2013年国家开发银行辽宁分行笔经面经.doc

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1、2013年国家开发银行辽宁分行笔经面经一、笔试 笔试内容分为英语、行测、申论,英语和行测考试时长都为1小时,申论1.5小时,全部在一下午考完。英语题型有词汇、完形、阅读,难度与六级或考研难度相当;行测题型和难度与国考一样,题量有所减少,但还是时间不够用;申论与国考比少了一题(大约相当于少了国考中第三题)。总体而言,国开笔试难度和时间充裕程度都与考研英语和国考基本相当,因为出题组都是“国家人力资源和社会保障考试中心”,也就是国考的出题组,大家要做好心理准备。 再说说本人,行测剩了10道题都是蒙的,申论写的字迹很潦草,最后大作文有点写的语无伦次,感觉还没有当年的国考答得好,英语基本凑合答完。本以为

2、笔试挂了,结果还是收到了面试通知,可能与报考的省分行竞争相对不激烈有关系,另外可能也由于生源地是辽宁的原因,总之算是进入了面试。二、面试 面试名单总计36人,每12个人一组,本人所在组有两位没来,其它两组不是很清楚,总之面试总人数大概在32人左右,据不完全了解(消息来自扫地大妈),国开辽分2013可能准备入取10人左右,这样算下来大概1:3的入取比例。值得一提的是男女比例和语种比例:在参加面试的32人中,有大约3-4人参加的是俄语面试,所以估计有可能在待招的10人中有可能1-2人招俄语的,实际情况暂不得而知;参加面试的男女比例基本上是2:1,所以最后录取估计也是男女比例在2:1,即男生在7人左

3、右、女生在3人左右。参加面试的同学们基本上都是辽宁省内生源,有北大、人大、中财、南开、东财、山大、北交的硕士,这其中很多本科是省内大学的,所以,没那么恐怖。 接下来,详细说说面试内容,面试分为三个部分,第一天下午开始面试,内容是英语,第二天上午是结构化面试,下午是无领导小组讨论。 关于英语面试,面试官1人,另外还有两名旁听的(不提问,猜可能是人力处长,不太像行长副行长)。面试官英语非常棒,发音、表达都很地道,绝对能听清楚,而且比较和蔼。首先,简要自我介绍,自己有所准备,大致说了说,基本没什么问题(过程中面试官提醒我声音大一些)。然后,在一个盒子里抽题目,我抽的是“这个职位哪里吸引了你?”,自己

4、之前有准备“选择这个职位的理由”,于是就答了兴趣和自己有什么优势能胜任,这时被面试官打断,再次强调让我回答职位吸引我的理由,不用介绍我的优势,结果自己准备的也不太充分,除了兴趣以外,只好即兴又答了些“平台比较好,对个人发展会比较快”等等,一紧张没有想到其他理由,其实应该再答一答地域的因素。最后,面试官给我一张纸,有两段英文材料,让我朗读,并马上进行翻译,这个我是没有准备的,只好先朗读,由于面试官催我马上进行翻译,所以翻译的也并不理想,大致这段材料说的是“社会人口老龄化给国家财政带来负担”,较难的词汇倒是没几个,只是有一两个长句,时间短的话翻译起来有点吃力。总而言之,英语的面试我考的不理想,本身

5、英语就是我的弱势,所以考完情绪还挺低落的。 第二天,上午是结构化面试,一个人面对一群面试官,目测有4-5排20-30人,可能后2排的是来旁听的。第一个问题是“信用卡消费中,欠款总额不断增加,银行信用卡坏账比率逐年上升(说了几个数字),问我的看法”,当时自己答的比较沉稳也比较肯定,就从一方面反映了总体信用消费倾向在增加,另一方面需要银行加强对信用卡的发放、额度、还款时间上的监管,避免出现坏账过高的风险。第二个问题是“新员工培训由你负责,你怎么来组织”,这个题目就随便答了答,也没想太多,注意分点来答就好。第三个问题是“你的办公电话常被一位同事用来打私人电话,结果被领导发现电话费用额度过高,批评了你

6、,你怎么处理”,简要来说,我就从“对领导认错,并保证绝不再发生,同时私下告诉同事不要打私人电话”的角度回答的。总而言之,结构化面试题目不难,不会考专业性问题,更多的是工作中的一些具体任务或问题,建议可以听完题目之后,思考再来回答,回答的时候要充满自信,条理清晰,尽可能做到话无遗漏。另外,这个结构化面试有的人时间很长,10-15分钟了,有的人很短,我大概也就5分钟就结束了,其实也不见得时间长就好,时间短就不好,特别是在面试官感觉累了的情况下,思考时间过长、回答罗嗦可能反而会不利。 第二天,下午是无领导小组讨论,时间40分钟,材料和问题是关于“中国达人秀的社会意义和理由”,这个题目并不是矛盾性的讨论,反而是类似总结性的讨论,过程就不详细说了,每人分别发表意见,再自由讨论等等,注意总结社会意义的时候,要正反两方面都提到就好。 做个总结,面试时不要紧张,对常常会出现的一些面试问题预先做好准备(特别是英语)会非常有益,回答面试官时做到条例清晰、充满自信,一定要讲普通话,方言、口音很忌讳。最后,希望大家做好准备,考出好成绩!

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