1、综合部管理制度培训-主讲人：马超劳动纪律管理规定一、请假规定二、加班规定三、在岗纪律四、会议纪律五、禁酒规定一、请假规定1.1 事假1.2 病假1.3 婚假、丧假1.4 工伤假1.5 产假1.1 事假事假3天（含）以内由部门负责人批准。3天以上10天（含）以内须经部门负责人签字、分管领导批准。10天以上15天（含）以内的，生产系统的由部门负责人、分管领导签字，子公司总经理批准；部室的由部门负责人签字，分管领导签字，西部银鹰总经理签批。事假原则上不得超过15天，确有特殊情况需要休假15天以上30天（含）以内的，由本人提出申请，所在部门核实情况，部门负责人、分管领导、子公司总经理签字，人力资源部审
2、核，西部银鹰总经理签批。事假不得超过30天（不含）；不得事后补假。事假权限一、3天（含）以内： 部门负责人二、3天以上10天（含）以内： 分管领导三、10天以上15天（含）以内： 生产系统 ：子公司总经理 管理部室 ：西部银鹰总经理四、15天以上30天（含）以内，增加人力资源部审核，西部银鹰总经理签批。两个原则一、事假不得超过30天；二、事假不得事后补假；1.2 病假职工病休须在班前请假，事后及时持医疗机构出具的病休证明补办手续；公司外住宿的可班前电话或托人带口信儿请假，事后及时持医疗机构的病休证明补办手续。无病休证明视同事假。病休批准权限比照事假批准流程执行。病假注意事项1、班前请假2、有医
3、疗机构的病休证明3、允许休假后补办手续病假权限一、3天（含）以内： 部门负责人二、3天以上10天（含）以内： 分管领导三、10天以上15天（含）以内： 生产系统 ：子公司总经理 管理部室 ：西部银鹰总经理四、15天以上30天（含）以内，增加人力资源部审核，西部银鹰总经理签批。1.3婚假、丧假员工休婚假、丧假，须由本人出具假条，部门负责人、分管领导签字，工会主席批准。婚假、丧假的休假天数按照新疆维吾尔自治区的有关规定执行。超期休婚假、丧假，经部门负责人、分管领导、工会主席同意的按事假处理，未经同意的按旷工处理。婚假、丧假注意事项1、超期休假，经分管领导、工会主席同意，按事假处理；2、超期休假，未
4、经分管领导、工会主席同意，按旷工处理。1.4工伤假员工工伤休假凭医疗机构的诊断证明，经部门负责人和分管领导确认后，由分管领导确定休假天数。1.5产假员工休产假须由本人出具假条，所在部门负责人签字，公司女工委员会审查，分管领导、工会主席签字，西部银鹰总经理批准。产假天数按照新疆维吾尔自治区的有关规定执行。 超期休假，超出天数经部门负责人、分管领导、工会主席同意的按事假处理，未经同意的按旷工处理。产假注意事项1、超期休假，经分管领导、工会主席同意，按事假处理；2、超期休假，未经分管领导、工会主席同意，按旷工处理。3、产假需公司女工委员会审查。1.6请假注意事项员工不请假或请假未被批准不上班者，按旷
5、工处理。员工请假条由各部门考勤员与考勤汇总表一并报人力资源部。二、加班规定 加班：直属部室长白班员工加班，须填写加班申请单,每周五由部门负责人签字，分管领导批准后，报人力资源部。考评考勤管理制度（QES/YYGM.C.002-2016）3.3条款。攒班连休：在工作允许的情况下,员工休班日可以积攒起来连休。家距公司50公里（含）以内的，可以连休3天；50200公里（含）以内的，可以连休5天；200-500公里(含)以内的,可以连休8天；500公里以上的,可以连休15天。 原则上不得先休班后补班，由考勤员将攒班天数记录在员工休班期内， 。三、在岗纪律3.1 职工在岗下棋、打扑克、玩电脑游戏、玩手机
6、、玩电话、聊天等与工作无关的活动，每次扣1030分。3.2 迟到、早退、脱岗30分钟以内每次扣510分；30分钟2小时按旷工半天处理；2小时以上为旷工1天；睡岗一次扣510分。3.3 被停职人员考评办法按旷工执行。被停职人员须按时上下班，并由人力资源部统一备案登记。三、在岗纪律3.4 积极配合监督检查部门工作，出现隐瞒、匿报等不积极配合的行为1次扣2030分。出现谎报、通风报信、说情等行为1次扣3050分，严重者取消当月浮动工资。对严重抗拒或防碍检查者，可同时给予停职处理。3.5部室夜间值班人员须按时到岗，并认真填写值班记录。值班期间迟到、早退按第2条处理，未值班按旷工处理。四、会议四、会议纪
7、律纪律4.1 提前2分钟进入会场，做好会议记录。迟到、早退30分钟以内扣10分，30分钟以上扣20分。无故不参加会议按旷工1天处理。4.2 开会期间关闭通讯工具或使用静音模式，不准交头接耳、打瞌睡，违者每项次扣1020分。五、禁酒五、禁酒规定规定5.1 公务招待，午餐原则上陪餐不陪酒，特殊情况需陪酒时，由分管领导批准，但严禁醉酒，醉酒人员一律不准进入生产和办公区域。5.2非公务招待，严禁酒后上岗。5.3严禁酗酒闹事。因饮酒不能上岗者，按旷工处理；造成不良影响者，视情节轻重给予考评。5.4 违反以上规定，第一次扣20分，第2次加扣20分，第3次取消当月浮动工资，第4次一般人员辞退，中层以上干部撤
8、职，部门领导负连带责任，每人次扣1020分。旷工的界定旷工：未请假缺勤请假未被批准而缺勤缺勤时间：30分钟2小时，按旷工半天处理；2小时以上为旷工一天。旷工的处罚规定1、旷工一天扣20分；2、连续旷工两天扣50分；3、一月内累计旷工三天取消当月浮动工资；4、季（年）度累计旷工四天（含）以上，取消本季度奖金及年终奖金。5、连续旷工超过十五天，或者一年以内累计旷工超过三十天，解除劳动合同。休假对季度奖金的影响1、婚假、产假、丧假按天扣发。2、工伤奖金按正常出勤计，奖金不扣除。3、事假三天（含）以内的，每天按照扣发十五天出勤计，三天以上奖金不予发放。4、停职一天以内的扣发全额奖金的50%；超过一天扣发全部奖金。5、旷工一天，奖金减半；超过两天，扣发全部奖金。6、半年、年度奖金按比例累加。
