1、目录第一章 导论.1第二章 权利与义务.4第三章 职务与级别.7第四章 录用.10第五章 考核.14第六章 职务任免与升降.17第七章 奖励与惩戒.20第八章 培训.24第九章 交流与回避.28第十章 工资、福利与保险.31第十一章 辞职、辞退与退休.35第十二章 申诉与控告.391第一章 导论第一章 导论一、单选题一、单选题1.现代公务员制度起源于（）A.英国B.美国C.法国D.中国2.为美国公务员制度建立奠定法律基础的是（）A.枢密院令B.彭德尔顿法C.加菲尔德法D.文官制度改革法3.我国公务员制度建立的标志是（）A.国家机关工作人员法的起草B.国家机关工作人员条例的起草C.国家公务员暂行
2、条例的颁布实施D.中华人民共和国公务员法的颁布实施4.第一部由全国人大颁布的带有干部人事管理总章程性质的法律是（）A.国家机关工作人员法B.国家公务员暂行条例C.中华人民共和国公务员法D.国家行政机关工作人员条例5.下列人员中，属于公务员的是（）A.省委书记B.大学校长C.村委会主任D.国有企业董事长6.下列选项中，不符合我国公务员制度特点的是（）A.党管干部B.德才兼备C.坚持党的基本路线D.区分政务官和事务官7.根据我国公务员法，公务员是指（）A.政党机关的工作人员B.行政机关的工作人员C.行政机关除工勤人员以外的工作人员D.依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员
3、8.下列选项中，参照公务员法管理的机关是（）A.九三学社中央委员会B.中华全国妇女联合会C.国家发展和改革委员会D.中共中央组织部二、多选题二、多选题9.我国中央公务员主管部门包括（）自考押题 vx 344647 公众号/小程序 顺通考试资料2A.国家公务员局B.国务院办公厅C.中央编制委员会D.中共中央办公厅E.中共中央组织部10.公务员制度的本质特征是（）A.坚持企业化的管理原则B.坚持民主化的管理原则C.坚持法制化的管理原则D.坚持科学化的管理原则E.坚持年轻化的管理原则三、三、论述题论述题11.试述我国公务员制度相比于西方公务员制度具有的特点。答案&解析1.答案：A解析：本题为识记题目
4、。现代公务员制度发源于资本主义国家的英国，后来在美国得到了新的发展。选项CD 为无关干扰项，直接排除。2.答案：B解析：彭德尔顿法奠定了美国公务员制度的法律基础。彭德尔顿法是美国文官制度的基本法。它的出台，标志着美国文官制度的形成。此后，美国文官制度历经多次改革，但影响最大者莫过于 1978 年 10月美国国会通过并于 1979 年 1 月生效的文官制度改革法。1855 年和 1870 年，英国政府先后颁布两个枢密院令，规定了公开竞争考试、择优录用文官的原则，从而标志着西方第一个公务员法规的诞生。故本题选择 B，选项 C 为无关干扰项，直接排除。3.答案：C解析：本题为识记题目。1993 年
5、4 月 24 日，国务院第二次常务会议通过了国家公务员暂行条例，并于1993 年 8 月 19 日公布于众，自 1993 年 10 月 1 日起施行。国家公务员暂行条例的颁布实施，标志着国家公务员制度的初步确立。4.答案：C解析：此题考查公务员法的地位。（1）中华人民共和国公务员法的地位：中华人民共和国成立以来第一部带有干部人事管理总章程性质的重要法律，公务员管理工作走向科学化、规范化、法制化的重要里程碑，填补了中国法律体系在干部人事管理方面的法律空白。可简记为：“第一部”；里程碑；填补空白。（2）选项 ABD 属于国家公务员暂行条例制定过程中先后使用过的名称，不符题意。35.答案：A解析：（
6、1）省委书记为中国共产党机关的工作人员，属于公务员；（2）企业、学校、科研院所、社会团体、社会中介组织、人民解放军连队以及农村村级党的基层组织的工作人员，不列入公务员范围，因此选项 BCD 不属于公务员。助记：“校企社团科研所，中介军队村党委”非公务员。此题答案为 A。6.答案：D解析：关键词：我国公务员制度。与西方公务员制度相比，我国公务员制度的特点有：（1）坚持党的基本路线和党管干部原则；（2）坚持任人唯贤、德才兼备的用人标准；（3）坚持为人民服务的宗旨，不区分政务官和事务官。D 项不属于我国公务员制度特点，此题为选非题，答案为 D。7.答案：D解析：公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编
7、制、由国家财政负担工资福利的工作人员。据此定义，是否属于公务员，必须符合三个标准：一是履行公职标准；二是行政编制标准。三是财政经费标准。8.答案：B解析：公务员法实施后，实行参照管理的有两部分人员：一是群团机关的工作人员。主要包括中华全国总工会、中国共产主义青年团、中华全国妇女联合会、中国文学艺术界联合会、中国科学技术协会等机关的工作人员。二是具有公共事务管理职能的事业单位工作人员。主要包括政府系统具有公共事务管理职能的事业单位和党委系统担负党的领导机关工作职能的事业单位的工作人员。9.答案：AE解析：本题为识记知识点。中央公务员主管部门包括中组部和国家公务员局，其中的国家公务员局由国家人力资
8、源和社会保障部管理，而县级以上地方各级公务员主管部门包括同级党委的组织部门和同级政府的人事部门（人力资源和社会保障部门）。10.答案：BCD解析：建立公务员制度，有利于机关人事管理的民主化、科学化和和法制化。对公务员实行民主化、科学化与法制化管理，体现了公务员制度的本质特征。11.答案：（1）中国公务员制度坚持党的基本路线和党管干部原则。中国公务员队伍是党的干部队伍的重要组成部分，要接受党的领导，坚持社会主义方向，不搞政治中立。（2）中国公务员制度坚持任人唯贤、德才兼备的用人标准。在西方国家，对公务员主要强调职业表现和工作绩效。把业务能力、工作绩效等作为录用和考核的主要标准。在中国，任人唯贤、
9、德才兼备是党的干部路线的基本内容，也是中国公务员法规定的任用公务员的一项原则。（3）中国公务员制度坚持为人民服务的宗旨，不区分政务官和事务官。中国公务员必须全心全意为人民服务，廉洁奉公，不贪污受贿、不谋私利，并接受群众监督。而西方公务4员则是一个单独的利益集团，他们同政府的关系是雇员同雇主的关系。【延伸知识点】【延伸知识点】1.中华人民共和国公务员法正式施行的日期是（）A.1993 年 10 月 1 日B.2001 年 12 月 27 日C.2005 年 4 月 27 日D.2006 年 1 月 1 日2.1993 年 8 月 14 日，由国务院颁布的我国公务员管理的基础性法规是（）A.国家行
10、政机关工作人员条例B.国家公务员法C.国家公务员暂行条例D.国家工作人员法延伸知识点答案&解析1.答案：D解析：公务员法是指已由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第十五次会议于 2005 年 4 月27 日通过，自 2006 年 1 月 1 日起施行的中华人民共和国公务员法。这是一部规范公务员管理行为的法律，是中华人民共和国建立 60 多年后颁布的第一部干部人事管理的综合性法律，其里程碑意义不言而喻。2.答案：C解析：1993 年 4 月 24 日，国务院第二次常务会议通过了国家公务员暂行条例，并于 1993 年 8 月 19 日公布于众，自 1993 年 10 月 1 日起施行。
11、国家公务员暂行条例的颁布实施，标志着国家公务员制度的初步确立。1993 年 8 月 14 日，由国务院颁布的我国公务员管理的基础性法规是国家公务员暂行条例。第二章第二章 权利与义务权利与义务一、单选题一、单选题12.下列关于公务员服从命令的义务和陈述，不正确的是（）A.命令包括一般性命令和个别性命令B.服从命令是服从上级依法作出的决定C.所有公务员都应无条件服从上级的命令D.服从命令的义务规范旨在保证行政事务执行的统一性和效率性13.按照规定权限履行职责的义务属于（）A.服从命令的义务B.忠于国家的义务C.保持操行的义务D.依法履职的义务514.非因法定事由处分公务员，侵犯了公务员的（）A.申
12、诉权B.控告权C.批评建议权D.身份保障权15.按照公务员法，公务员享有批评建议权，其批评或建议的对象是（）A.企业领导人B.党政机关领导人C.事业单位领导人D.社会组织领导人16.保持操行义务的重点是要求公务员（）A.知廉耻B.知进取C.廉洁奉公D.尽职尽责17.公务员法律关系的核心内容是（）A.公务员的职责和职位B.公务员的报酬和福利C.公务员的分级与分类D.公务员的权利与义务18.下列选项中，不属于公务员法定权利的是（）A.参加培训的权利B.晋升职务的权利C.申请辞职的权利D.享受福利待遇的权利二、二、多选题多选题19.下列选项中，属于公务员法定义务的有（）A.忠于职守B.公道正派C.保
13、守工作秘密D.维护国家荣誉E.恪守职业道德20.公务员权利具有的特性是（）A.自主性B.非自主性C.强制性D.保障性E.规范性三、论述题三、论述题21.试述公务员身份保障权的内容、本质和意义。6答案&解析12.答案：C解析：本题为选非题。服从命令的义务要求公务员在执行职务的过程中，必须遵从上级依法发布的各项命令，以保证公共事务管理的统一性和效率性。选项 C 说法错误，故当选 C。13.答案：D解析：忠于职守和服从命令的义务是指公务员应当履行“忠于职守，勤勉尽责，服从和执行上级依法作出的决定和命令”的义务。忠于国家的义务是指公务员应当履行“维护国家的安全、荣誉和利益”的义务。保持操行的义务是指公
14、务员应当履行“遵守纪律，恪守职业道德，模范遵守社会公德”的义务。依法履职的义务是指公务员应当履行“按照规定的权限和程序认真履行职责，努力提高工作效率”的义务。本题答案为 D。14.答案：D解析：申诉权：对涉及本人的人事处理不服时，可以向原处理机关申请复核，同时有权向同级公务员主管部门或者做出该人事处理的机关的上一级机关提出申诉，其中对处分决定不服的，还可以向监察机关提出申诉。控告权：公务员对于机关及其领导人员侵犯其合法权益的行为，有权向上级机关或者监察机关等专门机关提出控告。批评建议权：公务员享有“对机关工作和领导人员提出批评和建议”的权利。身份保障权：公务员享有“非因法定事由、非经法定程序，
15、不被免职、降职、辞退或者处分”的权利。故本题选择 D。15.答案：B解析：本题为识记题目，考查公务员的批评建议权。批评建议权是指公务员享有“对机关工作和领导人员提出批评和建议”的权利。16.答案：A解析：此题考查保持操行义务的要求。保持操行义务的本质是要求公务员不论职务内外，要重廉耻，不得有失信于人民的行为，重点是要求公务员知廉耻。BCD 选项为干扰项，答案为 A。17.答案：D解析：此题关键词“法律关系”。权利与义务是法律关系的基本构成要素，公务员的权利义务是公务员法律关系的核心内容，是公务员法的基础组成部分。ABC 为干扰项，此题答案为 D。18.答案：B解析：公务员享有的八个方面的权利是
16、：（1）获得履行职责应当具有的工作条件；（2）非因法定事由、非经法定程序，不被免职、降职、辞退或者处分；7（3）获得工资报酬，享受福利、保险待遇；（4）参加培训；（5）对机关工作和领导人员提出批评和建议；（6）提出申诉和控告；（7）申请辞职；（8）法律规定的其他权利。此题为选非题，答案为 B。19.答案：ABCDE解析：公务员应当履行的九个方面的义务是：（1）模范遵守宪法和法律；（2）按照规定的权限和程序认真履行职责，努力提高工作效率；（3）全心全意为人民服务，接受人民监督；（4）维护国家的安全、荣誉和利益；（5）忠于职守，勤勉尽责，服从和执行上级依法作出的决定和命令；（6）保守国家秘密和工作
17、秘密；（7）遵守纪律，恪守职业道德，模范遵守社会公德；（8）清正廉洁，公道正派；（9）法律规定的其他义务。故全选。20.答案：ADE解析：公务员权利具有自主性、规范性和保障性三个特性，可简记为“权利自瑰宝”。BC 属于公务员义务的特性，不选。21.答案：（1）内容：身份保障权也称职务保障权。公务员享有“非因法定事由、非经法定程序，不被免职、降职、辞退或者处分”的权利。（2）本质：国家的任命行为一经产生，公务员的职务或身份就受到国家法律的保障，非因法定事由和非经法定程序不受职务或身份处分。（3）意义：否定自由免职权和处分权，也即限制有任免权者的免职权和处分权，以确保公务员职务或身份的相对独立性。
18、第三章第三章 职务与级别职务与级别一、单选题一、单选题22.实行公务员衔级制度的政府部门是（）A.税务B.海关C.城管D.环保23.实行职位分类制度的典型国家是（）A.英国B.美国C.德国D.法国824.品位分类是（）A.职位的职责和职权B.职位的工作性质与难易程度C.以“人”为中心的分类D.以“事”为对象进行分类25.公务员职位的主体是（）A.综合管理类职位B.专业技术类职位C.行政执法类职位D.审判检察类职位26.我国现行公务员领导职务的层次共有（）A.7 个B.8 个C.9 个D.10 个27.我国现有的公务员级别是（）A.15 级B.19 级C.23 级D.27 级28.张某在公安局担
19、任高级主管，其所属的职务类别是（）A.专业技术类B.行政执法类C.综合管理类领导职务D.综合管理类非领导职务二、多选题二、多选题29 党政机关设置公务员职位依据的要素有（）A.职能B.规格C.编制D.职数E.结构比例三、简答题三、简答题30.我国公务员职位具体划分为哪些类别？答案&解析22.答案：B解析：本题为识记知识点。公务员法第二十条规定：“国家根据人民警察以及海关、驻外外交机构公务员的工作特点，设置与其职务相对应的衔级。”因此，公务员衔级制度的覆盖范围仅为人民警察、海关以及驻外外交机构公务员。故本题选择 B。923.答案：B解析：本题为识记题目。美国是典型的实行职位分类制度的国家。美国联
20、邦政府在 1977 年的职位分类中，共区分了 22 个职组。可简记为“美分”。24.答案：C解析：品位分类是以“人”为中心的分类。考生可以通过“人品”这个词语来进行辅助记忆。职位分类是指在职位分析的基础之上，将职位依据工作性质、难易程度、权责轻重、工作环境和资格条件等，分成具有若干相同特色的工作职位，并加以分类管理的方法，是以“事”为中心的分类体系。AB 为干扰项。25.答案：A解析：关键词“主体”。（1）四个选项均为公务员职位类别。（2）综合管理类职位数量最大，是公务员职位的主体。答案为 A。26.答案：D解析：此题关键词“领导职务”。（1）公务员法规定：“领导职务层次分为：国家级正职、国家
21、级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。”（2）共 10 个层次的领导职务构成领导职务序列。答案为 D。助记：国、省、厅、县、乡，正副共十个。27.答案 D解析：此题为识记类题。我国现有的公务员级别是 27 级。其余选项为干扰项，考生记住答案即可。28.答案：A解析：关键词：高级主管。（1）专业技术类公务员职务通用职务名称由高至低依次为：一级总监、二级总监、一级高级主管、二级高级主管、三级高级主管、四级高级主管、一级主管、二级主管、三级主管、四级主管、专业技术员。（2）张某担任高级主管，答案为 A。29.答案：ABCDE解析：党政
22、机关设置公务员职位依据的要素有五项：职能、规格、编制限额、职数、结构比例。考生可简记为：能格编数比。本题全选。30 答案：（1）专业技术类。10（2）行政执法类。（3）综合管理类。（4）审判检察类。【延伸知识点】【延伸知识点】1.我国公务员群体中，与普通百姓接触最多的是（）A.法官、检察官B.专业技术类公务员C.综合管理类公务员D.行政执法类公务员2.品位分类的主要依据是（）A.工作性质B.人的资历和身份C.工作责任大小D.工作难度延伸知识点答案&解析1.答案：D解析：设立行政执法类职位，有利于加强对一线执法公务员队伍的管理和监督。一线执法公务员队伍，是老百姓接触最多的特定公务员群体，是政府形
23、象的“窗口”2.答案：B解析：此题关键词“品位”。（1）品位分类的级别主要是根据人的资历、经历、能力确定的，以“人”为中心。助记：“人品”。（2）选项 ACD 均与“事”有关，是职位分类的依据。答案为 B。第四章第四章 录用录用一、单选题一、单选题31.下列人员中，需要通过公务员考试录用的是（）A.党政机关科员B.高等学校教师C.公立医院医生D.国有企业职工32.实负责组织县级机关公务员录用的部门是（）A.县委县政府B.省级公务员主管部门C.中央公务员主管部门D.县级公务员主管部门33.我国新录用公务员的试用期为（）11A.三个月B.六个月C.一年D.一年半34.公务员录用的首要程序是（）A.
24、体检B.发布公告C.资格审查D.笔试35.公务员录用考试遵循的“平等原则”是指（）A.民族地位平等B.政治地位平等C.经济地位平等D.法律地位平等36.笔试的缺点是（）A.经济性B.客观性C.广博性D.不易考察应试者的实际工作能力37.下列选项中，不属于录用公务员必须具备的资格条件是（）A.中华人民共和国国籍B.具有正常履行职责的身体条件C.具有良好的品行D.具有 MBA 专业学位38.公务员录用考试制度形成于（）A.美国B.德国C.英国D.中国二、二、多选题多选题39.下列选项中，不得录用为公务员的人员是（）A.曾因犯罪受过刑事处罚的B.曾被开除公职的C.患有各种恶性肿瘤的D.没有基层工作经
25、历的大学专科毕业生E.没有基层工作经历的大学本科毕业生三、三、简答题简答题40.简述建立健全公务员录用制度的意义。41.简述公务员录用程序中面试的优点和缺点。12答案&解析31.答案：A解析：中国公务员的录用适用范围仅限于机关增补担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务的公务员，包括办事员、科员、副主任科员、主任科员。BCD 项不需要通过公务员考试录用，本题答案为 A。32.答案：B解析：本题为识记知识点。我国公务员录用的主管机关主要有两个层次，即中央机关公务员主管部门与省级公务员主管部门。此外，必要时省级公务员主管部门可以授权设区的市级公务员主管部门组织公务员录用，但权力有限制。县级公
26、务员主管部门则无权组织公务员录用与审批录用人员名单。故选项 B 正确。33.答案：C解析：此题关键词“新录用”。新录用公务员的试用期为一年。考生记住答案即可，此题选 C。34.答案：B解析：公务员录用的程序：（1）发布招考公告；（2）资格审查；（3）对审查合格者进行公开考试；（4）对考试合格者进行考察；（5）体检；（6）录用。因此公务员录用的首要程序是发布招考公告。35.答案：D解析：本题的得分关键在于理解“平等”的具体含义。这里的“平等”指的是公民参加录用考试的法律地位的平等，凡具有应试资格的公民均可报考。故本题正确答案为 D。36.答案：D解析：此题关键词“缺点”。（1）选项 ABC 为笔
27、试的优点，与题意不符，不选。（2）笔试的缺点主要有：不易考察应试者的实际工作能力。答案为 D。37.答案：D解析：此题关键词“必须具备”。（1）ABC 均为公务员录用的基本条件要求；（2）国家规定报考公务员必须具有符合职位要求的文化程度和工作能力，但没有要求必须具有 MBA 专业学位。此题为选非题，答案为 D。1338.答案：C解析：公务员又称文官，是相对于武官而言的。最早建立文官考试录用制度的国家是英国。英国创建的现代文官制度不仅影响了现代欧美国家的公共人事制度，而且影响了世界其他国家现代公共人事制度。39.答案：ABC解析：根据 2019 年实施的新公务员法，公务员录用限制性条件如下：（1
28、）因犯罪受过刑事处罚的；（2）被开除中国共产党党籍的；（3）被开除公职的；（4）被依法列为失信联合惩戒对象的；（5）有法律规定不得录用为公务员的其他情形的。其中，患有各种恶性肿瘤的属于法律规定不得录用为公务员的其他情形。报考公务员一般要求大专以上学历， 但公务员录用的基本条件中并没有规定基层工作经历的相关要求， 因此 DE 选项中的情形是可以录用为公务员的。故此题答案为 ABC。40.答案：（1）有利于为机关选拔一批高素质的优秀人才，提高政府治国理政的水平。（2）有利于抵制用人上的不正之风，加强机关的廉政建设。（3）有利于激励人们积极进取，奋发向上，形成良好的社会风气。41.答案：公务员录用程
29、序中面试的优点和缺点如下：（1）优点：可以弥补笔试内容的不足，易于观察应试者的口头表达能力、社交能力、诚实程度、开拓精神、应变能力、举止、气质等。（2）缺点：评分时易受主考人员的主观印象的影响。【延伸知识点】延伸知识点】1.当前录用公务员公共科目考试包括申论和（）A.政治理论B.行政职业能力测验C.行政学D.经济学2.公务员录用考试的内容包括（）A.知识测验、智力测验和技能测验B.智力测验、技能测验和体能测验C.技能测验、体能测验和知识测验D.体能测验、知识测验和智力测验14延伸知识点答案&解析1.答案：B解析：此题考查公务员公共科目考试。选项 ACD 均为某一方面知识，而“行政职业能力测验”
30、均为客观题，便于测查应试者的潜能。答案为 B。2.答案：A解析：（1）公务员录用考试内容大致可分三个方面：知识测验、智力测验，或叫能力测验、技能测验.（2）助记：知、智、技，谐音“吱吱鸡”。第五章第五章 考核考核一、单选题一、单选题42.下列情形中，公务员参加年度考核，但不定等次的是（）A.受警告处分的B.挂职锻炼的C.录用试用期内的D.病假累计超过 6 个月的43.下列选项中，属于公务员考核等次的是（）A.优秀B.合格C.基本合格D.不合格44.公务员的考核内容是（）A.德、勤、绩、廉、专B.德、能、绩、廉、专C.德、能、勤、绩、廉D.能、勤、绩、廉、专45.对非领导成员公务员定期考核的方式
31、是（）A.季度考核B.年度考核C.平时考核D.按月考核46.定期考核的对象是（）A.全体公务员B.担任部门领导职务的公务员C.担任部门内设机构领导职务的公务员D.担任非领导职务的公务员47.连续两年年度考核被确定为不称职等次的应当予以（）A.免职B.撤职C.辞退D.开除1548.公务员年度考核被确定为基本称职等次，下列处理方式中错误的是（）A.降低一个职务层次B.不享受年度考核奖金C.一年内不得晋升职务D.对其诫勉谈话，限期改进二、二、多选题多选题49.公务员考核的意义在于（）A.激励公务员努力工作B.完善监督机制C.为公务员管理的其他环节提供依据D.提高公务员工资福利水平E.作为公务员退休的
32、依据50.列关于非领导成员公务员定期考核结果使用的陈述，正确的有（）A.连续三年被确定为优秀等次的，记三等功B.累计两年年度考核被确定为基本不称职等次的，予以辞退C.累计五年被确定为称职以上等次的，所任职务对应级别范围内晋升一个级别D.累计两年被确定为称职以上等次的，在所定级别对应工资内晋升一个工资档次E.确定为基本称职以上等次，且符合规定的其他任职资格条件的，具有晋升职务的资格三、三、简答简答题题51.简述公务员考核原则。答案&解析42.答案：C解析：公务员在受警告处分的当年参加年度考核但不得确定为优秀等次，在受记过、记大过、降级、撤职处分的期间，参加年度考核但只写评语不定等次。挂职锻炼的公
33、务员在挂职锻炼期间由挂职单位进行考核并确定等次。新录用的公务员在试用期内参加年度考核，不确定等次。因病假、事假累计超过半年的公务员，不进行考核。43.答案：A解析：2005 年颁布的公务员法共设优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。BCD 项为干扰项，本题答案为 A。44.答案：C解析：本题为识记题目。根据公务员法的规定，公务员的考核内容为德、能、勤、绩、廉五个方面，重点是工作实绩。可简记为：勤能得（德）年（廉）纪（绩）。1645.答案：B解析：非领导成员公务员和领导成员公务员的定期考核均为年度考核的方式。补充：公务员年度考核是建立在平时考核基础之上的。AD 为无关干扰项，本题选 B。46.答
34、案：A解析：本题属于识记类题目，可从以下角度把握：（1）公务员考核对象：全体公务员。（2）公务员考核类型：平时考核和定期考核。其中，定期考核是实施公务员考核的主要形式。BCD 为无关干扰项，本题选 A。47.答案：C解析：此题关键词“连续两年”“不称职”。（1）公务员年度考核被确定为不称职等次的，降低一个职务层次任职；（2）连续两年年度考核被确定为不称职等次的，予以辞退。答案为 C。48.答案：A解析：此题关键词“基本称职”。（1）选项 BCD 均符合基本称职等次的处理；（2）选项 A 降低一个职务层次为“不称职”等次的处理。此题为选非题，答案为 A。49.答案：ABC解析：（1）公务员考核的
35、意义是：为公务员管理的其他环节提供了依据；有利于调动公务员的积极性和创造性，激励公务员提高自身素质、改进工作绩效；有利于发扬民主，完善对公务员的监督机制。（2）公务员的工资与考核的结果相关，但不一定是“提高”，D 选项说法错误；公务员退休的依据是身体条件和年龄条件，不是考核，选项 E 不符题意。正确答案为选项 ABC。50.答案：ACD解析：非领导成员公务员定期考核结果的使用：（1）称职以上等次结果的使用：累计两年被确定为称职以上等次的，在所定级别对应工资标准内晋升一个工资档次；累计五年被确定为称职以上等次的，在所任职务对应级别范围内晋升一个级别；确定为称职以上等次，且符合规定的其他任职资格条
36、件的，具有晋升职务的资格；连续三年以上被确定为优秀等次的，晋升职务时优先考虑；被确定为优秀等次的，当年给予嘉奖；连续三年被确定为优秀等次的，记三等功；享受年度考核奖金。故选项 ACD 正确，排除选项 E。（2）不称职等次结果的使用：连续两年年度考核被确定为不称职等次的，予以辞退。故排除选项 B。1751.答案：（1）全面考核和重点考核相结合原则；（2）客观公正和民主公开原则；（3）分类考核原则；（4）考用结合原则。【延伸知识点】【延伸知识点】1.公务员定期考核的结果应以何种形式通知本人（）A.口头B.电话C.书面D.电子邮件2.某公务员思想政治素质一般，履行职责的工作能力较弱，工作责任心一般，
37、能基本完成本职工作，但有较大失误。根据我国公务员法规定，其年度考核应确定的等次是（）A.优秀B.称职C.基本称职D.不称职延伸知识点答案&解析1.答案：C解析：此题关键词“形式”。（1）公务员法规定，定期考核结果以书面形式通知本人，并由公务员本人签署意见。（2）此题可用排除法：口头、电话形式不正规，结果无法保存；电子邮件依赖网络，部分地区难以覆盖。因此 ABD 均可排除。正确答案为 C。2 答案：C解析：公务员具有下列情形之一的，应确定为基本称职等次：（1）思想政治素质一般；（2）履行职责的工作能力较弱；（3）工作责任心一般，或工作作风方面存在明显不足；（4）能基本完成本职工作，但完成工作的数
38、量不足、质量和效率不高，或在工作中有较大失误；（5）能基本做到廉洁自律，但某些方面存在不足。故此题答案选 C。第六章第六章 职务任免与升降职务任免与升降一、单选题一、单选题52.政协各级地方委员会副主席的产生方式是（）A.考试B.任命C.选举D.推荐1853.某市地税局副局长因受到刑事处罚而免职，这属于（）A.程序性免职B.单纯性免职C.自行免职D.强制性免职54.下列选项中，属于程序性免职的情形是（）A.离职学习一年以上的B.晋升或降低职务的C.被辞退的D.受行政撤职处分的55.下列选项中，属于单纯性免职的情形是（）A.转任的B.降职的C.晋升职务的D.因健康原因不能坚持工作的56.公务员对
39、机关作出的降职决定不服，可以提起（）A.申诉B.复议C.仲裁D.诉讼57.下列选项中，属于公务员职务任免原则的是（）A.德才兼备B.社会推举C.唯才是举D.少数服从多数二二、多选题多选题58.聘任制的显著特点包括（）A.合同管理B.平等协商C.操作简便D.任期明确E.体现治事与用人相统一59.公务员职位聘任的特点包括（）A.不受公务员法约束B.不能续聘C.平等协商D.任期明确E.合同管理三三、简答题简答题60.简述公务员免职程序的内容。19答案&解析52.答案：C解析：（1）公务员任职方式包括选任制、委任制和聘任制三种。选项 D 不属于我国公务员的产生方式，可直接排除。（2）按照中国人民政治协
40、商会议章程选举产生的职务有：政协全国委员会主席、副主席、秘书长；政协各级地方委员会主席、副主席、秘书长（县级地方委员会根据具体情况也可不设秘书长）。正确答案为 C。53.答案：C解析：此题关键词“受到刑事处罚”。公务员有下列情形之一的，其职务自行免除：（1）受到刑事处罚或者劳动教养的；（2）受到撤职以上处分的；（3）被辞退的；（4）法律、法规及有关章程有其他规定的，答案为 C。54.答案：B解析：此题关键词“程序性免职”。（1）A 项“离职”、C 项“辞退”、D 项“撤职”都是暂时或长久地解除公务员与机关的职务关系，属于单纯性免职；（2）选项 B 的“晋升或降低”，目的在于任命担任新的职务，属
41、于程序性免职。答案为 B 项。55.答案：D解析：本题为识记题目。发生单纯性免职的情形包括离职学习一定时间、因健康原因不能坚持工作、调出机关任职、退休和其他情形。发生程序性免职的情形包括转任、升任、降任和其他情形（如挂职锻炼等）。故本题选择 D。56.答案：A解析：本题为识记知识点。根据公务员申诉、控告制度的规定，公务员本人如果对降职决定不服，可在接到降职决定之日起 30 日内向原处理机关申请复核，也可在接到降职决定之日起 30 日内或者接到复核决定之日起 15 日内向同级人民政府人事部门提出申诉。故选项 A 正确。57.答案：A解析：公务员职务任免与升降原则如下：（1）党管干部原则。（2）任
42、人唯贤、德才兼备、注重实绩原则。20（3）民主、公开、竞争、择优原则。58.答案：ABD解析：（1）此题关键词“聘任制”。聘任制特点为：合同管理、平等协商、任期明确。 助记：和（合）、平、人（任）。（2）选项 C、E 为干扰项，教材未提及。答案为 ABD。59.答案：CDE解析：此题关键词“聘任”。聘任制特点为：（1）合同管理；（2）平等协商；（3）任期明确。AB 说法错误，答案为 CDE。助记：合、平、任；谐音“和平人”。60.答案：（1）提出免职建议。（2）审核免职事由。（3）集体讨论决定。（4）履行免职手续。【延伸知识点】【延伸知识点】1.试述选任制、委任制与聘任制的不同之处。延伸知识点
43、答案&解析1.答案：（1）适用范围不同。选任制适用机关的领导成员的产生；委任制适用非领导成员的常任制公务员；聘任制适用专业技术人员的产生。（2）任用主体不同。选任制的任用主体是各级人大及其常委会；委任制和聘任制的任用主体是各级机关。（3）任用方式不同。选任制主要通过选举方式获得；委任制的任用方式是机关首长任命；聘任制的任用方式是合同约定。（4）任用程序不同。选任制根据选举法的规定进行；委任制根据公务员法的委任程序规定进行；聘任制根据聘用合同规定的程序进行。第七章第七章 奖励与惩戒奖励与惩戒一、单选题一、单选题61.某（地级）市公安局欲给其刑侦大队记一等功的奖励，其审批机关是（）21A.市公安局
44、B.省公安厅C.市政府D.省政府62.在公务员奖励种类中，最低级别的奖励是（）A.嘉奖B.记三等功C.晋升职务D.晋升职级63.公务员连续三年在年终考核中被确定为优秀等次的，应该给予的奖励种类是（）A.公开表彰B.记三等功C.晋升职务D.授予荣誉称号64.我国公务员法规定的奖励对象是（）A.公民B.法人C.公务员组织D.公务员个人或集体65.公务员警告处分的期间是（）A.6 个月B.12 个月C.18 个月D.24 个月66.下列选项中，不属于公务员处分种类的是（）A.警告B.记过C.降职D.降级67.在公务员惩戒中，对于调查中认定的违法违纪事实，惩戒机关（）A.必须告知被调查的公务员B.可以
45、告知也可以不告知被调查的公务员C.无须告知被调查的公务员D.请示上级机关决定是否告知被调查的公务员二二、多选题多选题68.公务员奖励的原则有（）A.以精神奖励为主B.公平、公开、公正C.定期奖励与及时奖励相结合D.精神奖励和物质奖励相结合E.以物质奖励为主69.公务员奖励种类包括（）A.嘉奖B.记一等功C.二等功D.三等功E.晋升职务22三三、简答题简答题70.简述公务员惩戒权设置的三项原则。71.简述公务员奖惩的基本特征。答案&解析61.答案：D解析：此题关键词“记一等功”。各审批机关审批权限如下：（1）授予荣誉称号：省级以上党委、政府或者中央公务员主管部门（2）记一等功：省级以上党委、政府
46、或者中央机关（3）记二等功：市（地）级以上党委、政府或者省级以上机关（4）记三等功、嘉奖：县级以上党委、政府或者市（地）级以上机关此题四个选项中，省政府有权审批刑侦大队的一等功。故答案为 D。62.答案：A解析：本题为识记知识点。公务员法第五十条规定了五种奖励，从较轻的奖励到较重的奖励分别是：嘉奖；记三等功；记二等功；记一等功；授予荣誉称号。故本题选择 A。63.答案：B解析：关键词“连续三年“”优秀等次”“奖励种类”选项 A 不属于奖励种类；选项 C，晋升职务需要满足思想政治、工作能力、年限等多种要求，且不属于奖励种类；选项 D，功绩卓著者可授予荣誉称号，与题干不符。正确答案为 B。64 答
47、案：D解析：本题属于识记类题目，可从以下角度综合把握：（1）公务员奖励对象：公务员或公务员集体。（2）公务员奖励情况：对工作表现突出，有显著工作成绩和贡献，或者有其他突出事迹。（3）公务员奖励方式：精神或物质鼓励。结合题意，本题选 D。65.答案：A解析：处分期间是指处分决定的执行期间。不同惩戒的处分期间分别为：23（1）警吿：六个月；（2）记过：十二个月；（3）记大过：十八个月；（4）降级：二十四个月；（5）撤职：二十四个月；（6）开除：不存在有限的处分期间66.答案：C解析：根据公务员法第五十六条的规定，公务员的处分种类由轻到重共有六种：1.警告；2.记过；3.记大过；4.降级；5.撤职；
48、6.开除。因此不属于公务员处分种类的是 C 降职。67.答案：A解析：公务员的惩戒程序包括：1.初步调查；2.立案；3.正式调查；4.陈述和申辩；5.作出处分决定；6.书面告知。在陈述和申辩环节中，惩戒机关有关部门将调查认定的事实及拟给予处分的依据告知被调查的公务员本人，听取其陈述和申辩，并对其所提出的事实、理由和证据进行复核，记录在案。故答案为 A。68.答案：ABCD解析：公务员奖励的原则有三项，精神奖励与物质奖励相结合、以精神奖励为主的原则；公平、公正、公开的原则；定期奖励与及时奖励相结合的原则。选项 ABCD 正确。此题可采用排除法，选项 A、E 相互矛盾，公务员以精神奖励为主，E 错
49、误，不选。69.答案：ABCD解析：公务员法规定了五种奖励，从较轻的奖励到较重的奖励分别是：嘉奖、记三等功、记二等功、记一等功、授予荣誉称号。晋升职务属于激励手段，不选。此题答案为 ABCD70.答案：一是惩戒权与任免权保持一致；二是惩戒权与监督权保持一致；三是惩戒权与干部管理权保持一致。71.答案：（1）奖惩主体拥有法定奖惩权限。（2）奖励对象包括公务员个体和集体，惩戒对象是公务员个体；（3）奖惩的实体规范和程序规范都由法律法规确定。24【延伸知识点】【延伸知识点】1.我国公务员法规定的奖励条件有（）A.七类B.八类C.九类D.十类2.简述公务员奖励的含义及其特征。延伸知识点答案&解析1.答
50、案：D解析：公务员法列举了十类奖励条件，可简记为：显著工作成就奖、廉洁奉公模范奖、创造发明或合理化建议奖、民族团结贡献奖、节约资财贡献奖、防止事故有功奖、抢险救灾贡献奖、英勇斗争功绩奖、外交贡献奖、其他功绩奖。2.答案：（1）公务员奖励是机关依照法律法规的规定，对工作表现突出，有显著工作成绩和贡献，或者有其他突出事迹的公务员或者公务员集体所给予的精神或物质的鼓励。（1）公务员奖励的特征：1）公务员奖励的主体（授奖主体）就是公务员所在机关或者上级机关，即拥有受奖权限的机关；2）公务员奖励的对象（受奖对象）就是公务员个人或者公务员集体；3）公务员奖励必须依法进行，即公务员奖励的条件、种类、方式、权
