1、女职工权益保护法律知识竞赛题库（100题，含答案）1.宪法规定，中华人民共和国妇女在政治的、经济的、文化的、社会的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的权利。国家保护妇女的权利和利益，实行男女（），培养和选拔妇女干部。A.同工同酬(正确答案)B.均衡就业C.政治平等D.机会均等2.劳动法规定，妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以（）为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。A.性别(正确答案)B.身高C.相貌D.学历3.就业促进法规定，用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工（）的内容。A.恋爱、结婚B.休息、休假C.结婚、生育(正
2、确答案)D.晋职、晋级4.女职工劳动保护特别规规定，用人单位应当加强女职工劳动保护,采取措施改善女职工（）条件。A.劳动安全卫生(正确答案)B.休息休假C.工作D.收入5.人口与计划生育法规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得（）的奖励或者其他福利待遇。A.延长生育假(正确答案)B.颁发荣誉证书C.减免子女学费D.发放计划生育津贴6.女职工（）症状严重、不能适应原劳动岗位的，经本人申请，用人单位应当适当减轻其劳动量或者安排其他适宜的劳动岗位。需要治疗或者休息的，经医疗机构诊断，按照国家有关病假的规定执行。A.抑郁症B.经期综合症C.更年期综合症D.围绝经期综合症(正确答案)7.女职工
3、劳动保护特别规定的适用范围是（）。A.国家机关、人民团体、企业、事业单位的女职工B.国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织C.国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位D.国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工(正确答案)8.女职工“四期”保护是对女性生理机能变化过程即（）的劳动保护。A.经期、孕期、产期、更年期B.经期、孕期、产期、哺乳期(正确答案)C.经期、孕期、哺乳期、更年期D.孕期、产期、哺乳期、更年期9.依据女职工劳动保护特别规定，用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位（）告知女职
4、工。A.口头B.书面(正确答案)C.电话D.微信10.依据女职工劳动保护特别规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、（）。A.减少晋职机会B.增加劳动量C.减少培训机会D.与其解除劳动或者聘用合同(正确答案)11.依据劳动合同法，以下哪种情形用人单位可以解除与孕期、产期、哺乳期女职工的劳动合同。（）A.企业生产经营发生严重困难B.劳动合同期满C.劳动者被依法追究刑事责任(正确答案)D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作12.妇女权益保障法规定，女方在怀孕期间、分娩后（）内或者终止妊娠后（）内，男方不得提出离婚。女方提出离婚的，或者人民法院认为确
5、有必要受理男方离婚请求的，不在此限。A.一年，一年B.六个月，一年C.一年，六个月(正确答案)D.六个月，六个月13.依据女职工保健工作规定，患有重度痛经及月经过多的女职工，经医疗或妇幼保健机构确诊后，月经期间可适当给予（）天的休假。A.1B.1至2(正确答案)C.2D.2至314.依据女职工劳动保护特别规定，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据（），予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。A.女职工要求B.医疗机构的证明(正确答案)C.工会证明D.女职工身体状况15.依据女职工劳动保护特别规定，对怀孕（）以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安
6、排一定的休息时间。A.3个月B.6个月C.7个月(正确答案)D.8个月16.依据女职工劳动保护特别规定，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入（）。A.病假B.事假C.年休假D.劳动时间(正确答案)17.依据女职工保健工作规定，从事立位作业的女职工，妊娠满（）个月后，其工作场所应设立工间休息座位。A.4B.6C.7(正确答案)D.818.100.用人单位应当每年组织女职工进行体检和妇科检查，并且每二年组织女职工进行至少一次乳腺癌、宫颈癌筛查。检查费用由（）承担，检查时间计入劳动时间。A用人单位(正确答案)B工会C妇联D个人19.依据女职工劳动保护特别规定，女职工生育难产的，增加产假（
7、）天。A.7B.10C.15(正确答案)D.3020.依据女职工劳动保护特别规定，女职工生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假（）天。A.7B.10C.15(正确答案)D.3021.依据女职工劳动保护特别规定，女职工怀孕未满4个月流产的，享受（）天产假。A.10B.15(正确答案)C.30D.4222.依据女职工劳动保护特别规定，女职工怀孕满4个月流产的，享受（）天产假。A.15B.30C.42(正确答案)D.9823.社会保险法规定，职工应当参加生育保险，由（）按照国家规定缴纳生育保险费。A.用人单位(正确答案)B.职工个人C.企业工会D.用人单位和职工个人共同24.依据女职工劳动保护特别
8、规定，女职工产假期间的生育津贴，对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由（）支付。A.用人单位(正确答案)B.用人单位和职工个人共同C.职工个人D.生育保险基金25.依据女职工劳动保护特别规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照（）的标准由生育保险基金支付。A.用人单位上年度职工月平均工资(正确答案)B.职工本人上年度月平均工资C.职工本人产前月基本工资D.用人单位上年度职工最低工资26.社会保险法规定，用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金由（）支付。A.用人单位B.用人单位和职工个人共同C.职
9、工个人D.生育保险基金(正确答案)27.依据女职工劳动保护特别规定，女职工生育或者流产的医疗费用，按照（），对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。A.医疗机构出具的费用清单B.医疗机构开具的发票C.生育保险规定的项目和标准(正确答案)D.用人单位的生育报销规定28.依据女职工保健工作规定，女职工产假期满恢复工作时，应允许有（）周时间逐渐恢复原工作量。A.1B.1至2(正确答案)C.2D.2至329.依据女职工劳动保护特别规定，对哺乳未满（）婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。A.6个月B.9个月C.1周岁(正确答案)D.18个月30.
10、依据女职工劳动保护特别规定，用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排（）哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加（）小时哺乳时间。A.1小时，0.5小时B.1小时，1小时(正确答案)C.0.5小时，0.5小时D.1.5小时，1小时31.依据女职工劳动保护特别规定，女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立（）等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。A.女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室(正确答案)B.女职工活动室、女职工卫生室、孕妇休息室C.女职工更衣室、孕妇休息室、哺乳室D.女职工更衣室、女职工活动室、孕妇休息室32.依据女职工保健工作规定，婴儿满周岁时，
11、经县(区)以上(含县、区)医疗或保健机构确诊为体弱儿，可适当延长授乳时间，但不得超过（）。A.3个月B.4个月C.6个月(正确答案)D.1年33.以下工作中女职工禁忌从事的有（）。A.轮船驾驶员B.快递员C.井下采矿工(正确答案)D.驯兽师34.女职工禁忌从事每小时负重（）次以上、每次负重超过20公斤的作业。A.3B.6(正确答案)C.8D.1035.女职工禁忌从事间断负重、每次负重超过（）公斤的作业。A.15B.20C.25(正确答案)D.3036.（）依法对用人单位遵守女职工劳动保护特别规定的情况进行监督。A.党委、行政B.工会、妇女组织(正确答案)C.行政、妇女组织D.党委、妇女组织37
12、.用人单位违反女职工劳动保护特别规定,侵害女职工合法权益的,女职工可以依法投诉、举报、申诉,依法向（）申请调解仲裁,对仲裁裁决不服的,依法向（）提起诉讼。A.劳动人事争议调解仲裁机构,人民法院(正确答案)B.人力资源社会保障行政部门,检察院C.安全生产监督管理部门,人民法院D.人力资源社会保障行政部门,检察院38.孕期女职工禁忌从事在（）空间的作业。A.室外B.室内C.开放D.密闭(正确答案)39.孕期女职工禁忌从事需要频繁（）的作业。A.转身B.弯腰、攀高、下蹲(正确答案)C.走动D.转头40.依据女职工劳动保护特别规定，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位延长其劳动时间或者安排夜班劳动，由县
13、级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人（）的标准计算，处以罚款。A.2000元以上5000元以下B.3000元以上5000元以下C.1000元以上5000元以下(正确答案)D.1000元以上3000元以下41.依据职业病防治法，用人单位安排孕期、哺乳期女职工从事相关禁忌作业的，由卫生行政部门责令限期治理，并处（）的罚款；情节严重的，责令停止产生职业病危害的作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭。A.3万元以上5万元以下B.5万元以上10万元以下C.5万元以上20万元以下D.5万元以上30万元以下(正确答案)42.“禁止性骚扰”内容首次出现在我国
14、哪部法律中？（）A.宪法B.妇女权益保障法(正确答案)C.劳动法D.劳动合同法43.依据女职工劳动保护特别规定，在劳动场所，（）应当预防和制止对女职工的性骚扰。A.职工代表B.工会组织C.用人单位(正确答案)D.青年组织44.依据女职工保健工作规定，应该对女职工定期进行（）的查治。A.妇科疾病及心理疾病B.心理疾病及生理疾病C.心理疾病及乳腺疾病D.妇科疾病及乳腺疾病(正确答案)45.劳动合同法规定，企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、（）、工资调整机制等专项集体合同。A.休息休假保护B.女职工权益保护(正确答案)C.职工福利待遇D.生育权利保护46.用人单位违反女职工劳动保护特别规定
15、，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法（），依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。A.检举、申诉B.举报、起诉C.投诉、举报、申诉(正确答案)D.举报、检举、起诉47.用人单位违反女职工劳动保护特别规定，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，依法给予赔偿；用人单位及其（）和其他直接责任人构成犯罪的，依法追究刑事责任。A.直接负责的主管人员(正确答案)B.法定代表人C.主管人员D.负责人48.为了减少和解决女职工在劳动中因（）造成的特殊困难,保护女职工健康,特制定女职工劳动保护特别规定。A.身体状况B.生理特点(正确答案)C.疾病与不适D.性别弱势
16、49.妇女权益保障法规定,实行（）是国家的基本国策。国家采取必要措施,逐步完善保障妇女权益的各项制度,消除对妇女一切形式的歧视。国家保护妇女依法享有的（）权益。A.计划生育,合法B.计划生育,特殊C.男女平等,特殊(正确答案)D.男女平等,合法50.妇女权益保障法规定,国家保障妇女享有与男子平等的（）权利和（）权利。A.劳动,民事B.劳动,社会保障(正确答案)C.就业,社会保障D.劳动,社会经济权利51.妇女权益保障法规定,任何单位不得因（）等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是,女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。A.结婚、怀孕B.结婚
17、、怀孕、产假、哺乳(正确答案)C.结婚、怀孕、产假D.怀孕、产假、哺乳52.妇女权益保障法规定,国家积极培养和选拔女干部。国家机关、社会团体、企业事业单位培养、选拔和任用干部,必须坚持（）的原则,并有（）的妇女担任领导成员。A.男女平等,适当数量(正确答案)B.男女平等,固定比例C.男女平等,少数D.机会均等,少数53.妇女权益保障法规定,在（）等方面,应当坚持男女平等的原则,不得歧视妇女。A.晋职、评定职称B.晋级、评定职称C.评定职称和专业技术职务D.晋职、晋级、评定专业技术职务(正确答案)54.（）以上人民政府应当加强对女职工劳动保护工作的领导，将女职工劳动保护工作纳入妇女发展规划，协调
18、解决女职工劳动保护工作中的重大问题。A.省级B.市级C.县级(正确答案)D.乡镇55.县级以上人民政府人力资源和社会保障部门会同（）、医疗保障等部门，按照各自职责对女职工劳动保护工作进行管理、监督检查。A.教育局B.妇联C.工会D.卫生健康(正确答案)56.用人单位加强对女职工的劳动保护，为女职工提供符合国家规定的工作环境、劳动条件和保护措施、（）。A.保护用品(正确答案)B.卫生用品C.卫生措施D.卫生知识57.用人单位需要对女职工进行劳动安全、职业卫生和（）等教育培训。A.身体健康B.心理健康(正确答案)C.职业守则D.安全常识58.用人单位开展集体协商时，职工方代表中应当有女职工代表，女
19、职工代表的比例应当与女职工在本单位职工中所占（）。A.10%B.20%C.30%D.比例相当(正确答案)59.用人单位订立的集体合同或者女职工权益保护专项集体合同应当明确女职工（）内容。A.权益保护B.劳动保护(正确答案)C.卫生保护D.健康保护60.对常年从事野外、室外流动性作业和其他生产作业的女职工，所在单位应当根据不同季节提供相应的（）。A.保健或者保护用品(正确答案)B.保护用品C.保健用品D.劳动用品61.对于经医疗机构诊断患有痛经或者经量过多的女职工，给予（）的休假。A.一日B.二日C.三日D.一至二日(正确答案)62.对于连续站立劳动的女职工，每（）安排其适当的工间休息。A.一小
20、时B.二小时(正确答案)C.三小时D.一至二小时63.用人单位每月向女职工发放不低于（）的卫生费用或者相应价值的卫生用品。A.二十五元B.三十元C.三十五元(正确答案)D.四十元64.用人单位每月向女职工发放卫生费用或者相应价值的卫生用品，所需费用，企业从（）中列支。A.职工福利费(正确答案)B.职工活动费C.职工医疗费D.职工体检费65.怀孕不满三个月和怀孕（）以上的女职工，经本人告知并出具医疗机构诊断，不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。A.六个月B.七个月(正确答案)C.八个月D.九个月66.女职工生育依法享受（）日围产期产假。A.一百三十八B.一百五十八C.一百八十(正确答案)D.二百6
21、7.配偶生育，男方依法享受（）护理假。A.五日B.十日C.十五日(正确答案)D.二十日68.女职工生育难产或者剖宫产的，增加产假（）。A.五日B.十日C.十五日(正确答案)D.二十日69.女职工生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假（）。A.五日B.十日C.十五日(正确答案)D.二十日70.女职工怀孕未满三个月流产的，享受（）产假。A.十五日B.二十日C.二十一日(正确答案)D.二十二日71.女职工怀孕满三个月流产的，享受（）产假。A.三十日B.三十五日C.四十日D.四十二日(正确答案)72.用人单位确因工作需要，致女职工产假、休假未满前款规定的天数的，应当为女职工安排补休；不能安排补休的，
22、应当按照女职工应休未休产假、休假天数工资标准的（）支付女职工工资报酬。A.100%B.150%C.180%D.200%(正确答案)73.对参加生育保险的女职工产假期间的生育津贴，按照用人单位上年度职工月平均工资标准由医疗保险基金支付（），剩余期间按照其产假前工资标准由用人单位支付。A.九十八日B.一百二十八日C.一百五十八日(正确答案)D.一百七十八日74.对未参加生育保险的女职工，按照女职工产假前的工资标准由（）支付。A.用人单位(正确答案)B.女职工本人C.医疗保障部门D.卫生健康部门75.女职工产假期满，经医疗机构证明婴儿为早产儿、体弱儿，确需陪护、照料的，或者女职工患有产后抑郁等疾病致
23、无法正常工作的，可以请假至婴儿（）。A.一周岁(正确答案)B.两周岁C.两岁半D.三周岁76.女职工产假期满上班的，给予（）的适应时间。A.一至二天B.三至五天C.一至二周(正确答案)D.三周至四周77.建立托育机构的用人单位，应当每日给予女职工两次哺乳(含人工喂养)时间，每次不少于三十分钟；未建立托育机构的用人单位，应当给予女职工每日不少于（）的哺乳时间。A.一小时B.两小时(正确答案)C.三小时D.四小时78.鼓励用人单位每年给予子女三周岁以下夫妻双方各（）父母育儿假。A.五日B.十日(正确答案)C.十五日D.二十日79.女职工放置、取出宫内节育器的，休假（）。在术后一周内不得安排国家规定
24、的第三级体力劳动强度的劳动。A.一日B.二日(正确答案)C.三日D.四日80.实施输卵管结扎术或者复通术的，休假（）。A.十日B.十五日C.二十日(正确答案)D.二十五日81.用人单位应当每年组织女职工进行体检和妇科检查，并且每二年组织女职工进行至少一次（）筛查。检查费用由用人单位承担，检查时间计入劳动时间。A乳腺癌、甲状腺癌B乳腺癌、宫颈癌(正确答案)C甲状腺癌、宫颈癌D宫颈癌、卵巢癌82.女职工比较多的用人单位和车站、机场等公共服务场所，应当建立女职工休息室和母婴室，妥善解决女职工在生理卫生、（）和哺乳方面的困难。A育儿B心理疏导C身心休息D孕期休息(正确答案)83.县级以上地方总工会会同
25、县级以上人民政府人力资源和社会保障、卫生健康、医疗保障等部门以及（）建立女职工劳动保护联席会议制度，解决女职工劳动保护中的重大问题。A妇女组织(正确答案)B工会C妇联D团委84.用人单位违反本条例规定，侵害女职工合法权益，经县级以上人民政府（）部门及相关部门责令改正，逾期不改的，由其记入社会保障守法诚信档案并向社会公布。A县级以上人民政府市场监督管理B县级以上人民政府医疗保险C县级以上人民政府卫生健康D县级以上人民政府人力资源和社会保障(正确答案)85.用人单位违反本条例规定，侵害女职工劳动保护权益的，工会组织应当提出意见书，要求其改正，用人单位应当及时改正；拒不改正的，县级以上地方总工会、妇
26、女组织应当向有管辖权的人力资源和社会保障、卫生健康等主管部门提出建议书，有关主管部门应当按照各自权限依法处理，并在处理完毕之日起（）内书面反馈。A七日(正确答案)B十五日C二十一日D三十日86.女职工合法权益受侵害的，有关部门应当受理女职工（）。女职工也可以依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，仲裁机构不予受理或者对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。A投诉、举报、检举B投诉、举报、申诉(正确答案)C举报、申诉、起诉D举报、申诉、检举87.各级检察机关对侵害女职工合法权益、损害社会公共利益的用人单位，可以运用支持起诉、诉前检察建议、提起公益诉讼等方式，依法履行法律监督职责。A支持起诉
27、、诉前检察建议、提起公益诉讼(正确答案)B诉前检察建议、提起公益诉讼、支持起诉C提起公益诉讼、支持起诉、诉前检察建议D支持起诉、提起公益诉讼、诉前检察建议88.用人单位违反本条例第七条第二项、第三项规定的，县级以上人民政府人力资源和社会保障部门责令改正，处以（）罚款。A五百元以上一千元以下B一千元以上五千元以下(正确答案)C五千元以上一万元以下D一万元以上两万元以下89.用人单位违反本条例第七条第四项、第十七条规定的，县级以上人民政府人力资源和社会保障部门责令改正，处以五千元罚款。A一千元B两千元C五千元(正确答案)D八千元90.用人单位违反本条例第十条第三项、第十一条、第十四条第二项规定的，
28、县级以上人民政府人力资源和社会保障部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人一千元以上五千元以下的标准，处以罚款。A一千元以上五千元以下(正确答案)B五千元以上一万元以下C一万元以上五万元以下D五万元以上三十万元以下91.用人单位违反本条例第六条第一款、第九条第一项规定的，县级以上人民政府卫生健康部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人一千元以上五千元以下的标准，处以罚款。A一千元以上五千元以下(正确答案)B五千元以上一万元以下C一万元以上五万元以下D五万元以上三十万元以下92.用人单位违反本条例第十条第一项、第十四条第一项规定的，县级以上人民政府卫生健康部门责令限期改正，处以（）的罚款；情节严重的
29、，责令停止有关作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭。A一千元以上五千元以下B五千元以上一万元以下C一万元以上五万元以下D五万元以上三十万元以下(正确答案)93.用人单位违反本条例其他规定，县级以上人民政府人力资源和社会保障部门应当责令改正；拒不改正的，处以（）罚款。中华人民共和国劳动法女职工劳动保护特别规定等法律、法规另有规定的，从其规定。A一千元以上五千元以下(正确答案)B五千元以上一万元以下C一万元以上五万元以下D五万元以上三十万元以下94.县级以上人民政府人力资源和社会保障、卫生健康、医疗保障等行政部门的工作人员，不依法履行职责或者对有关（）不及时调查处理，造成严重后果
30、的，由其主管部门或者监察机关依法给予处理。A投诉、举报、检举B申诉、举报、检举C申诉、控告、检举(正确答案)D投诉、控告、检举95.县级以上人民政府人力资源和社会保障、卫生健康、医疗保障等行政部门的工作人员，不依法履行职责或者对有关申诉、控告、检举不及时调查处理，造成严重后果的，由其主管部门或者（）机关依法给予处理。A监察(正确答案)B纪检C法院D检察院96.用人单位违反本条例规定，侵害女职工劳动保护权益的，工会组织应当提出（），要求其改正，用人单位应当及时改正；拒不改正的，县级以上地方总工会、妇女组织应当向有管辖权的人力资源和社会保障、卫生健康等主管部门提出（），有关主管部门应当按照各自权限
31、依法处理，并在处理完毕之日起七日内书面反馈。A建议书意见书B意见书建议书(正确答案)C倡议书意见书D倡议书建议书97.用人单位应当每年组织女职工进行体检和妇科检查，并且（）组织女职工进行至少一次乳腺癌、宫颈癌筛查。检查费用由用人单位承担，检查时间计入劳动时间。A每年B每二年(正确答案)C每一至二年D每三年98.女职工权益保护条例规定用人单位不需要对女职工进行劳动安全、职业卫生和心理健康等教育培训。（）A.正确B.错误正确答案：B99.女职工权益保护条例规定用人单位需要为女职工提供符合国家规定的工作环境、劳动条件和保护措施、保护用品。（）A.正确B.错误正确答案：A100.女职工权益保护条例规定用人单位应该保护女职工在劳动场所中的安全。（）A.正确B.错误正确答案：A
