1、大学生职业发展与就业指导大学生职业发展与就业指导06级系列课程之三级系列课程之三主讲：余卉 国家职业指导师 一、提升安全意识，预防求职被骗一、提升安全意识，预防求职被骗 二、就业实习期间安全问题二、就业实习期间安全问题 三、大学生就业保护网三、大学生就业保护网课课 程程 内内 容容 刚刚走出校门、踏上社会的大学毕业生，刚刚走出校门、踏上社会的大学毕业生，在求职就业时面对招聘广告，签订劳动合同，在求职就业时面对招聘广告，签订劳动合同，洽谈就业岗位和工资福利待遇等事项，往往感洽谈就业岗位和工资福利待遇等事项，往往感到力不从心，而某些企业和单位正是利用大学到力不从心，而某些企业和单位正是利用大学毕业
2、生没有社会经验，在这些环节设置陷阱，毕业生没有社会经验，在这些环节设置陷阱，损害求职者的合法权益。损害求职者的合法权益。提升安全意识，预防求职被骗提升安全意识，预防求职被骗虚假广告虚假广告引诱求职者上当引诱求职者上当 北京某高校文理学院2006级毕业生小薛，在浏览网上招聘信息时相中一家计算机公司。这家公司所列的招聘职位有：销售策划、公关员、业务企划、产品推广、软件开发、市场调研等等。小薛学的是文科专业，觉得这些职位都比较适合自己，于是跟对方电话联系，对方要他过去面试。 一周后，小薛接到那家公司的电话说“你被录用了，下周可以来上班”。小薛到公司后，得知自己被安排做销售策划。部门主任说新员工上岗前
3、先实习3个月，让小薛拜访这家公司的部分客户，推销公司新推出的一种软件。实习期间，小薛卖出了20多套软件，销售额两万多元。实习期满后，小薛一心指望到办公室做正式的销售策划。可是部门主任告诉他，公司不会让一个刚实习完的职工马上做销售策划的，所有人必须先做几年市场销售，才能做销售策划，做市场销售时工资底薪800元，其他部分靠销售提成，这是公司的规定。 至此，小薛才明白，他干的这个工作实际上就是推销新产品，工作不稳定不说，工资待遇根本没有保证，至于当销售策划，更是没谱儿的事。当初他想，虽然这家公司允诺的薪酬不是很高，但能做办公室工作，比较稳定就行，现在看来完全不符合他的初愿，于是他愤然离开了这家公司。
4、好长一段时间后，这次求职的阴影一直无法抹去，搞得他心情异常糟糕。虚饰岗位是求职者遭遇的虚假广告中的一种，即用好听的新名词、新概念包装岗位，将其吹得天花乱坠，实际上就是让你去推销产品、做秘书等等。除了这种骗人的手法外，还有高薪诱惑陷阱。允诺付给你高出期望的薪酬，等到你上岗后做起来，才发现那高薪只是空中楼阁，因为你的业绩根本达不到他规定的高薪起点。 信息不对称是毕业生求职上当受骗的主要原因。毕业生求职要克服急于求成的焦躁情绪，最好选择由学校、当地教育、人事等政府部门举办的专场招聘会，学校和这些部门信誉好，还可以帮助毕业生把好第一道关，例如企业的诚信度等。由教育和劳动、人事部门举办的网上招聘会近年发
5、展迅速，是较好的择业渠道之一。毕业生在具体应聘某个企业或单位时，不要只听信用人单位的广告宣传，要通过政府网站、行业网站和校园网站等多种渠道，了解用人单位的情况，对用人单位的录用程序、标准、对所需岗位的要求，以及薪酬、福利待遇等最好能有文字描述。传销陷阱传销陷阱 引诱求职者上当引诱求职者上当 2007年11月，毕业生李某在网上看到一家经营食品加工的企业招聘营销经理。该招聘单位对应聘者的经验等都没提出要求，只要求有大专以上文凭，而提供的待遇是每月8000元。李某当即把自己的求职简历投了出去，很快他便收到了该企业的录用通知，告诉李某已被该企业正式录用。由于身处外地，该企业要求他带1万元现金过去，以便
6、安排生活等事宜。来到该企业后不久，该单位以办理证件的名义把他的身份证收走了，后来企业又说新员工要参加培训需要先交培训费，让李交纳了8000元钱。“参加培训那天，走进会场10分钟后，我就感觉到不对劲了。”李对记者说，“那场面就是自己多次在电视上看到的被曝光的传销培训的场面。”到这个时候，李才知道自己落入了“传销陷阱”。由于难以脱身，只得被迫暂时留了下来。但他没有按照传销人员的要求，购买所谓的代理权，做下线。他不相信一年能挣100万元的谎言，也不想欺骗朋友和同学。后来该传销组织被警方查处，他才得以脱身。招聘收费招聘收费名目多防不胜防名目多防不胜防 郑州杜同学到本市一家大规模超市的人事部门自荐，经过
7、第一轮笔试和第二轮面试的严格筛选后，被录取为试用人员。领到的新员工办理入职手续须知，其中要求交纳服装费押金以及培训费，而用人单位口头承诺了前三个月的试用期月薪。在签订正式的书面合同时，没有把押金和培训费等相关条文写入合同。三个月后，该超市以不满意为由辞退杜同学，但拒绝退还当时所交的高额押金和培训费。杜同学为了要回自己应得的钱，多次和该超市交涉。最后仍然只是索回部分费用，耽误了继续求职的时间。案例： 某高校04届毕业生李某，家住广东省揭东县。由于该生即将毕业，在找工作时使用的自荐表上有自己家庭的详细地址和电话，导致被不法分子所利用。11月27日上午，该生所在宿舍同学接到不明电话，电话中不法分子以
8、重庆市公安局的名义称正在追捕罪犯，罪犯电话转接到该生所在宿舍的电话上，现在罪犯即将抓到，请同学配合将电话线拔掉，听到这样的情况，该生所在宿舍同学便拔掉了电话线。与此同时不法分子又给该生家打电话说该生在学校遇车祸急需用钱，让其家长尽快汇款，其家长闻讯后非常焦急，立即打电话到该生宿舍询问。但由于电话线已被拔掉，加之该班11月28日下午有考试，同学多不在宿舍，故情急之下其家长便按照不法分子提供的账号汇了6900元，至中午一点多其家长才辗转与该生取得联系，发现被骗。随后，该生和家长均向当地公安局报案，但至今没有结果。 案例： 河北某高校大四学生殷同学被校门口的一则招聘广告吸引了目光，内容大致是“招聘专
9、职打字员，每打一万个字报酬六七百元，有意者可与公司签订三至五年的长期合约。”一直没有找到工作的殷同学，当时就心动了。但到了这家名叫依维嘉和的公司，工作人员告诉她，办公室的电脑已经被事先报名的学生占满，如果仍然想要工作，必须交三百元的押金，才能让她把文件带回学校去打。殷同学也没多想，就把钱交了。随后，公司给了她一篇稿子，并让她一个星期后交回来。为了尽快拿到报酬，殷同学很快就完成了任务，可当她再次来到这家公司时，门却怎么敲也敲不开了。就在这时，殷同学才知道，和她一样，来这索要押金的至少有二十多个人了，并且，他们都是本市各高校的学生。 1 1、确认公司的合法性、确认公司的合法性 2 2、警惕随意粘贴
10、的招聘广告、警惕随意粘贴的招聘广告 3 3、拒绝巧立名目乱收费、拒绝巧立名目乱收费 4 4、小心、小心“培训陷阱培训陷阱”5 5、以招聘之名诱人犯罪、以招聘之名诱人犯罪 6 6、小心、小心“实习陷阱实习陷阱”7 7、谨防、谨防“电话骗局电话骗局”8 8、谨防以面试为名抢劫、谨防以面试为名抢劫9 9、以招聘之名盗取个人信息、以招聘之名盗取个人信息 就业实习期间安全问题就业实习期间安全问题案例一 邵振彬是黑龙江某职业技术学院工程造价专业的学生，2006年5月，在江西省九江市修水县上奉镇湖山村武吉高速公路A19标段实习，在工地搞测量。工作中，不幸被工地重型大卡车（后八轮）倒车时撞倒。经医院检查确诊为
11、左侧胸部创伤性膈疝，双肺挫伤，腰椎粉碎性骨折。邵振彬历经两次大手术，总算从死亡线上抢救过来。但是，手术后，腰、腿、脚均失去知觉。 案例二 小沈是湖州某校的学生，经学校组织安排，于2004年7月13日到湖州某印染公司实习，跟随师傅学习检修工作。2005年5月6日，公司领导口头通知，小沈和另外4名同学到厂输煤线工作。5月11日上班期间，由于输煤线滚筒粘煤，小沈拿着扫把进行清除，结果手臂被滚筒绞住。后经医院抢救治疗，诊断为右侧锁骨远端及肩胛骨远端缺损。2005年6月13日，小沈装了假肢。 案例三 2000年9月的一天，浙江信息工程学校学生金某在湖州大厦点心房实习时，因操作不慎，右前臂被机器缠咬轧伤，
12、法医鉴定为5级伤残。案例四 2001年8月，王学明从青海医学院毕业后，被安排至某县中医院实习，在为医生值班室擦玻璃时，不慎从二楼窗口坠落，经抢救治疗，最终成了植物人 需要主动提高安全防范意识，做到安全上岗。一需要主动提高安全防范意识，做到安全上岗。一个知道如何在工作中有效保护自己人身安全的大学个知道如何在工作中有效保护自己人身安全的大学生，才能算是训练有素的合格人才。生，才能算是训练有素的合格人才。 试用期试用期骗取廉价劳动力骗取廉价劳动力 大多数企业对新职工都要求有一段时间的试用期，这是正常的，是劳动法律法规许可的。但有些公司却不签劳动合同先试用，等到试用期满后，一句“不符合录用条件”，就将
13、求职毕业生变成了他们的廉价劳动力。 某高校经贸专业毕业生小冯被北京上地一家公司录用。和他一起进入试用期的还有另外6名新职工。小冯被分配到中关村大街一大型电子商城内公司的摊位卖电子产品。3个月试用期过后，小冯销售业绩相当不错，除了第一个月不太熟悉，销售额5000多元外，后两个月都超过了20000元。小冯想，这个业绩证明了自己的才能，公司没有不录用他的理由。经理让他回家等消息，可是快两个月也没有动静，他给公司打电话，人事部门经理告诉他落聘了，小冯怎么也不相信自己的耳朵。后来一打听，他们这批新来的6个人，一个也没有被录用。半年后，小冯有一次到中关村那家电子城，无意中来到这家公司的摊位，发现又一批新来
14、的大学生在那里站柜台。 试用期试用期骗取廉价劳动力骗取廉价劳动力 在试用期上玩花样，除了像这家企业的招数外，还有的企业非法延长试用期。他们利用大学生不熟悉国家有关政策，找出种种理由，延长试用期，以获取廉价劳动力。像一些企业的这种做法，目前还没有法律和规章约束他们，但是这些企业的诚信出了问题，这将影响他们的信誉，最终仍得不偿失。这样的企业就会在求职毕业生中留下恶名。从毕业生方面来讲，在进入试用期前，要多了解相关政策和规定，多向老师和已经就业的师哥师姐取经，尽可能多地了解相关企业的信息，防患于未然。即使在试用期间遇到了这种情况，也不要忍让退缩，要以相关法律法规为武器，保护自己的正当权益。不公条约不
15、公条约口头承诺不兑现口头承诺不兑现 张平是计算机和信息专业硕士生，在学期间通过了微软的软件工程师认证，另外还通过了国家计算机软件考试，获得系统分析师证书。张平的专业优势及手里的几张王牌证书，使他在与一家外资公司洽谈时，很顺利地进行到签订合同的阶段。在签订合同前，张平仔细阅读了合同文本。人事经理说文本是通用的，每个新来者都签这个文本。当张平看完所有条款后，发现“三险一金”（养老险、失业险、医疗险和住房公积金）没有提及。人事经理解释，我们公司是著名公司，被录用人员都是行业的佼佼者，根本不存在失业问题，论薪酬我们是同行业中最高的，你只要在这里干上三年五年以后，所得报酬养老绝对没问题，至于医疗，到时到
16、公司报销即可，房子嘛，保你三年后买得上房子。张平一听，觉得有道理，于是就在合同上签了字。不公条约不公条约口头承诺不兑现口头承诺不兑现 天有不测风云。张平在这家公司干到第三年，突然患了风湿性关节炎。由于公司没有给他上医疗险，他拿着医药费用单据去找公司经理，希望公司能给报销，哪怕报销一定比例也行，因为如果由他一人承担全部医疗费可是一笔不少的数目。可是公司的答复是，公司没有这个先例，医疗费用不能在公司报销。这时，张平才想起当初签合同的情形，他万分后悔当时没有坚持自己的主张。签约是一件慎重的事情。毕业生在求职时必须清楚，所有的口头承诺都是无效的，也不可能完全兑现。一定要按照要求与用人单位签订就业协议，
17、把双方口头商谈的内容全部写进协议，签约前还应反复检查，保证协议内容无歧义和遗漏。在签约之前多向学校老师或有经验的人取经，多问自己几个为什么，要敢于向企业提问，认真了解企业的情况，充分论证后再签约。必要时，毕业生还应该勇敢地拿起法律的武器，维护自己的合法权益。核心问题核心问题确定职业生涯规划确定职业生涯规划 大学毕业生就业的核心问题是定位。能不能准确定位，取决于两个方面：一是对自己的了解，二是对用人单位的了解。学校或就业指导单位要把引导毕业生面向基层、面向西部、融入国家西部开发的建设，与对毕业生职业生涯教育、人生目标规划教育结合起来，做得实实在在，不能笼统地号召，空洞地要他们降低期望值等等。一个
18、毕业生，只要树立了个人阶段性的、或长远的人生目标，他就会对自己的才能、特长、爱好有充分的估计和定位，就会根据自己的情况去选择、去追求。如果他觉得适合在大城市、到热门行业，那么他就可以到这些地方去；如果他觉得在中小城市、在中西部能够实现人生价值的最大化，他就不会跟风、就会按自己的意愿去选择。有的毕业生求职碰壁的另外一个原因是不了解用人单位的要求，不知道在人家的考核体系中自己是否合格，只是一味地跟风，同时也不清楚自己是否适合这个职位，是否与自己的职业发展目标、人生规划相一致，带着这种盲目性求职，自然不会顺利。 毕业生求职就业需要全社会给予支持，需要各方形成合力，要鼓励不同志向、不同追求的毕业生到不
19、同的地区、不同的岗位去实现自己的人生价值。作为求职的毕业生来说，只要确定了自己的职业方向，确立了人生的追求目标，心中就会树立起价值判断的坐标系，并以此去衡量、去选择，就不会被世俗潮流所蒙蔽，就容易识破求职招聘中的种种陷阱，避免上当受骗.防范技巧防范技巧1、提高分辨能力，拒绝传销活动；毕业生如接到陌生人的电话，不要轻信，遇到疑问，应与老师或同学一起商量。2、慎重对待各类招聘信息。毕业生如接到一些自己并不熟悉或者从未投放过简历的单位面试通知，应该事先向有关部门查询，核实该公司的真实情况，并上网搜索该公司的网站，确认其真实性后再面试。防范技巧防范技巧3、提防就业陷阱。一般情况下，毕业生不要将个人的所
20、有联系方式都提供给招聘单位，一般提供手机号码和邮箱及所在学院或招生就业指导中心的办公电话即可，不要提供本人家庭电话及家庭详细地址。对于互联网上的招聘信息，一定要慎重核实，不要轻易填写过于详实的个人信息。4、国家明确规定用人单位不得以任何名义收取报名费、抵押金、保证金、培训费等费用，不得扣押应聘人身份证。对于以各种名义收取此类费用的用人单位，毕业生应提高警惕，谨防上当受骗，并及时报告招生就业指导中心和保卫处。防范技巧防范技巧5、注意自我保护。要注意与用人单位签订书面劳动合同，不要轻信其口头承诺，在签订合同时一定要仔细阅读各项条款，必要时可咨询招生就业指导中心和所在学院的意见。6、毕业生外出求职过程中要注意人身安全和财物安全，防止交通安全事故和被盗案件发生。 愿大家愿大家
