1、 劳 动 经 济 学LOGO 劳动经济学劳动经济学第一节第一节 劳动力与劳动力需求劳动力与劳动力需求 概念概念 1.是人所特有的一种能力是人所特有的一种能力 2.是存在于活的人体中的能力是存在于活的人体中的能力 3.是人在劳动中所运用的能力是人在劳动中所运用的能力 4.是人在劳动中运用的体力与是人在劳动中运用的体力与 智力的总和智力的总和 5.具有劳动能力的人具有劳动能力的人一一. . 劳动力的含义劳动力的含义与劳动力相关的概念与劳动力相关的概念 1.劳动劳动 2.人口人口 3.劳动适龄人口劳动适龄人口 4.劳动力资源劳动力资源 二二. . 劳动力需求的基本概念劳动力需求的基本概念是指在一定时
2、期内，在某种是指在一定时期内，在某种工资率下雇主愿意并能够雇工资率下雇主愿意并能够雇佣到的劳动力的数量。佣到的劳动力的数量。 劳动力需求是派生性需求。劳动力需求是派生性需求。 是生产活动的需求是生产活动的需求 是对物质产品和服务需求的派生性是对物质产品和服务需求的派生性 需求需求 边际生产率理论边际生产率理论是劳动力需求理论的支是劳动力需求理论的支 持理论之一。持理论之一。 劳动力需求是愿意与支付能力的统一。劳动力需求是愿意与支付能力的统一。 劳动力需求不等同劳动力需要劳动力需求不等同劳动力需要 劳动力需求的直接目的是为了生产劳动力需求的直接目的是为了生产 剩余剩余三三. . 劳动力需求的分类
3、劳动力需求的分类企业需求是主体企业需求是主体 行业需求是本行业企业需求之和行业需求是本行业企业需求之和 市场需求是所有行业需求之和市场需求是所有行业需求之和劳动力的企业需求、行业需求和市场劳动力的企业需求、行业需求和市场需求需求 长期长期需求与短期需求需求与短期需求 短期指资本存量不变，惟短期指资本存量不变，惟一可变的因素是劳动投入量。一可变的因素是劳动投入量。 长期则指企业的一切生产长期则指企业的一切生产要素都是可变的。要素都是可变的。四四. . 关于劳动力需求的假设关于劳动力需求的假设v 生产技术假设生产技术假设 不变的假设不变的假设 可变的假设可变的假设 组织目标假设组织目标假设 生产性
4、组织目标生产性组织目标 利润最大化利润最大化 人均产量最大化人均产量最大化 总产量最大化总产量最大化 非生产性组织目标非生产性组织目标 服务最大化服务最大化 财政最大化财政最大化 市场环境假设市场环境假设 完全竞争性市场完全竞争性市场 不完全竞争性市场不完全竞争性市场 垄断性市场垄断性市场 劳动力是否同质的假设劳动力是否同质的假设 劳动经济学假定劳动力是同质的劳动经济学假定劳动力是同质的五五. . 劳动力需求表劳动力需求表工资率（元工资率（元/小时）小时）劳动力需求量（人）劳动力需求量（人） 组组合合 2.0 2400a 2.5 1850b 3.0 1450c 3.5 1150d 4.0 90
5、0e 4.5 550fLW 劳动力需求曲线劳动力需求曲线 第二节第二节 企业劳动力需求行为企业劳动力需求行为1利润最大化原理的应用利润最大化原理的应用 利润公式：利润公式： = R- C = QP-（ Lw+Kr）二二. 生产函数生产函数 数学表达式数学表达式: X = f ( L, K )（资本固定条件下的企业短期需求）（资本固定条件下的企业短期需求）三三. 边际生产力递减规律边际生产力递减规律 把可变的劳动投入增加到不变的其他生把可变的劳动投入增加到不变的其他生产要素上时，劳动的增加会使产量增加，产要素上时，劳动的增加会使产量增加，当其增加超过一定量时，当其增加超过一定量时， 增加的产量开
6、始增加的产量开始递减。递减。三个阶段：三个阶段： 1. 边际产量递增、总产量增加阶段；边际产量递增、总产量增加阶段； 2.边际产量递减、总产量继续增加阶段；边际产量递减、总产量继续增加阶段； 3.总产量绝对减少阶段总产量绝对减少阶段。LOGOO a b MP 劳动投入量劳动投入量 L 总产量总产量 、平均产量、平均产量 和边际产量的关系和边际产量的关系TPAP产产量量Q平平均均产产量量AP边边际际产产量量MP AP= Q / L MP=Q / L 劳动的边际生产力递减规劳动的边际生产力递减规律以及由它决定的总产量、平律以及由它决定的总产量、平均产量、边际产量之间的关系，均产量、边际产量之间的关
7、系，是研究企业短期劳动力需求决是研究企业短期劳动力需求决定原理的出发点。定原理的出发点。LOGO四四. . 收入与成本（一）收入与成本（一） 总收入与总成本曲线总收入与总成本曲线RC总收入总收入R总成本总成本C生产量生产量 X固固定定C？X*利润LOGO总成本总成本平均成本平均成本边际成本曲线边际成本曲线边际边际成本成本R/X边边际际成成本本C/XR/XC/X总总成成本本C生产量生产量XABED图aB图b五、单个企业的产量决定五、单个企业的产量决定企业利润公式 = R- C = QP-（ Lw+Kr） LOGO六六. 单个企业劳动力需求量的单个企业劳动力需求量的决定决定O L* 劳动量L 总收
8、入与总成本曲线总收入与总成本曲线RC总收如R总成本C固定成本A利润七七. . 边际收入边际收入v完全竞争的产品市场的边际收入完全竞争的产品市场的边际收入 边际收入边际收入=产品的边际生产力产品的边际生产力产品价格产品价格v卖方垄断的产品市场的边际收入卖方垄断的产品市场的边际收入 边际收入边际收入=产品的边际生产力产品的边际生产力 产品的原价格产品的原价格 供给量供给量 价格降低的部分价格降低的部分LOGO八八. 边际成本边际成本完全竞争的劳动力市场的边际成本完全竞争的劳动力市场的边际成本 边际成本边际成本 = 工资工资买方垄断的劳动力市场的边际成本买方垄断的劳动力市场的边际成本 边际成本边际成
9、本 = 工资工资劳动者数量劳动者数量工资上升部分工资上升部分LOGO九九. 处于完全竞争状态下的劳处于完全竞争状态下的劳动力市场和产品市场的劳动动力市场和产品市场的劳动力需求力需求边际收入曲线与边际成本曲线边际收入曲线与边际成本曲线R / XC / XL边际边际收入收入R/X边际边际成本成本C/XAOLOGO产品价格的变化与劳动力需产品价格的变化与劳动力需求求 劳动力需求量劳动力需求量L名名义义工工资资W产品边际生产力产品边际生产力= ( 名义名义) 工资工资 / 产品价格产品价格BADCLOGO十十. 整个市场的劳动力需求函整个市场的劳动力需求函数数A 第一产业的劳动力需求曲线第一产业的劳动
10、力需求曲线B 第二产业企业的劳动力需求曲线第二产业企业的劳动力需求曲线LWL1L2L3W0W1O市场整体的劳动力需求曲线第三节第三节 资本积累与长期劳动力资本积累与长期劳动力 需求需求 在长期劳动力需求中，资本成为在长期劳动力需求中，资本成为 可变的生产要素。在这样的条件可变的生产要素。在这样的条件 下，下，企业的产量决定后，节约资本、多企业的产量决定后，节约资本、多雇佣劳动力的生产方法，或者节约雇佣劳动力的生产方法，或者节约劳动力、多使用资本的生产方法都劳动力、多使用资本的生产方法都是可以选择的。是可以选择的。LOGO一一. 资本的变化与总成本的变化资本的变化与总成本的变化伴随资本量变化的总
11、成本曲线的移位伴随资本量变化的总成本曲线的移位K=1K=2K=3XCABEDGxKL Q 2Q 1等产量曲线与等产量面（生产要素组合系统）等产量曲线与等产量面（生产要素组合系统）AB边际技术替代率边际技术替代率( MRTS): 劳动投入与资本投入相互替代的比率劳动投入与资本投入相互替代的比率 即等产量线的斜率即等产量线的斜率, 因为是一个负值因为是一个负值,为分析方便起见为分析方便起见,一般用其绝对值表示。一般用其绝对值表示。 MRTS= l - dK / dL l = MPL / MPK MRTS（Margin Rate Technology Substitution）二二. 成本极小化与劳
12、动力需求成本极小化与劳动力需求总成本：总成本：C = Lw + Kr K = C / r + w / r x L L = C / w + r / w x K等成本线等成本线: 构成总成本的劳动与资本的不同组合构成总成本的劳动与资本的不同组合表明用一定的货币可能购买到的两种投入的最大数量界表明用一定的货币可能购买到的两种投入的最大数量界线，反映了企业实现一定产出水平的成本约束。线，反映了企业实现一定产出水平的成本约束。 等成本曲线等成本曲线C / W L K C / rw/ rADOEBIILKFGFGFHGFG 各各 种种 等等 产产 量量 曲曲 线线图 A图 C 图 B图 D K*L*w/
13、rKLOK*L*LOGO固定投入固定投入生产要素比例生产要素比例 的等产量线的等产量线Q 3Q 2Q 1LKLOGO如等产量曲线图如等产量曲线图D 所示。所示。 曲线上各点切线的斜率称为边际曲线上各点切线的斜率称为边际技术替代率技术替代率，表示在劳动量每增，表示在劳动量每增减一个单位时，为保持一定的产量所必须增减的资本量。减一个单位时，为保持一定的产量所必须增减的资本量。 生产过程中与一个劳动量相对应的资本量（生产过程中与一个劳动量相对应的资本量（K / L）被称为资本装）被称为资本装备率，或称为技术装备率。点备率，或称为技术装备率。点 I 的技术装备率由点的技术装备率由点 I 与原点相与原点
14、相连接的直线的斜率表示。连接的直线的斜率表示。技术系数可变型生技术系数可变型生产产LOGO最佳生产方法（最佳生产方法（1）Q 1ebLe La LKKeKaC1C2C3a最佳生产方法（最佳生产方法（2）Q3Q 2Q1ebKeKa Ka决定企业长期劳动力需求的原则决定企业长期劳动力需求的原则: 劳动力的边际产量与工资率之比等于资本的边际产量与资本价格之比。公式：MPL / W = MPK / R工资上升对劳动力需求的影响工资上升对劳动力需求的影响替代效应：替代效应： 与资本的相与资本的相对价格上升而对价格上升而产生节约劳动产生节约劳动力的效应。力的效应。规模效应：规模效应： 成生产成本上升，成生
15、产成本上升，导致产品价格上涨，导致产品价格上涨，产品需求下降，最终产品需求下降，最终形成劳动力需求减少。形成劳动力需求减少。工资上升与替代效应工资上升与替代效应KLX0BL 1L 2K2K1efCAD价价格格p产量产量XX 1 X0工资工资 上升与产量减少上升与产量减少ODSX 0X 1LKDL2 L1K1K2工资上升与规模效应工资上升与规模效应OABCGEFHLOGO第四节第四节 劳动力需求弹性劳动力需求弹性1概念与类型概念与类型 在经济学中在经济学中, 弹性表示两个经济变量变化的关系。分弹性表示两个经济变量变化的关系。分为需求弹性和供给弹性。需求弹性分为需求价格弹性、为需求弹性和供给弹性。
16、需求弹性分为需求价格弹性、需求交叉弹性、还可以分为需求点弹性、需求弧弹性。需求交叉弹性、还可以分为需求点弹性、需求弧弹性。 劳动力需求弹性是一般需求弹性的属概念，也具有一劳动力需求弹性是一般需求弹性的属概念，也具有一般需求弹性的各种性质。般需求弹性的各种性质。 工资率和劳动力需求之间关系变工资率和劳动力需求之间关系变化的定量分析可以从绝对角度和相化的定量分析可以从绝对角度和相对角度两个方向进行。把握工资率对角度两个方向进行。把握工资率和劳动力需求量函数关系敏感度的和劳动力需求量函数关系敏感度的尺度就是劳动力需求弹性。尺度就是劳动力需求弹性。劳动力需求弹性的形态劳动力需求弹性的形态按绝对值的大小
17、劳动力需求弹性呈显为按绝对值的大小劳动力需求弹性呈显为5种形态种形态:1. 弹性为弹性为0 2. 弹性弹性 1 5. 弹性无穷大弹性无穷大WOLE=0E=E=1wOLE1E 工资率工资率时间单位数时间单位数 工资率既与制度工时和实际工时有关，又与带薪休假工资率既与制度工时和实际工时有关，又与带薪休假时间有密切联系时间有密切联系 基本工资基本工资全部劳动报酬全部劳动报酬2.货币工资与实物工资货币工资与实物工资v货币工资货币工资雇员以雇员以货币货币形态获得的劳动报酬形态获得的劳动报酬v货币工资受三个因素的影响货币工资受三个因素的影响 货币工资率货币工资率 工作时间长度工作时间长度 相关的工资制度安
18、排相关的工资制度安排v实物工资实物工资雇员以雇员以实物实物形态获得的劳动报酬形态获得的劳动报酬名义工资与实际工资名义工资与实际工资v名义工资名义工资未经未经价格指数修正的货币工资价格指数修正的货币工资v实际工资实际工资经过经过价格指数修正的货币工资价格指数修正的货币工资价价格格指指数数货货币币工工资资实实际际工工资资 (二二)计时工资与计件工资计时工资与计件工资v计时工资是依据雇员的计时工资是依据雇员的工资标准工资标准（单位时间的劳（单位时间的劳动价格）与动价格）与工作时间长度工作时间长度支付工资的形式支付工资的形式v计件工资是依据工人计件工资是依据工人合格产品数量合格产品数量（作业量）和（作
19、业量）和计件工资率计件工资率支付工资的形式支付工资的形式实实际际有有效效工工作作时时间间工工资资标标准准计计时时货货币币工工资资合格产品数量合格产品数量）计件工资率（计件单价计件工资率（计件单价计件货币工资计件货币工资计时工资的具体形式计时工资的具体形式v小时工资制小时工资制v日工资制日工资制v周工资制周工资制实实际际有有效效工工作作时时间间小小时时工工资资率率小小时时货货币币工工资资标标准准工工作作日日小小时时数数小小时时工工资资率率日日货货币币工工资资标标准准周周日日数数日日工工资资率率周周货货币币工工资资适用范围适用范围 计时工资计时工资v产品数量、质量难以度产品数量、质量难以度量的企业
20、量的企业v产品的数量、质量主要产品的数量、质量主要取决于机械性能的生产取决于机械性能的生产行业和企业行业和企业v产品、经营项目和生产产品、经营项目和生产条件多变且便于监督控条件多变且便于监督控制的企业制的企业 计件工资计件工资v产品数量、质量可以准产品数量、质量可以准确计算检验的企业确计算检验的企业v产品数量、质量主要取产品数量、质量主要取决于工人的勤奋和努力决于工人的勤奋和努力的企业的企业v产品品种比较单一且大产品品种比较单一且大批量生产的行业和企业批量生产的行业和企业基本特征基本特征 计时工资计时工资v由劳动的直接持续时间由劳动的直接持续时间来测量来测量v适用性强，适用范围广适用性强，适用
21、范围广 计件工资计件工资v由在一定时间内所凝由在一定时间内所凝结成的产品的数量来结成的产品的数量来计量计量v适用范围有一定的局适用范围有一定的局限性限性收入、风险承担者及成本比较收入、风险承担者及成本比较 计时工资计时工资v基本工资收入比较稳定基本工资收入比较稳定v低生产率风险由企业承低生产率风险由企业承担担v企业劳动过程的控制与企业劳动过程的控制与管理成本较大管理成本较大 计件工资计件工资v基本工资收入不定，工基本工资收入不定，工资刺激性强资刺激性强v低生产率风险由个人承低生产率风险由个人承担担v企业产品数量统计、质企业产品数量统计、质量检验、定额标准、生量检验、定额标准、生产组织和劳动组织
22、的管产组织和劳动组织的管理成本较大理成本较大(三三)福利福利v福利分配是工资的福利分配是工资的转化形式转化形式，也是，也是劳动力劳动力价格价格的重要构成部分的重要构成部分v从从雇员雇员的角度观察：基本工资的角度观察：基本工资+ +福利福利= =劳动报劳动报酬酬v从从雇主雇主的角度观察：基本工资的角度观察：基本工资+ +福利福利= =产品的产品的人工成本人工成本1.福利的基本特征福利的基本特征p福利支付以劳动为基础但并不与个人劳动量紧福利支付以劳动为基础但并不与个人劳动量紧密相关密相关p法定性法定性p企业自定性和灵活性企业自定性和灵活性2.2.实物支付实物支付 如带薪休假、全薪公休日、免费或折价
23、的工作餐、如带薪休假、全薪公休日、免费或折价的工作餐、折价或优惠的商品和服务等折价或优惠的商品和服务等3.3.延期支付延期支付 各类保险支付，如退休金、失业保险等各类保险支付，如退休金、失业保险等实物支付实物支付 实物支付是普遍存在的福利支付方式，原因在实物支付是普遍存在的福利支付方式，原因在于：于：v可以降低企业按基本工资支付的法定保险金，进可以降低企业按基本工资支付的法定保险金，进而降低人工成本而降低人工成本v变相地提高了个人所得税的纳税起点变相地提高了个人所得税的纳税起点v可以增加就业，改善居民的生活生活质量可以增加就业，改善居民的生活生活质量延期支付延期支付v使企业获得一种稳定的生产经
24、营的外部条件使企业获得一种稳定的生产经营的外部条件v增强企业对劳动力市场的多种适应性增强企业对劳动力市场的多种适应性v增强职工的凝聚力和团队精神增强职工的凝聚力和团队精神v使若干保险基金在免税的基础上积累使若干保险基金在免税的基础上积累二、工资职能二、工资职能v补偿职能（劳动力消费补偿职能）补偿职能（劳动力消费补偿职能）v激励职能激励职能v调节职能调节职能v效益职能效益职能（一）补偿职能（一）补偿职能v补偿劳动者在劳动过程中脑力与体力的消耗补偿劳动者在劳动过程中脑力与体力的消耗v补偿职能的前提是劳动，多劳多补偿，少劳少补补偿职能的前提是劳动，多劳多补偿，少劳少补偿，不劳不补偿偿，不劳不补偿v满
25、足和保障员工的基本生活需要满足和保障员工的基本生活需要（二）激励职能（二）激励职能积极劳动，努力提高自身劳动力素质积极劳动，努力提高自身劳动力素质追求工资最大化追求工资最大化劳动者追求物质利益最大化和效用最大化劳动者追求物质利益最大化和效用最大化提供高水平高质量的劳动提供高水平高质量的劳动促进经济发展、社会进步促进经济发展、社会进步（三）调节制能（三）调节制能v调节劳动力的合理配置调节劳动力的合理配置 劳动力稀缺程度，地区、产业、企业、职业间的劳动力稀缺程度，地区、产业、企业、职业间的工作环境、劳动力轻重和难易以及社会地位存在差别，工作环境、劳动力轻重和难易以及社会地位存在差别，通过工资调节达
26、到合理配置资源，最大化发挥效用通过工资调节达到合理配置资源，最大化发挥效用v调节劳动力的素质结构调节劳动力的素质结构 科学技术发展，产品技术结构发生变化，对劳动科学技术发展，产品技术结构发生变化，对劳动力素质的要求不断提高，需求不断变化。通过工资关力素质的要求不断提高，需求不断变化。通过工资关系的变化使劳动力需求达到相对平衡系的变化使劳动力需求达到相对平衡（四）效益职能（四）效益职能v工资的投入是资本金投入的特定形式，是活劳工资的投入是资本金投入的特定形式，是活劳动这一生产要素的动这一生产要素的货币表现货币表现v工资能够给资本所有者带来经济效益，是其投工资能够给资本所有者带来经济效益，是其投资
27、的资的动力动力工资是生产过程的两个方面工资是生产过程的两个方面 对雇主来说，工资是对雇主来说，工资是v投入投入v活劳动活劳动v人工成本的一部分人工成本的一部分 对员工来说，工资是对员工来说，工资是v收入收入v劳动报酬劳动报酬v生活必需品生活必需品第二节第二节 经典政治经济学中的工资生成经典政治经济学中的工资生成理论理论v资本主义制度下的工资资本主义制度下的工资v初期社会主义的工资生成理论初期社会主义的工资生成理论v社会主义工资理论的发展社会主义工资理论的发展一、资本主义制度下的工资一、资本主义制度下的工资v资本主义工资的实质资本主义工资的实质: : 劳动力价值或价格的劳动力价值或价格的转转化形
28、式化形式v资本主义工资以资本主义工资以劳动力价值劳动力价值或或价格价格为尺度，为尺度，受受价值规律价值规律和和供求关系供求关系的调节的调节二、初期社会主义的工资生成理论二、初期社会主义的工资生成理论v按劳分配的理论按劳分配的理论: : 多劳多得，少劳少得多劳多得，少劳少得v社会主义初级阶段应长期保留商品货币关系和社会主义初级阶段应长期保留商品货币关系和工资范畴工资范畴v与高度集中、统一管理的计划体制相适应，国与高度集中、统一管理的计划体制相适应，国家是分配的主体，企业基本无工资分配权家是分配的主体，企业基本无工资分配权v强调实行按劳动质量和数量支付工资的原则强调实行按劳动质量和数量支付工资的原
29、则三、社会主义工资理论的发展三、社会主义工资理论的发展v实行社会主义的市场经济实行社会主义的市场经济 企业是独立的市场经济主体，而非国家的附属物企业是独立的市场经济主体，而非国家的附属物v坚持以按劳分配为工资分配的基本原则坚持以按劳分配为工资分配的基本原则 工资分配的依据不是直接的个别劳动量而是转化为社工资分配的依据不是直接的个别劳动量而是转化为社会劳动量会劳动量 工资分配也不是按实际提供的劳动量而是有效的劳动工资分配也不是按实际提供的劳动量而是有效的劳动量量 在实践中引入了按要素分配的原则在实践中引入了按要素分配的原则v国家不再是分配的主体，它只是以一定的经济手国家不再是分配的主体，它只是以
30、一定的经济手段和法律手段对工资的微观领域进行宏观调控段和法律手段对工资的微观领域进行宏观调控v建立工资谈判机制建立工资谈判机制第三节第三节 西方经济学中的工资生成理论西方经济学中的工资生成理论v古典经济派的工资生成理论v现代西方经济学工资生成理论一、古典经济学派的工资生成理论一、古典经济学派的工资生成理论（一）威廉（一）威廉配第的最低生活维持费用工资理论配第的最低生活维持费用工资理论 他认为工资和商品一样，有一个自然他认为工资和商品一样，有一个自然水平，这个水平就是水平，这个水平就是最低生活资料最低生活资料的价值的价值，工资就是维持工人生活所必需的生活资料工资就是维持工人生活所必需的生活资料的
31、价值的价值。如果低于这个水平就会使工人不如果低于这个水平就会使工人不能维持最低限度的生活水平，就不能为资能维持最低限度的生活水平，就不能为资本家继续生产财富；如果高于这个水平，本家继续生产财富；如果高于这个水平，就会使资本家受损。就会使资本家受损。（二）重农学派的最低限度工资理（二）重农学派的最低限度工资理论论v主要观点是：主要观点是：“纯产品纯产品”理论理论v该理论将该理论将“纯产品纯产品”看作农业产品价值看作农业产品价值超过这些农产品而必须耗费的生产费用超过这些农产品而必须耗费的生产费用的余额，将劳动者的工资只限于维持他的余额，将劳动者的工资只限于维持他们最低生活所必需的生活资料。们最低生
32、活所必需的生活资料。（三）亚当（三）亚当斯密的工资理论斯密的工资理论v他认为，他认为，工人工人、资本所有者资本所有者和和土地所有者土地所有者是文明社会的三大阶级，与其相适应的有三大是文明社会的三大阶级，与其相适应的有三大收入，劳动收入收入，劳动收入工资；资本收入工资；资本收入利润；利润；土地收入土地收入地租，在资本主义社会工人劳动地租，在资本主义社会工人劳动创造的价值在扣除劳动者的工资后才提供利润创造的价值在扣除劳动者的工资后才提供利润和地租。和地租。亚当亚当斯密对工资的两种解释斯密对工资的两种解释v 在没有资本积累和土地私有制的原始状态下在没有资本积累和土地私有制的原始状态下，全部劳动产全部
33、劳动产品归劳动者所有，也即它的自然工资品归劳动者所有，也即它的自然工资v 在出现资本积累和土地私有之后在出现资本积累和土地私有之后，工资是劳动的价格。他工资是劳动的价格。他认为劳动也是一种商品认为劳动也是一种商品，同其他商品一样也有价格同其他商品一样也有价格，即劳即劳动价格。他还认为劳动价格有动价格。他还认为劳动价格有自然价格自然价格和和市场价格市场价格之之分分 自然价格：劳动者为维持自身及家庭所必需的生活资料的价值自然价格：劳动者为维持自身及家庭所必需的生活资料的价值 市场价格：他是由劳动者和资本家双方竞争而订立的契约来规市场价格：他是由劳动者和资本家双方竞争而订立的契约来规定的，围绕劳动自
34、然价格而变动定的，围绕劳动自然价格而变动亚当亚当斯密对工资增长决定因素和工斯密对工资增长决定因素和工资差别的认识资差别的认识 v关于工资增长的决定因素，他认为取决于对关于工资增长的决定因素，他认为取决于对劳动劳动的需求的需求，而劳动的需求又取决于财富的生产状，而劳动的需求又取决于财富的生产状况。况。v对于工资的差别，他认为有两个因素。对于工资的差别，他认为有两个因素。 第一，职业本身的性质不同。如职业的难易，职业本第一，职业本身的性质不同。如职业的难易，职业本身的安全与不安全等。身的安全与不安全等。 第二，政策不让事物完全自由发展。如不让资本和劳第二，政策不让事物完全自由发展。如不让资本和劳动
35、力自由流动，不能有一个职业转到另一个职业等。动力自由流动，不能有一个职业转到另一个职业等。（四）大卫（四）大卫李嘉图的工资理论李嘉图的工资理论v工资的决定工资的决定 和亚当和亚当斯密一样认为工资是劳动的价格，斯密一样认为工资是劳动的价格，以及把它分为自然价格和市场价格以及把它分为自然价格和市场价格v工资变动的规律工资变动的规律 李嘉图认为工资的高低同人口的自然增长李嘉图认为工资的高低同人口的自然增长率呈反比。当工资比较高时，劳动者的境况繁荣，率呈反比。当工资比较高时，劳动者的境况繁荣，能够供养的人口数量增多，劳动的供给就会增多能够供养的人口数量增多，劳动的供给就会增多，然而当劳动者的供给超过需
36、求时，工资便会下降。然而当劳动者的供给超过需求时，工资便会下降。反之亦然反之亦然。 大卫大卫李嘉图的工资生成理论李嘉图的工资生成理论v相对工资相对工资 他认为劳动创造的价值在工人和资本家之他认为劳动创造的价值在工人和资本家之间进行分配，前者得到工资，后者得到利润。间进行分配，前者得到工资，后者得到利润。工资的升高或降低只会引起利润的减少或增加工资的升高或降低只会引起利润的减少或增加，而不影响商品的价值而不影响商品的价值。（五）约翰（五）约翰穆勒的工资基金理论穆勒的工资基金理论 他认为工资决定于他认为工资决定于劳动力人数劳动力人数和用于购买和用于购买劳动力的资本或其他资金之间的劳动力的资本或其他
37、资金之间的比例比例。简言之，。简言之，工资决定于资本工资决定于资本。这一理论说明了两个观点：。这一理论说明了两个观点： 第一，工资不是有生存资料决定，而是有资第一，工资不是有生存资料决定，而是有资本决定。本决定。 第二，在工资基金确定后，工人的工资水平第二，在工资基金确定后，工人的工资水平就取决于工人人数的多少。就取决于工人人数的多少。二、现代西方经济学工资理论二、现代西方经济学工资理论（一）边际生产力工资理论（一）边际生产力工资理论v 提出人：约翰提出人：约翰. .贝茨贝茨. .克拉克克拉克v 理论基本原理：理论基本原理：1.1. 边际生产力理论包括边际生产力理论包括劳动生产力递减劳动生产力
38、递减和和资本生资本生产力递减产力递减两个方面；两个方面；2.2. 劳动生产力递减劳动生产力递减解释工资的决定；解释工资的决定；3.3. 资本生产力递减资本生产力递减解释利息的决定；解释利息的决定；4.4. 因此因此，工资取决于劳动边际生产力工资取决于劳动边际生产力。前提假设前提假设“静态社会静态社会”v 四个假设：四个假设：1. 自由竞争市场自由竞争市场产品市场与要素市场；产品市场与要素市场；2. 每种生产资源的数量已知，顾客的爱好或工艺每种生产资源的数量已知，顾客的爱好或工艺状况没有发生变化；状况没有发生变化；3. ？；？；4. 无专业分工无专业分工不同行业只有单一的工资率。不同行业只有单一
39、的工资率。关于假设之一的疑问关于假设之一的疑问v 资本设备的数量被看作是固定的，但这些设备资本设备的数量被看作是固定的，但这些设备的形式假定可以改变，并与可能得到的任何劳的形式假定可以改变，并与可能得到的任何劳动力数量做最有效的配合。动力数量做最有效的配合。1. 什么是最有效的配合？效率相同么？什么是最有效的配合？效率相同么？2. 增加劳动力数量对整体效率有没有影响？有什增加劳动力数量对整体效率有没有影响？有什么影响？么影响？3. 正确的理解应该是什么？正确的理解应该是什么？4. 我们讨论的结果。我们讨论的结果。边际生产力递减原理边际生产力递减原理v边际生产力：最后增加的一个单位工人的劳动生边
40、际生产力：最后增加的一个单位工人的劳动生产力叫做边际生产力。产力叫做边际生产力。v边际生产力递减原理：边际生产力递减原理： 在上述在上述“静态社会静态社会”假设的前提下，如果假设的前提下，如果工人的数量增加而生产设备无法增加时，工人的数量增加而生产设备无法增加时，产量产量（边际生产力？）（边际生产力？）起先会递增，但增加到一定数起先会递增，但增加到一定数量即所有设备恰好被充分使用后，个人所分担到量即所有设备恰好被充分使用后，个人所分担到的工具设备减少，劳动效率下降，从而边际生产的工具设备减少，劳动效率下降，从而边际生产力递减。力递减。边际生产力决定工资的理论边际生产力决定工资的理论v工资是由投
41、入的最后一个劳动单位所产生的边际工资是由投入的最后一个劳动单位所产生的边际产量所决定的。产量所决定的。产量工人数1010AM7B理论上的工资数额WW，劳动边际生产力曲线劳动边际生产力曲线（二）均衡价格工资理论（二）均衡价格工资理论v提出人：马歇尔提出人：马歇尔v理论内容：理论内容：工资水平的决定是由生产要素需求工资水平的决定是由生产要素需求和供给两种力量作用的结果和供给两种力量作用的结果供给需求劳动力数量工资水平由需求和供给决定的均衡工资价格从劳动力供给与需求看工资的决定从劳动力供给与需求看工资的决定v从劳动力的供给看从劳动力的供给看劳动力的生产成本，即工人及家属养活劳动力的生产成本，即工人及
42、家属养活自己与全家的生活费用以及工人所需的培训自己与全家的生活费用以及工人所需的培训和教育费用；和教育费用；劳动的负效用，或闲暇效用。劳动的负效用，或闲暇效用。v从劳动力的需求看从劳动力的需求看劳动的边际生产力劳动的边际生产力劳动供给量的变化劳动供给量的变化v变化趋势：变化趋势：在供给价格逐渐上升的初期，供给量会在供给价格逐渐上升的初期，供给量会逐渐增加，但劳动价格高到一定程度之后，逐渐增加，但劳动价格高到一定程度之后，尽管价格会继续提高，但供给量却不再增加尽管价格会继续提高，但供给量却不再增加了，甚至还会出现负增长。了，甚至还会出现负增长。v原因：原因：劳动负效用的存在，工资高到一定程度劳动
43、负效用的存在，工资高到一定程度后，劳动者对货币工资的需求不再迫切。后，劳动者对货币工资的需求不再迫切。（三）集体谈判工资理论（三）集体谈判工资理论v这条理论实际上是建立在西方国家完善的工会体这条理论实际上是建立在西方国家完善的工会体制下的。制下的。v工会在西方国家拥有相当强大的力量，在现代西工会在西方国家拥有相当强大的力量，在现代西方经济学中，工会被看成是劳动供给的垄断者方经济学中，工会被看成是劳动供给的垄断者即卖方垄断。因而能够控制劳动者供给量和工即卖方垄断。因而能够控制劳动者供给量和工资量。资量。v理论内容：理论内容：在不完全竞争的劳工市场上，劳资双在不完全竞争的劳工市场上，劳资双方通过谈
44、判，用均衡价格论来决定工资。方通过谈判，用均衡价格论来决定工资。集体谈判对均衡价格工资的影响集体谈判对均衡价格工资的影响工资率工资率劳动力数量工资率劳动力数量讨价与还价讨价与还价v卖方卖方罢工罢工v买方买方关厂关厂v结果结果在背后看不见的经济因素的作用下，双在背后看不见的经济因素的作用下，双方受到经济因素的制约而并非完全取决于自方受到经济因素的制约而并非完全取决于自身的力量对比，经过讨价还价后，达成双方身的力量对比，经过讨价还价后，达成双方都接受的工资率协议。都接受的工资率协议。雇主让步曲线和工会抵制曲线雇主让步曲线和工会抵制曲线工资率雇主让步曲线工会抑制曲线预期罢工或关厂停产持续时间（五）其
45、他有关工资生成的理论（五）其他有关工资生成的理论、购买力工资理论v购买力工资理论认为，购买力工资理论认为，企业兴旺的条件是市场存企业兴旺的条件是市场存在大量需求，以使企业能以适当价格出手产品，在大量需求，以使企业能以适当价格出手产品，从而获得足够的合理利润。从而获得足够的合理利润。v需求大需求大 生产扩大生产扩大 工资水平上涨工资水平上涨 需求扩需求扩大大购买力工资理论局限购买力工资理论局限v在实际运用中，只有提高的工资完全用于消费才在实际运用中，只有提高的工资完全用于消费才能带来生产的增长。如果提高的工资部分或全部能带来生产的增长。如果提高的工资部分或全部用于储蓄，则购买力并没有提高，需求没
46、有增大，用于储蓄，则购买力并没有提高，需求没有增大，生产也不会进一步增长。而且这样还会产生需求生产也不会进一步增长。而且这样还会产生需求不足，供大于求，进而导致失业。不足，供大于求，进而导致失业。v对于本国经济主要依靠于国际贸易的国家，采用对于本国经济主要依靠于国际贸易的国家，采用这一理论也不妥当（出口价格提高）。这一理论也不妥当（出口价格提高）。、分享经济理论、分享经济理论v提出者：马丁提出者：马丁. .魏茨曼魏茨曼v内容：内容：主张以主张以“分享基金分享基金”作为工人工资的来源，作为工人工资的来源，它与利润挂钩，工人与雇主在劳动力市场上达成它与利润挂钩，工人与雇主在劳动力市场上达成协议规定
47、栓方在利润中的分享比例。协议规定栓方在利润中的分享比例。v特点特点/ /创新：工资不再是刚性的，随着利润的增减创新：工资不再是刚性的，随着利润的增减而增减。而增减。优点优点v魏茨曼认为，传统的资本主义经济的根本弊端不在于魏茨曼认为，传统的资本主义经济的根本弊端不在于生产，而在于分配生产，而在于分配工资固定、劳动成本固定；工资固定、劳动成本固定；厂商对市场总需求的变化对策仅仅只能是在产量上，而无厂商对市场总需求的变化对策仅仅只能是在产量上，而无法调整价格法调整价格成本不变；成本不变；需求降低需求降低-减产减产-裁员裁员-失业失业v因此，如果工资能够随利润增减而变动，失业的风险因此，如果工资能够随
48、利润增减而变动，失业的风险就将大大降低。就将大大降低。v如果继续增加劳动者，利润会下降，因此可以促进增如果继续增加劳动者，利润会下降，因此可以促进增加雇员，扩大就业加雇员，扩大就业缺点缺点v如果为了降低利润而扩大雇员规模，则工资水平如果为了降低利润而扩大雇员规模，则工资水平必将下降。当低于行业平均水平时就会使企业失必将下降。当低于行业平均水平时就会使企业失去留住人才的优势，因此这种制度存在人员流失去留住人才的优势，因此这种制度存在人员流失的风险。的风险。v会受到工会抵制：雇主决定工资会受到工会抵制：雇主决定工资v经济回升时，有可能导致成本推动和需求拉动的经济回升时，有可能导致成本推动和需求拉动
49、的混合型通货膨胀理论。混合型通货膨胀理论。、工资刚性理论、工资刚性理论v内容：内容：劳动力市场上的货币工资水平向下浮动的劳动力市场上的货币工资水平向下浮动的可能性或者工资向下变动的弹性非常低。可能性或者工资向下变动的弹性非常低。v引发结果：可能导致失业现象发生。引发结果：可能导致失业现象发生。此失业源于劳动力需求不足。此失业源于劳动力需求不足。需求不足需求不足-减产减产-无法降薪，因此裁员，导致失业。无法降薪，因此裁员，导致失业。工资刚性对实际工资率的影响工资刚性对实际工资率的影响v两个市场：产品市场和劳动力市场两个市场：产品市场和劳动力市场v前提：完全竞争的市场前提：完全竞争的市场v产品市场
50、：产品需求不足产品市场：产品需求不足-供大于求供大于求-产品降价产品降价- - 物价水平下降物价水平下降v劳动力市场：产品需求不足劳动力市场：产品需求不足-减产减产-货币工资水货币工资水平下降平下降v二者的下降水平不同，将决定实际工资水平的变二者的下降水平不同，将决定实际工资水平的变化化不变或是上升。不变或是上升。由工资刚性引发的失业现象由工资刚性引发的失业现象l1l2l3就业量实际工资、效率工资理论、效率工资理论v内容：企业支付的工资越高，员工的工作效率越内容：企业支付的工资越高，员工的工作效率越高。高。v两方面的提高两方面的提高提高员工对所从事工作的监制判断，有提高员工对所从事工作的监制判
