1、2022年小学足球奖励机制一、指导思想为有效推进我校足球事业的发展，最大限度保障全体参加活动学生的身体健康和教师的积极性，维护正常的活动秩序，保证校园足球的顺利有效开展，特制定本激励方案。二、考评小组组长：校长副组长：教学副校长、德育副校长组员：行政、级长、体育老师三、具体措施1 .邀请专家指导我校足球特色项目的发展、规划和实践。将在一年内进行不间断连续的4次的指导，每次2000元（每次超过4个钟）。包含专家的餐费、交通费与指导费用。2 .在校内进行班级足球比赛，让全校学生体验足球魅力与氛围，对各年级获奖的队伍学生发放获奖证书，对突出的班级、球员进行足球的奖励。3 .*小学除了普及全校学子的足
2、球基本技术与趣味课程以外，还会对足球有天分的孩子进行提高的足球技术训练，除此以外还会增加更多的足球知识来丰富孩子的童年。增加足球网、足球训练服等器材，用于提高孩子足球训练的基技术。4 .*小学与此同时开始智慧超级足球鞋课程，多维度了解足球背后的文化历史。研发并制作出关于足球的校本课程宣传资料。5 .我校定期组织体育教师外出XX大学学习智慧课程的教学方式方法，参加智慧课程教学峰会了解当前教学形势等等。共两次，包含交通费、住宿费、餐费等。6 .落实体育教师各项待遇。学校严格按照上级下达的体育教师工作待遇，每年为他们购置运动衣裤鞋。体育教师开展体育教学和足球训练和活动要计入工作量。保证体育教师在评优
3、评比、工资待遇、职务评聘等方面享受同等待遇。7、鼓励班主任组织学生积极参与校园足球活动，凡是学校组织的校园足球活动，依据学校考核评论办法，将学生成绩纳入期末考评，班级成绩纳入班主任工作阳光体育活动成果考核评价当中，体育老师纳入教师绩效。8、鼓励班主任积极支持学校足球队的建设工作，凡是在XX区级及以上足球比赛中，学校足球队荣获前三名，依据学校考核评价办法，对提供队员的班主任予以相应的考核加分。9、鼓励体育教师积极参与学校足球活动，凡是能独立承担校级足球队训练工作，长期坚持认真的体育老师，学校将依据相关文件精神，及时发放相关待遇，保证体育教师工作积极性。10、凡是在上级足球比赛中，为学校赢得荣誉的
4、体育教师，学校将依据考核办法，予以相应的考核加分。11、凡是在足球活动中，为学校做出突出贡献的教师，学校在评现工作中同等条件下要优先考虑。12、足球教师外出比赛、承担特色项目纳入*小学教师绩效,见*小学教师绩效方案P4o四、经费开支情文体特色品牌扶持资金项目预算表序号名称数量单位单价（元）合计（元）备注1足球队员服装112套5561602足球队员袜子112双1820163足球112个8595204足球网（大）5付1608005足球网（小）10付909006足球教学比赛背心114件3641047守门员服装（套）4套25010008专家指导费4次200080009足球宣传资料4期437517500合计50000*小学2022年3月
