1、2011年中国人民银行招聘考试管理学真题抱着赚RP的心态去的，因为完全是裸考，做完客观题之后就开始抄题目，怕被监考老师看到还搞得跟做贼似的，哈哈，这次管理学题目很简单，但因为完全没准备，简答和论述题都忘光光，所以抄完题目之后瞎扯了一些，反正是当炮灰，多写少些其实都一样，闲话不多说，直接上真题（只摘录了考点，整张试卷照搬出来，我就是神了）：一、判断（0.5*20=10分）1、管理定义2、开放、封闭系统3、组织文化4、战略同盟5、排程工具6、学习7、交易型、变革型领导8、人力资源9、人力资源管理10、人力资源管理的主体内容和形式11、人力资源管理环境12、人力资源规划13、选拔录用14、早期行政系
2、统15、公共管理特征16、市场失灵17、公用事业18、公共政策19、电子化政府（信息）20、责任管理二、单选（1*35=35分）1、管理基本职能2、外部一般环境3、决策风格4、计划工作权变因素5、BCG矩阵战略6、组织沟通7、组织发展技术8、非正式群体9、自我管理团队10、成就取向型领导11、六西格玛12、人力资源与人力资本的区别13、人力资源管理功能14、以下活动中，投入时间越多，附加值越小的活动15、人力资源管理环境16、人性假设17、职位说明书18、职位分析19、人力资源规划20、人力资源需求预算21、招聘预算22、结构化面试23、培训24、培训迁移理论25、SMART原则26、薪酬27
3、、职位评价28、新公共管理理论29、管理制理论基础30、政府职责31、公共企业32、零基预算33、利益集团34、责任关系35、政府解决市场失灵工具三、多选（2*10=20分）1、学习型组织与传统型组织区别2、定性预测技术3、大五人格模型中的人格维度4、人力资源管理人员素质要求5、人力资源管理内部环境6、激励理论7、培训计划6W1H哪几个W8、公共部门与私人部门9、政策分析中使用经验主义方法10、新公共管理变革四、简答（10*2=20分）1、简述组织文化的维度2、人力资源管理具备哪些基本职能。其中那些是能发挥最基本的平台作用的五、论述（20*1=20分）现代组织设计的类型及其优缺点Ps：在抄题目的过程中还发现组织文化的定义在试卷中有，哈哈，大家做题的时候可以往前面看看，能抄一点是一点。报考的人很多，但也有部分没来的，我们教室大概至少5个吧（每个考场30人），考场在13楼，进去的时候很幸运，排在前面，坐电梯上去的，考完之后人太多，一步一步爬下来的。好类，码完了，祝我早点拿到offer，XDXM们加油！
