1、念好人才工作念好人才工作“三字诀三字诀”第 24 期求是杂志刊发习近平总书记的重要文章深入实施新时代人才强国战略 加快建设世界重要人才中心和创新高地指出，国家发展靠人才，民族振兴靠人才。我们必须增强忧患意识，更加重视人才自主培养，加快建立人才资源竞争优势。新征程上，各地区各部门要下大气力全方位培养、 引进、 用好人才， 念好人才工作 “三字诀” ，夯实人才根基，构筑人才高地，激发人才活力，让各类人才在新时代大有可为。在在“培培”字上下功夫字上下功夫，打造育才打造育才“大基地大基地”，夯实人才根基夯实人才根基。人才培养是做好人才工作的重点任务， 政治能力是人才培养的第一要务，要牢牢把住政治关，加
2、强党性教育，厚植家国情怀，鼓励人才深怀爱国之心、 砥砺报国之志。 各地区各部门要聚焦解决基层人才数量不足、质量不高问题，发挥高校特别是“双一流”大学在人才培养中的主力军作用，积极开展校企联合，加深产学研深度融合，为更多人才提供平台，在实践中创新，在创新中成长；要重视科学精神、创新能力、批判性思维的培养教育，造就一批能够发现问题，善于解决问题的优秀人才。尤其要注重青年人才的培养。习近平总书记指出，青年人才是国家战略人才力量的源头活水。 各地区各部门要把人才培养的重心放在青年人才上，解决青年人才担当机会少、成长通道窄、生活压力大等问题，给予青年人才更多的信任、更好的帮助、更有力的支持，支持青年人才
3、挑大梁、当主角，确保党和人民事业薪火相传、后继有人。在在“引引”字上做文章字上做文章，形成引才形成引才“强磁场强磁场”，构筑人才高地构筑人才高地。体制顺则人才聚， 人才聚则事业兴。 各地区各部门要不拘一格引进人才，不用一把尺子衡量，摒弃各种形式主义、官僚主义的束缚，破除“唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项”的评价标准，从“需”处着手，明确人才缺口，精准引进紧缺人才，按需配置人才资源，最大程度激发人才效能，更好满足地区产业和经济发展的需要。要有全球视野，实施更加开放的人才政策，加强人才国际交流，吸引一批世界优秀人才为我所用，构建具有全球竞争力的人才制度体系，以应对日益复杂的国际形势。要充分发挥政策“
4、指挥棒”作用，扎实推进人才政策落地落实，营造良好的工作和生活环境，解决人才后顾之忧；畅通人才引进通道，对待特殊人才要有特殊政策，敢于打破常规，主动拆除“围墙”、降低“门槛，以更加积极、更加开放、更加有效的人才政策聚才引智，吸引人才加速聚集。在在“用用”字上见实效字上见实效，搭建人才搭建人才“大舞台大舞台”，激发人才活力激发人才活力。人既尽其才，则百事俱举。习近平总书记指出，要积极为人才松绑，完善人才管理制度，做到人才为本、信任人才、尊重人才、善待人才、包容人才。用好人才要坚持深化人才发展体制机制改革，完善人才评价体系，将人才从职称评审、项目申报、“帽子”竞争上解放出来，让有真才实学的人才潜心搞
5、研究、静心做学问。要建立以信任为基础的人才使用机制，允许失败、宽容失败，完善科研任务“揭榜挂帅”“赛马”制度，鼓励科技领军人才挂帅出征。坚持“破四唯”和“立新标”并举，要以实绩论英雄，大力破除论资排辈、圈子文化。要大胆使用青年人才，结合其专业和特长，将青年人才安排到基层一线，在急难险重的任务中锤炼过硬本领，练就“金刚不坏之身”，让青年人才成长为想干事、能干事、干成事的优秀人才。识识“三局三局”用用“三力三力” 建设高水平人才高地建设高水平人才高地近日，求是发表习近平总书记重要文章深入实施新时代人才强国战略加快建设世界重要人才中心和创新高地。文章指出，人才中心和创新高地建设要把握战略主动，进行战
6、略布局，加快形成战略支点和雁阵格局。当今时代，人才资源战略性价值日益凸显、人才供求结构性矛盾日益尖锐、人才流动多极化竞争日益激烈。快速变迁的全球人才格局， 对我们在新的形势背景下研判和开展人才工作提出了新的要求。迎接变局迎接变局，以坚强政治定力塑好人才工作以坚强政治定力塑好人才工作“压舱石压舱石”。1997 年，麦肯锡公司首次提出“人才争夺战”这一术语，展望了人才引、用、留竞争日渐激烈的前景，强调了人才储备的重要战略意义。当前，世界格局多极化加剧、贸易保护主义抬头、国内人口老龄化加重，伴随新冠疫情的深重影响，我国面临的国际国内挑战不确定性日益增强。面对世界百年未有之大变局，人才资源作为“第一资
7、源”的重要性不言而喻，人才竞争日趋白热化。对此，唯有深入实施新时代人才强国战略，充分发挥党的政治优势和领导核心作用，健全党管人才领导体制和工作格局，深化人才发展体制机制改革，才能为做好人才工作提供根本保证，才能最大限度保证更正确的发展方向，最大力量集聚高质量的各类资源，最大范围凝聚更广泛的思想共识。明晰格局明晰格局，以深厚政策内力树好人才工作以深厚政策内力树好人才工作“风向标风向标”。当今中国正站在“两个一百年”历史交汇点上，启程全面建设社会主义现代化国家新征程，构建以国内大循环为主体、国内国际双循环相互促进的新发展格局，要靠高质量人才来引领高质量发展。高质量、深层次的人才供给、人才集聚、人才
8、流动，离不开政策参与。今年 9 月，在党中央召开的人才工作会议上，习近平总书记发表重要讲话，提出一系列具有全局性、战略性、前瞻性、基础性的重大举措，发出了新时代推进人才强国战略、建设世界重要人才中心和创新高地的动员令。科学把脉才能精准指导，靶向发力才能破解难题，要以制度、政策为保障，彰显国际化人才导向，构筑世界级人才平台，实行更开放的人才机制，构建金字塔型人才结构，让优秀人才如源头活水，竞相奔涌。开创新局开创新局，以科学创新活力育好人才工作以科学创新活力育好人才工作“涵养林涵养林”。实现人才工作的可持续发展，不能靠拼重金、喊口号，要靠优服务、强环境。“此心安处是吾乡”，要真正形成引才聚才的“强
9、磁场”，就要为人才发展提供丰富机会和广阔舞台，就要强化内在环境与人文关怀。一方面，要构建现代化人才发展治理体系，在坚持党管人才原则下，充分发挥用人主体作用，激励企业、高校、科研机构、社会组织等多元主体积极参与，实现人才发展的共治、共赢、共享。另一方面，要构建友好型人才发展生态，推动人才服务提质增效，精准回应人才痛点问题， 解决人才在落户创业、 住房医疗、 子女教育等方面的后顾之忧，为人才创造良好的营商环境和高品质的生活环境、 夯实人才发展事业和幸福生活的沃土。人才工作是一项系统性工程，必须“握指成拳”，多方合力。加快建设高水平人才高地的蓝图已经擘画， 打造人才创新创造的绽放之地指日可期。奋力打
10、造人才高地奋力打造人才高地习近平总书记在中央人才工作会议上强调， 深入实施新时代人才强国战略，全方位培养、引进、用好人才，加快建设世界重要人才中心和创新高地。近年来，江西省铜鼓县持续在“引、育、用、留”上下功夫，着力创新人才工作体制机制，奋力打造人才高地。做大做强人才做大做强人才“基本盘基本盘”，打造人才打造人才“蓄水池蓄水池”。两年来，该县积极应对疫情影响，主动转变思路，跑出逆势引才“加速度”。采取线上“云端引才”、线下“组团引才”的模式，全职引进人才共 246人，其中，博士 4 人、研究生 118 人、急需紧缺专业本科生 124 人。树立 “不求所有、 但求所用” 柔性引才的理念， 先后与
11、江西省科学院、湖南省农科院、清华启迪之星等科研院所合作，柔性引进博士 39 人，其中，国家级重大人才计划 8 人，入选省级人才工程 3 人；依托 6 所驻外“招才引智”工作站，深入开展“三请三回”活动，组织人才对接活动 20 余场，与 50 余名高层次人才建立合作关系，吸引在外人才返乡创业 1300 余名。做精做好人才做精做好人才“大平台大平台”，构筑人才构筑人才“梦工厂梦工厂”。该县大力实施“三名工程”，评选出名师、名医、名匠 25 人；采取“1N”师带徒的方式，建立工作室（坊）35 个，培养骨干人才 187 人。在领衔人的带领下，成功申报省、市级名师、名医和技能大师工作室 13 个，申报省
12、、市级工程技术研究中心和重点实验室 12 个。江西尚朋电子科技公司“铜鼓名匠”王宏领衔的“王宏磁芯元器件制造工作室”，被评为市级“技能大师工作室”、省级“工程技术研究中心”和市级“重点实验室”，2021 年公司成功入选瞪羚企业。今年以来，各企业申报市级自主研发科技计划项目 13 项，申报省级重点新产品计划8 项，已立项 7 项。做细做优人才做细做优人才“服务牌服务牌”，建设人才建设人才“后勤部后勤部”。该县把优化人才服务环境作为关键要素， 力争打造政策最优、 成本最低、 服务最好、办事最快“四最”人才环境。开辟引才服务“绿色通道”，为考生面试提供专员接待、专车接送、免费入住酒店、免费用餐、报销交通补贴等“一条龙服务”。在县内三处黄金地段，共斥资 5000 余万元高标准建设人才公寓 183 套，公寓内家具家电设施一应俱全，并配套建成人才服务驿站、物业公司、自助超市、健身房、图书室等。设立高层次人才服务中心，开通“一站式”人才服务窗口，提供政策咨询、创新创业资助、户籍安置、子女入学、家政帮代办等 20 余项服务。定制发放人才服务卡，整合金融信贷、交通出行、旅游休闲、医疗保健等 20 项服务事项。积极兑现政策红利，每年用于兑现人才津贴、购房补贴、科研资助 530 余万元。
