1、12018 年 4 月高等教育自学考试福建省统一命题考试工作分析与评价工作分析与评价 试卷试卷(课程代码 ll759)本试卷满分本试卷满分 100100 分，考试时间分，考试时间 l50l50 分钟。分钟。考生答题注意事项：考生答题注意事项：1 1本卷所有试题必须在答题卡上作答。答在试卷上无效，试卷空白处和背面均可作草本卷所有试题必须在答题卡上作答。答在试卷上无效，试卷空白处和背面均可作草稿纸。稿纸。2 2第一部分为选择题第一部分为选择题。必须对应试卷上的题号使用必须对应试卷上的题号使用 2 2B B 铅笔将铅笔将“答题卡答题卡”的相应代码涂的相应代码涂黑。黑。3 3第二部分为非选择题。必须注
2、明大、小题号，使用第二部分为非选择题。必须注明大、小题号，使用 0 05 5 毫米黑色字迹签字笔作答毫米黑色字迹签字笔作答。4 4合理安排答题空间，超出答题区域无效。合理安排答题空间，超出答题区域无效。第一部分第一部分 选择题选择题一、单项选择题一、单项选择题( (本大题共本大题共 l5l5 小题，每小题小题，每小题 l l 分，共分，共 1515 分分) )在每小题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目要求的在每小题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目要求的， 请将其选出并将请将其选出并将“答答题卡题卡”的相应代码涂黑。未涂、错涂或多涂均无分的相应代码涂黑。未涂、错涂或多涂均无分。1工作中
3、不能再继续分解的最小活动单位的是A工作要素B职责C权限D职责细分2组织中承担相同或相似职责或工作内容的若干职位的总和，是指A职位B职务C职级D职位簇3工作场所的生理、文化以及心理环境属于A工作背景B工作流程C工作分析工具D工作资源4“工业心理学之父”是A泰勒B韦伯C马斯洛D芒斯特伯格5既适用于短时间可以把握的生理特征分析，又适用于长时间才能把握的心理特征的分析，该工作分析方法是A问卷法B访谈法C观察法D工作日志法6问卷法操作的注意事项不包括A问卷设计质量B调查前培训C问卷调查信息确认D调查经费筹集7下列不属于以人为基础的系统性职位分析方法是A工作芫豪分析法B管理职位分析问卷C基础特质分析系统D
4、计时法8组建工作小组的标准不包括A工作人员相对稳定B人员多样性C职责分工明确D工作行为多样化9 中华人民共和国职业分类大典把我国职业归为A8 大类B9 大类C10 大类D11 大类10工作编号的要求不包括A唯一性B方便性C可扩性D经济性211下列不属于工作经验的是A社会工作经验B专业工作经验C管理工作经验D学生会管理经验12工作说明书编写要求不包括A清晰明白B具体细致C数量化D简短扼要13生物型工作设计方法主要来源于A生物学B人类学C人类工程学D计算机技术14工作轮换的优点不包括A满足员工内在需求B满足员工的职业选择倾向C增强部门间协作D适合所有岗位15专家调查权重法依据的原理是A德尔菲法的基
5、本原理B头脑风暴法的基本原理C排列法的基本原理D统计学的基本原理二、判断选择题二、判断选择题( (本大题共本大题共 l5l5 小题，每小题小题，每小题 l l 分，共分，共 1515 分分) )判断下列每小题的正误，正确的将答题卡上该小题的判断下列每小题的正误，正确的将答题卡上该小题的“AA”涂黑，错误的将涂黑，错误的将“BB”涂涂黑。黑。16工作的输入是产生输出结果除人以外的必备条件。17工作分析的最基本单位是工作。18工作分析可以归结为 6W1H，其中 H 表示绩效。19关键事件法最初用于培训需求评估和绩效考核。20工作研究包括方法研究和工作衡量两项技术。21工作分析不需要获取高层管理者的
6、支持。22收集整理工作分析信息要把握及时 f 生原则和准确性原则。23激励理论是工作再设计的唯一理论依据。24霍桑实验后，梅奥提出了社会人假设。25工作专业化也叫“充实工作内容”。26配对比较法也是一种排序法。27工作评价方法中，因素比较法的发明者是泰勒。28海氏工作评价系统比较省时间。29一个职系相当于一个专门的职业，是岗位分类的细类。30岗位评价是岗位横向分类的前提。第二部分第二部分 非选择题非选择题三、名词解释题三、名词解释题( (本大题共本大题共 5 5 小题，每小题小题，每小题 4 4 分，共分，共 2020 分分) )31狭义工作32问卷法33工作设计34工作丰富化35弹性工作时间四、简答题四、简答题( (本大题共本大题共 5 5 小题，每小题小题，每小题 6 6 分，共分，共 3030 分分) )36简述工作分析的未来趋势。37简述观察法的优点。38简述工作分析实施阶段的主要内容。339简述工作风险的主要来源。40简述岗位分类的原则。五、论述题五、论述题( (本大题共本大题共 2 2 小题，每小题小题，每小题 l0l0 分，共分，共 2020 分分) )41详细阐述岗位分类的步骤(包括横纵向分类)。42论述工作描述的主要内容。4
