1、12018 年 10 月高等教育自学考试福建省统一命题考试人力资源开发与管理人力资源开发与管理 试卷试卷(课程代码 06093)本试卷满分 100 分，考试时间 l50 分钟。考生答题注意事项：1本卷所有试题必须在答题卡上作答。答在试卷上无效，试卷空白处和背面均可作草稿纸.2第一部分为选择题。必须对应试卷上的题号使用 2B 铅笔将“答题卡”的相应代码涂黑。3第二部分为非选择题。必须注明大、小题号，使用 05 毫米黑色字迹签字笔作答。4合理安排答题空间。超出答题区域无效。第一部分第一部分 选择题选择题一、单项选择题一、单项选择题( (本大题共本大题共 l0l0 小题，每小题小题，每小题 2 2
2、分，共分，共 2020 分分) )在每小题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目要求的在每小题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目要求的，请将其选出并将请将其选出并将“答题卡答题卡”的相应代码涂的相应代码涂黑。未涂、错涂或多涂均无分。黑。未涂、错涂或多涂均无分。1人力资源需要按一定的结构形式进行系统组合与组织，这体现了人力资源A系统协调性B能动性C内在性D时效性2学习型组织最本质的特点是A群体学习B个体学习C组织学习D团队学习3最常用的一种工作分析方法是A访谈法B观察法C问卷法D写实法4个体力求认识某种事物或从事某种活动的心理倾向指的是A能力B兴趣C个性D人格5实现组织目标的根本保证是A正确
3、配置人员B工作分析C岗位设计D绩效考核6最常用的绩效考评方法是A自我评价法B领导考评C量表法D排列法7下列属于软薪酬系统的是A工资B奖金C. 津贴D工作环境8薪酬管理的起点是A组织付酬原则与策略的制定B职务评价C薪酬调查D. 薪酬结构设计9最早建立社会保障制度的国家是A英国B美国C. 德国D法国10下列属于保健因素的是A晋升B. 责任C成就感D. 工作安全感二、多项选择题二、多项选择题( (本大题共本大题共 5 5 小题。每小题小题。每小题 2 2 分，共分，共 1010 分分) )在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其选出并将在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题
4、目要求的，请将其选出并将“答题卡答题卡”的相应代码涂黑。未涂、错涂、多涂或少涂均无分。的相应代码涂黑。未涂、错涂、多涂或少涂均无分。11发展动力原理包括A生存动力原理B需要动力原理C自主动力原理D目标动力原理E压力原理12职业开发包括A工作设计B工作专业化C工作扩大化D.工作平等化E.工作轮换213心理测验的特点有A直接性B间接性C客观性D相对性E标准化14. 按对象不同，培训可以分为A新员工培训B在职员工培训C专业技能培训D态度培训E知识培训15绩效管理的关键在于A. 系统思考B持续沟通C持续改进D. 准备计划E绩效考核第二部分第二部分 非选择题非选择题三、名词解释题三、名词解释题( (本大题共本大题共 5 5 小题，每小题小题，每小题 4 4 分，共分，共 2020 分分) )16员工培训17基本工资18激励19. 绩效20工作分析四、简答题四、简答题( (本大题共本大题共 5 5 小题，每小题小题，每小题 6 6 分，共分，共 3030 分分) )21简述员工关系特点。22简述员工培训与开发的意义。23简述人员招聘的价值。24简述社会保障的原则。25简述评价中心的特点。五、论述题(本大题共 2 小题，每小题 l0 分，共 20 分)26论述影响薪酬的因素。27. 论述员工激励的一般方法。34
