1、最新框架完整内容培训人：HR主管 培训地点：会议室 （请在母版里编辑）可编辑工厂团队建设方案ppt问：为何难入米其林“法眼”？问：需五年级学生答。答：一、穿衣搭配 林志玲不管是从穿衣搭配上还是从整个人的气质上都给人特别有活力的一种感觉，他的穿衣搭配是非常合适的，不管是从哪件衣服上，他的搭配都是比较协调的，他虽然穿的衣服不是特别华丽的，但是不管任何一件衣服穿在他的身上都是特别有.答：形容商品多的成语有数不胜数、形形色色、目不暇接、各式各样、琳琅满目。 1、数不胜数 【解释】:数:计算。数都数不过来。形容数量极多,很难计算.答：李叔叔家的鸡可被8整除，张伯伯家的鸡可被11整除， 106=40+66
2、 所以李叔叔家=40只张伯伯家=66只答：形容鱼很多的四字词语有密密麻麻、首尾相连、数不胜数、不可计数、不计其数。 1、密密麻麻 【解释】状态词。又多又密(多指小的东西):纸上写着. 目 录CONTENTS01认识团队02团队激励03团队沟通04团队冲突04团队执行力认识团队认识团队团队概念由员工和管理层组成的一个共同体，为了共同的目的和业绩目标组合在一起，该共同体合理利用每一个成员的知识和技能，协同工作，相互信任并承担责任解决问题，以期实现共同的目标。认识团队平等友善谦虚谨慎善于沟通交流乐于接受批评及时化解矛盾富有创造性认识团队PLEASE ENTER THE TITLE行政者推进者创新者协
3、调者信息者凝聚者完美主义者团队角色分为认识团队PLEASE ENTER THE TITLE角色齐全用人之长尊重差异容人之短主动补位团队激励团队激励PLEASE ENTER THE TITLE激励概述影响工作的心理因素包括激励、影响、权力、和效率。在项目管理中，项目经理应当了解项目成员的需求和职业生涯设想，对其进行有效地激励和表扬，让大家心情舒畅的工作，才能取得好的效果，激励机制在团队建设中十分重要。团队激励PLEASE ENTER THE TITLEn激励的方法以统一的目标引导员工同舟共济把公司目标分懈到个人让激励成效显著目标可视化天天看到“梦想板”完美目标目标激励让员工每天都有奔头奖励激励把
4、握好奖惩时机该出手时就出手奖励推陈出新运用合理的不公平让员工有压力奖励不当，反受其乱搭建合适的薪酬模式发展激励全力打通所有的晋升渠道把事情做在前面者获得晋升别“捧杀”好“士兵”满足人的事业心参与激励让员工参与决策以人名命名某项事物征询意见，倾听对方的心声让激情像“病毒”一样传染在员工充分参与中实现自我满足团队沟通团队沟通PLEASE ENTER THE TITLE沟通概述在团队中能否进行有效的沟通，关系到一个单位的决策的质量，也关系到能否调动全体员工的工作积极性，关乎单位内部的和谐发展。那么，如何才能进行有效的沟通呢？团队沟通PLEASE ENTER THE TITLE沟通的功效 沟通是创造和
5、提升团队精神和企业文化，完成共同愿景的主要途径和工具 沟通是管理的核心和灵魂。没有沟通，就没有管理上的创新，就没有良好的人际关系，沟通是维持团队良好的状态，保证团队正常运行的关键过程与行为。团队沟通PLEASE ENTER THE TITLEn沟通的方法与技巧01020304050607讲故事聊天帮员工制定发展计划鼓励越级报告动员员工参与决策培养自豪感口头表扬团队冲突团队冲突PLEASE ENTER THE TITLEn团队冲突概述指的是两个或两个以上的团队在目标、利益、认识等方面互不相容或互相排斥，从而产生心理或行为上的矛盾，导致抵触、争执或攻击事件。什么是冲突？过于融洽、和谐、安宁和合作的
6、组织容易对变革表现出静止、冷漠和迟钝，使组织缺乏生机和活力，因此冲突并不是完全有害的，适当的冲突反而有利于组织的健康发展。冲突完全有害吗？团队冲突PLEASE ENTER THE TITLEn冲突是如何产生的？资源竞争在此录入上述图表的综合描述说明，在此录入上述图表的综合描述说明。相互依赖性在此录入上述图表的综合描述说明，在此录入上述图表的综合描述说明。地位斗争在此录入上述图表的综合描述说明，在此录入上述图表的综合描述说明。目标冲突在此录入上述图表的综合描述说明，在此录入上述图表的综合描述说明。责任模糊在此录入上述图表的综合描述说明，在此录入上述图表的综合描述说明。沟通不畅在此录入上述图表的综
7、合描述说明，在此录入上述图表的综合描述说明。团队冲突PLEASE ENTER THE TITLEn 冲突的应对交涉与谈判 交涉与谈判是解决问题的较好方法，这是因为：通过交涉，双方都能了解、体谅对方的问题，交涉也是宣泄各自情感的良好渠道。 具体来讲，要将冲突双方召集到一起，让他们把分歧讲出来，辨明是非，找出分歧的原因，提出办法，最终选择一个双方都能接受的解决方案。团队冲突PLEASE ENTER THE TITLE第三方仲裁当团队之间通过交涉与谈判仍无法解决问题时，可以邀请局外的第三者或者较高阶层的主管调停处理，也可以建立联络小组促进冲突双方的交流。强 制即借助或利用组织的力量，或是利用领导地位
8、的权力，或是利用来自联合阵线的力量，强制解决冲突。这种解决冲突的方法往往只需要花费很少的时间就可以解决长期积累的矛盾。团队冲突PLEASE ENTER THE TITLE回 避当团队之间的冲突对组织目标的实现影响不大而又难以解决时，组织管理者不妨采取回避的方法。通过冲突造成的不良后果，冲突双方能够意识到冲突只会造成“两败俱伤”，因此自觉由冲突转向合作。团队执行力团队执行力PLEASE ENTER THE TITLE什么是团队执行力？所谓“执行力”就是一种通过准确理解组织意图、实施方案进而实现组织目标的能力，通俗地说，就是把事情做成功的能力。团队执行力PLEASE ENTER THE TITLE
9、执行力不佳？管理者没有常抓不懈虎头蛇尾；管理者出台管理制度时不严谨朝令夕改；制度本身不合理缺少针对性，可行性；执行的过程过于繁琐困于条款，不知变通；缺少良好的方法不会把工作分解汇总；缺少科学的监督考核机制没人监督，没有方法监督；这有形式上的培训忘了改造人的思想和心态；缺少大家认同的企业文化没有形成凝聚力。团队执行力PLEASE ENTER THE TITLEn执行力构成核心要素1234企业要帮助员工做好角色认知，正确的角色认知会激发员工无限的工作热情，会为企业带来强劲的执行力角色要素态度 激情 信念心态要素工欲善其事，必先利器。没有合适的工具，空有一腔热血很难成就事业工具要素创建以流程为基础的
10、结构域执行体系流程要素团队执行力PLEASE ENTER THE TITLE企业执行力文化的塑造与建立通过企业执行力文化的塑造与建立，逐步影响员工，进而提升企业员工执行力。因为在企业文化中蕴含执行力文化，会对员工在执行力方面的改变有着重要和长期作用，起到非常重要的积极作用。团队执行力PLEASE ENTER THE TITLE让员工积极参与提出合理化建议因为让员工参与提合理化建议和制作作业标准等，既能利用员工智慧，又能员工感受到被重视，同时还使得员工在执行自己参与制定的内容时积极性更高，进而有效地提升执行力;让员工了解企业愿景与战略，使得员工认识到企业发展前景，进而认识到发展的空间等，使得自身逐步融入企业，有助于员工提升执行力。感谢聆听 批评指导！前瞻感召影响决断培训人：HR主管 培训地点：会议室 （请在母版里编辑）控制
