1、提高企业经济效益：选择题v写列选项中不属于企业的是vA联通公司vB海尔公司vC工会vD希尔顿饭店提高企业经济效益：选择题关于提高经济效益的主要途径，下列说法错误的是关于提高经济效益的主要途径，下列说法错误的是（ ）。）。 A、当企业处于盈利阶段时，就不需要去开发新产、当企业处于盈利阶段时，就不需要去开发新产品品B、引进国外先进的技术，也是创新技术、推动企、引进国外先进的技术，也是创新技术、推动企业集约型发展的途径业集约型发展的途径C、企业规模经营，能给企业带来效益，但企业的、企业规模经营，能给企业带来效益，但企业的规模不是越大越好规模不是越大越好D、诚信是企业经营的黄金法则，没有诚信企业难、诚
2、信是企业经营的黄金法则，没有诚信企业难以立足。以立足。A提高企业经济效益：选择题v下列属于提高企业经济效益途径的是：vA 面向市场，开发适销对路的产品面向市场，开发适销对路的产品vB 创新技术，推动企业集约型发展创新技术，推动企业集约型发展vC 提高质量，树立良好的企业信誉和形象提高质量，树立良好的企业信誉和形象vD 改善管理，提高企业经营管理水平改善管理，提高企业经营管理水平vE 适度扩张，追求规模效益适度扩张，追求规模效益 张洪张洪2000年年9月就读于某校的机电专业，现月就读于某校的机电专业，现是一机械自动化有限公司是一机械自动化有限公司”的经理的经理在校期间他一直是各种活动的积极分子，
3、不管是在校期间他一直是各种活动的积极分子，不管是文艺还是体育都不落后于人，学习努力、积极实文艺还是体育都不落后于人，学习努力、积极实践，钻研精神强，认真学习电工电子专业知识和践，钻研精神强，认真学习电工电子专业知识和机械制造相关课程，基础扎实，动手能力强，具机械制造相关课程，基础扎实，动手能力强，具有很强的独立创新能力。有很强的独立创新能力。到就业岗位后到就业岗位后,专业特长优势得以淋漓尽致的发专业特长优势得以淋漓尽致的发挥，自参加工作以来，他积极要求进步，经常参挥，自参加工作以来，他积极要求进步，经常参加各种社会培训和学习进修，获得电工和数控技加各种社会培训和学习进修，获得电工和数控技工等级
4、证。工等级证。2007年春天他创建了自己的公司。年春天他创建了自己的公司。 我劳动，我光荣我劳动，我光荣二、企业中的劳动者二、企业中的劳动者 1、劳动模范显身手、劳动模范显身手2、人力资源是第一资源、人力资源是第一资源3、成为高素质劳动者、成为高素质劳动者 孔祥瑞，一名仅有初中学历孔祥瑞，一名仅有初中学历的普通工人，始终在实践中学习，的普通工人，始终在实践中学习，把工作岗位作为课堂，把设备故把工作岗位作为课堂，把设备故障作为课题，把有一技之长的工障作为课题，把有一技之长的工友作为老师，努力攻克了一个又友作为老师，努力攻克了一个又一个的技术难题。几十年来创造一个的技术难题。几十年来创造了了150
5、多项科技成果，为企业创多项科技成果，为企业创造效益造效益8400多万元，也使他所在多万元，也使他所在部门的机械设备使用管理跨入同部门的机械设备使用管理跨入同行全国领先、世界一流的水平。行全国领先、世界一流的水平。 孔祥瑞的事例给你什么启发孔祥瑞的事例给你什么启发? 为什么说人力资源是第一资源小组讨论小组讨论v格兰仕格兰仕: :如果你走进格兰仕集团，迎面看到最显眼的一块广如果你走进格兰仕集团，迎面看到最显眼的一块广告就是：告就是：“人是格兰仕的第一资本人是格兰仕的第一资本”。v海尔海尔: :海尔集团从一开始至今一直贯穿海尔集团从一开始至今一直贯穿“以人为本以人为本”提高人提高人员素质的培训思路，
6、建立了一个能够充分激发员工活力的员素质的培训思路，建立了一个能够充分激发员工活力的人才培训机制，最大限度地激发每个人的活力，充分开发人才培训机制，最大限度地激发每个人的活力，充分开发利用人力资源，从而使企业保持了高速稳定发展。利用人力资源，从而使企业保持了高速稳定发展。v三星三星: :在员工的培训方面，韩国三星极为出名。初入三星就在员工的培训方面，韩国三星极为出名。初入三星就要进行公司文化、公司制度以及人际沟通、礼仪等培训。要进行公司文化、公司制度以及人际沟通、礼仪等培训。据统计，全球三星员工平均每年享受据统计，全球三星员工平均每年享受1212天的培训时间。天的培训时间。v奔驰奔驰: :奔驰汽
7、车公司拥有奔驰汽车公司拥有85008500人的庞大研究队伍。公司十分人的庞大研究队伍。公司十分重视员工培训，经常选派管理干部和技术人员到高等院校重视员工培训，经常选派管理干部和技术人员到高等院校学习深造，公司为他们支付学费、报销路费，甚至在食宿学习深造，公司为他们支付学费、报销路费，甚至在食宿方面给予补贴。方面给予补贴。连线职场连线职场 你可以把我的设备、厂房、资金、市场全部拿走，你可以把我的设备、厂房、资金、市场全部拿走，但只要保留我的人员，但只要保留我的人员，几年之后，我仍将再是一个钢铁大王几年之后，我仍将再是一个钢铁大王说说你对这句话的理解。说说你对这句话的理解。人力资源是企业的第一资源
8、人力资源是企业的第一资源v人力资源是企业发展最重要的资源。人力资源是企业发展最重要的资源。v高素质的劳动者是企业核心竞争力的关键所在。高素质的劳动者是企业核心竞争力的关键所在。v不断提高劳动者的素质是企业长盛不衰的保证。不断提高劳动者的素质是企业长盛不衰的保证。小组调研小组调研：学校用人单位对毕业生的反馈意见和学校毕业生目前就业形式学校用人单位对毕业生的反馈意见和学校毕业生目前就业形式师生互动师生互动结果展示结果展示 目前的就业形势很严峻，无徳无才的人难以胜任工作；有德无目前的就业形势很严峻，无徳无才的人难以胜任工作；有德无才的也为单位所拒绝；有德无才能吃苦的会有一份收入不高的工作；才的也为单
9、位所拒绝；有德无才能吃苦的会有一份收入不高的工作；只有有德有才的人才是企业欢迎和紧缺。只有有德有才的人才是企业欢迎和紧缺。2000年我国技术工人的技术构成和文化构成年我国技术工人的技术构成和文化构成 技术构成技术构成高级技工高级技工中级技工中级技工初级技工初级技工 5% 35% 60%文化构成文化构成大专及以上大专及以上高中及技校高中及技校初中及以下初中及以下 2.6% 29.4% 68% 注一：注一：2000年发达国家高级技工占技工人数的年发达国家高级技工占技工人数的40%以上；以上；注二：注二：2000年我国年我国15岁以上的文盲有岁以上的文盲有8700万人，比德国的总人万人，比德国的总人
10、 口还多口还多求求 职职 场场 面面上海招聘会现场上海招聘会现场焦急等待雇主的农民工焦急等待雇主的农民工 目前我国的就业形势严目前我国的就业形势严峻，仅峻，仅2007年未就业的大学年未就业的大学毕业生总量逼近毕业生总量逼近150万人，而万人，而2008年毕业生又比上年增加年毕业生又比上年增加了了50多万人。专家预计今后多万人。专家预计今后三年内，还将以每年三年内，还将以每年50万的万的速度增长。而专家又称，到速度增长。而专家又称，到2011年，我国专业技术人才年，我国专业技术人才供需缺口为供需缺口为1745万万2665万万人。这一现实无疑给我们在人。这一现实无疑给我们在校的职高生狠狠地敲响了警
11、校的职高生狠狠地敲响了警钟。钟。 说说看我国劳动力的现状是什么？说说看我国劳动力的现状是什么？ 你认为我们职高生该如何面对你认为我们职高生该如何面对现实，迎接挑战呢？现实，迎接挑战呢？1、劳动力整体受教育程度低2、技能型人才严重缺乏我国劳动力资源丰富，但总体素质偏低成为高素质劳动者的努力方向成为高素质劳动者的努力方向v确立职业理想，制定切实可行的职业规划确立职业理想，制定切实可行的职业规划v培养道德品质，养成良好的行为习惯培养道德品质，养成良好的行为习惯v学习专业知识，提高职业技能学习专业知识，提高职业技能v掌握学习方法，培养自学能力掌握学习方法，培养自学能力v提高身体健康水平，增强心理素质提
12、高身体健康水平，增强心理素质 面对就业形势，请你根据自身的面对就业形势，请你根据自身的个性特质为自己制定一个切实可行的个性特质为自己制定一个切实可行的职业生涯规划。职业生涯规划。本课总结v人力资源是第一资源v成为高素质的劳动者课堂练习：选择题课堂练习：选择题关于企业中的劳动者的相关观点正确的是关于企业中的劳动者的相关观点正确的是（ ）。）。 A、企业之间的竞争是资金、技术、规模的、企业之间的竞争是资金、技术、规模的竞争，然后才是人力资源的竞争竞争，然后才是人力资源的竞争B、员工无所谓优劣之分，企业效益获得关、员工无所谓优劣之分，企业效益获得关键在于企业的管理者要管理到位键在于企业的管理者要管理到位C、劳动者的技能是最重要的，所以我们要、劳动者的技能是最重要的，所以我们要勤练技能，其他的可以放在一边勤练技能，其他的可以放在一边D、道德品质是成为一名高素质劳动者的必、道德品质是成为一名高素质劳动者的必备条件备条件D课堂作业v怎样成为高素质的劳动者？
