1、专注AI生态 科技赋能招聘AICLUB-71071528471671671-7128471071企业面临劳动力、工作场所以及工作世界的根本性转变企业面临劳动力、工作场所以及工作世界的根本性转变HR新时代下，企业关注什么？% 雇主员工关系 正在演变067%324 %02815,雇主员工关系 正在演变+97829%097561697349雇主员工关系 正在演变 91%72%71%53%2942/% 036/ 06/% 7% | 581%/43 07 10 % %538企业方招聘痛点AI中国人才招聘市场的趋势细分化扁平化数据化智能化AI人才篇IA高层次AI人才全球流动人才回流趋势增强人才集中区域北京
2、 上海深圳 杭州职场35岁现象？.为什么回国？/53.5%44.3%41.4%32.9%21.8%17.5%13.6%0.2%不同年龄层的关注？工作年龄：2035岁（行业、事业、晋升）更高的工资：75%职业发展：71%工作与生活的平衡：61%2035岁年龄：3550岁3550岁工作与生活的平衡：62%更高的工资：58%职业发展：52%50岁以上年龄：50岁以上公司价值观：50%工作与生活平衡：47%更高的工资：41%生活（生活环境、离家近等）未来招聘0102人才内部流动人才紧缺程度区域城市集群才内部流动明显，HR是否将才发展视野拓展到区域，更泛获取优质才？5G,AI才专业度，是否有更加精准和更
3、效的招聘具？0304核心人才的招聘难度工作机会与职位识别候选面对量的作机会，如何做到真实识别与判断；如何通过有效途径找到更契合的作？核技术类才季度稀缺，存在被动招聘的特点，其对招聘式和体验的要求更。高端人才寻访市场现状平均项目收费5%光辉国际史宾沙益康先达大于20万元海德思哲罗胜咨询服务高端人才比例伯乐翰德大瀚猎头万宝瑞华25万+锐仕方达米高蒲志艾利安小于20万元嘉驰国际英智跃科博禹国内猎头总数顾问规模小于100名顾问规模大于100名顾问规模我们有何不同？视频面试技术增加视频面试，避免候选人反复面对基础面试流程面试推荐岗位池初筛人才信息动态监测与计算实时主动推荐工作机会技术手段实现人才的个性化测评及分组帮助劳资双方找到匹配点和重点考察点，加快决策效率人才测评社群运营人才库盘活面试的未来，现已到来/AI技术赋能HR追求你理想的工作方式，未来就在你身边SRSTLTN/P LAICLUB垂直社群技术交流，经验分享，资源共享
