汇报人： 徐晓敏特质-因素论11234目录CONTENTS2013 特质-因素论，也称，是职业指导中历史渊源最深的理论，它源于19世纪官能心理学的研究成果，但在职业指导方面的应用，则是建立在帕森斯关于职业指导三要素思想的基础上，由美国职业指导专家威廉姆斯发展而成的。缘起456 人职匹配是一个动态过程，人职匹配既是职业指导的基本原则，也是这种原则指导下的职业7028920%35%55%10%1020%35%55%10%11STEP 1STEP 2STEP 31213职业机会等。为准备职业而设置的教育课程计划，以及提供这种训练的教育机构、学习年限、入学资格和费用等 求职的最低条件，诸如学历要求、所需专业训练、身体要求、年龄、各种能力以及其它心理特点的要求; 职业的性质、工资待遇、工作条件以及晋升的可能性分析各种职业对人的要求（因素），并向求职者提供有关的职业信息，如职业描述、工作条件、薪水等。14151 个人取向2 从个体的角度探讨职业行为，重视个人的需要、能力、兴趣人格等内在因素3 强调个人特性与职业特性相匹配为核心的特性论模式160317请替换文字内容请替换文字内容请替换文字内容18190420对当代社会的启示21？22汇报人： 徐晓敏谢谢大家23此课件下载可自行编辑修改，供参考！感谢您的支持，我们努力做得更好！24
