1、新员工入职培训新员工入职培训欢迎加入欢迎加入2019-1培训内容培训内容企业历史与组织结构企业历史与组织结构1公司行政、人事制度2公司财务报销规定3公司员工义务4公司开发项目公司开发项目-立风柜和厨房柜立风柜和厨房柜生产，并获得国生产，并获得国家专利家专利单击输入文字单击输入文字内容内容单击输入文字单击输入文字内容内容单击输入文字单击输入文字内容内容2013年公司成年公司成功研发出功研发出-60低温柜，并成功低温柜，并成功占领市场占领市场2006至至2009年年2010年至年至2012年年2013年至年至2017年年2006年搬迁到年搬迁到女埠女埠A区，主要区，主要生产点菜柜生产点菜柜公司发展
2、历史轨迹公司发展历史轨迹9、截止、截止2017年公司共获得年公司共获得17项国家专利（项国家专利（1、8、8）公司荣誉公司荣誉企业文化企业文化v 企业使命企业使命: : 为顾客提供外型美观、性能可靠、安全环保、功能领先的人性化冷冻冷藏设备，让和利制为顾客提供外型美观、性能可靠、安全环保、功能领先的人性化冷冻冷藏设备，让和利制冷给每一位用户送去和谐，带来利益！冷给每一位用户送去和谐，带来利益！v 企业目标企业目标: : 让顾客满意！让企业盈利！让自己成功！让顾客满意！让企业盈利！让自己成功！v 经营理念经营理念: : 先考虑顾客利益，再追求自身利益，以百分百心态来实现和谐你我共创、利益你我同享！
3、先考虑顾客利益，再追求自身利益，以百分百心态来实现和谐你我共创、利益你我同享！v 企业责任企业责任: : 和谐和睦和利人，利家利国利天下；诚心专心责任心，做人做事做产品。和谐和睦和利人，利家利国利天下；诚心专心责任心，做人做事做产品。v 我们的行动我们的行动: : 勇于创新！快速前进！勇于创新！快速前进！v 我们的口号：我们的口号：我们同心合力，共创赢利我们同心合力，共创赢利！产品结构分类产品结构分类目前公司共有四大类产品：目前公司共有四大类产品：v 医疗器械产品医疗器械产品医用低温柜、医用冷藏箱、医用血液箱、阴凉柜、震荡箱等医用低温柜、医用冷藏箱、医用血液箱、阴凉柜、震荡箱等v 工业低温柜工
4、业低温柜- -液晶屏幕分离机、生化培养箱、气候箱、工业低温柜等液晶屏幕分离机、生化培养箱、气候箱、工业低温柜等v 食品低温保存箱食品低温保存箱- -深海水产保存箱、牛初乳柜、母乳柜等深海水产保存箱、牛初乳柜、母乳柜等v 商超便利店商超便利店- -风幕柜、鲜肉柜、熟食柜、阴凉柜、展示柜、厨房柜、环岛柜等风幕柜、鲜肉柜、熟食柜、阴凉柜、展示柜、厨房柜、环岛柜等 拥有全面的专业技术人员、丰富的生产实力、广泛的销售网络和追求成功的拥有全面的专业技术人员、丰富的生产实力、广泛的销售网络和追求成功的奉献精神，我们有信心为我们的客户提供一流的服务。奉献精神，我们有信心为我们的客户提供一流的服务。企业组织结构
5、企业组织结构 无规矩不成方圆无规矩不成方圆规章培训制度考勤：记得上下班打卡假期：有事请假记得写请假条报销：费用报销写清楚报销单培训：熟悉公司环境，尽快进入角色规章制度报销制度假期制度考勤制度管理制度管理制度1 入职、离职管理入职、离职管理2 考勤管理3 假期管理4 福利制度5 薪酬政策管理制度管理制度入职手续入职手续入职入职转正期转正期转正转正1.上交所需材料（身份证、证书复印件，1寸照片2.填写员工入职登记表3.签署保密协议4.介绍同事，领取通讯录5.领取办公用品等6.签订劳动合同7.参加入职培训1.试用期满，本人填写转正申请表2.交由行政部递交到其直接经理对其进行评估 行政部将申请表上报总
6、经理 经总经理审批转正1.填写社会保险申请表2.办理社会保险3.每月根据工作表现进行考核。管理制度管理制度离职手续离职手续v辞职辞职 提前三十天书面提出，未提前申请扣发相当于一个月工资的赔偿金 填写辞职申请表，根据流程办理手续 领取解除劳动合同证明v辞退辞退 公司提前三十天告知，并提供相当于一个月工资的补偿金 办理离职手续 领取解除劳动合同证明管理制度管理制度1 入职、离职管理2 考勤管理考勤管理3 假期管理4 福利制度5 薪酬政策管理制度管理制度考勤管理（一）考勤管理（一）v工作时间：工作时间： 夏令时7:30-16:50 冬令时7:50-16:50 午餐时间： 夏令时11:30-12:30
7、 冬令时11:30-12:00管理制度管理制度考勤管理（二）考勤管理（二）项目项目情况情况处理办法处理办法迟到迟到3分钟以内允许15分钟以内，每月3次1元/分钟累计扣薪迟到30分钟以内事假半天迟到30分钟以上旷工半天管理制度管理制度考勤管理（三）考勤管理（三）项目项目情况情况处理办法处理办法旷工旷工（无故不办理请假手续不上班）月旷工一天扣发3天工资及10年终奖金旷工两天扣发6天工资及20年终奖金连续旷工三天以上（含）按严重违反公司制度开除全年累计旷工五天以上扣发9天工资及全额年终奖金v加班（适用内勤员工）加班（适用内勤员工） 公司鼓励员工在工作时间内完成工作； 由于工作需要或任务紧急，员工经申
8、请在公共假期内提供劳动，可申请调休； 出差及公司集体会议活动除外。管理制度管理制度考勤管理（四）考勤管理（四）管理制度管理制度1 入职、离职管理2 考勤管理3 假期管理假期管理4 福利制度5 薪酬政策管理制度管理制度假期管理（一）假期管理（一）v法定假期法定假期原则上依照国家相关规定，具体时间安排依公司实际情况而定。元旦节（1月1日）：放假一天；春节（农历除夕至初二）放假三天；清明放假一天；五一劳动节（5月1日至3日）放假一天；端午节放假一天；中秋节放假一天；十一国庆节（10月1日至3日）放假三天。管理制度管理制度假期管理（二）假期管理（二）假期假期管理办法管理办法带薪婚假3 天法定婚假(女2
9、0周岁，男22周岁)，产假产假90天（产前假15天，产后休假75天）丧假酌情给予1-3天的丧假不带薪病假事假管理制度管理制度假期管理（三）假期管理（三）v假期审批程序假期审批程序 需提前两周向部门负责人提交申请（年假、婚假、产假） 员工填写请假申请单，附相关证明，报部门负责人审批 审批通过后（3天以上），持申请单报总经理签字确认 申请单交人事部备案 办理工作交接手续 突发急事未能事先请假（事假、病假、丧假），应在请假当日上班后一小时内亲自（特殊情况例外）电话告知部门负责人并通知人事部，经批准后生效，并在返岗第一个工作日内补办审批手续管理制度管理制度1 入职、离职管理2 考勤管理3 假期管理4
10、福利制度福利制度5 薪酬政策管理制度管理制度福利制度（一）福利制度（一）v五险一金五险一金 社会保险：养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险管理制度管理制度福利制度（二）福利制度（二）v工资工资 发放形式为现金津贴，在员工当月工资中发放*午餐补助在缺勤情况下不予发放，差旅活动按出差管理规定执行。分分 类类基准金额基准金额适用人员适用人员发放时间发放时间工资基本工资固定金额全体按月发放午餐补助6元/工作日全体岗位津贴（通讯交通）副总经理主管其他人员工龄工资30元/月转正满一年后，每满1年递增计入基本工资奖金浮动金额优秀员工按实际情况发放管理制度管理制度福利制度（四）福利制度（四）v其他
11、福利其他福利 健康体检 公费培训 公费旅游 生日祝福 其他管理制度管理制度1 入职、离职管理2 考勤管理3 假期管理4 福利制度5 薪酬政策薪酬政策管理制度管理制度薪酬政策薪酬政策v 发薪时间发薪时间v 薪资标准薪资标准 公司各职位都设有薪金范围。公司将根据新员工的教育背景，工作经历和其它相关因素决定其薪金。 实际薪金=本薪+补助津贴-社保费用-税款v 发放方式发放方式 员工本人邮政银行、农行、信用社的账户，薪金将直接存入银行私人帐户v 薪资保密薪资保密 人力资源部和财务部对员工的薪金记录保密 员工负有对其薪资保密的责任培训内容培训内容企业背景与组织结构1公司行政、人事制度2公司财务报销规定公
12、司财务报销规定3公司员工义务4财务制度财务制度1 费用报销流程费用报销流程2 费用报销相关规定3 差旅费报销规定财务制度财务制度费用报销费用报销本人填制费用报销单据本人填制费用报销单据部门经理审核部门经理审核财务复核财务复核总经理审批总经理审批出纳报销出纳报销财务制度财务制度费用报销费用报销1 费用报销旅程2 费用报销相关规定费用报销相关规定3 差旅费报销规定财务制度财务制度费用报销费用报销v 报销凭证真实合法，内容完整，填写齐全；v 发票抬头：；v 票据分类统计，胶水依次粘贴整齐，不得以订书钉取代；v 票据规定式样粘贴，附报销单后。财务制度财务制度差旅费报销差旅费报销1 费用报销流程2 费用
13、报销相关规定3 差旅费报销规定差旅费报销规定财务制度财务制度差旅费报销差旅费报销出差前填写出差前填写出差申请出差申请表表出差申请出差申请表表部门经部门经理签字理签字出差申请出差申请表表总经理审批总经理审批人事部登记人事部登记后后转交财务部转交财务部备案备案本人填制本人填制差旅费报差旅费报销单销单部门经理部门经理审核审核财务复核财务复核总经理审批总经理审批出纳报销出纳报销* 外地员工出差可将出差申请表通过电子邮件报部门负责人，由部门负责人代报总经理批准后方可成行。财务制度财务制度差旅费报销差旅费报销v工作餐及市内交通费工作餐及市内交通费 餐费按照标准报销，超出部分不得再报销。 标准：40元/天。
14、市内交通20元/城市 员工出差期间的餐饮补助相应扣除。培训内容培训内容企业背景与组织结构1公司行政、人事制度2公司财务报销规定3公司员工义务公司员工义务4员工义务（一）员工义务（一）v 员工有义务保证所提供个人信息（资料、证件等）的真实性和准确性；v 员工有义务遵守国家的法律法规和公司的所有规章制度；v 遵守职业道德、有义务维护公司的声誉和利益；v 员工有义务完成上级主管交办的工作任务，自觉接受上级领导的管理，定期接受公司的考核；员工义务（二）员工义务（二）v 员工有受劳动法等国家法律法规保护的权利；v 依照公司规章制度通过自觉的劳动付出取得薪酬及奖励的权利；v 按照国家法律和公司实际规定享有
15、的各类福利（社会保险、假期等）；v 受双方正式签订的劳动用工合同保护的权利；v 参加公司培训，通过学习和培训提高自己业务素质和管理水平的权利欢迎加入金源耀业欢迎加入金源耀业成绩成绩他他我我你你我们的公司我们的公司结束语当你尽了自己的最大努力时，失败也是伟大的，所以不要放弃，坚持就是正确的。When You Do Your Best, Failure Is Great, So DonT Give Up, Stick To The End感谢聆听不足之处请大家批评指导Please Criticize And Guide The Shortcomings演讲人：XXXXXX 时 间：XX年XX月XX日
