1、山东人才引育创新2022年行动计划心得体会近日，山东人才引育创新2022年行动计划发布。要精准引育一批科技领军人才和高水平创新团队，吸引集聚高校毕业生实现新突破。国家发展靠人才，民族振兴靠人才。习近平总书记强调，激励更多劳动者特别是青年人走技能成才、技能报国之路，培养更多高技能人才和大国工匠。因此，只有抓住“创”的精髓，提高“专”的质量，浓厚“讲”的氛围，才能拓宽技能人才的“中国河口”，持续放大近悦远来的人才吸虹效应。抓住“创”的精髓，在招才引智、政策红利上下功夫。当今社会的竞争是人才的竞争。谁可以延揽天下英才，谁就可以在竞争中立于不败之地。当前，不少地区采用粗放式的引才招才模式，只重视招才数
2、量而轻视揽才质量，只重视学历高低而轻视能力大小，人才引流工作变相为形象工程。因此，要结合地区产业优势和优质的资源项目，有针对性地引进海外尖端人才、高层次人才、青年人才。同时，强化畅通多元化人才交流渠道，通过面对面、心连心活动，深入了解人才需求和现实需要，加强对人才待遇、政策补贴、配偶随迁、子女教育、医疗保障等扶持力度，形成人才留得住、人才用得上的目标导向。提高“专”的质量，在学以致用、知行合一上下功夫。对于我国而言，想要用好人才、集聚人才、吸引人才，技能、专能成为社会竞争的核心要素。从推动高质量发展、构建发展新格局的需求来看，不少高校设置专业不够精、专业设置脱离实际，无法实现专业设置与地方特色
3、优势产业有效衔接，不能最大限度地拉动地方产业增收红利。加之不少技能、专能人才不符合地方产业的实际需求，人才利用不充分、引才渠道单一等问题屡见不鲜。因此，高等院校、职业性院校要加强人才专业设置与企业、产业需求的衔接，通过精准设置、专业匹配、选优配强一批高质量、专业化的技术型人才，加强与地方企业、产业要求深度融合，深入推动地方产业成果落地转化、提质增效。浓厚“讲”的氛围，在宣传引导、价值导向上下功夫。综合国力的竞争归根结底是人才竞争。人才是衡量一个国家综合国力的重要指标。想要留住人才、吸引人才、延揽人才，加强宣传引导是关键环节。要让广大英才树立正确的就业观，就必须打破“学什么做什么”和“一个饭碗守一辈子”的守旧思维，积极鼓励人才从“一专多能”向“多专多能”转变。要积极宣传引导青年人用好平台经济、众包经济、共享经济、数字经济等新业态，放宽就业眼界、拉远就业视线，实现人才的多元化就业，营造人才鼓足干劲、竞相迸发创造活力、充分涌现聪明才智的就业创业生态。
