1、 劳动劳动的的性别分工性别分工 空间篇空间篇劳动的性别分工劳动的性别分工-空间篇空间篇家庭家庭职场职场城市城市农村农村劳动的性别分工-家庭家庭的分类：家庭的分类：C 比翼双飞比翼双飞A 男主外，女主内男主外，女主内B 男主内，女主外男主内，女主外劳动的性别分工-家庭A类型：男主外，女主内类型：男主外，女主内在被调查的这八项中，除了换煤气这一项男性的比例高于女性，在被调查的这八项中，除了换煤气这一项男性的比例高于女性，其他项女性的比例均远远超过男性。其他项女性的比例均远远超过男性。2000年12月1日劳动的性别分工劳动的性别分工-家庭家庭A类型：男主外，女主内类型：男主外，女主内女性平均每天用于
2、家务劳动的时间达女性平均每天用于家务劳动的时间达4.014.01小时，比男性多小时，比男性多2.72.7小时，小时，两性家务劳动时间的差距仅比两性家务劳动时间的差距仅比19901990年缩短了年缩短了6 6分钟。分钟。劳动的性别分工-家庭A类型：男主外，女主内类型：男主外，女主内1、生物决定论、生物决定论生理方面的差异决定女性养育胎儿、分娩、用乳汁喂养婴儿生理方面的差异决定女性养育胎儿、分娩、用乳汁喂养婴儿.照料孩子，女性照料孩子，女性对操持家务，养育孩子具有更专业的能力，男性更具有市场活动的优势。对操持家务，养育孩子具有更专业的能力，男性更具有市场活动的优势。2、人力资本投入的差异、人力资本
3、投入的差异夫妻双方由于生理方面的差异，从家庭生活开始就实行了某种分工。为了追求收夫妻双方由于生理方面的差异，从家庭生活开始就实行了某种分工。为了追求收益最大化，当两性对家务活动与市场活动进行分工时，很自然的女性将自己的活益最大化，当两性对家务活动与市场活动进行分工时，很自然的女性将自己的活动集中于家庭，而男性将自己的活动更多的倾向于市场。动集中于家庭，而男性将自己的活动更多的倾向于市场。3、职场歧视、职场歧视由于种种观念的、制度的、经济的因素，使得女性在劳动力市场受到不公正的待由于种种观念的、制度的、经济的因素，使得女性在劳动力市场受到不公正的待遇。比如薪资待遇低，升迁困难。男女职场的差异决定
4、其在家庭生产和市场生产遇。比如薪资待遇低，升迁困难。男女职场的差异决定其在家庭生产和市场生产的机会成本的不同。的机会成本的不同。B类型：男主内，女主外类型：男主内，女主外劳动的性别分工-家庭 美国财富杂志报道说，被列为商界最有权势的美国财富杂志报道说，被列为商界最有权势的5050名女名女强人中，强人中，1/31/3以上都有不外出工作的丈夫。以上都有不外出工作的丈夫。 相当数量的瑞典家庭，女人管相当数量的瑞典家庭，女人管“外交外交”、男人管、男人管“内政内政”。 一项在北京、上海、广州、深圳四地开展的调查显示，一项在北京、上海、广州、深圳四地开展的调查显示，2828岁到岁到3232岁的男性白领中
5、，分别有岁的男性白领中，分别有22%22%、73%73%、34%34%、32%32%的人愿意在条件许可的情况下，当的人愿意在条件许可的情况下，当“全职先生全职先生”。什 么主 外？劳动的性别分工-家庭B类型：男主内，女主外类型：男主内，女主外劳动的性别分工-家庭C 类型：比翼双飞类型：比翼双飞家庭的特点：青年知识分子家庭家庭的特点：青年知识分子家庭l 年龄在年龄在40岁以下岁以下l夫妻双方都是大专以上学历夫妻双方都是大专以上学历l生活在城市生活在城市,具有较高的文化知识、职业声望和经济收入具有较高的文化知识、职业声望和经济收入劳动的性别分工劳动的性别分工-家庭家庭日本研制出一种专日本研制出一种
6、专门做家务的机器人门做家务的机器人C 类型：比翼双飞类型：比翼双飞原因分析：原因分析：劳动的性别分工-职场 六普资料显示，六普资料显示，20102010年我国年我国1616岁岁5959岁女性失业率为岁女性失业率为3.4%3.4%，比男性高，比男性高1.21.2个百分点。个百分点。 我国我国1616岁及以上从业人员中，女岁及以上从业人员中，女性占性占44.7%44.7%从失业人口的性别构成看从失业人口的性别构成看，女性占，女性占49.9%49.9%，与，与20002000年年(47.0%)(47.0%)相比，女性失业人员所占比例进一相比，女性失业人员所占比例进一步上升。步上升。从用工形式看，男性
7、在正式工中占到从用工形式看，男性在正式工中占到6060. .1%1%，而女性只占，而女性只占3939. .9%9%劳动的性别分工-职场行业和职业的性别隔离表现行业和职业的性别隔离表现：劳动的性别分工劳动的性别分工-职场职场问题的结果：问题的结果： 两性的经济地位拉大两性的经济地位拉大1 1、女性较多地集中在收入偏低的行业。、女性较多地集中在收入偏低的行业。2 2、相同行业中女性的职务级别有比男性偏低。、相同行业中女性的职务级别有比男性偏低。3 3、在女性比例较高的各级负责人和专业技术人员中，女性收入是同类、在女性比例较高的各级负责人和专业技术人员中，女性收入是同类职务级别男性的职务级别男性的5
8、7.9%57.9%和和68.3%68.3%。劳动的性别分工劳动的性别分工-农村农村20062006年数据：年数据：农业劳动力女性比重：农业劳动力女性比重：53.16%53.16%江苏省竟高达江苏省竟高达 6 1 . .7 4 农业女性化农业女性化2020世纪世纪8080年代以来，工业化的发展与农业劳动力过剩结合出现年代以来，工业化的发展与农业劳动力过剩结合出现了了“农民工农民工”这一特殊群体这一特殊群体, ,而这一群体中大部分是男性而这一群体中大部分是男性, ,他们他们的妻子也就作为了的妻子也就作为了“留守户留守户”在家从事农业生产在家从事农业生产，即出现了农即出现了农业女性化。业女性化。劳动
9、的性别分工劳动的性别分工-农村农村农业女性化给妇女发展带来的挑战农业女性化给妇女发展带来的挑战: :1 1、农村妇女的角色冲突、农村妇女的角色冲突 传统家庭角色传统家庭角色 + 现代农村社会经济角色现代农村社会经济角色2 2、农村妇女地位的边缘化、农村妇女地位的边缘化（1 1）家务劳动往往不用而且也难于用货币衡量，传统文化把家务劳动看）家务劳动往往不用而且也难于用货币衡量，传统文化把家务劳动看成是妇女分内之事。成是妇女分内之事。（2 2）家庭中的地位主要取决其经济地位，农业生产经营性收入不高。）家庭中的地位主要取决其经济地位，农业生产经营性收入不高。（3 3）女性获取从事农业生产所需的资源）女性获取从事农业生产所需的资源 ，包括信息、技术援助、金融，包括信息、技术援助、金融服务等渠道有限。服务等渠道有限。劳动的性别分工劳动的性别分工-城市城市l 哺育婴幼儿哺育婴幼儿l 接送孩子接送孩子l 辅导学习辅导学习l 买菜购物，做饭买菜购物，做饭l 洗衣服洗衣服l 清扫房间清扫房间l 照顾病人照顾病人职业女性角色压力职业女性角色压力劳动的性别分工劳动的性别分工-城市城市职业女性职业女性角色压力的影响：角色压力的影响： 感谢您的关注感谢您的关注
