1、经理岗位说明书1. 目的明确公司各岗位资格要求与职责，作为开展质量管理工作，以及环境和职业健康安全工作，运行管理体系，对人员进行资格鉴定以及确定培训需求的依据。2. 适应范围适应于公司各岗位人员资格的要求以及公司各岗位的职责控制。3. 术语和定义岗位：指工作的位置。每一个工作岗位都是彼此联系的，岗位的作用就是通过其特定的工作来保证整个公司协作体系的正常运转。4. 职责4.1 人事行政部负责规定从事与质量、环境、安全健康工作有直接责任的人员的资格要求。4.2 各相关部门负责制订本部门各岗位职责要求。人事行政部经理基本信息岗位名称人事行政部经理所属部门人力资源部直接上级总经理直接下属1人成本中心编
2、制日期工作关系内部关系：公司各部门外部关系：劳动局、培训公司、公安局、职位概要负责制定、组织实施公司人力资源战略，最大限度的开发人力资源，确保人尽其能，人尽其岗，做好各类后勤服务工作。岗位职责 负责实施总经理对机构设置及人员岗位设置的落实组织与质量有关人员的年度考核和资格确认工作以及各类文件的管理； 组织、协调企业年会、员工活动、市场类活动及各类会议，负责外联工作及办理企业所需各项证照；管理企业重要资质证件； 负责起草及管理企业相关管理文件；负责文件的收发和档案管理。 负责质量方针目标和各种规章制度的落实和考核工作。 负责对企业各岗位人员培训及健康管理，负责员工的健康查体工作。协助质量负责人对
3、人员进行评定。对有关人员进行卫生安全教育，每年进行健康查体。 负责收集顾客满意信息，组织开展售后服务等活动，负责消费者投诉受理。 负责收集有关食品安全风险的信息；负责建立和完善人力资源管理体系（招聘、培训、绩效、薪酬、员工发展等），制定和完善人力资源制度；负责公司餐厅和宿舍的管理，不断改善职工的住宿和生活条件； 负责厂区内外的5s管理，确保厂区清洁干净任职资格教育背景：人力资源、行政管理或相关专业、 专科以上学历培训方向：受过现代人力资源管理等方面培训工作经验：五年以上人力资源管理相关工作经验知识技能：人力资源管理知识、熟悉劳动法规、基础的HACCP体系知识、熟练的计算机应用能力个人素质：较强的沟通、协调能力 、 较强的领导能力、良好的语言表达能力、 团队合作能力高度的敬业精神和工作激情；工作环境工作场所：办公室工作时间：正常、偶尔加班环境状况：舒适危险性：基本无，无职业病使用设备：计算机、一般办公设备（电话、打印机、网络）
