堵点、补齐短板，推进医院治理体系和治理能力现代化，营造廉政文化氛围，使廉洁文化入脑、入心，加快清廉医院建设步伐，全面推动医院持续向上向好发展。
