1、纪检监察处 *2017年8月思考？纪检监察机关监督执纪问责是，监督谁？执谁的纪？问谁的责？推荐书推荐法规文件1. 中华人民共和国劳动法2. 中华人民共和国劳动合同法3. 中华人民共和国行政监察法4. 中国石油天然气集团公司劳动合同管理办法(中油人事201026号)5. 中国石油天然气集团公司财务会计基础工作规范(财资字200473号)6. 中国石油天然气集团公司财经纪律禁则(中油财务2015311号)7. 辽河油田公司财务人员管理办法(中油辽字2014209号)8. 中石油天然气股份公司违反财经纪律处分暂行规定(石油财字200211号)推荐法规文件9. 中华人民共和国治安管理处罚法10. 中央
2、企业贯彻落实国有企业领导人员廉洁从业若干规定实施办法（国资党委纪检2011197号）11. 国有企业领导人员廉洁从业若干规定（中办发200926号）12. 国有企业领导人员违反廉洁自律“七项要求”政纪处分规定13. 国有企业领导人员违反廉洁自律“七项要求”适用中国共产党纪律处分条例若干问题的解释14. 中华人民共和国招标投标法15. 中华人民共和国招标投标法实施条例推荐法规文件16.辽河油田分公司内部劳动规则(中油辽字200939号)17.辽河油田公司财务人员管理办法(中油辽字2014209号)18.辽河油田公司基建工程竣工验收管理办法(中油辽字2010192号)19.辽河油田公司基建工程建设
3、管理办法(中油辽字2010191号)20.辽河油田公司生产安全事故与环境事件责任追究实施办法(中油辽字201499号)21.辽河油田公司生产安全违章处罚管理办法（中油辽字201557号）22.企业会计准则基本准则推荐文章1. 如何认定利用职务上的便利业务顾问中央纪委监察部网站2. 关于做好违纪事实材料见面工作的几个问题纪检监察报（作者：中纪委审理室 钟纪晟）3. 谈谈监察对象的范围纪检监察报4. 2016年1月1日后，违反财经纪律应如何追究党纪责任中国纪检监察杂志第5期5. 从轻和减轻、从重和加重各有什么不同中纪委网站说明 本次讲解中所用的相关制度规定，主要是： 2016年中国共产党纪律处分条
4、例简称处分条例处分条例 中国石油天然气集团公司管理人员违纪违规行为处分规定（中油监201744号）简称处分规定处分规定 中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则(试行)简称工作规则工作规则文书资料的格式有关问题 页面设置（不足：设置不正确。部分人员用系统默认格式） 字体（不足：没按照要求设置字体） 行距（不足：没按照规定设置） 页码（不足：没有设置页码） 标准文件中国石油天然气集团公司公文处理办法（中油办2013536号 ）纪律审查工作要求 工作规则第三十九条，24字方针：事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、手续完备、程序合规 第三十二条 严格依规收集、鉴别证据，做到全面、客观，形成相互印证
5、、完整稳定的证据链。 调查取证应当收集原物原件，逐件清点编号，现场登记，由在场人员签字盖章；调查谈话应当现场制作谈话笔录并由被谈话人阅看后签字。已调取证据必须及时交审查组统一保管。 严禁以威胁、引诱、欺骗及其他违规违法方式收集证据；严禁隐匿、损毁、篡改、伪造证据。违纪事实材料工作规则第三十七条 查明违纪事实后，审查组应当撰写违纪事实材料违纪事实材料，与被审查人见面，听取意见。要求被审查人在违纪事实材料上签署意见，对签署不同意见或者拒不签署意见的，审查组应当作出说明或者注明情况。审查工作结束，审查组应当集体讨论，形成审查报告，列明被审查人基本情况、问题线索来源及审查依据、审查过程、主要违纪事实主
6、要违纪事实、被审查人的态度和认识、处理建议及党纪依据，并由审查组组长及有关人员签名。违纪事实材料存在问题： 1.仍然用错误事实材料 2.字体不正确输出的是黑体字 3.落款不正确违纪事实材料违纪事实材料2017年1月8日后，应该用违纪事实材料关于做好违纪事实材料见面工作的几个问题关于做好违纪事实材料见面工作的几个问题审查报告标题存在问题：u1.1.标题不正确标题不正确例例1：关于盘锦辽河油田方正有限公司经理李勇违反廉洁纪：关于盘锦辽河油田方正有限公司经理李勇违反廉洁纪律问题的调查报告律问题的调查报告例例2：关于盘锦辽河油田方正有限公司经理李勇违反廉洁纪：关于盘锦辽河油田方正有限公司经理李勇违反廉
7、洁纪律案的调查报告律案的调查报告例例3：关于盘锦辽河油田方正有限公司经理李勇违反廉洁纪：关于盘锦辽河油田方正有限公司经理李勇违反廉洁纪律案的审查报告律案的审查报告哪个标题正确？哪个标题正确？答：例答：例3审查报告被审查人的基本情况u出生日期、入党时间、任职时间易出错u主体身份 为啥要进行主体身份验证？中国共产党章程第四十四条第四十四条 党的各级纪律检查委员会的主要任务是：维护党的章程和其他党内法规，检查党的维护党的章程和其他党内法规，检查党的路线、方针、政策和决议的执行情况，协助党的委员会加路线、方针、政策和决议的执行情况，协助党的委员会加强党风建设和组织协调反腐败工作。强党风建设和组织协调反
8、腐败工作。 各级纪律检查委员会要经常对党员进行遵守纪律的教育，各级纪律检查委员会要经常对党员进行遵守纪律的教育，作出关于维护党纪的决定；对党员领导干部行使权力进行作出关于维护党纪的决定；对党员领导干部行使权力进行监督；检查和处理监督；检查和处理党的组织和党员党的组织和党员违反党的章程和其他党违反党的章程和其他党内法规的比较重要或复杂的案件，决定或取消对这些案件内法规的比较重要或复杂的案件，决定或取消对这些案件中的党员的处分；受理党员的控告和申诉；保障党员的权中的党员的处分；受理党员的控告和申诉；保障党员的权利。利。审查报告被审查人的基本情况 处分条例第五条本条例适用于违犯党纪应当受到党纪追究的
9、党组织和党员党组织和党员。 中华人民共和国行政监察法第二条第二条 监察机关是人民政府行使监察职能的机关，依照本法对国家行政机关及其对国家行政机关及其公务员和国家行政机关任命的其他人员公务员和国家行政机关任命的其他人员实施监察。 处分规定第二条第二条 本规定适用于集团公司总部机关、专业公司和所属企事业单位（包括分公司、全资子公司、控股公司）。第三条第三条 本规定所称管理人员是指集团公司总部机关、专业公司和所属企事业单位以任命、聘任或者委派等方式在管理岗位工作的员工。委派到参股公司管理岗位工作的员工，以及在非管理岗位履行管理职责的员工，适用本规定。本规定所称领导人员是指副科级及以上管理人员（含享受
10、相应待遇人员）。审查报告被审查人的基本情况 处分规定处分规定解读解读 第第3条条 适用对象范围适用对象范围【解读解读】新规定结合纪律审查实践，重新界定了管理人新规定结合纪律审查实践，重新界定了管理人员范围，明确了三类人员：员范围，明确了三类人员：一是一是集团公司总部机关、集团公司总部机关、专业公司和所属企事业单位以任命、聘任或者委派等专业公司和所属企事业单位以任命、聘任或者委派等方式在管理岗位工作（非方式在管理岗位工作（非“任职任职”）的员工，这也是）的员工，这也是管理人员的主体部分。管理人员的主体部分。二是二是委派到参股公司管理岗位委派到参股公司管理岗位工作的员工，此类员工实际上已经包含在第
11、一类人员工作的员工，此类员工实际上已经包含在第一类人员中，但在实践中，有的同志对此类人员是否适用中，但在实践中，有的同志对此类人员是否适用处处分规定分规定存在疑问。由于此类人员在参股公司工作，存在疑问。由于此类人员在参股公司工作，受委派履行管理职责，代表中石油形象，必须服从中受委派履行管理职责，代表中石油形象，必须服从中石油的管理和纪律约束，本规定对此予以明确。石油的管理和纪律约束，本规定对此予以明确。三是三是在非管理岗位履行管理职责的员工，主要是指在非管理岗位履行管理职责的员工，主要是指部分部分专专业技术人员、操作和服务人员。业技术人员、操作和服务人员。审查报告被审查人的基本情况 新规定对于
12、适用对象范围的界定，核心要义在于强调新规定对于适用对象范围的界定，核心要义在于强调了岗位职责，弱化了人员身份，即凡属于在管理岗位了岗位职责，弱化了人员身份，即凡属于在管理岗位履行管理职责的员工，均可纳入为适用对象范围。这履行管理职责的员工，均可纳入为适用对象范围。这一界定与原规定相比，适用对象范围有所扩大。调整一界定与原规定相比，适用对象范围有所扩大。调整主要基于三点考虑：主要基于三点考虑：一是一是集团公司正处于改革发展重集团公司正处于改革发展重要时期，随着供给侧结构性改革、重组改制、业务调要时期，随着供给侧结构性改革、重组改制、业务调整，一些正在筹建、组建的单位或者新建项目中，会整，一些正在
13、筹建、组建的单位或者新建项目中，会使用一些未正式任职但履行管理职责的员工；使用一些未正式任职但履行管理职责的员工；二是二是各各级各类企业多种用工方式并存，对合同化员工和市场级各类企业多种用工方式并存，对合同化员工和市场化员工的管理方式趋同，员工履职待遇差距也在逐步化员工的管理方式趋同，员工履职待遇差距也在逐步缩小，合同化员工与市场化员工一样都会在管理岗位缩小，合同化员工与市场化员工一样都会在管理岗位履职；履职；三是三是一些在非管理岗位履行管理职责的员工，一些在非管理岗位履行管理职责的员工，如一些油品销售企业加油站经理，虽然属于操作服务如一些油品销售企业加油站经理，虽然属于操作服务人员，但是其岗
14、位关键、业务处置权较大，实际履行人员，但是其岗位关键、业务处置权较大，实际履行着管理职责，廉洁风险突出，也需要纳入规范和约束着管理职责，廉洁风险突出，也需要纳入规范和约束范围。范围。审查报告被审查人的基本情况 另外，本条第三款借鉴其他央企做法，对领导人另外，本条第三款借鉴其他央企做法，对领导人员进行了界定，规定领导人员是指副科级及以上员进行了界定，规定领导人员是指副科级及以上管理人员（含享受相应待遇人员）。本规定在分管理人员（含享受相应待遇人员）。本规定在分则条文中对有些违纪行为主体作了限定，违纪主则条文中对有些违纪行为主体作了限定，违纪主体必须是领导人员，如第体必须是领导人员，如第38条搞团
15、团伙伙、结党条搞团团伙伙、结党营私、拉帮结派，第营私、拉帮结派，第50条领导人员配偶、子女及条领导人员配偶、子女及其配偶不实际工作取酬或者超标准取酬，第其配偶不实际工作取酬或者超标准取酬，第72条条组织、参加自发成立的老乡会、校友会、战友会组织、参加自发成立的老乡会、校友会、战友会等。这一界定与组织人事部门通常对领导人员的等。这一界定与组织人事部门通常对领导人员的界定相比范围有所扩大，体现某些方面对领导人界定相比范围有所扩大，体现某些方面对领导人员从严要求、从严管理，适用有关条文时应当注员从严要求、从严管理，适用有关条文时应当注意。意。审查报告被审查人的基本情况 身份表述-不准确例：刘静，20
16、09年8月任XXXX液化气站液化石油气储运保管工（工人身份，非管理岗位履行管理职责）、（一般干部），等等。正确表述：一般管理人员、副科级、非管理岗位履行管理职责审查报告被审查人的基本情况 党政领导干部选拔任用工作条例 中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则 中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则实施办法 关于进一步规范党政领导干部在企业兼职（任职）问题的意见（中组发201318号） 国有企业领导人员廉洁从业若干规定（中办发200926号） 中央企业贯彻落实国有企业领导人员廉洁从业若干规定实施办法 中国石油天然气集团公司领导人员选拔任用责任追究办法(中油党组201241号) 辽河油田公司企业领导
17、人员管理办法的通知(中油辽党发201634号)中央、企业对人员称呼的对比审查报告被审查人的基本情况故：报告中监察对象身份应按照处分规定进行描述。 监察对象问题，推荐：谈谈监察对象的范围纪检监察报 个人基本情况表审查报告主要违纪事实审查报告中的违纪事实是主要违纪事实违纪事实要按照时间顺序写，时间、地点、人物、事件、情节、结果。杜绝：插叙 倒叙 甚至杂乱无章引用文件的写法。例：例1：旧版中国共产党纪律处分条例例2：中油监201744号中国石油天然气集团公司管理人员违纪违规行为处分规定u正确写法： 2003年中国共产党纪律处分条例； 2016年中国共产党纪律处分条例；中国石油天然气集团公司管理人员违
18、纪违规行为处分规定（中油监201744号）审查报告主要违纪事实 单位名称问题：不一致或不标准 货币单位问题：不统一，非法定单位（如美金） 管理资料名称、井号、合同等不标准、不准确、不一致 违纪情节：缺少表述，处分档次选择无依据处分条例 处分规定审查报告主要违纪事实 标点符号用法推荐 人民日报：标点符号最新用法 顿号 括号 在报告、谈话笔录中要特别注意概数的写法u审查报告要力求，时间清楚、文字简洁、事实清晰、情节详尽、责任明确、定性准确。违纪行为定性 对违纪人员的违纪行为进行定性时，一定要依据违纪人员的主体身份进行恰当的定性。因为有的违纪行为只适用于党员，有的违纪行为仅适用于领导人员。 例：中国
19、纪检监察报 - 干预和插手经济纠纷如何追究党纪责任违纪行为定性 2016年处分条例出台前，构成XX错误；出台后，不再用“错误”字样。例 充分研究处分条例 处分规定的条款，有部分条款存在限定。 定性要准确，符合人员身份、岗位职责 推荐：中纪委张化为违纪通报 定性，党纪是六大纪律+中央八项规定精神 政纪是6大违纪行为：思想政治作风、廉洁从业、组织人事、经营管理、财务资产、质量安全。共58种违纪行为。名称 对照表证据资料u证据链不完整、取证不规范、盖章不全、排序颠倒谈话记录问题：不细、关键信息不全、自我保护问答缺失，标题与内容不一致。提取资料问题：日期、提供人、提取人、出处等信息不全，资料颠倒，盖章
20、不全等自述材料证言对审查事实表述不清、关键问题证言不具体证据资料避免上述问题方法 谈话记录，事先做好谈话提纲，做到谈话内容心中有数，细节详实 自述、证言材料，列出内容提纲，重要的细节问题 书证，分类、分事、检查、来源清楚 人员资料：干部任免审批表、入党资料、任职文件、个人基本情况表等处理 思考：所有的违纪行为都必须给予处分吗？应给予党内（行政）警告、党内严重警告（记过）的违纪行为都必须给予处分吗？ 处分条例第四条 党的纪律处分工作应当坚持以下原则：（五）惩前毖后、治病救人。处理违犯党纪的党组织和党员，应当实行惩戒与教育相结合，做到宽严相济。处理u第十六条 有下列情形之一的，可以从轻或者减轻处分
21、：（一）主动交代本人应当受到党纪处分的问题的；（二）检举同案人或者其他人应当受到党纪处分或者法律追究的问题，经查证属实的；（三）主动挽回损失、消除不良影响或者有效阻止危害结果发生的；（四）主动上交违纪所得的；（五）有其他立功表现的。u第十八条 对于党员违犯党纪应当给予警告或者严重警告处分，但是具有本条例第十六条规定的情形之一或者本条例分则中另有规定的，可以给予批评教育或者组织处理，免予党纪处分。对违纪党员免予处分，应当作出书面结论。处理处分规定 第十六条 有下列情形之一的，可以从轻或者减轻处分：（一）主动交代本人违纪违规问题的；（二）检举同案人或者其他人的违纪违规问题，经查证属实的；（三）主动
22、挽回损失、消除不良影响或者有效阻止危害结果发生的；（四）主动上交违纪违规所得或者赔偿损失的；（五）有其他立功表现的。 第十七条 有违纪违规行为应当受到警告、记过处分，但是具有本规定第十六条规定的情形之一或者本规定分则中另有规定的，可以给予组织处理，免予处分。对违纪违规管理人员免予处分，应当作出书面结论。处理 提出处理建议时，要注意处分的起点。处分规定 引用条款，要原文引用 处分条例 要分清从轻和从重，减轻和加重的区别 处分条例：第二十一条 从轻处分，是指在本条例规定的违纪行为应当受到的处分幅度以内，给予较轻的处分。从重处分，是指在本条例规定的违纪行为应当受到的处分幅度以内，给予较重的处分。第二
23、十二条 减轻处分，是指在本条例规定的违纪行为应当受到的处分幅度以外，减轻一档给予处分。加重处分，是指在本条例规定的违纪行为应当受到的处分幅度以外，加重一档给予处分。u本条例规定的只有开除党籍处分一个档次的违纪行为，不适用第一款减轻处分的规定。处理 处分规定第二十条 从轻或者从重处分，是指在本规定规定的违纪违规行为应当受到的处分幅度以内，给予较轻或者较重的处分。减轻或者加重处分，是指在本规定规定的违纪违规行为应当受到的处分幅度以外，减轻或者加重一档给予处分。u本规定规定的只有开除处分一个档次的违纪违规行为，不适用减轻处分的规定。处理 思考：处分档次？ 例：处分条例第八十二条 纵容、默许配偶、子女
24、及其配偶等亲属和身边工作人员利用党员干部本人职权或者职务上的影响谋取私利，情节较轻的，给予警告或者严重警告处分；情节较重的，给予撤销党内职务或者留党察看处分；情节严重的，给予开除党籍处分。处理 处分起点 处分条例例：第84条、第86条处分起点是情节较重的，第68条处分起点是情节严重的 处分规定第54、79条处分起点是情节较重的，第57、58条处分起点是情节严重的u违纪违规行为的情节描述对处理有很大作用处理 还有的条款是以造成不良影响、利用职权或者职务影响作为违纪要件的 违纪要件问题，重点看1.处分规定解读2. 中纪委案件审理室编著的纪律审查证据收集与运用（方正出版社）推荐：中纪委案件审理室 钟
25、纪晟的文章党纪处分程序 党章第四十条 对党员的纪律处分，必须经过支部大会讨论决定，报党的基层委员会批准；如果涉及的问题比较重要或复杂，或给党员以开除党籍的处分，应分别不同情况，报县级或县级以上党的纪律检查委员会审查批准。在特殊情况下，县级和县级以上各级党的委员会和纪律检查委员会有权直接决定给党员以纪律处分。执行 处分规定第三十三条 对于违纪违规行为所获得的经济利益，应当收缴或者责令退赔。对于违纪违规行为所获得的职务、职称、学历、学位、奖励、资格等其他利益，应当由承办案件的监察机构或者由其上级监察机构建议有关组织、部门、单位按照规定予以纠正。 处分文件装入个人档案、抄送组织人事部门 处分信息录入
26、ERP系统、存入廉政档案 在处分影响期内不得评选先进，不得列为后备干部，不得晋升职务（含专业技术职务），不得提高级别和工资档次，所在单位应当根据有关规定扣减其绩效薪酬。受撤职处分的，处分影响期满不视为恢复原职务。执行 受开除处分的管理人员，用人单位应当解除其劳动合同，五年内不得重新录用。 给国家、集团公司资产造成损失或者对生产安全事故与环境事件负有责任，受到撤职以上处分的，五年内不得担任任何生产经营单位的主要负责人。 宣布 处分规定第三十四条 处分决定作出后，应当在一个月内向受处分人及所在单位一定范围内宣布，并将处分决定材料归入受处分者档案；对于受到撤职以上（含撤职）处分的，还应当在一个月内办
27、理职务、工资（薪酬）等变更手续。执行 工作规则第四十一条第二款 处分决定作出后，应当通知受处分党员所在党委(党组)，抄送同级党委组织部门，并在30日内向其所在党的基层组织中的全体党员及本人宣布。处分决定执行情况应当及时报告。 报送处分执行情况的相关资料回访谈话 党组纪检组关于加强和规范与党组管理干部谈话工作的实施办法（试行）（中油纪检201719号）第十二条 回访谈话。主要指针对受到纪律处分的现职党组管理干部，在处分影响期满前，开展以了解本人认识、态度和思想状况、履职情况、有关问题整改情况等为主要内容，以帮助其深刻反思错误、正确对待处分、放下思想包袱、积极履职尽责为目的的谈话。第十九条 办结归档。谈话结束后，记录人应及时填写谈话登记表，连同被谈话人的书面回复、书面检查、整改情况等材料一并归档。谈话材料同时存入被谈话人廉政档案。诫勉谈话的影响 第二十二条 受到诫勉谈话的党组管理干部，取消当年年度考核评优和评选各类先进的资格，自组织批准诫勉谈话起六个月内不得提拔或者重用。 第二十三条 受到诫勉谈话的党组管理干部，要在年度民主生活会上说明整改情况，接受组织和班子其他成员的监督。下步工作安排 九月份对2015年-2016年6月处分执行情况进行检查，检查重点内容：1.处分资料存档、录入ERP、职务变动、工资调整2.台账建立谢谢！
