承担起家族重任ppt课件（含视频素材）-2022年高中主题班会.zip

承担起家族的重任承担起家族的重任承担起家族的重任承担起家族的重任高三（10）班梁盛富每个人的人生也有责任田，这些责任田经营得好，人生就美满，若不去经营，生活就容易鸡飞狗跳。人生的责任田：你若不耕，没人替你耕第一块责任田：深耕自己第二块责任田：深耕婚姻第三块责任田：深耕事业第四块责任田：深耕孝道第五块责任田：深耕子女教育每个人从呱呱坠地开始，就享受着父母的照顾和培育。捧在手里怕摔了，含在嘴里怕化了，父母含辛茹苦把我们养大。如今，他们老了，该轮到我们照顾他们了。父母走路若慢了，我们就等等；父母说活若不清楚了，我们就再耐心听多几遍；父母有愿望，我们就尽己所能去满足。 世界上最有价值的不是金钱，而是智慧。世界上最幸福的不是物质的享受，而是能够遇到启迪智慧的老师。因此，我们的心有多宽，我们的路就有多宽，我们的心有多大。我们的事业就能做多大，为了家族的传承而做一些事情，贡献自己的力量。内心必然有一种力量升起来，让家庭获得荣耀。你在家族中充当什么角色？责任？富不过三代、君子之泽五世而斩真的是人类家族兴衰的魔咒吗?答案是否定的。我国皇族兴盛大都在300年左右;江苏苏州顾家、陆家和浙江沈家他们从三国(公元220年)一直兴盛到五代十国初(公元910)约为700年;王导家族兴盛从公元前590年到公元420年，历时1000多年;孔子家族兴盛从春秋一直到现在约为2500多年。中国兴盛超过二百年以上的家族还有很多很多。我们再看外国，罗斯福家族兴盛了458年，英国温莎王氏家族兴盛12个世纪，犹太人罗斯柴尔德家族兴盛了266年，他们至今不衰。外国兴盛超过二百年以上的家族也有很多很多。这些例子足以证明富不过三代、君子之泽五世而斩的对家族兴盛时间的判断是不确切的。那么，人类的家族兴盛时间到底有多长？家族孝道的传承 小时候在一个村子里生活过几年，现在回想起来，从村头数到村尾，就数不出几家真正有孝心的。村后有一位聋哑老人，没有妻儿，独自生活，但他却差不多是最有福气的。他的近亲只有一个侄女，在城里工作，待他就像亲爹一样。侄女曾经将他接到城里去，但他过不惯城里的生活。聋哑老人没办法与别人交流、电视都不会看，呆在城里像坐牢一样，所以说什么都要回村子里。侄女经常回来看他，每次回来，都要给村子里家家户户送点土特产。她是放心不下这个老伯父，托付村子里的乡亲们关照着点。对一个又老又残疾的伯父尚有此心，可以想见她对父母的孝心以及平时的为人。还有村东头一家，几个儿子没一个不敬父母的。儿子们几十岁的人了，做得不对，老爹照样骂人，没有一个敢顶嘴的。这实际上是这家儿子们懂道理，重孝道。现在他家几个儿子全部在城里，都是自己读书出去的。相较之下，村子里很多人家，对待老弱无能的父母像家奴一样喝斥的。还能做事的话，就让父母给自己带孩子，养鸡养猪。往往也就在这些事上，儿子媳妇们认为厚此薄彼等等，结下心结。到了老得做不了事了，相当多的一部分老人就得独自过日子，用三块土砖搭个灶，自己将就着弄点吃的。儿子们每家出一点米就算是了差事了。就这一两百斤米，还相互攀比着，拿以前的事计较。经常闹得兄弟反目、妯娌吵架的。去年回村子里，看到那些老得背弯得像个虾米一样的老人，在又破又黑的老房子里独自生活，了却残生，我不由得黯然伤怀。 整个村子，就前面说的这两户人家最兴旺，后代都洗了泥腿子上岸。易经说：“积善之家必有余庆，积不善之家必有余殃。”诚哉斯言。怎么样的心，就有怎么样的命，错位也错不了多久。我现在回头想想，我的亲戚的各个支系之中，那些孝敬老人、为人宽厚善良的人家，现在没有一个不是生活状况很好的。而那些为人刻薄、不孝父母的，家里总是有这样那样的严重问题，种种不如意。有一次我与昆明的一位经销商谈起这事，他回头想一想他的亲戚们，还真是如此。他的亲戚中，凡以前为人有孝心、待人真心的，现在没有一家不兴旺的;凡不孝父母、待人刻薄的，家里要么子女不省心，要么家境不好。他给我一家家对照着讲过去，讲了差不多半个小时。一个挺唯物的人，他自己讲着讲着，也感慨这事真是有道理。说起改命之法、积福之途，父母才是最肥沃的福田。家里父母还在世的，好好孝敬自己的父母，衣食不缺、医药随时、尊重听话，让父母放心，为父母脸上争光，度父母出六道。父母过世了的，多诵点地藏经、多做点功德回向给父母，以超度父母。这些就是无与伦比的功德了。孝是一切善行之本，在家中不敬父母，一切福德都成了无根之木、无源之水。树木烂了根，或许暂时看起来还算繁茂，也必定经不起岁月风霜的。 “孟母三迁”的故事为国人所共知，后世对这个故事的解读，大多将其归类于“环境影响人的学习”这种观点。我个人不反对这种观点，但是这种观点的表达多少有些“以点概面”的意思。原因就在于：无论孟母选择“三迁”还是“五迁”亦或“十迁、百迁”，这个行为的根本导向是孟母本人对教育本身的价值的追求和认可，“迁而为学”。换句话说，作为孟家家庭环境的塑造者和承担者的孟母，“三迁”的行为本质是为了实现孟母的家庭价值期待而作出的具体行动。总而言之，“三迁”是孟母在追求高价值教育的家庭价值导向的意识下对孟子进行的学业生涯规划与管理。总体来说，这是一个生涯规划的过程，这个过程包括了：家庭环境与价值导向、学习环境选择、社会环境选择最终推动孟子个人的价值诉求改变获得个人价值实现，最终成功塑造了亚圣孟子的形象。这个过程绝非单单一个“环境影响学习”可以归纳的，真正起到价值奠基作用的是“孟母的价值境界”。对教育而言，父母才是教育成败的关键，或者说以父母为主导的家庭教育环境的好坏才是孩子成才与否的关键所在。对此你有何感悟？家族经济的传承 家族品牌、家族产业、都是一个大家族经济实力的体现，“经济基础决定上层建筑”一个家族的兴衰必没有强大的经济支撑是不可能的。家族子女的教育、祠堂的修建、家族各项事业的发展都离不开家族经济的支撑。一个家族有几个大的品牌、企业、产业、这个家族就有了发展的经济基础。 现在有一些家族的会长也不懂什么叫家族品牌，家族经济，而且还有一些人反对家族品牌，反对家族企业，认为他们是在挣自已家人的钱。家族品牌，家族企业发展壮大了，家族的各项事业也能得到发展和壮大，比如说：捐资助学，家族人才的培养，祠堂的修建，族谱的整理和编修等。 中国家族企业的传承已经到了较为迫切的时期，企业家们越来越关注接班人培养的问题。据瑞银去年发布的2017全球亿万富豪报告显示，中国的318位亿万富豪平均年龄为55岁，且均为毫无财富传承经验的一代企业家，他们中的86%以上已经着手规划和准备家族传承事宜，且将在未来20年内完成财富传承。 对于中国的家族企业家来说，“子承父业”是他们心中最理想的接班状态，但在交接班预备期甚至交接过程中，却遇到了接班难题。一代企业家们并没有为传承的完整性做出应有的预期，忽略了传承的可持续性，默认的企业精神和理念等无形的资产无法得到传承。他们甚至为子女规划出传承的计划和方向，最终却往往因为培养方式的不足，导致子女无法胜任家族企业的管理大任。 即便如此，截至2018年，一部分中国家族企业还是艰难地完成了初次传承。在这些案例中，不乏成功的“子承父业”式接班，多归功于一代企业家早期对二代进行的管理企业能力、家族精神的教育。家族精神传承远比财富传承更重要家族文化的传承一个家族的文化形成，需要几代甚至数代人的共同奋斗和积淀，通过他们的不懈努力，于渐行渐近中形成富有特色的家族文化、家族精神，独一无二地出现在众人视野之中。回顾历史，几乎每个经久不衰的家族，都有着自己独有的文化特色，有着至高无上的家族荣誉感、使命感、责任感，正是这种文化，这种精神支撑着整个家族走向辉煌发达。球富豪家族成功传承的秘密: 很多人不明白，家族精神作为一个精神概念，为何对家族财富的传承如此重要？其实家族精神的重要性，早已在全球巨贾家族传承百年的实践经验中得以证实。 成功传承六代的洛克菲勒家族，要求后代们在幼年时期就要详细记录零用钱的账目，传承节俭自立的家族精神，任用家族外的员工为总经理，促使后代以能力论英雄，因此家族代代人才辈出，而且从未引发过家族争产风波。除此之外，在瑞士最大的瓦伦堡家族的训示中，也对服兵役、就读知名大学、任职跨国企业、弟弟需穿哥哥的旧衣服等做了硬性要求，还通过设立非营利性基金管理家族财富，使家族钱权分离，得以良性传承，世代恪守祖训“存在，但不可见”，不露锋芒，低调行事。而德国汉高家族的成员则从小时候起，就被告知家族三个原则：“纪律、勤奋、公司重于家族”，让家族企业有了更自由的发展空间，一百多年来传承稳健。家族财富观念的传承其一：安全财富观这是高净值家庭首要建立的财富价值观！“千里之堤，溃于蚁穴”，家族在其发展和传承中，面临着各种各样已知和未知的风险。如果家族不注重风险管理，这些风险就可能乘虚而入，给家族传承带来毁灭性的打击。这包括三大安全：法律安全、财务安全、生活安全其二：增值财富观高净值家族需要树立的第二大财富观，是增值财富观。家族财富的保有和传承应当是一个动态增值，而非静态守财的过程，这样才可能逃脱“创造停滞消逝”的命运，从而实现效益最大化和代际延递。高净值家族财富增值包含两个方面：个人和家庭的财富增值、企业财产的经营性增值。其三：和谐财富观这是高净值家族需要树立的第三大财富观。家族同代及不同代际之间的关系，是影响家族财富的“内力”，家族所处的外部关系包括家族与社会、家族企业与雇员之间的关系，是影响家族财富的“外力”。只有内力和外力团结一致且方向正确，家族财富才会越滚越大。和谐的内部、外部关系，是家族财富久远保有的关键因素。其四：久远财富观这是每一个高净值家族创富者的愿望，是当仁不让的第四大价值观。所谓“久远”，一般指家族财富的代际传承保有长于100年，或跨越四代人。对财富家族来说，这是更高层次的要求，以安全财富观、增值财富观、和谐财富观为基础。在久远财富观之下，一个家族还需要做到两点：利用家族财富助推创造和创造并传承家族文化。哪一瞬间让你觉得应该担起家庭重任？2018年度信宜十大“慈孝之星”：曾关火家族，是每一个人的期望与梦想，因为家将记载你一步步成长的体验，它是神灵的向往，是太阳的光芒，它哺育着每一个善良的人。家族是温暖的港湾，它带给人们的感受是“温暖，家是永远的岸，它带给人们的感受是。”梦魂萦绕和永远的牵挂。家族是个让人汲取温暖享受呵护的窝，家族也是块需要责任感恩的田! 一个家族如果想将财富传承至遥远的未来，就必须明白一个事实：每一代都应是创造财富的一代，而不能是坐吃山空的一代。换言之，“富二代”、“富三代”也必须是“创二代”、“创三代”。考上大学为家族争光谢谢谢谢 聆听家族“霸气”我传传承