1、12018 年 10 月高等教育自学考试福建省统一命题考试工作分析与评价工作分析与评价 试卷试卷(课程代码 ll759)本试卷满分 100 分。考试时间 l50 分钟。考生答题注意事项：1本卷所有试题必须在答题卡上作答。答在试卷上无效。试卷空白处和背面均可作草稿纸。2第一部分为选择题。必须对应试卷上的题号使用 2B 铅笔将“答题卡”的相应代码涂黑。3第二部分为非选择题。必须注明大、小题号，使用 05 毫米黑色字迹签字笔作答。4合理安排答题空间。超出答题区域无效。第一部分第一部分 选择题选择题一、单项选择题一、单项选择题( (本大题共本大题共 l5l5 小题。每小题小题。每小题 l l 分，共分
2、，共 1515 分分) )在每小题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目要求的，请将其选出并将在每小题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡答题卡”的相应代码涂黑。未涂、错涂或多涂均无分。的相应代码涂黑。未涂、错涂或多涂均无分。1人们能够从事某种工作或完成某项任务的主观条件是A才华B能力C知识D关系2将工作分析作为工业心理学分支来研究的人是A宾汉B泰勒C法恩D艾玛3泰勒在 1911 年出版了A. 工厂管理B 科学管理原理C 心理学与工业效率D 商店管理4被称为“动作研究之父”的是A弗兰克吉尔布雷斯B艾玛巴鲁什C莫里斯威特里斯D达尔尼夫5访谈法中选定的访谈对象应该工
3、作A3 个月以上B4 个月以上C5 个月以上D. 6 个月以上6MPDQ 指的是A工作元素分析法B职位分析问卷法C管理职位分析问卷法D工作成分清单法7工作的种类和复杂性属于工作设计内容中的A工作职责B工作产出C工作结果反馈D工作内容8完全以个人特征为导向的工作分析法是A临界特质分析系统B任务清单分析法C功能性职位分析法D关键事件法9企业在一定生产技术组织条件下，采用多种方法，对生产某种产品或完成某项工作任务的劳动消耗量所规定的限额，指的是A定编B定岗C定员D定额10企业员工招聘、甄选、任用的基本前提是A工作分析B工作设计C工作评价D工作分类11工作评价的对象是企业内部的A工作职位B工作职务C工
4、作任职者D工作内容12以下不属于工作经验内容的是A社会工作经验B校园工作经验C专业工作经验D管理工作经验13 “将各职系的岗级按其岗位工作轻重程度的高低互相比较， 列入同一阶层”这一工作是2A划分职门B划分职组C区分岗级D区分岗等14劳动的繁重、紧张、密集程度指的是A劳动强度B劳动密度C工作饱和度D工作效度15轮流排序法也称A简单排序法B. 比较排序法C交替排序法D配对比较排序法二、判断选择题二、判断选择题( (本大题共本大题共 l5l5 小题。每小题小题。每小题 l l 分。共分。共 1515 分分) )判断下列每小题的正误，正确的将答题卡上该小题的判断下列每小题的正误，正确的将答题卡上该小
5、题的“AA”涂黑，错误的将涂黑，错误的将“BB”涂黑。涂黑。16任职资格要求是与职位的工作职责相对应的对职责完成的资料与效果进行评价的客观标准。17工作设计的最大误区是因人设岗。18任何工作岗位都是独立存在的。19弹性工作时间制适用于所有工作。20岗位评价是岗位纵向分类的前提。21工作要素法是一种典型的封闭式人员导向型工作分析系统。22从经济和便利的角度来看，观察法的观察对象应该 12 人最合适。23工作评价中的劳动技能是指岗位在生产过程中对劳动者素质方面的要求。24工作日志法的缺点是成本高，工作效率低。25工作资源是在工作中使用的物质材料、信息、人力和智力资源。26工作输出特征是指为了获得产
6、品或劳务等结果而达到的基础条件。27管理职位分析问卷法的最大优点是灵活性强。28方法研究的基本工具包括记录本、尺子、秒表等等。29. 组织结构是构成组织的各个要素在不同排列组合的基础上发生相互联系、 相互影响和相互作用的方式。30工作分析中的信息收集整理的唯一原则就是及时性原则。第二部分第二部分 非选择题非选择题三、名词解释题三、名词解释题( (本大题共本大题共 5 5 小题，每小题小题，每小题 4 4 分，共分，共 2020 分分) )31工作说明书32系统33分类法34职系35排序法四、简答题四、简答题( (本大题共本大题共 5 5 小题，每小题小题，每小题 6 6 分，共分，共 3030 分分) )36工作再设计要考虑的因素有哪些?37工作评价指标确定的原则有哪些?38因素比较法的优缺点有哪些?39岗位分类的原则有哪些?40工作描述的内容包括哪些?五、论述题五、论述题( (本大题共本大题共 2 2 小题小题，每小题，每小题 l0l0 分，共分，共 2020 分分) )41试对不同的工作设计方法进行比较分析。42阐述工作分析在人力资源管理中的作用。345
