1、惠珊紫郁设计惠珊紫郁设计惠珊紫郁设计惠珊紫郁设计惠珊紫郁设计惠珊紫郁设计惠珊紫郁设计惠珊紫郁设计汇报：XXX人才改变世界，智慧改变生活Talent changes the world, wisdom changes life.企业&员工劳动合同关系解除的规范指南Your text goes here惠珊紫郁设计惠珊紫郁设计惠珊紫郁设计惠珊紫郁设计惠珊紫郁设计惠珊紫郁设计惠珊紫郁设计惠珊紫郁设计目 录CONTENTS解除劳动关系的前提解除劳动关系的流程0102解除劳动关系的注意要点03惠珊紫郁设计惠珊紫郁设计惠珊紫郁设计惠珊紫郁设计惠珊紫郁设计惠珊紫郁设计惠珊紫郁设计惠珊紫郁设计01解除劳动关系
2、的前提惠珊紫郁设计惠珊紫郁设计惠珊紫郁设计惠珊紫郁设计惠珊紫郁设计惠珊紫郁设计惠珊紫郁设计惠珊紫郁设计解除劳动关系的前提一、符合劳动法相关规定0102可以解除劳动关系，且不需要支付补偿金的情形：（一）无过失性辞退患病或非因工伤在规定的医疗期满后不能从事工作经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作（二）过失性辞退试用期内解除劳动合同（用人单位单方）（一）试用期间不符合录用条件 （二）严重违反单位的规章制度（三）失职给单位造成重大损害 （四）同时与其他用人单位建立劳动关系（五）被依法追究刑事责任过失性辞退（用人单位单方）劳动合同期满后，劳动者不同意续订劳动合同终止（劳动者单方）03惠珊紫郁设计惠珊紫
3、郁设计惠珊紫郁设计惠珊紫郁设计惠珊紫郁设计惠珊紫郁设计惠珊紫郁设计惠珊紫郁设计解除劳动关系的前提用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动合同 协商解除劳动合同 （用人单位及劳动者双方）（一）患病或非因工伤在规定的医疗期满后不能从事工作（二）经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作 无过失性辞退 （用人单位单方）劳动合同期满的，用人单位不同意续订 劳动合同终止 （用人单位单方）一、符合劳动法相关规定010203可以解除劳动关系，但需要支付补偿金的情形：惠珊紫郁设计惠珊紫郁设计惠珊紫郁设计惠珊紫郁设计惠珊紫郁设计惠珊紫郁设计惠珊紫郁设计惠珊紫郁设计解除劳动关系的前提二、违反用人单位的规章制度员工奖励及违
4、规处理制度 对于违反公司各项规章制度、不履行或不正确履行职责的各种行为，公司将对相关的员工进行处罚。对于违规行为，公司将视情节严重性、影响后果、造成损失等，给予相应的公司内部行政处罚。关于解雇适用于性质、情节恶劣，或对工作、办公环境、公司经营管理秩序、公司声 誉、其他员工或公司客户造成恶劣影响，或对公司、他人造成严重经济损失的行为。关于补偿金以员工严重违反单位的规章制度为由解除劳动合同关系，不需要支付补偿金。但前提是作为依据的规章制度需经对外公示且员工签名确认已知悉才有效。并且有员工违反的规章制度的实质证据。否则辞退需支付补偿金。惠珊紫郁设计惠珊紫郁设计惠珊紫郁设计惠珊紫郁设计惠珊紫郁设计惠珊
5、紫郁设计惠珊紫郁设计惠珊紫郁设计未满足岗位胜任力（1）不能胜任岗位职责试用期考核结果不合格的（2）不具备本岗位所要求的各项技能的不当外部关系（1）同时与其他单位存在劳动关系的（2）与外部单位存在劳动纠纷的（3）未经公司批准，在外兼职的违反相关法律、法规（1）通缉在案或者被取保候审、监视居住的；（2）有吸毒、嫖娼、参加非法帮派组织、参加邪教组织等行为解除劳动关系的前提三、不符合用人单位的员工录用条件员工录用条件确认书 惠珊紫郁设计惠珊紫郁设计惠珊紫郁设计惠珊紫郁设计惠珊紫郁设计惠珊紫郁设计惠珊紫郁设计惠珊紫郁设计解除劳动关系的前提四、用人单位不得与员工解除劳动关系的情形1不得解除劳动合同的情形2
6、3465疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的患病或者非因工负伤在规定的医疗期内的确诊患职业病或者因工负伤且丧失（部分）劳动能力女职工在孕期、产期、哺乳期在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的法律、行政法规规定的其他情形惠珊紫郁设计惠珊紫郁设计惠珊紫郁设计惠珊紫郁设计惠珊紫郁设计惠珊紫郁设计惠珊紫郁设计惠珊紫郁设计02解除劳动关系的流程惠珊紫郁设计惠珊紫郁设计惠珊紫郁设计惠珊紫郁设计惠珊紫郁设计惠珊紫郁设计惠珊紫郁设计惠珊紫郁设计解除劳动关系的流程掌握辞退员工的原因1z收集辞退员工的证据23辞退面谈及签订协议办理离职手续4员工违反公司规章制度员工违反公司规章制度的证据辞退面谈业务部
7、门和人力部门与员工面谈提交离职申请员工在OA系统提交离职申请流程员工不符合岗位录用条件员工不符合岗位录用条件的证据例如员工本人签名确认的月度绩效考核表、工作成果等例如视频、录音证据、处罚单等详见员工奖励及违规处理制度详见 员工录用条件确认书 签订协议签订解除劳动合同关系通知函签订解除劳动合同关系协议书办理离职移交手续完成员工离职清单办理相关工作交接惠珊紫郁设计惠珊紫郁设计惠珊紫郁设计惠珊紫郁设计惠珊紫郁设计惠珊紫郁设计惠珊紫郁设计惠珊紫郁设计03解除劳动关系的注意要点惠珊紫郁设计惠珊紫郁设计惠珊紫郁设计惠珊紫郁设计惠珊紫郁设计惠珊紫郁设计惠珊紫郁设计惠珊紫郁设计解除劳动关系的注意要点一、收集辞
8、退员工证据的注意事项需以书面签字确认材料作为证据，可查阅员工入职时签订的员工录用条件确认书是否有明确的规定以“不符合录用条件”为由解除需以经公示+员工签收的制度作为证据，且制度内明确规定严重违规的条件和后果如员工奖励及违规处理制度以“严重违反企业规章制度”为由解除必须是具有公安机关相关凭证作为依据以“违法行为”为由解除用人部门应注意日常员工考核工作的合规性和及时性，保留好书面证据，以备不时之需。123惠珊紫郁设计惠珊紫郁设计惠珊紫郁设计惠珊紫郁设计惠珊紫郁设计惠珊紫郁设计惠珊紫郁设计惠珊紫郁设计解除劳动关系的注意要点二、辞退员工面谈的注意事项选择面谈环境照顾员工情绪避免证据留存避免冲突加剧（1
9、）时间：避免临近午餐或临近上下班时间段（2）场地：谈话场景选择安静明亮、舒适的会议室或办公室，确保空间私密性（3）其他：收起具有攻击性的利器（1）态度：保持中肯冷静的态度，切忌对员工恶言相向或冷嘲热讽（含眼神、语气词）（2）指导：给予员工精神指导和支持，如为其做好职业指导，寻找新的安全感，同时尊重员工面子，体面地辞退员工（主动辞职）采用面谈形式，切忌采用微信电话、邮件进行离职谈话约谈时应避免员工对面谈内容协商资料文件进行录音或拍照切忌用人部门事前未与HR沟通直接辞退员工或表达辞退情绪避免激化矛盾或给予员工准备期导致辞退工作较难推进惠珊紫郁设计惠珊紫郁设计惠珊紫郁设计惠珊紫郁设计惠珊紫郁设计惠珊紫郁设计惠珊紫郁设计惠珊紫郁设计汇报：XXX人才改变世界，智慧改变生活Talent changes the world, wisdom changes life.企业&员工劳动合同关系解除的规范指南Your text goes here
