1、求职，你准备好了吗 求职过程及信息获取 人数人数人数求职技巧分数求职技巧分数10080600406人106人 20人8人对对140名成功求职者求职技巧的调查问卷统计分析名成功求职者求职技巧的调查问卷统计分析相关分析相关分析v求职技巧：求职计划、长线准备、职场调研、渠道分析、个人定位、 竞争策略、文书准备、笔试面试、细节管理v即使是成功求职者中，求职技巧水平非常高的求职者仍然是少数。水平太低而能成功求职，可能性很小v绝大多数求职者分数集中在40-60分档次一、求职准备概述一、求职准备概述（一）为什么要做求职准备？情形一：冲入双选会现场，却不知道该走向哪个公司？情形二：今天晚上有三场宣讲会，我应该
2、去哪里呢？情形三：你为什么不去应聘XX公司？ 这公司要中英文简历，我还没有准备好呢！情形四： “没有感觉”、“找不到北”、“无头苍蝇”v如果你准备不充分，就准备着失败吧？v成功总是青睐于那些有充分准备的人（二）求职是个系统工程1.管理你的系统工程时间时间内容内容任务任务预期的结果预期的结果 大三下学期大三下学期关注近年来校单位招聘情况关注近年来校单位招聘情况了解相关行业及公司信息，知晓近年校园招聘情了解相关行业及公司信息，知晓近年校园招聘情况况形成对行业与公司的基本认知，确形成对行业与公司的基本认知，确定是否应聘定是否应聘大四求职第一阶段大四求职第一阶段【公司准备校园招公司准备校园招聘阶段聘阶
3、段】公司发布招聘信息；公司发布招聘信息；了解企业文化、公司概况、需求岗位等；了解企业文化、公司概况、需求岗位等；确定是否参加公司招聘确定是否参加公司招聘确定宣讲会时间；确定宣讲会时间；确认宣讲会时间、地点、注意事项确认宣讲会时间、地点、注意事项准备参与宣讲会准备参与宣讲会举办宣讲会；举办宣讲会；参与宣讲会，准备把握公司年度招聘计划参与宣讲会，准备把握公司年度招聘计划熟悉企业文化，再次确认应聘时间熟悉企业文化，再次确认应聘时间以及准备时间以及准备时间简历投递截止；简历投递截止；投递简历或完成网申等投递简历或完成网申等获得应聘机会获得应聘机会大四求职第二阶段大四求职第二阶段【公司实施校园招公司实施
4、校园招聘阶段聘阶段】公布笔试名单公布笔试名单确定是否笔试，根据公司特点把握笔试内容和特确定是否笔试，根据公司特点把握笔试内容和特点，做好相应准备点，做好相应准备充分准备笔试充分准备笔试笔试笔试参加笔试，并了解结果公布时间参加笔试，并了解结果公布时间完成笔试完成笔试面试通知面试通知确认是否进入面试环节，根据要求做好相应准备确认是否进入面试环节，根据要求做好相应准备准备好材料及面试问题，再次认真准备好材料及面试问题，再次认真分析自己的简历分析自己的简历面试面试参加一面（二面或三面），根据下一轮面试做好参加一面（二面或三面），根据下一轮面试做好充分、适宜的准备充分、适宜的准备完成面试完成面试大四求职
5、第三阶段大四求职第三阶段【公司校园招聘结公司校园招聘结束阶段束阶段】发发OFFER、签约、签约确认是否被录用，了解签约相关事宜确认是否被录用，了解签约相关事宜合理谈薪，顺利签约，成功录用合理谈薪，顺利签约，成功录用求职过程基本环节求职过程基本环节需注意的几个问题：需注意的几个问题：1.公司招聘时间周期各不相同；公司招聘时间周期各不相同；2.公司招聘流程各不相同；公司招聘流程各不相同；3.不要忽略每一轮中了解本轮次结果公布时间；不要忽略每一轮中了解本轮次结果公布时间；4.调整好求职心态，把握好每一次机会调整好求职心态，把握好每一次机会2.合理安排时间招聘单位数量分布图（以我校招聘单位数量分布图（
6、以我校9-12月份为例）月份为例）时间时间主要任务主要任务7月份求职前的暑期实习，积累工作经验，开始计划毕业求职时间安排8月份修改简历与求职信，了解往届公司招聘情况；浏览国内知名求职网站，获取相关信息；9月份密切关注学校就业指导服务中心网站、同类院校网站、校园BBS、目标单位网站、知名求职网站的信息，第一时间确认公司宣讲会和收取简历的时间10月份积极参加各类宣讲会，积极投递简历，参加笔试面试等11月份继续参加宣讲会，调整求职策略，不断修改并投递简历，安排笔试面试12月份面试进入尾声，关注公司招聘结果，选择公司，签约应届毕业生求职时间安排一览表应届毕业生求职时间安排一览表v考研学生时间安排v3.
7、合理规划支出简历制作费用一般两页以内，如有求职信，控制在三页；纸张要求服装费用必要的正装，体现一种尊重；不需要太昂贵，得体即可交通费用公交车、的士、火车等电脑和上网费用网上求职，查收邮件等通信费用求职期间通信费用必定增加；注意回复未接电话异地求职费用费用较高，注意权衡4.保持积极心态二、求职信息获取二、求职信息获取（一）概述v社会发展很快，求职信息获取已经从单一的人才招聘市场发展成为有多渠道获取的方式，要找到满意的工作，要从多方面了解信息。v信息获取是一种十分重要的能力；v资源在整合之前不是资源，只有在整合并利用起来时才是真正的资源；v一定要为自己制定个性化的渠道策略（个人背景不同；外部环境的
8、巨大差异）（二）获取信息的途径学校就业指导服务中心校外大型招聘会网络求职报刊杂志关系网络主动求职互动求职实习单位曲径求职九大渠道九大渠道优点优点缺点缺点推荐指数推荐指数学校就业指导服务中心竞争对手少；针对性强；与专业相关职位信息丰富；信息准确全面；学校审核，较为可靠应聘职位受专业限制；获取信息局限于本校 校外大型招聘会可和招聘人员面对面交流；信息较为准确人多，拥挤；不能充分交流 网络求职信息量大，成本低，方便快捷信息反馈慢；成功率低 报刊杂志能发现潜在有价值信息，成本低所能利用报刊较少，时效性差关系网络关系网络命中率低，相对简便，快捷，针对性强需要长时间准备和积累；背景 主动求职竞争对手少，容
9、易成功，针对性强对个人综合素质要求高；极容易碰壁 互动求职信息面广，可互相借鉴参考有用信息，适用于弱势专业学生需要一个好的团队，而这通常很难实现 实习单位命中率高，竞争对手少，目标明确，针对性强短期内无法达成；对个人要求高；时间成本 曲径求职规避弱势，某些时候短期见效快投机，时间成本，有风险 各种信息渠道优劣对比各种信息渠道优劣对比v企业招聘寻找求职者方式与求职者寻找用人单位方式恰恰相反企业招聘寻找求职者方式与求职者寻找用人单位方式恰恰相反内部来源：提拔公司内部员工。“我要用那些我看到过他们工作状态的人。” （低风险的用人策略）职工引荐：省时省力省钱，跳槽率低。为防止不正之风与裙带关系，需要注
10、意认真鉴定并严格选择。证据：根据职位所需的技能，雇用那些证明自己能做什么的陌生求职者好朋友或业务同事：雇用那些信任的朋友看到过其工作状态的人中介渠道：中介、猎头公司、 人才服务机构（外包）广告招聘：网络或媒体招聘校园招聘：依靠简历等213456717v谈到求职中的竞争对手，并不是想增添找工作的火药味，是希望同学们在应聘时在了解自身背景、兴趣和求职目标的同时，也清楚与自己竞争同类职位的人，从而明白自己如何和他们区别开来得到招聘者的认可。v没有最好的工作，只有最适合的岗位，所谓适合，也就是必须说明为什么这个位置应该给你，而不是你的竞争对手。v 这些竞争对手可以分为几个档次，一定要仔细研究，给自己准
11、确定位，然后才能确立好竞争策略。（以下大致分析，不是绝对情况）海归重点大学硕士以上，有工作经验重点大学硕士以上，但没有工作经验普通学校硕士以上重点大学本科毕业，有工作经验重点大学本科毕业，无工作经验一般大学毕业其他v在正式开始求职前，应该要考虑的第一个问题是对主要目标行业的工作有基本的认识。对于大学生来说，首先遇到的一个难题就是：“市场上到底有些什么样的职位？”每个人或许都道听途说的知道一些，但是从来没有几个人能够完全说清楚。v定义一份工作可以有两个纬度的标准：横向看来，是行业标准；纵向分析，是各职能部门。为了方便调查，可以在此基础上进行扩充，也需要根据自己的情况来修订。（三）你还要关注哪些信
12、息？工作信息表模板 行业职能 金融服务IT通信零售矿物汽车咨询销售市场技术行政/管理v公司类型v公司类型是按照公司的所有制形式及其导致的不同制度与文化来划分的，主要有国企、民企或私企这些不同的企业形式。不同类型的公司在招聘的时候有很多不一样的地方，在工作氛围、员工福利等方面也有很多不同的做法不同类型公司的招聘情况 项目特点公司类型薪水福利培训机会招聘流程管理制度工作氛围住房与户口外企较高一般较多较为复杂规范规范而明确人际关系简单，工作强度大规模大的企业能解决国企较低较高一般较为刻板随意明确而刻板人际关系复杂一般都能解决民企一般一般较少有的较为规范有的则主要依赖直觉较不规范节奏较快大多不能解决v
13、从上表可以看出，不同类型的企业各方面的特点是很不一样的。例如，外企的招聘流程非常复杂和正规，而国企和民企则相对较为简单。外企的薪水高，工作强度大；国企工作相对轻松，薪水低，但福利非常优厚等。v在招聘的时候，不同企业和机构也有不同的偏好，如果在求职的时候能充分地注意到这些因素，并对不同类型的公司进行分类比较，就能最有效地发挥自己的优势，避免自己的劣势。v职业发展路径。职业成长道路也是求职中的重要参考因素。不同类型的公司为员工提供的职业成长道路不同，在求职之前就了解这些情况，你就可以对未来的工作和生活进行更准确的预期。v除了以上几个方面，还有一些其他方面的工作特点，可能不那么主要，但是也有很多人关
14、心。1.工作时间 2、是否经常出差 3、工作环境 4、工作地点 5、薪酬福利v运营商：对综合能力要求高。面试多采用无领导小组面试和结构化面试，笔试多采用行政能力测试v设备商：对综合能力及专业知识要求均高。笔试多采用行政能力测试+专业能力测试，面试多采用专业面试+英语面试v工程公司：通信建设局、设计院等，专业知识要求高，其余一般v软件公司：注重编程能力及专业知识v外贸公司：综合能力（四）获取招聘信息需要注意的问题v举办的毕业生就业招聘活动是否合法（国家规定：只有学校和地方毕业生就业主管部门有权组织毕业生就业招聘活动）。v谨防骗子公司：借用正规公司名目进行诈骗；成立初期就是个皮包公司进行诈骗v网上
15、求职要保持平和的心态；求职时不要将全部的希望都寄托网上求职。v注意防范网上求职的一些骗局。求职者为了防止网上诈骗，一定要登陆正规网站。一般正规网站在刊登人才需求信息时，都会仔细验证招聘单位的真实性，要求对方能提供单位营业执照、办理人员的身份证件以及加盖公章的单位证明等，严防虚假信息的发生。因此，在网上求职时，应尽量寻找那些比较正规、知名的网站，以减少不必要的麻烦。v网上求职的骗局有通常有两类，一类是骗子公司要求职者汇款做为报名费、押金、手续费，凡是这类情况，求职者应当立即放弃，甚至可以举报；一类是网上传销的骗局，声称只需要交几十元会费就可以在家创业云云，只不过搬到了网上的传销而已。求职者在无法确定所要应聘单位的真实性与可靠性时，可以登陆当地的工商局网站查询一下企业的注册情况。人有了知识，就会具备各种分析能力，明辨是非的能力。所以我们要勤恳读书，广泛阅读，古人说“书中自有黄金屋。”通过阅读科技书籍，我们能丰富知识，培养逻辑思维能力；通过阅读文学作品，我们能提高文学鉴赏水平，培养文学情趣；通过阅读报刊，我们能增长见识，扩大自己的知识面。有许多书籍还能培养我们的道德情操，给我们巨大的精神力量，鼓舞我们前进。
